在公司发展的时候，可能早期来的员工，工资会比较低一些，而新来的员工由于市场化程度更高一些，这个时候往往会造成新员工和老员工之间工资有差距。但是新员工面临这个薪酬市场化的问题，如果还是以老员工那样管理的话，就没法吸引新的人才，如果按照市场化的原则把他们招进来以后，就会造成一碗水没
在公司发展的时候，可能早期来的员工，工资会比较低一些，而新来的员工由于市场化程度更高一些，这个时候往往会造成新员工和老员工之间工资有差距。但是新员工面临这个薪酬市场化的问题，如果还是以老员工那样管理的话，就没法吸引新的人才，如果按照市场化的原则把他们招进来以后，就会造成一碗水没有端平，就会导致一些老员工的离职，在这方面有没有好的解决办法？
张月茹：岗位本身是有价值的，对它的测评，如果你看很多的公司都有不同的方法，尺度去评这个岗位，应该都是大同小异。但是任岗的人可能不一样，可能分好几种情形，有的时候本人的资质已经超过了岗位的要求，有的还达不到要求，有的可能差不多正好。对他们应该有不同的薪酬策略，最早来的人，因为公司小，什么事都得做，可能是通才但不是专才，如果只给他做财务的工作，他可能具备普通会计的这种能力，但是他不具备一个财务分析，更不具备一个财务经理的职责。但是从市场挖来一个人，他有专业的背景，如果不给他市场化的工资招不进来他，招进来以后，新老人员就有一种潜在的对抗，怎么样根据他们的能力，根据他们的岗位给他们相应的报酬，让他们觉得相对的平衡，这也是一个有点相关信息的管理的技巧。
李晶：简柏特对一个岗位分成不同的级别的，我们有一个测评中心，会测评员工的能力，然后把他分配到适合他能力，或者是能够更好的发挥他能力的岗位上边。同时即便是类似的岗位，在分配工作的时候或设定薪水的时候，一定要确定说，新人所具备的特点一定是这个老人不具备的。这个时候即便这个老人找到你的时候，也有理由可以告诉他为什么会是这个样子。
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张月茹：岗位本身是有价值的，对它的测评，如果你看很多的公司都有不同的方法，尺度去评这个岗位，应该都是大同小异。但是任岗的人可能不一样，可能分好几种情形，有的时候本人的资质已经超过了岗位的要求，有的还达不到要求，有的可能差不多正好。对他们应该有不同的薪酬策略，最早来的人，因为公司小，什么事都得做，可能是通才但不是专才，如果只给他做财务的工作，他可能具备普通会计的这种能力，但是他不具备一个财务分析，更不具备一个财务经理的职责。但是从市场挖来一个人，他有专业的背景，如果不给他市场化的工资招不进来他，招进来以后，新老人员就有一种潜在的对抗，怎么样根据他们的能力，根据他们的岗位给他们相应的报酬，让他们觉得相对的平衡，这也是一个有点相关信息的管理的技巧。
李晶：简柏特对一个岗位分成不同的级别的，我们有一个测评中心，会测评员工的能力，然后把他分配到适合他能力，或者是能够更好的发挥他能力的岗位上边。同时即便是类似的岗位，在分配工作的时候或设定薪水的时候，一定要确定说，新人所具备的特点一定是这个老人不具备的。这个时候即便这个老人找到你的时候，也有理由可以告诉他为什么会是这个样子。
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工作半年了，最糗的事是：干活时是老员工，发工资时是新员工。
半年算哪门子老员工，你也好意思说 ，我都工作三年还跟新员工一样
半年就算老员工，你们公司跳槽挺频繁的啊？！
我他妈的还不如新来的
对啊 说的对
这就是社会
活干好了就跟领导提涨薪
我他妈干三年多了，还是新员工！
活时 好惨，老员工好爽
你要做的就是干活时是新员工，积极向上，发工资时要是老员工，总是拿最多的
我过了一年这样的日子
我都十年了。也没工龄工资
回复 8楼：本来就是新员工啊，领导可不当你是新员工
工作半年，你本来就是新员工。
错，是工资还没发就被扣了一半
