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我们辞职了，老板不发我们工资？
湖北－武汉&02-25 10:20&&悬赏 0&&发布者:LIZD & 回答:(7)
我是去年开年农历十八的上的班，当初面试的时候也没说压工资的事,老板也没跟我们签劳动合同，也没跟我们买社保之类的，大概七八月份公司开始压了我们半个月的工资，到现在我们辞职，居然不发我们压的半个月工资，老板以各种理由拒绝发压我们的半个月工资，请问我们怎么办？
问题补充：
我是因为怀孕需要回家休息而要求辞职，我们都是口头合同，也没有工资条，这要怎么证明？
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[湖北-武汉]
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你们可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求补办补缴社会保险等请求。
[湖北-武汉]
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未签合同严重违法，可以直接仲裁索赔
[湖北-武汉]
回复时间：
可以向劳动监察大队举报
我在徐东大街汪家墩那边上的班，劳动监管大队具体在哪？我们需要些什么证据？
你们可以找武昌劳动监察大队，需要准备你与单位存在劳动关系及拖欠工资的证明
我们没有签劳动合同，当时是在网上投简历面试口头面试通过上班的，发工资也没有工资条，这个我们该如何证明？
[湖北-武汉]
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这肯定是违法的&&可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
[上海-普陀区]
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依您所述，可以申请仲裁要求补缴社保，支付经济补偿金已经为签合同时期的双倍工资差额。
[山东-青岛]
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到劳动保障部门投诉。
[湖北-武汉]
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向劳动局举报。
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北京 朝阳区
人气：394304弘研模具是个烂厂，不发员工工资，不买社保，辞职了也不发工资。老板_百度知道
弘研模具是个烂厂，不发员工工资，不买社保，辞职了也不发工资。老板
福建人，丢人丢到家了
用人单位给劳动者不购买社保，拖欠劳动者工资的都属于违法。劳动者与用人单位无法协商的，应当收集证据到劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后申请执行局强制执行。 根据《劳动合同法》 第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
工伤鉴定员
克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动监察大队协调不成的缴纳社保是用人单位的法定义务；
（四）解除或者终止劳动合同。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。拖欠工资，不发工资：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的。工资按月发放，隔月发放违法； （三）安排加班不支付加班费的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，本月工资下月发合法。 《劳动合同法》第八十五条，劳动者可以要求用人单位补缴社保
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想从公司辞职，公司说你现在走就不发工资。收藏
老婆按公司要求提前三、四天向公司提出辞职了，老板也答应了，最后一天下午说不让走，说走就不发工资，我想问下各位大神，给可以去社保局告老板？没签劳动合同，但有证据证明老婆在这个公司上班两个多月只发了一个月的工资，求各位大神支招，怎样才能拿回自己的血汗钱？????
老板比拖过工资
没签合同也可以算事实务工关系。他不发工资，喊你老婆再问他一次，态度好点，然后录音。录完告诉他你录音了。但是注意安全。他再不发就去劳动局喽。
应该可以告
多上一天多得一天工资，我估计是老板一下子找不到接替的人，如果能够帮可以在帮一下，有去有来，过去我们要求提前半个月
没签劳动合同可以提前三四天已经告知公司，不论公司是否同意均可离职，公司不得扣发工资。签订合同的提前30天书面告知。扣着不发就劳动局吧
我之前也是，不过想想老板也不容易。所以没有怎么追。6-7月份的，这个月全部收到了。体谅一下。能不闹僵就不闹吧。
登录百度帐号推荐应用我是一个厨师 辞职两个月了老板不批工资又不想给我，怎么办？
一位厨师兄弟后台留言：
我是一个厨师，两年没有回家过年了，今年提前两个月和老板打报告辞职，当时应聘时说的是不干了提前一个月辞职，我知道现在人员不好找，我已经提前两个月了，老板不批，还说真不想干了了，让我直接走人，押金工资不给， 我该怎么办啊？
以下是他和老板的对话！
欢迎大家留言说说
一位律师给的建议：
当然可以啊。有没缴纳社保，没交社保的话提前写个书面辞职报告就行，原因就写不缴纳社保。。即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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答复单位：政策法规和劳动监察处
答复日期：
答复内容：您好，请您携带身份证件、相关证据材料等直接到响水县人力资源和社会保障局劳动监察大队依法进行投诉。我们已经通过电话告知您响水县劳动监察大队的地址和举报投诉电话，并且我们已将您的信件移交响水县人力资源和社会保障局依法处理，谢谢。}