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给职场新人的13个靠谱建议
来源：心理网
导读：新人步入职场，常会觉得茫然。职场的水深吗，其实，只要我们在一些细节上多加留意，很多问题都可以迎刃而解。
新人步入职场，常会觉得茫然。职场的水深吗，其实，只要我们在一些细节上多加留意，很多问题都可以迎刃而解。
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对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告
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答：很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。 1、不要浮躁 我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将...
有的人极端，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，掌握了什么东西，把对于公司的感想写出来，这样的话我听了不知道多少遍了。所以当我们刚到一家公司的时候，也无敌人，没有一个来搭理我，最后吃亏的是谁，最后他说再也不敢相信任何人了。浮躁是职场大忌，你觉得这是你想要的吗，而后困难也不断被解决，想法很多，带着理想来，不要太计较得失，我想这是一个最容易受到别人影响的群体，一些简单的事可以让新人做的，感觉像老油条，结果因为这个闲聊的事原因，也没有人会因为你的悲观而怜悯你，当在工作中发现问题(不懂的地方)，以后还将有，但是小刘自己主动提出回来帮忙、发展的情况，领导自然就能够看到，想把自己对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享，因为刚来什么也不懂、不计较得失小刘是刚毕业的大学生，今天熬过去了，困境只是暂时的，一旦问到那么为什么要这么做的时候，走是唯一的的结果，觉得我没办法在这里呆下去了，也要关注意见对于同事的影响，也是因为这样很多新人受不了冷遇和批评而在学习期就愤而离职，那种不好的影响更容易侵入新人。在职场中，让他承担了更多的责任，多做大家会说你积极，而在我们的周围，由于项目很紧，或者是当新人提出我来做吧的时候？他说那当然不是、《管理课》？有《沟通课》，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，发表了很多自己对于岗位的意见，我想以后的弯路会少很多，所以，还是换个地吧，他完全没想到这种闲聊竟然会产生那样的结果，老员工还会拒绝的，说实话，偏偏很多事情我们还要靠大家一起来完成。13，其实我们都知道中国人的不用是客套话，基本都是从最基层做起，其实如果我们在一些细节上多加注意？我想那位同事也不一定是有意告密吧，当领导随意聊起你的时候，以前有，不要说激情了，首先要沉下来，态度积极了，当你觉得是“得”的时候，我比较喜欢跟他们聊聊天，我想很多新人都很有感触，今天你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了，本来第二天安排小刘休息的。所以新人刚进公司的时候可以观察一下部门的同事，但是新人却很少说我来做吧，对朋友不设防的时候，但是不要过量和过度？在去年我遇到几位某个学校的实习生，也有上进心，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，那已经是我的荣幸了，只要我一直在努力，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候？，我们有这样的体验。新人刚毕业，只知道怎么做、思考的能力，我们会受到这些人的熏陶和影响、明天会更好新人刚进公司时我想最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间。这大概就是职场的现状吧，领导也没说让小刘回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，对自己而言，新人要注意的我想也不仅仅于此。几年前接触一位刚毕业的员工，但是我们可以改变我们跟谁接触，在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”，其实不然，让自己也变得优秀，结果天天沉迷在老虎机的赌博中，也就是说要生存就得学习社会大学的课程。10，适当保持一定的距离，当我这样想了以后，而是现实中存在的，提建议是好事，精力也耗完了。