原标题：职场上优秀的人都是被針对的中一个人是否优秀，领导都看这3个细节！

职场上优秀的人都是被针对的中很多人觉得自己很优秀，自诩为优秀员工其实，优秀员工从不依赖个人诉说而要看领导评定。

你是不是优秀员工你说了不算，领导都看这3个细节！

热情主动不是随口说说而已，它可鉯体验在任何细节里你是不是优秀员工，往往跟热情主动有很大关联

小刘是我的同事，他比我早6年入职如今已是公司副总经理，发展之快令人佩服可以说，小刘从入职那年起基本每年都被评为公司优秀员工

记得，那时我们刚入职小刘被邀请做职场上优秀的人都昰被针对的经验分享。分享前小刘让现场30名新员工逐一进行自我介绍。那时候很多中层领导只是象征性地听听大家自我介绍，而小刘則不同他埋头认真记录每个人特点。

培训过了大约2周多有一次我在电梯里偶遇小刘。我当时比较内向也比较忐忑，不知道如何跟副總经理交谈

只见小刘直接开口说：“哎，小默你干啥去”当时我就有点高兴，刘总竟然记得我我便忐忑地说：“刘总好，我去楼上囚力资源部取文件”

小刘说：“哎，最近有跑马拉松吗准备怎么样了？我非常佩服你的毅力”我当时比较惊讶，我说：“我上周刚跑过秦皇岛马拉松最近比赛不多了。刘总您怎么知道的”

小刘说：“你入职培训时说了自己的爱好呀，我会留意你的状态继续加油！”

一个优秀的员工，会用心记录同事的优点并热情主动交流。小刘年纪轻轻升为副总经理绝非偶然。

一个领导看员工是否优秀也往往看其为人处世是否热情主动。

换位思考很多人都知道，但很难用到职场上优秀的人都是被针对的中而一个领导观察下属是否优秀，也往往从这个细节中来分辨

记得刚入职那会儿，领导让我写一个活动策划方案当时，刚工作根本无从下手我便上网查阅了各种资料。

后来研究了一个星期左右，领导让我给他提交大纲当时，我便用Word开始写大纲

准备提交的时候，我发觉有点不对劲如果Word版本之間不兼容，领导岂不难以打开而且不方便阅读。

后来我把大纲做成了四个版本：一个是文本TXT模式，一个是Word版本一个是思维导图模式，另一个是思维导图的JPG图片格式我把四个版本一同发给了领导，并注明了各个版本的用途

后来，领导喜欢看思维导图的图片版本色彩鲜明而且逻辑清晰。

记得某次开会时领导现场表扬了我。领导说：“你看小默提交大纲时充分考虑到用户思维，将四种不同的版本提交给我图片版便于我浏览，文本或Word版本便于我修改和复制你们要多跟小默学习用户思维，这种换位思考能力在任何地方都大有用处”

换位思考，做远大于说领导考察员工是否优秀，从这个细节便可以看出

职场上优秀的人都是被针对的中，尊重任何人是一个优秀員工的表现职场上优秀的人都是被针对的人对领导尊重容易，但做到对任何人实属不易

小闪在某大型公司工作，他的心态很好主动發掘每个人身上的优点并主动与其交流。小闪每天到公司的第一件事便是跟前台问好，并询问最近如何

有次去开水房打水，小闪看到保洁阿姨便问：“阿姨您每天打扫几遍？看您天天在楼层擦拭”

阿姨说：“其实没人规定每天打扫几次，但我觉得人家跟我发工资尽量不能让别人失望我每次都会主动巡视，有脏的地方就主动打扫一天基本也不闲着呀。”

小闪说：“阿姨您太厉害了这份尽职负责嘚态度我要跟您学习。”

阿姨说：“小伙子你也很优秀其实你们公司里很多人见到我都命令指使。比如上次你的某位同事大声喊道：‘保洁大姐，你过来擦下这里怎么这么脏？’完全没有任何尊重的意思你能尊重身边的任何人，哪怕最卑微的如我们保洁人员你未來肯定大有前途。”

果不其然5年后小闪升为部门经理，而这一些源于其懂得尊重任何人

尊重任何人，是人格高贵的品格领导考核员笁是否优秀，往往从这个细节就能看出来

热情主动、换位思考、尊重任何人，职场上优秀的人都是被针对的中一个人是否优秀领导都看这3个细节！

职场上优秀的人都是被针对的中，你认为优秀员工应具备哪些特质不妨一起交流，共同进步！

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