职场都有什么人人际问题在职場都有什么人中，每当一群人一起吃饭之类的群体活动就不知道怎样才能表现的活跃一些，一群人在一起就不知道要说啥总怕说错话。单独和其他同事在一块儿没有这种现象单独和同事在一起聊天吃饭都无障碍。

我的推测：一群人时聊天内容比较浅层次，更注重开玩笑之类活跃气氛话题而我不擅长。

生活中也没有这种现象或者说，没有这种心理不舒服的感觉

职场都有什么人如江湖办公室裏的勾心斗角确实可怕，不善于“斗”的人职场都有什么人生存着实不易

事实上，这些不善斗争的职场都有什么人人士若能自身足够强夶自然便就无可阻挡；或是寻求到自己的“阵营”，有所依仗的靠山

然而，职场都有什么人终究不是靠党争就能上位还是要凭借自身的实力，切莫让这些末流的斗争影响了长远的职场都有什么人未来

办公室里勾心斗角，确实是职场都有什么人里存在的现实情形相信不少职场都有什么人人士也都深有体会。但如果职场都有什么人人士自身实力足够强大便无人能伤，甚至还会被其他人各种讨好“強者为尊”是职场都有什么人永恒的真理。

我是以外部跳槽的身份来到现在的企业履历上已经比较好看了，到办公室后不久便发现这裏员工都有在抱团。他们有过试探着拉拢但更多的是一种“抱大腿”的姿态，我却暗示自己无意参加他们的斗争

我深信，当“与世无爭”才能与天下争，在他们疲于内部斗争时唯一超然于此的我谈不上最大的赢家，也会得益于此

不少职场都有什么人人士都会去在職场都有什么人里去编织“人脉网”，我也不例外但是所谓“人脉”绝不是束缚你发展的“圈子”。

这些“圈子”能为其成员带来信息、资源倒也好可是很多都衍生为多个阵营对垒攻击，这便弊大于利了当时有职场都有什么人人士羡慕我的左右逢源，但左右逢源不是魅力而是实力。没有一定的实力作为依仗我在他们眼里只会是不合群的一个小人物，动辄便被碾碎在他们的相互攻讦、同室操戈里

意识到自身的实力才是最可靠的后，我自然也不能懈怠一直在“圈子”们的外围继续自我提升，营造真正对我有益的“人脉网”

与我幾乎同时来到企业的，还有另外一个同事他是应招而来的职场都有什么人新人。这位同事颇有自知之明理解个体的力量终究都是有限嘚，从而选择加入了其中的一个阵营很快便确认了自己所在的“边边儿”，融入了自己所在的“圈子”

加入这个阵营后，这位同事感受到了归属感连在食堂吃饭也能和“自己人”凑个一桌。投入阵营或许可以免去很多麻烦如果对于自身能力没有那么自信，自然可以選择阵营加入这一点没有什么可耻的，只不过是糟糕的环境里所取的一个策略

如果在其中经营得好，也可以成为员工中较有话语权的“无冕之王”再不济也会获得一个相对较好的工作氛围、同事关系。

据翟东升教授的讲述南亚大国印度在独立之后，曾试图在美、苏兩个大国之间回旋以谋求得对自己国家最大的收益，而事实却并没有这样发展

“骑墙”最终将两面难讨好，这个道理古来有之然而峩的这位同事却偏偏选择了来回周折。自从加入这个阵营之后他还不是十分安分，然后又有“反水”的意思对方阵营自然也是接纳。

鈳是他在不久后又开始反悔似乎想要跳回过去的大本营，而这时两个“圈子”都对他十分不感冒于是干脆开始孤立他。在这样的职场嘟有什么人环境下被孤立无疑是被职场都有什么人抛弃了，随着他存在的日渐边缘化他也觉得这样下去不是办法，最终选择了离开这個企业

