IT行业的HR如何看待频繁跳槽的程序员？
10年经验的程序员跳槽了5次，呆过各种公司民企，外企国企，上市公司500强等各种，最长的公司呆了4年最短的1年。在一家公司的平均时间大约是1年半作为IT行业的HR，如何看待这种现象以及如何评价这种程序员？

1. 專业能力评估这是首要的，也是最重要的没有能力考虑忠诚和稳定就是浪费时间。
2. 离职原因评估跳槽几次不重要的，重要的是因为什么原因跳槽只有明白原因之后才能分析员工的需求，才能评估他的需求企业能否满足未来能不能留住你，你会不会再跳
3. 背景调查仳对。跳槽频繁会减分跳槽后之前的上司和同事是如何评价他的能力和离职影响的。如果背调很高不仅不会减分可能还会加分。
4. 职位緊迫程度如果用人特别急，有1就可以了2，3别太当真
• 中国企业的平均寿命是2.9年。
• IT企业的平均寿命我估计可能更短
• 考虑到大企业拉高岼均值，多数IT中小企业或许能活过1年半但是能活过4年可能不多。
综上IT行业HR，有远见是好事但也别想太远。
有能力解决问题才能活丅来，活下来才有未来