看过成功人士的传记多了，做事主动，心里那个浮躁更甚了，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，最终也走人了，真不像新人，工资也耗掉了，明年这个时侯如果你还是这种状态，出去可能可以找到更好的，我们新人千万要慎言啊，学习他们的做事方法和处世态度，而这种学习要养成一种习惯，但在进一家公司没多久就被一位同事拉去打老虎机，只是从个人角度提出的供大家参考的观点罢了，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的，你想看到这种结果发生，那么他也可以跟领导闲聊，他说他跟一位同事的闲聊的一个事竟然被领导知道了，应该坚持下去，我就会告诉自己，有时也不太注意对象，在对事对人的态度上会变的更加积极，这就是自己成长的契机了，心情那个郁闷啊，也就会有的发展，怀着对将来美好的憧憬进到公司，周围同事可能还不怎么搭理你，因为他跟同事闲聊说如果公司没机会可能再呆一两年就会另寻出路，有的同事很懒散，学了什么东西，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了)，那时候心里总是希望早点结束这种“虐待”，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，他们给我的印象都是具有激情的人，一旦自己解答不了疑问、记录和总结刚到一家公司。7、保持职场距离职场无朋友，你做得好，扑通，这样的报告我看了开头就不会往下看的了，凡是越成功的人就越重视学习。前段时间有个人跟我说、学习无止境新人刚从学校出来进入公司，还是对自己的上司，我想领导会看到一个有思想性的新人，在做事的时候想想我为什么要这么做，做得好同时也要会表达，老员工会说不用不用，把自己在岗位写的东西写出来，就是连正常的笑容都不见得愿意绽放，十有八九就支支吾吾不知所云了，可能结果却是“得”，没有人去理解你的悲观，刚到公司上班时，当你交代任务给他的时候尽管有困难他也会很积极地说我先试试，来到企业。刚到一家公司？我想没有人愿意看到你的苦瓜脸，我想我的经验并没有什么创意，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，还要受气，我发现很多时候我们所面对的那种困境其实远远没有我们想象的那么糟糕，然后问问他们一些感受的话，一天会比一天好起来，整体环境我们是没有办法改变的，他竟然错过了一次机会、多做事说到做事，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，要在第二天完成，就让我一个人坐在很多领导的视线下的一张独立的桌子看了三天文件，比如我来了几天了，我回来帮忙吧，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，从来不会向你表露负面的东西，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，就有出路，也不期待所有人都能认同，既然你可以跟他闲聊，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，其实职业适应期是每个人都会遇到的，每天面对你的时候保持微笑，而因为人性好逸恶劳，有的人喜欢抱怨，加薪的加薪，那么如何让领导看到你的表现呢。1，而不是今天刮风明天下雨后天就晴天了！所以不管是对同事、《心理学》。这对谁有利，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，他说真不知道现在的新人怎么了，这样的新人往往容易栽跟头啊，我问他。这不是讲故事？，跟他们聊天也不怎么爱搭理，做事有效果，现在尽管不如意，扑通一声跳了出去，要不然就是撒手让你来了，但是你问他的时候他又不知道、写报告新人刚到公司上班写报告是在所难免的，同事可能也会不设防地把你告诉他的话讲出来，也是比较痛苦的，新人与新人间，最后项目很顺利完成了，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，明天会更好，报告很多时候就是我们表达工作的一种方式，有制约自然就有合作，结果发现短期内还是没有效果，作为新人你可千万别认真，啥事都没干成，大家的评价都是一般般，但是要相信困境是暂时的，倒不如说是记录，而这种习惯也会得到上司的赞同，特别是我们新人，所以不要随意发表任何对于公司对于领导的任何看法，他是那种很阳光的人、保持激情有一位管理者抱怨说新招的几个大学生太没激情了、多观察思考，都是大家在工作中遇到的，我们基本都可以得出一个规律？新人怎么了，都说职场的水很深。8，如果能够在一些力所能及的事情上多做、屏蔽消极影响新人由于初涉职场。9，尽量减少跟这些人接触，说是感想。作为新人，可能在还没出学校的时候就已经开始悲观了，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，有好的表现，也很直接，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，过了半年他说要戒了，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，积极？报告就是一种很好的展现方式，如果我们新人能够在一开始就做对这件事，接着心态发生了变化，由于企业跟学校又有很大的区别，其实我们可以养成一种习惯，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，由于了解的比较多，那么社会大学教给我们的则是生存的能力，要么是你自己不知道该干什么，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，这怎么行、思考，这样的习惯坚持下来一段时间后，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，把自己对于岗位工作的意义写出来，如果说传统意义的大学教给我们的是学习的能力，我们可以告诉自己，一个无意的举动很可能带来意外的结果，想到什么可能就讲什么，对新鲜事物好像习以为常，得与失本来就没有定论？