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领导性格的分析
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你可能喜欢“家事”报告让领导干部更“阳光”
日17:57&&&来源：
中央组织部近日发出通知，要求各地区各部门不断强化对领导干部的监督，进一步做好领导干部报告个人有关事项工作，开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作。（新华网12月30日）
　　　　阳光是最好的防腐剂。推进领导干部个人有关事项公开并核实，让领导干部“家事”曝露在阳光下，接受群众和社会监督，是反腐工作的“重拳出击”，也是建立干群之间信任关系的重要基础，有利于从源头上遏制腐败，提高惩治腐败的效率，有利于从源头上预防和治理“裸官”现象，也有助于及早发现并挽救一批干部。
　　　　“家事”报告核实让领导干部更透明，既是对干部的监督更是保护。领导干部报告个人有关事项已实行18年，但是反腐效果不明显。个人报告的信息数据无疑是庞大的，真伪的甄别不容易，也难免会有水分。抽查核实作为一种手段，对领导干部形成威慑，使其放弃侥幸心理，更加注重日常纪律，增强自我约束能力，自觉抵制不良思想和行为。“阳光法案”为反腐倡廉建设增添了“新抓手”，有效实现了权力制约，真正实现了把权力关进制度的笼子。通过这些方式方法，既能及早发现问题，挽救一批干部，又可以把“负隅顽抗”的老虎和苍蝇揪出来，收到了既关心保护干部，又监督查处干部的良好效果。
　　　　“家事”报告核实使领导干部的心态更阳光，减压舒心释疑。对报告抽查核实，应该能让很多领导干部在填写报告表时，从思想上高度重视，更有“落笔千钧重”之感。这样既保证了领导干部填写内容的真实性，将个人事项报告填写落到实处，大大增强领导干部透明度，使领导干部放下了沉重的思想负担，缓解了心理压力，放松了紧绷的神经，又有效规避了群众的猜疑，使领导干部敢于直面群众、直面质疑和谣言，坦坦荡荡做人，轻轻松松工作，切切实实起到了减压舒心释疑的作用。
　　　　“家事”报告核实使反腐制度建设更健全，防范教育功能凸显。个人有关事项抽查核实，是领导干部报告个人有关事项制度的深化和强化，也是完善领导干部报告个人有关事项制度的实质性举措，为未来推行新提任领导干部有关事项公开制度奠定了基础。反腐的目的不是纠查出多少腐败，而是做到防范教育的目的。它已成为构建预防腐败制度“笼子”的重要一环，对下一步的预防腐败工作具有重要的“指示灯”作用。
　　　　不过，各地零星出台的规定并未摆脱缺乏公示和监督的弊端，只有申报没有公示、监督，其效果大打折扣。因此，不断出台并完善相应的法律法规，明确抽查核实的范围、方法、公开方式、结果运用，探索建立房产、存款、债券等财产信息统计平台，搭建让老百姓参与的官员财产核查监督体系，仍然任重道远。&
(责编：谢磊、赵娟)
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老板骂员工发泄 员工骂谁？
作者：徐大发
　　□徐大发
　　小刚结婚买了新房，还房贷的压力很大。不巧，最近女老总因离婚的事烦心，竟然不发工资了。11月9日，小黄向新街口商圈调解委员会求助。经调解，女老总终于愿意发工资，但提出了一个让人匪夷所思的条件：员工被骂才发工资。小黄答应了要求。(11月12日《现代快报》)
　　老板骂员工发气后才能发工资，这恐怕是世上最荒唐最无理最苛刻的条件了。骂人既涉及到人格侵权又违背了有关劳资的权益侵犯，我想换任何人都是难以接受的。但离奇的是，当事人小黄居然不可思议的接受了！
　　读完新闻，一丝遗憾一丝不解一丝温暖的情愫涌上心头，心里也感到非常纠结和憋屈。从报道的信息来看，老板无疑是值得同情的。再坚强的人也有脆弱的一面，作为一名女强人，她的事业无疑是成功的，但她的婚姻却败得一塌糊涂。她歇斯底里地发泄，终于她没劲了，一把抱住小黄，伤心地大哭起来。小黄吓得直躲，许娟却死死抓住他，就是不肯放手。从这些细节，可以看出她强势表面掩盖下的脆弱和痛楚。
　　调解员很荒唐，老板提出的这么苛刻的条件，居然也帮着满足。讨工资的小黄也很荒唐，居然接受了老板的条件，还当场写下了保证书：为了工资，不怕牺牲。小黄的行为看不出是对老板的体贴、安慰和理解，完全是一种啊Q精神。末了，小黄愣在那里回不过劲，像在梦里一般，迷迷糊糊地说：“那就不用诉讼啦？”他签保证书时显得很悲壮，一幅大义的样子。实是不对称关系下的一种不得已的无奈之为。工资还在老板手上卡着，还想继续干下去怕让走人，更何况还有每月还房贷的压力。
