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发工资遇周六或周末会不会提前发放
发工资遇周六或周末会不会提前发放
律师回答地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：192979 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人有可能，看单位安排 08:40地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：58152 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人不知道，看单位做法。 09:06地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：39193 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人会提前发放 10:03
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2013春季班
正在算工资，但是引起办公室其他同事关注，10月1日--3日法定假日，本月应该出勤18天，加上法定假日有21天。实际出勤写21天，还是18天呢？法定假日是否算出勤？难道还有争议，进来问问老师。月薪资薪未出勤天数，是按照21.75相除，还是按照18相除呢？新同事还争论不休， &问问专家老师吧，谢谢！
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2014秋季班
月薪其实就是全年扣除周六日节假日的平均月出勤天数=21点75天。
日薪=月薪/21点75天。
按实际出勤天数给工资就是了，这个会计会比较麻烦，但是公平。当然节假日加班的该怎么给另加算。
按月薪发工资是会计省点事，但是大小月苦乐不均，才会出现楼主说的无所适从……
其实就是个弯弯绕！
建议：会计做个电子表格（常用的办公软件Excel）的工资表，用电子表格的公式写好，前面是日薪，后面直接填天数就出来工资额了，没有什么麻烦的。一次建表能重复使用，最大好处是月有月报还可统计全年各类人的工资情况…………
当今社会是高学历的不少，真正用到实际工作中的不多，这个社会缺乏头脑清楚灵活的人啊……
2015秋季班
看完上面的以后更加蒙圈了，依旧不会算了
咨询个问题，21.75是除去周末、法定节假日的平均天数，那我算工资时候是不是把节日的天数减掉？
比如：6月8号入职，我减去端午节的一天和缺勤天数，一共是16天？
这样算法对吗？
16:54 发布
11:22 发布
2014春季班
目前正确的月薪计薪方式，非满勤的情况下有两种计算方法，第一种是按应计薪天数(实际出勤天数+当月法定节假日天数)计算，即基本工资/21.75*应计薪天数，第二种扣减法，即基本工资－基本工资/21.75*缺勤天数，这两种方法都有一个有趣的现象：
第一种方法，以14年10月份为例，假设没有调休，基本工资为5000，3天法定节假日，20个工作日，员工请假1天，实际出勤19天，应计薪天数为19+3=22天，工资应为：*22=5057元，请假一天比全勤5000还多出57元；
第二种方法，以14年11月为例，同样基本工资为5000，工作日20天，应出勤天数为20天，员工请假19天，工资为/21.75*19＝632元，只上一天班工资就有632元，实际上日工资应该是＝229.8元的。
16:19 发布
2013春季班
谢谢，各位老师，其实我认为没有任何争议的。比如月薪3000，那么本月实际出勤18天，如果没有出勤18天，比如出勤16天，那么计算薪资。X16 &,21.75由来基于已经包含法定假日时间，（365-104）\12 &所得出的。
08:28 发布
1、当月应该出勤天数21天，实际出勤21天（全勤的状态下）
2、月工资按21天为依据相除；
这样就比较合理了
因为21.75和18在这里都不适合，会出现一些怪现象，
比如一天班没上不要给钱，上了班的还不够扣钱的；
从实际意义上讲：
1、法定节假日不应纳入应出勤天数和实际出勤天数。
2、但是法定节假日是要计薪的。
3、工资=工资标准/（全勤天数+法定节假日天数）*（实际出勤天数+法定节假日天数）
为了计算工资方便，在工资表中可以各自在应出勤天数和实际出勤中加入对应的法定节假日天数
如果是扣薪方式计算的话，计算缺勤天数的日工资标准时也应加入法定节假日天数
2013秋季班
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算大公司都是怎么发工资的，那么多人，每个人都能准时收到工资和短信提醒，求解？ - 知乎2被浏览1074分享邀请回答专为集团客户打造的一款发送详细、全面的薪酬信息的软件，只需将编辑好的薪酬信息以excel格式导入短信工资条平台，平台就可以将个人的薪酬信息准确无误得发送到指定的号码上。为企业省去了打印、裁切、送达工资条等相关成本，保障了企业薪酬信息的保密性。功能特性：
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婚假遇到双休日，双休日发工资吗？比如婚假7天，必然包含一个周六周日，这时工资按5天还是7天计算？
婚假遇到双休日，双休日发工资吗？比如婚假7天，必然包含一个周六周日，这时工资按5天还是7天计算？
河南 郑州 发表时间： 16:46
问题与我的不同！
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