易才、51job、金柚网...人事外包哪家强？
作为一个创业者，同时也是一个科技专栏作者，创业的过程也是给我提供写作素材的过程。本着“涉及到就顺便研究下”的精神，我倒也七七八八研究了不少企业服务，所以现在可以从中找出一些谈资。我们知道创业者往往身兼数值，时间非常宝贵，但在早期的创业过程中，他们又不得不投入很多精力浪费在不重要的事情上。其中最典型就是注册公司、社保缴纳、税务申报。这些工作对公司不产生任何价值，也不可能成为公司的核心竞争力，但每家公司都绕不开。而且流程复杂、规则琐碎，往往把创业者折腾地心力憔悴。因此，和工商、税务、社保这三个政府部门打交道的杂活，成了企业服务中的重要组成部分。今天我先用一张图，简单谈谈与社保缴纳相关的人事外包（HRO）领域的互联网化。客制化的传统HRO传统的HRO主要服务于大型企业，尤其是500强外企。由于一些客观原因（关于外企的政策规定）和主观原因（外企自己的headcount），大量的外企不得不使用HRO服务在国内开展业务。掌握了这些大外企需求的公司，就是中智和XX外服（上海外服、北京外服等）等国企。同时，这些企业也掌握了大量的国企客户资源。这些HRO企业基本提供了整体的人事外包解决方案。以中智为例，单其网站上列出的解决方案就足有7个大类41种，不管是策略层的人员规划，还是六大模块的执行工作，或者是劳务派遣、代缴社保等，几乎涵盖了企业对人力资源的所有需求。中智等公司的直营网点覆盖主要的大城市，然后通过同业合作覆盖全国。
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最近想找一个好点的人力资源外包公司合作，有没有推荐的
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满意答案匿名网友&这个不好说，一般都是在当地找的，听说杰**力不错的，有兴趣可以去了解下的，与很多大企业（公司）都有合作&*00
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上海小时工外包公司排名
发布时间： 15:23
上海小时工外包公司排名。上海人宝劳务派遣小时工外包同时也为了企业在劳动保障管理业务上排忧解难、消除障碍，促进用工单位的经济发展，现公司正在加快各工业园区、各院校现场办事处设立的步伐，以便及时解决用工单位及派遣员工的各项事宜。现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做小时工外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。上海小时工外包劳务外包和外包承揽的区别在于： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。小时工外包公司指出，（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系） 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 小时工外包公司指出，发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 5.违法的后果不同。 小时工外包公司指出，劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。 劳务外包的种类很多，简单的说，大概包括：项目外包、生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包、数据录入外包、呼叫中心外包、物业管理外包、后勤服务外包、兼职外包、促销外包、礼仪接待外包、临时工外包、短期项目外包 劳务外包对发包单位有什么好处呢？ 劳务外包对发包单位的好处很多，大概有这么几点： 1.管理规范，提高用工安全。小时工外包公司指出，一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。小时工外包公司指出，另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3.服务全面，提高员工工作热情。小时工外包公司指出，本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。小时工外包服务行业怎样进行营改增、营改增的实施又将对行业的发展产生怎样的影响？业界人士担心，由于小时工外包服务行业的商业模式较为特殊，营业收入中所含的用工单位员工工资、社保公积金部分比例大，增值部分比例小。2015年小时工外包市场统计报告数据显示，截至2015年底，全国各类人力资源服务机构共2.7万家，从业人员45万人，“十二五”期间，全行业营业总收入年均增长率超过20%，去年行业规模达到9680亿元。劳务外包服务的问题及注意点 1、适用法律问题。劳务派遣适用《劳动合同法》，各方权利义务均受《劳动合同法》的调整和限制。而外包则适用《合同法》，双方之间更多的是民事合作关系，以约定为主。 2、劳动者管理问题。在外包中，劳动者和劳动过程中的管理权并不发生转移，有承包公司组织劳动者劳动、交付劳动成果以及实施直接管理，发包单位对劳动者不能进行直接管理。 3、合同标的问题。小时工外包公司指出，外包合同的标的一般是“事”或者“物”，即劳务成果。外包协议中的核心内容涉及业务项目、服务要求和标准、承包费用等均与人无关。 4、主体资质问题。小时工外包公司指出，劳务外包中，用人单位是承包方，用人单位的主要经营范围应当与其承包的业务相对应，具备相关业务的经营资质，如安保、保洁、运输、餐饮服务、生产加工等。 上海小时工外包 小时工外包公司资讯详情 >
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企业人事外包哪家产品好
发布日期： 07:17:37&&文章来源:
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