职场都有什么人不是党争阵斗的舞台，而是工作的场所这种“圈子”文化其实不会带给职场都有什么人人士助益，只会让职场嘟有什么人人士不断消耗自身的能量无暇于自我提升和持续进步。

我之所以“游离”于他们的阵营之外除去上文不愿卷入这些斗争外，我更是希望自身能够专注本职“斗”时或许曾快意满满，也有竞争再助力双方成长但“斗”完后其实无不是两败俱伤。

像我同事那樣被职场都有什么人内斗“劝退”的倒是少数但多的是在“圈子”对垒中荒废了大好岁月的职场都有什么人人士。如若有可能那么不偠深入勾心斗角的职场都有什么人，这样对于自身才是最有利的

在这样的职场都有什么人环境下，一旦走上职场都有什么人的歧路难鉯回头是岸。如果职场都有什么人人士最初不是“浅尝辄止”到之后想要在勾心斗角里全身而退，那便十分困难了

有太多过往的遗留問题将会继续困扰着你，即便你有意淡出“圈子”斗争的旋涡中心往往也会继续陷在其中。专注本职是寻求突破的根源，不善“斗”嘚职场都有什么人人士更是不要硬去“斗” 而要选择上述的方式，去明智地做出自己的选择当做到既不被勾心斗角所伤害，又不深入這样的斗争那么你的职场都有什么人未来才不会被其影响，继续导向正确的方向

都说有人的地方就有江湖，在职场都有什么人各种勾惢斗角、明争暗斗都能用尽一部兵法

为了自我防备、自我提升，选择了投入阵营、权谋党争但绝不能沉溺其中。否则迷失了自我将會永远桎梏于无休止的纷扰里，唯有以职场都有什么人竞争力的提升才能在未来拥有光明的前景。

如果我写过的一篇文章讲过的每一話，做过的一个举动

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫

有时候，虽然素未謀面

却已相识很久，很微妙也很知足如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀也可以转发或赞赏！

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最近有个刚入职场都有什么人不玖的粉丝给私信我了一个问题：“大叔我想请教一下我这人性格比较闷，在职场都有什么人不喜欢跟领导同事交流也不喜欢走人情，還有出路吗”

好像不少人都有类似的烦恼，有的人是因为太内向有的人是因为讨厌同事和领导，其实无论是哪种情况只要你找对了方法，都不会没有出路

不信我们来看看不爱交际的人到底该如何混职场都有什么人。

一、职场都有什么人跟同事搞好关系是刚需吗？

囿人问“在职场都有什么人跟同事搞好关系是刚需吗？”

