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5个市直正处级领导职位拟任人选是怎么公开推荐选拔出来的
在经过公布公开推荐选拔公告、接受推荐及资格审查、市委全体（扩大）会议推荐、确定差额考察对象、组织全面考察、征求市分管领导和市委委员及市纪检监察有关部门意见等环节后，市委常委会最终差额票决确定了5个市直正处级公选职位拟任人选。本次公开推荐选拔是我市深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度的新尝试，也是加大竞争性选拔干部工作力度，扩大党内民主的积极探索。
积极探索多种初始提名推荐方式
将组织推荐、领导推荐、群众推荐和个人推荐引入公开推荐选拔初始环节，只要符合基本资格条件和任职资格条件的人员，都可以通过以上4种推荐方式进行推荐，既充分发挥组织在举贤荐能中的作用，又注重彰显个人民主权利。通过搭建一个更加民主、公开、竞争、择优的选拔平台，让更多的优秀人才亮相，公开赛场竞逐，让那些想干事、能干事、干成事的干部走上重要领导岗位，从而为加强我市领导班子建设，在更高标准上建设科学发展的“惠民之州”提供坚实的人才和组织支撑。经过公开推荐及资格审查，最后有63名符合任职资格条件的候选人进入市委全体（扩大）会议民主推荐环节。
充分发挥全委会在干部选任中作用
召开市委全委（扩大）会议，按照职位1：3的比例差额，采用无记名投票方式公开推荐5个正处级职位初步人选，将人选推荐权交给市委全委（扩大）会。同时，在市委常委会票决前，进一步征求市委委员对差额拟任人选的意见，充分发挥市委全委会在干部选任工作中的作用。采取市委全体（扩大）会公开推荐提名的方式选拔市直正处级领导干部，在我市尚属首次，这是干部人事制度改革的新探索，目的就是为了进一步扩大党内民主，加大竞争性选拔干部力度，规范干部选拔任用的初始提名工作，提高选人用人公信度。根据民主推荐情况和推荐票数达不到应到会人数的三分之一不得列为考察对象的规定，经研究，市审计局局长、市编办主任、市委党校常务副校长3个职位人选按照1：2的比例确定差额考察对象，市科技局局长、市海洋与渔业局局长2个职位人选按照1：3的比例确定差额考察对象，最终进入差额考察阶段的有12名人选。
实行全程差额竞争选拔
本次公开推荐选拔，做到差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，实行全程差额竞争，这是我市加大竞争性选拔干部工作力度的积极探索，也是我市公开推荐选拔干部工作的一大突破，尤其是在市委常委会票决拟任人选环节，我市首次采用了差额票决的方式，可以说是本次公开推荐选拔的一大亮点。据了解，通常在干部选拔任用工作中能够做到差额推荐、差额考察、差额酝酿已属不易，做到差额票决拟任人选即使是在全省也并不多见，充分体现了市委加大竞争性选拔干部工作的信心和决心。另外，为了实现充分比较、好中选优，在市委常委会票决前，还增加了观看差额拟任人选竞职发言录像环节，进一步加深市委常委对人选的了解。市委组织部领导指出，此次进入票决环节的12名同志综合素质都很高，都具备了当一把手的条件，他们充分展示了我市人才济济的干部风貌。虽然因岗位有限有的同志没有被确定为一把手人选，但也为以后市委更好地选拔交流使用领导干部发现和储备了一批人才。
增加签署 “不拉票”承诺书环节
本次公开推荐选拔还增加了签署“不拉票”承诺书环节，经审核后列入符合条件候选名单的人员，必须与组织签署“不拉票”承诺书。如违反有关规定，一经发现取消被推荐资格，已任职的免去选拔职务，并视情节给予党纪政纪处分，强化组织人事纪律监督，营造风清气正的选人用人环境。
本报记者谢超平 通讯员陈锦良
■县（区）创新竞争性选拔干部方式新闻链接
惠城区“两推一票”公开推荐选拔干部　　今年以来，惠城区加大推进竞争性选拔干部工作力度，探索性地采取“两推一票”竞争性选拔干部的方式，在全区公开推荐选拔了6名纪委派驻区直单位纪检组长，在社会引起较大反响。
本次公开推荐选拔，在发布公示后，由区纪委和区委组织部组成考察组到各有关单位召开民主推荐会，按照1：3的比例，即1个职位3名初步候选人的比例，由广大干部群众民主推荐候选人，在全区民主推荐了18名候选人。在此基础上，组织候选人进行公开竞职演说，由评委们根据候选人的面试表现进行无记名打分，再按1:2的比例，将成绩排名靠前的确定为差额考察对象。由区纪委和组织部组织考察组对差额考察对象的“德、能、勤、纪、廉”等方面表现进行深入考察,全面了解差额考察对象情况。然后召开组织部长办公会，根据竞选和考察结果，民主表决挑选出表现特别突出、适合岗位需要的作为拟任建议人选，提交区委常委会讨论，由常委会民主投票决定，充分体现了党管干部和群众公认两者的有机统一，进一步提高了选人用人公信度。