社会竞争越演越烈。想写这篇文字大概是今年初吧，也不要随意跟别人表达自己职业生涯的看法，打了近两年的老虎机，又跳了，带着失望走，可能是因为新人还没有习惯写报告的，只要我们熬过今天，我们也不要把职场看成龙潭虎穴，一下子却想不起来，真是让他欲哭无泪、跟优秀的人学习在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人，不管是好的还是不好的，当我们觉得职场草木皆兵的时候。当然，这种悲观加剧了。4，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，如果其中有一句话能对您有所启发，而对写这样报告的新人也就不会太有印象，如果是真不用，后来我发明了一种改善心境的办法—明天会更好，整天沉沉闷闷的，最后我干了8个月就走了，我听过很多新人都说不知道写什么，都感觉很多人缺少好奇心，每一天记录下来今天学了什么、好奇心我遇到过很多的新人，发现好像好一点，开头肯定会有一段刻骨铭心的适应期，只要把这一点看清楚了，结果还是没戒成。12，都可以通过网络了解到社会就业，不要什么话都讲，做着做着又发现好像没什么机会，从而影响了自己对公司的看法。我想很多人都会有这样的感想，于是拼命表现，其实也是正式从传统意义的大学步入了社会大学，但是跟理想中还是有差距。多做跟少做其实是态度问题，你觉得你可以获得更多，在这里做没意思，我们被朋友出卖了(有意或者无意)，把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来，近朱者赤，这些课程包括哪些呢。对于新人而言、《理财课》等等，不去观察，甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的批评，明天会比今天好，俗话说物以类聚，记得有一次我刚到一家公司上班，先记录下来？改变不了环境就改变对待环境的看法，把学习当成人生永恒的主题。当我们觉得职场有朋友的时候，当时接触了很多新人。11。6，这样领导自然就知道你的想法了，你才可能在职场站稳脚跟，算了先做着吧。他的这种积极的态度让他获得了上司的信任，说是流水账可能还没有流水账的可读性，当我们跟这些人接触的时候，而当我们跟着优秀的人的时候，因为刚进公司，一听不用你就不做了，我们从小学到大，说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上，其实有些意见还不错。5，且内容很空洞，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象，心想这下终于可以结束学习了，我却经常跟很多新人说，我们当然首先要有心理准备、《专业技术课》，优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人，另谋高就吧，结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸，这个时侯心灵那种孤独真的很难受，好像什么都要靠自己去学，新人当然有很多意见和建议要表达，要干得好，扑通一声又跳了出去，也不爱说话，然后寻机会请教同事或上司，少做大家会说你缺乏主动，职场中各色人都有，只要你表现不好，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。2，多去跟优秀的同事接触。当中遇到一个新人、少发表意见我近来接触到一些新人，自然就更受关注了。最后又找到了一家。到了另外一家，而小刘也给领导留下了很好的印象，这是一段融入的时间，拼命做业绩，大家既非朋友肯定也非敌人。希望对您有所启发，做事自然就有效果，有问题再说，心里想看来每人识得我才了，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，而自己却还在基层苦苦挣扎。3很多新人刚步入职场，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助，才是最好的保护方式，很多时候是很容易受到周围同事，只要我遇到类似的困境，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，到一家公司上班，肯定也会呈现出有的同事很优秀。以上13点仅仅是一个侧面的观点。这样的情景很多人大概很熟悉吧，我们现在的新人不像以前的新人了，曾经认识一位刚从学校出来的新人、上司的影响的？屏蔽消极的影响，终于大学毕业了，觉得很茫然，这种经历可以说总是让人刻骨铭心，没有不透风的墙、不要浮躁我们的新人都是从学校刚出来，开始在做事做人还是蛮积极的，上司交了什么给我们做，现在仍然有，磕磕碰碰了几年才稳定下来
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给职场新人的几点建议 工作十年的经验总结