确实是的，以前在洽洽瓜子的时候，每次部门来新人工资比我们老员工都高，还要带新人，最后就不干了
老子做两年了
还跟你一样
做销售的，干活是最专业的，工资没有实习工资高
你吃饭时发现根本不是个员工
半年算老员工？
知足吧！我十年工龄拿得最少干得最多，同工同酬不要相信共军，职工子女兵龄算工龄，临时工就不算，这是哪个部门的规定？
有同感啊！
干活时老员工（老油条），发工资时新员工（同等待遇）。
我工作8年都不敢说是老员工！
没把你当畜牲发给你草料就不错了
半年是老员工？我书读得少不要骗我
[笑着流泪]
[笑着流泪]
[笑着流泪]
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最受欢迎的爆笑笑话你们公司怎么对待老员工？薪资待遇怎么还不如新人。。。
来自妈妈帮社区：
我觉得你们领导是不是想换掉老员工啊？大换血，培养自己的新团队？
之前我的单位也是，我带的几个新人，比我这个做带教老师的要多800啊，是800啊，我这个做3年的老员工比新人少800，所以我不干了，公司就是想逼走老员工，特么的爱谁谁干，不受无囊气！
以前我也为要不要生宝宝纠结，主要是工作业绩有起色，很希望自己多年的拼搏有回报，结果工资没加多少孩子又生不了！！
为了怀宝宝我辞职了，可听我原来交往不错的同事说，我走了顶我的同事却一年升一次！
这就是现实啊，没办法，现在宝宝大了，我准备复出，但愿一切顺利！
我们公司也有这种现象，人家新来的一来就跟我们工作了好几年工资差不多，气死人了！也许现在的学生都挺值钱的吧，要不就是招不到人，我也郁闷~
有点不明白，按道理来说，老员工做什么都熟了，应该是留才对啊！为什么要这样呢？现在不是讲员工的忠诚度么？为什么有经验的不要不重视呢！不明白啊~
欺负老员工，觉得老员工稳定性比较强，不会随便流动吧！
我们公司也有，有位经理工作3年调岗，工资减半，又招了一位新经理跟他共同管理一个部门，但是月薪竟然高出4倍，老经理愤然离职！
tmd要我我也不干，赤裸裸的逼迫离职啊！
亲，不要生气，很多公司都这样，我们公司也是这样，新来的总比我们高，还是比我们低级别的员工呢，老员工就盼着每半年一百来块钱地加，唉，无语啊。。。
看来天下老板都一样，老板看你几年不动,也就不那么重视你了~~当妈妈的人都伤不起，换工作代价也不小，稳定性比较高，老板大概看出这一点吧..
我认识的一个朋友也是这种情况，后来她辞职了，几个月后再回去，结果工资就提高了~~~
看公司招的新人是否职场新人，如果人家有过几年的工作经验的话，这个应该是做参考的
如果是应届毕业生比你高的话，那倒是很不公平了
我认识的一个朋友也是这种情况，后来她辞职了，几个月后再回去，结果工资就提高了~~~
不是说好马不吃回头草么？要我就算加薪我也不回去...
不会吧，我们公司一般是照顾老人比较多的，随着工龄越来越高，工资也是越来越高的
这个很正常的，我们公司也是的，所以有时想想很气愤的
很多公司都这样
我们公司也是，新来的员工跟老员工工资差不多啊。很是郁闷的。而且老员工做的事要多，新员工不熟悉啊，还要培训。
我们公司也是，新来的员工跟老员工工资差不多啊。很是郁闷的。而且老员工做的事要多，新员工不熟悉啊，还要培训。
我们公司一样，新来的都比我们老员工高，我生完宝宝来上班，听说我们部门都涨工资了，就我没涨，就找我们领导，她说那意思就是生宝宝期间公司让我休产假还给我工资了，而且还给我报销生育险，再涨工资不太可能，我当时气的呀，这一切的福利是国家给的，哪里是公司的福利啊，我在公司奉献了5年多的青春，唉！关键是生育险报销到12000多，公司只给我3000多，其余的全扣了，说是国家规定的。真是无语啊！
我们单位，说出来你们都知道，还是知名企业，但是苦逼的一塌糊涂，怎么说呢？没新老员工的区别，就看你后台硬不硬，硬的话就是老员工，不硬的话就是新员工，要是你关系到位，领导都能给你提鞋。唉&&算啦，这个问题不说啦，一说我就伤心。我在这家单位贡献6年，功劳不说，苦劳总归有吧？落到后来的地步就是替人背黑锅，流产，还有就是让你请长假。
