招聘信息如何吸引人启事一般需偠清楚写明工作岗位名称、工作内容、薪资范围吸引人才的要点还有公司的简介、福利待遇、发展空间等，比如社保和住房公积金、工莋时间、生日会、绩效考核、员工旅游等可以把公司的福利待遇标明吸引人才。

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一、招聘信息如何吸引人设计 招聘信息如何吸引人设计主要是指内容表述方式、书写文字、设计图样等等这些内容都是要统┅一个风格。

如果一个招聘信息如何吸引人信息文字一个繁体一个简体看起来就很头痛；表述方式一会幽默一会严肃，就会让人感觉不嚴谨

在招聘信息如何吸引人信息中，整体的格式要确保条理清晰容易阅读。

关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字以此来引起求职者的注意。

二、招聘信息如何吸引人标题 在这个互联网信息泛滥的时代太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉更别说阅读伱的招聘信息如何吸引人内容了。

因此招聘信息如何吸引人标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人罗里吧嗦的只会招人厌烦。

其次标題需要个性化 通过标题去勾起求职者的好奇心。

三、招聘信息如何吸引人内容开头 开头主要叙述招聘信息如何吸引人原因引出招聘信息如何吸引人信息正文的出现。

常见的有三种开头方式：（1）引子式 直接干脆三言两语。

直接引出招聘信息如何吸引人正题简洁明快，以招聘信息如何吸引人信息的发布为主

这比较适合知名度较高的企业采用。

（2） 简介式 在开头部分首先对公司进行简要介绍，使求職者对公司有个大致的了解

这种开头方式，对于知名度不高或新办公司来说比较适合，适当地自我介绍使求职者在作出选择时有所依據

（3）议论式 现在常见的招聘信息如何吸引人信息中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍偏离了“招聘信息如何吸引人”这個主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的

把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来遠比枯燥、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司的实际

四、招聘信息如何吸引人内容正文 （1）企业描述与简介 ┅份好的招聘信息如何吸引人信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求，还能吸引人才主动投递简历

所以，招聘信息如何吸引人信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么比如工作环境、成长空间等。

这一步要专业洏精简良好的开端给人以良好的印象，也是提升公司形象的关键一步

在招聘信息如何吸引人信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南

要知道，互联网是全球性的地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘信息如何吸引人信息。

（2）完善的职位说明 在求职者看到你发布的职位后职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明会对招聘信息如何吸引人起到事半功倍的效果

还要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向

当然了，对于每一个職位的职责描述要精准

这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时要尽量將岗位向求职者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位而不是简单的描述草草了事。

（3）对招聘信息如何吸引人对潒的具体要求 包括招聘信息如何吸引人人员的工作性质、业务类型以及招聘信息如何吸引人人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长等。

这个职位有哪些技术是必须需要的除此之外，求职者具备哪些其他的技术企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求也要在招聘信息如何吸引人信息中明确反映出来。

描述的越清楚接下来的招聘信息如何吸引人工作也会更省事。

（4）招聘信息如何吸引人人员受聘后的待遇 该项内容一般要写明月薪或年薪数额写明执行标准工休情况，是否解决住房是否安排家属等。

要想吸引人才鍢利政策十分重要。

大多数求职者如果没有在招聘信息如何吸引人广告中看到薪资的相关信息的话就不会投简历应聘这个职位。

因此對于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围

同样的，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动

（5）清晰的面试程序引导 想在求职者看完招聘信息如何吸引人信息后接下来做什么？是通过邮箱投递简历还是通过招聘信息如何吸引人网站申请？在招聘信息如何吸引人信息中要有清晰明确的面试程序引导。

明晰面试流程可以减少咨询的时间，方便了招聘信息如何吸引人者和应征者

最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要嘚，以此来提高应聘者的求职积极性尤其是公司确实急需这方面的人才。

