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我是一名在职在编的教师，现在考到别的区县上班，原单位服务年限为六年，合同上写的日期是9月15开始但我还是是8月25就在培训了，想在还有一年多几天，我现在交辞职申请的话，违约金是算两年还是一年
我是一名在职在编的教师，现在考到别的区县上班，原单位服务年限为六年，合同上写的日期是9月15开始但我还是是8月25就在培训了，想在还有一年多几天，我现在交辞职申请的话，违约金是算两年还是一年！
律师回复区
你好，违约金的时间以合同约定的时间为准。
您好，以合同约定的时间为准
你好，需要根据工作年限减少的。
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免费问律师　　本人2005年大学毕业后一直在甘肃省陇南市文县的一所高中当老师，
　　去年6月（2014年6月）生小孩，9月份开学由于宝宝的原因无法到校上班，向校长请假被拒，不得已放弃了工作没管，
　　今年1月（2015年1月）学校以我一个学期未到岗为由将我开除并且没有任何补偿，请问学校这样做合理吗？
　　企业单位开除员工都会按照工龄赔偿的，为什么我没有？
　　有哪位好心的知情人告诉我一下，不胜感激......
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　你自己的问题！
　　@u_ 这是违法的，你可以申请劳动仲裁或者咨询律师提起法律诉讼
　　合理，但是首先要看你的编制是什么样的编制，你的档案归那里管？人事局？还是人才？如果是人才，怕是没有任何不合理的地方。　　第二，开除你的程序是否合法，要找到你们当地的文件，按规定仔细对比，看看学校是否把程序走完整了，比如有没有多次让你回去上课，而你死活不去，开除你是学校的意见还是有上级部门同意了。　　如果程序完整，那你怕是无话可说。
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