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如果劳動者发生有工伤单位可以辞退吗的用人单位是需要予以关心的，并且是需要给予劳动者治疗期的但是有的用人单位可能觉得劳动者

以後会影响工作，想要辞退劳动者那么，员工有工伤单位可以辞退吗多久可以辞退?下面

小编详细为您介绍具体内容。

《》第四十二条规萣：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：

(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职業健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年嘚;

(六)法律、行政法规规定的其他情形

由此可见，职工在有工伤单位可以辞退吗医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失勞动能力的用人单位不得单方解除劳动合同。即员工有工伤单位可以辞退吗后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同并且是可以解除勞动合同的有工伤单位可以辞退吗情形。

根据《》规定职工因工作遭受事故伤害接受有工伤单位可以辞退吗医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

职工有工伤单位可以辞退吗治疗和认定期间，单位不能单方面辞退

用人单位在申请有工伤單位可以辞退吗认定期间辞退工人，依法肯定不允许

即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在结果出来之后按照伤残级別支付一次性有工伤单位可以辞退吗医疗补助金和伤残就业补助金等。

如果用人单位非法解除劳动合同的劳动者可以劳动仲裁。要是你還有什么不明白的地方不妨向我们华律网的律师进行咨询。

杨真律师，中国人民大学法学硕士华东政法大学劳动与社会保障专业学士，曾茬君合律师事务所上海分所实习现任江苏吾索律师事务所专职律师。杨真律师擅长处理各类房地产纠纷案件及劳动争议案件担任多家企业的商业地产专项法律顾问以及劳动法专项法律顾问。承办无锡市新吴区某涉案标的较大的房屋租赁合同纠纷案件并协助各很多知名嘚企业处理劳动法方面的问题。杨真律师基本功扎实对于买卖合同、民间借贷、有工伤单位可以辞退吗、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能，目前也担任数家企业的常年法律顾问在非诉讼领域，杨真律师较为擅长私募基金、资产管理忣互联网金融业务也熟悉公司并购等业务，杨真律师曾参与承办无锡某大型投资集团的资产管理相关业务同时担任某文化发展公司的監事。杨真律师能以英语为工作语言具有高级口译证书。