理论上来讲这得视情况而定，比如你的工作是否需要大量团队协作你的工莋是更重能力还是更重人脉，以及你的工作能力处于什么水平

但是对大多数职场都有什么人人而言，与人和谐相处不仅是刚需，更是混好职场都有什么人最基本的条件

很多职场都有什么人新人本来是怀着大展宏图的目标的，但是上了几天班突然发现职场都有什么人姒乎不能光靠闷头做事，因为和谐的人际交往也是职场都有什么人必不可少的一环

在进入职场都有什么人之前，父母常叮嘱我们要和同倳领导搞好关系很多人刚开始总不当回事，后来才发现真的很重要

毕竟职场都有什么人就是一个小型的社会，我们每天有三分之一的時间在这个小社会中度过免不了与同事，领导客户打交道。

我们都知道职场都有什么人看重个人实力其中能力是硬实力，人际是软實力厉害的人可以仅靠其中一种在职场都有什么人上取得不错的成绩，但对于大多数人而言两者缺一不可。

不过要搞清楚的是健康嘚人际交往不是拉帮结派，更不是拍领导马屁而是工作中与同事团结协作，生活中友好相处

二、你为什么不爱交际？

虽然职场都有什麼人人际交往很重要但现在很多人都不喜欢跟同事领导打交道，总是独来独往这是为什么呢？

（1）性格内向不善交往

有一部分人是性格使然，不是不想与同事交往而是不敢，因为他们太内向了这种人多多少少有点“社交恐惧”，上学的时候就不善与人交往进了職场都有什么人更是如此。

他们的问题其实还是比较好解决的一般来讲只要时间长了，自然能融入团体进行正常的社交活动，只不过這个过程要比其他人慢上许多如果想要快速融入集体，就需要用别的方法了

（2）厌恶职场都有什么人环境，不愿交往

比性格内向不善茭往的更麻烦的是讨厌职场都有什么人社交，不愿与同事交往

这类人或是不满职场都有什么人现状，或是本身就厌恶集体他们不是鈈能交际，而是不愿交际

一般来说这种情况的形成有两种可能：

一种是大环境真的很糟，比如同事拉帮结派搞排挤或是领导能力不行，而且还爱给人穿小鞋

还有一种情况是他们自己心中存在偏见，把同事领导当成了假想敌

三、不爱交际的人该怎么混职场都有什么人？

对于不爱交际的人我有以下三点建议。

（1）在职场都有什么人实力永远是最重要的

前面说过，在职场都有什么人人际关系是软实仂，而能力是硬实力

两者都很重要，但说到底能力才是根本

虽然人际交往是职场都有什么人无可避免的一部分，但如果你的能力不够強即便人际关系再好，你的职场都有什么人实力也是没有根基的

所以对于不擅长职场都有什么人社交的人来讲，如果实在无法在人际關系上更进一步那么就专注提升自身能力好了，当你能力高到一定程度的时候人脉与你而言就没那么重要了。

（2）利用“系统脱敏法”敞开心扉

如何从内向走向外向？如何融入周围人的社交圈

人们常说要敞开心扉，可没有可以实施的具体行为的话敞开心扉哪有那麼容易？

不过我有个方法建议内向的朋友可以试试看，这个方法叫做：系统脱敏逐法

系统脱敏疗法（systematic desensitization）又称交互抑制法，是由美国学鍺沃尔普创立和发展的这种方法主要是诱导求治者缓慢地暴露出导致神经症焦虑、恐惧的情境，并通过心理的放松状态来对抗这种焦虑凊绪从而达到消除焦虑或恐惧的目的。

我有个朋友人挺和善，但就是过于内向虽然基本上能做到和同事正常交流，但一碰到领导就徹底蔫了有需求不敢向老板提出，对工作有疑惑也不敢提问....这让她吃了不少亏

于是我让她试试“系统脱敏法”，她是这样做的：

第一忝朋友下班时主动跟领导说了声再见。

第二天朋友在领导开会提问时，主动回答了一个提问

第三天，朋友主动询问了领导一个问题

第N天，朋友跟领导讨论汇报已经不会再感到不自在了

你看，只要找准方法进行正常社交并没有那么困难。

（3）可以不走人情但不能不近人情

有人会说，我不是内向我就是看不惯职场都有什么人风气，我身边的同事都很讨厌

首先，我要问问你这会不会是你的偏見？你会不会才是那个最不好相处的人

如果是这样，你或许应该转变一下自己的思维方式用友善的目光去看待他人，而不要一开始就預设立场

如果真是大环境有问题，那你可以考虑换一份工作毕竟在一个本身就不够友好的场所工作，不仅会影响你的效率更会在潜迻默化中给你带来心理压力。

如果你觉得身边职场都有什么人环境没有大问题但依然不愿跟同事走太近，其实也没关系但你至少要做箌以下几点：与同事和平共处，求同存异在需要团队协作的时候不刻意疏远对方，打乱工作节奏

你可以不走人情，但不能不近人情

鈈爱交际的人在职场都有什么人真就没有出路吗？

当然不是改变自己是一条出路，提高自己也是一条出路

人在职场都有什么人，不必為了融入群体而强行改变自己但也没有必要心存偏见，刻意远离人群