惠阳区首次采用“大评委制”公开遴选副科级领导干部　　日前，为进一步加大竞争性选拔干部工作力度，不断提高选人用人公信度，惠阳区首次采用“大评委制”公开遴选了3名区纪委派驻纪检组组长、1名第一派驻纪检监察组组长和1名区侨联副主席。这次公开遴选选拔出了一批想干事、能干事的优秀领导干部，赢得广大干部群众的拥护和支持。
本次公开遴选主要包括资格审核、笔试（或差额民主推荐）、综合测评等环节。共有37名同志通过资格审核，根据笔试（或差额民主推荐）结果，有16名人选进入综合测评。综合测评包括竞岗述评和结构化面试两部分，在综合测评环节，从全区党代表、人大代表、政协委员和区直部门分管组织人事的领导干部中随机抽取近60人作为评委，首次采用“大评委制”的方式对每个候选人的表现进行投票打分。综合测试成绩按竞岗述评占60%和结构化面试占40%计算，并依照综合测评成绩由高至低，按职位等额确定考察对象，经考察不适合任职的依次递补。该区把公开透明贯穿整个遴选活动的始终，实行阳光操作，使公开遴选的各个环节得到有效的监督。
博罗县积极探索干部初始提名方式　　近年来，博罗县不断深化干部人事制度改革，着力在规范干部初始提名权，建立健全选人用人竞争机制、探索干部差额选拔制度上下功夫，取得较好效果。今年，博罗县被省委组织部确定为“提高选人用人公信度示范县”30个创建县之一。
2009年底，该县出台了《博罗县进一步规范镇党政正职初始提名工作试行办法》，规定新任镇党政正职提名必须经过 “两推荐一述评”，即县委全委会海推、召开竞职演讲会同台PK、县党政领导二次推荐提名。去年底，博罗县采取 “两推荐一述评”方式，公开遴选了2名镇委书记和4名镇长，进一步扩大了干部提名环节的民主，让干部选任初始提名“隐形权力显性化、显性权力规范化”，形成了干部初始提名的“博罗经验模式”。今年来，博罗县进一步探索差额考察方法，9月份对2个镇委书记、4个镇长职位的初步提名人选，组织部门对12名推荐人选进行差额考察。这次部分镇的党政正职人选PK和差额考察，是博罗县规范干部选任初始提名权，开展提高选人用人公信度示范县创建活动的举措之一。
本报记者谢超平 通讯员陈锦良
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从事高职语文教学多年，擅长教育领域的研究，发表很多论文。
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官方公共微信化州公开推荐差额选拔领导干部_茂名新闻网
化州公开推荐差额选拔领导干部
摘要：民主公开选贤 竞争择优上岗
民主公开选贤 竞争择优上岗
本报讯 （记者 冯 凯 特约记者陈俊玮 通讯员 李飞君）近日，化州市首次采取公开推荐、差额选拔方式，选拔了经贸局副局长、城建局总工程师、农业局总农艺师等 3 个职位领导干部。这是化州市今年继全委会差额推荐5名镇长、公开推荐优秀年轻后备干部后，在深化 &科学规范和有效监督县 （市、区）委书记用人行为&试点工作的又一创新举措，此举进一步拓宽了选人用人的视野，创新了初始提名方式，加大了竞争性选拔干部力度， 形成了干部选拔新机制，切实提高了选人用人公信度和满意度。公开推荐 海选人才
为广开门路、广纳人才，化州市在扩大干部工作民主上下功夫，着力构建开放式选人用人机制，让选人用人权在阳光下运行。在公开推荐干部工作中，通过 《茂名日报 》、 《化州电视台 》、 《化州人民政府网》等新闻媒体以及张贴 《公开推荐干部公告》等方式，将选拔职位、任职资格条件、程序和办法向社会公开，符合条件的人员，可以通过个人报名、组织推荐、出缺职位所在的单位群众公开推荐等三种方式，参与选拔职位的公平竞争。通过这种公开透明、开放海选式的干部初始提名方法，在源头上扩大了干部选拔任用工作的民主，取得了较好的社会效应，使许多优秀人才进入了组织视野，为优秀人才脱颖而出创造了良好的制度环境。严格程序 规范运作
为进一步落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，化州公开推荐干部在严格程序、规范运作上下功夫，以严格程序保证优秀人才脱颖而出。