　　小黄“忍辱负重”帮助老板解气，表面看来老板和员工很“和谐共处”，似乎两者都值得同情和互相温暖。但细思却感动不起来，这是一种扭曲变味的和谐，并非发乎内心，人格对等情形下的一种互慰。老板许娟平静下来，她首先感谢小黄让她解了气，承诺这个月的工资回公司就发。她的气发泄了，作为员工小黄的气有该向谁发？
　　谁没有情绪？谁没有脾气？老板向员工发脾气才答应发工资，这不是一曲苦情戏，更不是一个冷笑话，透过本案看出的是一些老板的骄横泼辣和气指颐使程度。以前出现的老板让怀孕女工钻狗洞，让员工下跪反省下跪参拜的负面新闻就是一种很好的注释。这次老板出气答应发工资，下次她又故伎重演又该怎么办？
　　不管怎么样，老板员工之间谁像谁发泄解气都是不对，都是极不理智极不正常的行为。员工付出了劳动，老板按劳发工资天经地义。女老板的情感问题是家事私事，不应发泄在员工身上。员工有气怎么办？向老板祈求无用，忍辱负重忍气吞声更是不该。不能成了“哀其不幸，怒其不争”。正确的“解气”途径是敢于说不，拿起武器，依法维权和捍卫自己的尊严。
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却说赵玉小姐带了四本《神农本草经》与丫环秋菊回到房间已近中午了。夫人不见女儿来吃中饭，唤她的丫环春娥来请。春娥稳重大方，不像秋菊嘴快，在楼下轻轻喊道 ：“好小姐，你在哪里？老爷和夫人请你去吃中饭！”秋菊听出是春娥的嗓音，一边搀着小姐下楼，一边说 ：“春娥姐姐，小姐知道了！”春娥又轻声说道：“好小姐，你慢慢来，我先回去禀告夫人，说小姐在楼上用功读书，一会儿就到！”说着转身就走。
赵承谦夫妇一边等女儿来吃午饭，一边交谈起来，夫人忽然想起归有顺的病来，问道 ：“希雍侄儿给归老伯看病己有一个多月了，病该好了吧！”赵承谦答道 ：“病早已好了，身体也康复了，只是听希雍说，真正根除那病要经过来年黄梅季节风、雨、潮、湿的考验后才能讲。”夫人又问道：“他用的什么药？”赵承谦笑道 ：“讲到用什么药，夫人呀，你一辈子也猜不到的。在我们常熟县城可称三代祖传名医的钱先生猜了半天也没有猜中，最后还是由我告诉了他。当他一听到我说贤侄用的是门房师傅吸烟的旱烟丝时，他笑得把刚喝进口中的茶水全部喷了出来。然而，他很快地冷静下来，连说‘有道理’。至于是什么道理，他一点也讲不上来，只诚恳地希望我尽快介绍一下，要与希雍碰碰头，表示要向年轻人好好地讨教讨教！”夫人问道：“这不是土方土药么？”赵承谦笑道：“这倒不可这么说，因为《神农本草经》上也有记载，它的名字叫‘菸草’。依我看，不管叫什么药名、草名，只要能治好病就是好。”夫人又问道：“那么，像钱医生积累了三代人的智慧，为啥束手无策呢？”赵承谦拿起筷子，先拣了一口菜边吃边说：“恐怕这正是医者的思想方法问题了，用希雍的话讲，‘把简单的外科病，说成是凶险的内科病’，他们想赚更多的钱。而贤侄，只想看好人家的病，不想赚人家钱，这也正是他的可贵之处。”
说到这里，赵玉来到餐厅，一边端起碗来准备吃饭，一边说：“父亲、母亲今后吃饭，不要等我了，免得饭菜冷却。”夫人因听春娥回话，说小姐在看书，问道 ：“儿呀，你这么用功，连吃饭也忘了，看的是什么书呀？”赵玉边吃边回答：“我正在看《神农本草经》。”夫人又问：“这种医药书籍是很深奥的，你能看懂吗？”赵玉抬起头来，看了看父母亲疑惑不解的目光后，说道 ：“有啥看不懂的地方，我随时可以向希雍哥请教的。”
夫人见女儿执意学医，想起以前曾好说歹说劝阻过多次，只是不听。今天该当着孩子爹的面，必需明讲开来，说道 ：“女孩子家应该遵守妇道，不可做抛头露面的事情，更不能去当医生，在男人身上摸这瞧那的，成何体统？”赵玉也在想，只有当着父亲的面，一吐为快，把心理话讲出来，免得母亲天天喋喋不休，没完没了。于是说道：“女儿一天到晚，不是在卧房、书房，就是在绣房、走廊；不是看书，就是绣花；不是睡觉，就是一日吃三餐，实在无聊。要是真的能跟着希雍哥给人家看看病，闲来弹弹琴，切磋切磋医道琴艺起码不会感到寂寞……”
欲知赵母作何回答且听下回分解。[版权所有，未经许可，不得转载]
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