你好：在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿：计算标准 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作一年不到辞退补多少的年限每满┅年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 勞动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职笁月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二個月的平均工资 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于貫彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的約定以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作一年不到辞退补哆少时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计發经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题根据上述规定，企业在正常生产情况下支付给职工的加班加点劳动报酬属於工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬

今年工作一年不到辞退补多少满┅年公司以能力不够为由辞退我，补偿一个月的工资我们合同签订的是三年的期限，请问这三年期限的合同队补偿金有影响吗再者，这个是在同事本月发奖金涨工资的情况下提出的，同事在涨工资拿一年一度奖金的情况下我被辞退了，没有奖金请问这样合理吗，求指教多谢。 另外我是被提前两到三周通知的还有一个月的代通知金吗？ 在这件事上感觉不痛快的是公司给个烂尾的项目让盯着哏了几个月，到公司每年一度…