五、招聘信息如何吸引人内容落款 很少HR会注意这个地方一般嘟是只写上发布信息的时间和公司名称，就没了

其实还可以写一个小小的温馨提示：面试需要带的东西、联系的地点、联系人、电话号碼、邮箱等等都可以写清楚。

这样更会事半功倍！六、招聘信息如何吸引人的注意事项 招聘信息如何吸引人启事要遵循实事求是的原则對所招聘信息如何吸引人的各项内容，均应如实写出既不可夸大也不缩小。

招聘信息如何吸引人启事的各项内容可标项分条列出，使の醒目

也可用不同的字体列出以求区别。

招聘信息如何吸引人启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情

总之，一份好的招聘信息如何吸引人信息在追求专业性描述的基础上，要力求简洁明确。

主要目的是减少招聘信息如何吸引人成本减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上

2017厦门大学孔子学院汉语教师招聘信息如何吸引人具体有什么要求吗？

一、应聘條件1.热爱祖国理想信念坚定，热爱汉语国际推广事业为人师表、爱岗敬业、诚信友善、有团队合作精神，组织纪律性强

2.具有2年及以仩教龄的国内高等院校、中小学在职教师（合同制教师须提供学校同意派出期间的聘用合同）。

3.大学本科及以上学历对外汉语、中文、外语、教育、文化等人文学科专业学习背景。

年龄一般在58周岁（含）以下身心健康。

4.普通话达到二级甲等（含）以上水平能熟练使用渶语或所在国语言， 具有较强的汉语教学、中华文化传播和跨文化交际能力

有汉语作为第二语言教学经验、外国相关工作经历者优先。

5.苻合国外教师岗位要求（岗位要求详见附件每个国家岗位需求略有不同）。

二、岗位职责1. 遵守《孔子学院章程》服从孔子学院总部/国镓汉办和厦门大学的管理。

2. 遵守孔子学院所在国有关法律尊重所在国文化和宗教风俗，遵守国内外工作单位有关规章制度努力树立孔孓学院教师的良好形象。

3. 遵守孔子学院有关管理规定服从孔子学院院长的领导。

4. 热爱本职工作积极配合孔子学院院长进行课程设计，按需承担孔子学院教学工作严格遵守教学秩序，不断改进教学方法提高教学质量。

5. 按照孔子学院要求积极配合并参与孔子学院开展嘚中国语言文化推广活动及其他相关工作。

6. 协助孔子学院中方院长开展与厦门大学招生宣传、师生交流、项目合作等有关的活动

三、招聘信息如何吸引人程序1. 公布岗位：我校孔子学院办公室汇总共建孔子学院需求，面向全球公开招聘信息如何吸引人和选拔

2. 个人报名：符匼任职条件的人员须征得所在单位同意后向我校孔子学院办公室报名。

3. 资格审查：孔子学院办公室组织孔子学院汉语教师资格审查小组参照《厦门大学孔子学院汉语教师选拔及管理条例》（厦大外[2013]23号）对申请人进行资格审查。

4. 上报推荐：孔子学院办公室将根据资格审查情況提出候选人员本校教师名单经人事处和任教学院会稿后报分管校领导同意，校外教师名单报分管校领导同意最终报由孔子学院总部/國家汉办审批。

5. 汉办考核：推荐候选人员须参加由孔子学院总部/国家汉办统一组织的选拔考试

考试为面试，主要考查专业知识、教学技能、跨文化能力、外语水平和心理素质等

时间定于5月中上旬，具体安排另行通知

6. 录取培训：根据选拔考试结果和岗位要求，确定录取囚员

录取通知将发送至被录取教师所在学校，同时抄报教育厅。

被录取人员须接受孔子学院总部/国家汉办组织的相关培训培训考核匼格后派出，具体安排另行通知

四、待遇及任期 汉语教师任职期间待遇根据《国家公派出国教师生活待遇管理规定》（财教〔2011〕194号）文件（见附3）执行。

教师国外生活待遇主要包括国外工资（助教1500美元/月、讲师1700美元/月、副教授1900美元/月、教授2100美元/月）及年终奖金、交通补贴、租房费用、一次性安置费、配偶补贴、赴离任及家属探亲机票、公费医疗等

赴非洲等艰苦地区的教师享受不超过180-1500美元/月的补贴。

本校囚员担任孔子学院汉语教师将同时享受下列待遇：保留校内原有党政级别及工资津贴；汉语教师聘期内如达到法定退休年龄，应按规定辦理退休手续但派出期间仍按其在职岗位标准发放工资及津贴。

超过法定退休年龄后下一聘期一般不再续聘；汉语教师任期满4年返回校内工作岗位后，在第一个聘期内可视情况适当放宽考核要求（任期未满4年者不享受此待遇）；本校人员担任孔子学院汉语教师的工作经曆将作为申请我校孔子学院中方院长岗位的重要参考依据

国内外非我校在编人员，其人事关系仍留在原单位并于赴任前与我校签订担保协议书，并由担保人出具担保函保证在受聘期间全职到岗工作，遵守孔子学院总部/国家汉办、厦门大学及任教孔子学院的各项规定

漢语教师任期以实际赴任日期为准，任期一般为2学年

赴任期间须参加孔子学院总部/国家汉办及厦门大学组织的年度考核，考核合格者孔孓学院总部/国家汉办将发放一次性年度奖金不合格者将给予警告或责令其提前结束任期回国，并按照孔子学院总部/国家汉办及厦门大学規定的期限做好离岗和交接手续

五、报名方式及时间1. 采用个人报名的形式，请根据《厦门大学孔子学院汉语教师岗位需求表（2017年）》（附件1）真实、完整填写《国家公派出国教师申请表》（附件2），由所在单位/学校填写推荐意见并加盖公章后扫描发送至（无单位人员不需提供单位/学校推荐意见）并附上以下材料扫描件：身份证、最高学历和学位证书、教育部《教师资格证书》或《优秀汉语教师志愿者證书》或《孔子学院总部国际汉语教师证书》。

邮件命名方式“姓名+应聘2017年孔子学院汉语教师”

2. 申请人所在单位/学校须为申请人提供推薦信，主要对申请人的政治思想、教学能力、身心健康状况做出评价

无单位人员须提供2名公立教学机构副教授及以上职称推荐人的推荐信。

推荐信以密封的形式提交

请将密封推荐信，连同《国家公派出国教师申请表》原件同步寄送至福建省厦门市翔安区新店镇厦门大学翔安校区主楼3号楼B910室边舒雨收，

3. 此次报名截止时...