淘宝运营助理面试时面试官问我几个问题我不知道应该怎么回答！求大神帮忙！感激不尽！ 1 你是怎么运营
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能都答溜直接经理或者总监面试招聘员太搞笑没入职新手能运营管理呀或者推广都流都说简单题定着丰富经验才能加思索完整答问题追答即便是有经验的也不可能这么快一问就能马上回答出来的。这些问题要一一写出来可以写一个长篇论文。说明这个单位根本不知道怎么去把优秀的人才招进来，他这个招聘人的本身他自己就什么都不懂才会提出这么可笑的问题。其实企业招聘的时候，应该好好想一想，好好组织怎么才能把优秀人才招进来的这个，问题，问题提得好，才能，把真正的人才招进来，这样的问题太搞笑了。企业招聘人员应该是通过提问把一个人才他的道德品质，他的专业技术能力，他的沟通能力，甚至他的理想，他有什么特长等等这些，通过提问来达了解的程度。而不是问人家怎么去管理，怎么推广，怎么运营，如果来应聘的人对这些都能回答的一清二楚，那他就是用不着来招聘了，他直接就自己当总经理，自己当总监了。还用得着颇费周折的去应聘什么破个岗位了?真是太搞笑了。追问哎更多追问
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电子营业执照世界五百强人力资源总监，面试时我的想法
世界五百强人力资源总监，面试时我的想法
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有很多人常常跟我抱怨，现在的大环境真的差，工作这么难找，称心如意的基本没有，五百强的连想都不敢想，他们的要求实在是....很难吗?其实不难!很多问题甚至都没有标准答案的。要求多吗?也不见得，我们要求你穿着得体，举手投足自信，良好的个人品德和修养等等，这也算要求，come on，这是你走向职场的最低配置了。作为曾经五百强的人力资源总监，我想说，你要是猜中了我的想法，就证明你很可能被留下来。面试作为招聘的最后一个桥头堡，其重要性不言而喻，就好比过五关斩六将，最后输在殿试上，实在是很不甘。partA着装我有一个与众不同的做法，就是在面试之前我喜欢让所有面试者待在一起等待，我会从他们面前经过，观察他们!观察点一：着装。一旦发现衣着不整或者邋遢款的，直接pass掉。我想：明知重要的场合，依旧我行我素，死罪。观察点二：群体性的反应。当很多人聚集在一起的时候很容易反映出一个人的真实内心。我想：看似紧张与众人攀谈打的火热的，适合与人打交道。高冷范，目光坚定，正襟危坐的。抗压能力强，做事情很大可能会认真一丝不苟，可以委以重任。漫不经心者，一般会被pass掉。partB逻辑&应变我相信逻辑思维能力的重要性基本人人都有共识，而一直让我们所诟病的中国式教育，其实在某一层面，尤其是逻辑方面，还是有很大可取之处的。如题：一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。你乘坐电梯从一楼到十楼，每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问怎样才能拿到最大的一颗?作为一个职业人，你必须要有一个清晰的目标和逻辑，甚至更为严苛的是你还要有敏捷的反应速度。作为面试者的对面人，我在提出这个问题想什么呢?我想，你首先要搞清楚目标和规则，目标最大的钻石，规则，只能拿一个。那你需要怎么做呢?很多人都在想一个万全之策和标准答案(这也没办法，应试教育的典型属性)可其实，这个题是没有标准答案的，考验的就是你的逻辑思维和策略能力。我们只是希望你能拥有更开放性的思维，而不是真正的选择钻石。有一位女士的回答是：选择前五层楼都不拿，观察各层钻石的大小，做到心中有数。后面五个楼层再选择，选择大小接近前五层楼出现过最大钻石大小的钻石。这个答案我们很赞赏，因为她的策略是一种很稳妥的选择方式。partC团队协作如题：给我一个你在团队工作时面对冲突的例子。你怎么处理的?我们想要你答出来什么呢?没错，就是团队协作的重要性。无论是草原上的王者还是捡漏的小型犬科，都知道团队的协作能争取到更大的利益。所以无意这对每个职业人来说是非常重要的。我们不希望听到公司的利益，项目的发展之类的大格局式答案，相反我们需要你以一个朋友，同事的多重面还处理这个问题，而不是简单的公司利益至上。有一个面试者让我至今记忆尤深，具体的过程我记不清楚了。只是他说求同存异，我说怎么讲，共同的目标和任务都是一样的，时间或者资源上的冲突都会有一个适中的点，我会竭尽全力找到这个适中点。协调团队。partD时间管理如题：告诉我一个你为自己设定目标的时刻。你是怎样确保你的目标实现的?或许每个人都有自己不一样的例子，但一位女士的回答让我印象深刻，敬佩不已。她没有将那些工作上的事情，她说了一件很普通的事情。她说，有一天我我发现我的体重超过了70kg，这简直是一件非常糟糕的事情，于是我决定在四个月内减掉15kg，我决定每天下班后休息一个小时就去健身，风雨无阻。而这期间会面临加班，杂事，急事等的干扰，当这些事情可以推迟的话，我就先去健身，当这些事情无法改时间，我就推迟健身的计划，当然，只是推迟。如果有急事的话，我也可以试着用别的方式代替，比如我可以跑步去目的地，就这样，计划按时进行，成功瘦掉15kg。在职场中每个人都会遇到很多事情，有可能公司会有紧急项目，也有可能进度要往前赶，这就需要你有比较强的协调能力和时间管理能力，才能既完成公司的急事，同时也完成自己的本职工作。其实说到底，在面试中，最重要的一定要有自信，当然绝不是自大，也不是刚愎自用，是一种即使我不会，我没接触过也有信心努力学会的一种气场。
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