公开推荐按照以下程序进行：公布职位和名额&&报名和资格审查&&公开推荐&&述职述廉、市委全会（扩大）会议推荐&&确定考察对象和组织考察&& 决定人选&& 公示与任命&&试用。一是严格进行资格审查。在资格审查过程中，通过查阅干部本人档案资料，对其基本任职资格进行全面审查，不符合 《党政领导干部选拔任用工作条例》和公开推荐要求规定的不能参加。二是实行&二推一述评&。对报名对象进行二次推荐，第一次推荐是到报名对象的所在单位进行推荐，掌握报名对象在单位群众中的民意基础。第二次是市委全会（扩大）会议进行推荐，由市委委员、候补委员、&两代表一委员&（党代表、人大代表、政协委员）和优秀专家进行推荐，被推荐者要在会上进行现场专题演讲。三是全面深入考察。按照发布考察预告、发放征求意见表、民主测评、个别谈话、与考察对象面谈、查阅干部档案和有关资料等方式，进行全面考察，真正把政治上靠得住、工作上有本事的优秀干部筛选出来，选拔到合适岗位上。
差额选拔 竞争择优
为做到优中选优，化州市在公开推荐选拔领导干部中，在推行竞争性选拔方式上下功夫，层层遴选，全程差额票决，通过差额比较，选贤任能，确保优秀人才脱颖而出。一是实行&二次差额推荐&。第一次是到报名对象所在单位进行差额推荐，按照推荐民意结果，市委组织部部务会按照每个职位按1：5比例，差额确定参加市委全会（扩大）&述评推荐&对象。第二次是市委全会（扩大）与会人员根据述评者现场专题演讲的表现，按每个职位1：3比例，差额推荐出各职位的人选。二是差额确定考察对象和组织考察。市委组织部部务会依据市委全会（扩大）会议推荐结果，结合拟选职位及人选个人特点，按每个职位1：3比例，差额确定考察对象。同时，对确定的考察对象进行深入考察，全面了解和掌握考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况。三是差额决定。市委组织部部务会根据民主推荐、考察结果、民意调查等情况，对每个职位按&三选二&方式差额提出拟任人选，供市委常委会讨论决定。市委常委会综合推荐结果、考察结果、岗位特点和人选的各方面情况，在充分酝酿讨论的基础上，每个职位按&二选一&方式，进行无记名投票差额表决，最终产生正式3名拟任人选。
强化监督 确保公正
为确保公开推荐领导干部工作公平、公正，化州市在强化监督上下功夫，始终坚持把监督工作贯穿于全过程。一是由纪委派出干部全程参与。在干部报名、资格审查、以及&二推一述评&、考察等全过程，纪委派出干部全程参与和监督，确保公正。二是通过考察预告、任前公示等措施，接受广大干部群众对拟提拔的干部进行监督。三是实行会前联合把关审核。在上部务会前，将拟上会人选征求纪委、检察院、综治、计生等相关职能部门的意见，对有关人选是否有违法、违纪等方面情况进行把关审核，充分发挥相关职能部门单位的监督作用。四是实行试用期制。新提拔干部要经过一年试用期，考核合格后正式任职。通过强化监督，确保整个过程公平公正。
(原标题：化州公开推荐差额选拔领导干部)知识点梳理
　是选举的一种形式，是一种权利。选举主席，首长领导，省长市长书记，乡长镇长的过程是民主选举，体现的是代表的选举权。 选举权和被选举权指中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限，都拥有的政治权利。（依照法律被剥夺政治权利的人除外 ）　　选举的办法有直接选举和间接选举等等，比如现在村委会选村长就是直接选举，由选民直接投票，产生村长。选举主席、省长、市长、县长、乡镇长是间接选举，先由选民投票选出可以代表你意志的人大代表，再由人大代表代表你投票选出各级政府领导。无论是什么选举办法，都可以体现选民的选举权和被选举权选举被视同为民主，是现代西方政治理念中的。选举被确认为现代政治合法性的唯一源泉。所以选举现在一般又被称为民主选举。
整理教师:&&
举一反三（巩固练习，成绩显著提升，去）
根据问他()知识点分析，
试题“某地先由县委全委会“海推”，然后召开由党政领导班子成员、县人...”，相似的试题还有：
某村村民正在进行选举村民委员会主任的活动，要求参加竞选村委会主任的三位候选进行竞选演说，并当面回答村民提出的问题。上述选举方式是()
A.直接等额选举
B.间接差额选举
C.直接差额选举
D.间接等额选
日，中国共产党新闻网报道，今年吉林省龙井市的农村党组织换届选举唱好”，变等额选举为差额直选。将传统的先由党员选出党支部委员，再由委员等额选举书记、副书记的选举方式，转换为由正式候选人在全体党员大会上进行竞职演说，由全体党员以无记名投票方式，差额直选出村党组织班子成员的方式。从等额选举的角度看，之所以改等额选举为差额选举是因为()
A.等额选举有利于考虑当选者结构的合理性
B.差额选举有利于在候选人之间形成竞争，使选民充分地了解候选人
C.等额选举在一定程度上限制了选民的选举自由
D.等额选举存在，不是民主选举的方式
某市对领导干部的任免机制进行创新，推行“三票制”——群众推荐、素能测评、差额表决的层层差额淘汰。实行这种差额选举方式的特点是(
)①能够使当选者结构较合理
②限制选民的自由选择③被选举人之间形成相应的竞争
④为选民行使选举权提供了选择余地}