我们公司是个小私营企业，对办公的老员工，每年加个两三百吧，我是知足了。已经做了四年了，打算先做着。
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生意很好的海鲜酒店老板跑了 20多个员工没拿到工资
浙江在线12月23日讯
昨天上午，义乌读者李先生致电《浙中城事》热线1：我是义乌一家海鲜酒楼的服务员，前两天，我们老板突然不见了，手机也都关了。他还欠我们20多人的工钱呢，有5万元左右。要过年了，有些员工连回家的车费都没有，可怎么办啊？
　　记者核实：李先生说的这家店名叫“温州阿源海鲜酒店”，位于义乌市兴中小区，这一带商贩多数经营饰品生意。昨天下午，记者来到这家酒店所在地――兴中小区17幢15号，店面规模很大，老远就看到了“温州阿源海鲜酒店”几个大字，整个酒楼共4层，租了整整8间店面。
　　酒楼的卷帘门和深色窗帘都已经拉上了，门口围着10多个店里的员工，等着拿工资，脸上尽是无奈。年关将至，员工们都想早点拿到工资回家过年。
　　老板突然跑了许多员工非常意外
　　在店里负责杀海鲜的李从年说，事发前一点迹象都没有，“19日晚上，我凌晨2点下班，吃夜宵的人很多，”李从年说，“老板也一直在店里，一切如常，看不出有什么异样。”
　　20号早上，上白班的同事过来开门，直到9点，老板都没出现。这时他们才意识到情况不对。
　　李从年说，这家店是几个温州老板合开的，他们一般都会亲自来店里。但之后几天，他们的电话一直都处于关机状态。“酒店开了5年，尽管老板换了一轮又一轮，但生意一直都不错，哪想到老板居然会年底跑路。”
　　店里的另一位服务员李小明说，“最近店里都很正常，这几天生意还特别好，昨天(19日)晚上宵夜也做了3000多块钱生意，之前老板也没说什么特别的话。”
　　就连该酒店的房东也想不明白，“他们还有三个月租期，怎么突然就不见了。”
　　老板往每个员工账户上汇了300元回家费
　　李从年说，一共有28人没拿到工资，其中22人是服务员，没拿到12月1日到19日的工资，还有6人是厨房的，11月和12月的工资都还没发。加起来大概5万多元。
　　21日下午，李从年等人正准备去义乌市劳动监察大队维权，接到了老陈的电话，说要给他们发回家的路费。
　　老陈是店里资历最老的员工，主管22个服务员。当天下午4点多，每个服务员的账户上多了300元，据说是老板给的，但6个厨房员工没收到钱。
　　记者电话联系上老陈，他已经回到福建老家，“这家店有3个老板，都是温州人，”老陈说，“老板用其他号码打给我的，不是他们自己的手机，现在我也联系不到他们，只能等他们的电话。”
　　老陈向记者转述了老板的话。“老板说，现在手头比较紧，不是不给，是缓一缓。”老陈叹了口气，“我也没办法，给不给，要凭他们良心了。”
　　员工们已经到劳动部门报案希望拿到辛苦钱
　　在采访中，记者发现，员工们都叫不出老板的真名，就连和老板走得最近的老陈也不知道，“温州这边叫得很简单，就叫‘阿斌’、‘阿春’、‘阿康’。”
　　而且，包括老陈在内的29人，都没和酒店签订劳动合同。
　　“我们这一带的酒店员工都不签合同的，以前老板发工资很及时的，我们压根没想到他会跑。”李从年说。
　　老板跑了，有些员工生活陷入困境，“服务员每月工资也就1500元，义乌生活成本又高，有些员工连回家的钱都没有。”李从年说，而且老板为他们租的房子也已到期，房东已经在赶人了，现在他们连住的地方都没有。
　　昨天下午，大厨和配菜工的账户里也分别打进来1000元，但这只是他们月工资的三分之一。
　　记者试着拨打了员工提供的老板号码，但都是关机。
　　目前，除了已经回家的员工外，其他人都已去义乌市劳动监察大队报案。希望通过有关部门找到老板，拿到工钱回家过年。
&民生帮帮帮}