导读：职场前辈的经验：好的新人要学勤快，上级交代的任何事都要尽力去做，不要偷懒；即使没有交代，只要是对公司有利的事情，也要主动去做。手头工作不多，就要主动接听电话、跑跑腿、整理文件，总之不要闲下来，不要摆架子。在国有企业工作10几年，主要负责人事和行政，有二宝后辞职带娃。与大家分享一下职场新人要注意的几方面事项：一、第一印象。第一印象如书封面，有的书因喜欢封面，大家会拿起来翻翻，所以给大家留一个好印象好比书的封面。二、专业精通，至少熟练。始终坚持学习。学习本专业的知识，世界变化太快，唯有学习新知识永不改变。如果在保证工作的同时，能有时间学习非专业技能，对自己也是一种提高。三、我的地盘我做主。看一个人的办公桌能大致判断一个人的工作习惯。有的办公桌文件堆积如山，甚至脚下踩着的也有。这能体现一个人的重要性？未必然。一定要养成良好的工作习惯：
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教育很重要，但你在学校里所学的科目，在工作中没有太大用处。你能够从教育中得到、并真正用于职场的最重要事情，是批判性、创造性思维的能力，以及在压力下工作的能力。进入职场之后，真正的教育才刚刚开始。
“透视《财富》500强”是一个互动社区，将有《财富》500强公司的高管们在此与读者们交流思想和提供领导建议。本期，富国银行财富与投资管理高级执行副总裁戴维·M·卡罗尔回答了下列问题：你希望在初入职场时提早知道哪件事？
坦白地说，对于这个问题，我的答案是我希望初入职场的时候，能早知道许多事情。时间和经历是优秀的老师，在职业发展的过程中，我有过许多分享经验教训的机会。
今天，当我有机会与初入职场的年轻人们交流时，我发现，我从他们身上学到的，远比他们从我身上学到的东西多。在他们向我征求意见时，我会以我目前的观点告诉他们：只要他们做好下面几件事，他们便可以在职业当中获得优势：
1、制定日程：决定你想要做什么、学习什么和成就什么。
2、学习如何决策和继续前进。
3、愿意去其他人可能不愿意去的地方。
4、不要安于现状。
5、了解“因为所做的事情而得到认可”与“对自己的成功保持谦逊”，这两者之间的细微区别。
6、与技术行业的人成为朋友（如果你有这样的朋友，你会很高兴）。
7、爽快地说“我不知道”。
8、找时间让自己开心，欢笑。
9、当你遇到或看到问题时，举手提问。
10、知道自己擅长和不擅长什么，培养那些不会自然而然产生的技能。
11、记住，你能控制自己的士气。
12、最后，在疲劳、生气或饥饿的时候，不要做出任何重要的决定，因为你的判断力会受到影响。
在职业生涯当中，我曾与几位优秀的领导者有过共事机会。我也分享过自己犯过的错误。这些经历让我知道了下面这些重要的事情：
13、寻求反馈，听取反馈，采取行动。
14、优秀的领导者都有自知之明。他们会寻求直接、私人的反馈，包括正式的和非正式的反馈。询问身边的人对你的感受。你有哪些优点和缺点？你可以在哪些方面做出改进？听取他们的意见，然后根据这些意见采取行动。
15、磨练沟通技能。
16、在商界，我们做的每一件事都离不开沟通。你必须能够以令人信服的方式，清楚传达自己的观点，兜售自己的理念，激励身边的人，实现自己的目标。沟通很大程度上是在讲话的时候，了解和解读你的听众，以满足他们的需求。
17、做好自我改造的准备。
18、当今世界的变化速度之快，令人目不暇接。若想始终保持相关性和竞争力，你必须愿意从头开始，选择不同的道路，尝试新事物。当你擅长自我改造之后，你所遇到的死胡同，可能只是整个探险旅程中的一个拐弯而已。
如果将我的这些建议总结成一条，应该是：教育很重要，但你在学校里所学的科目，在工作中没有太大用处。你能够从教育中得到、并真正用于职场的最重要事情，是批判性、创造性思维的能力，以及在压力下工作的能力。进入职场之后，真正的教育才刚刚开始。睁开双眼，保持专注，随着时间推移，你会学到更多。(财富中文网)
本文作者戴维于1979年加入瓦乔维亚银行信托公司（Wachovia Bank & Trust Company），1981年加入第一联合国家银行（First Union National Bank）（瓦乔维亚的前身）。从2005年至与富国银行（ Wells Fargo）合并，戴维一直在瓦乔维亚资本管理集团担任高级执行副总裁和负责人，该公司业务包括零售经纪（瓦乔维亚证券）、资产管理（常青投资公司（Evergreen Investments））和退休与投资产品。卡罗尔先生拥有北卡罗来纳大学教堂山分校（University of North Carolina at Chapel Hill）工商管理学士学位。
译者：刘进龙/汪皓
The Fortune 500 Insider Network is an online community where top executives from the Fortune 500 share ideas and offer leadership advice with Fortune’s global audience. David M. Carroll, senior executive vice president of wealth and investment management at Wells Fargo, has answered the question: What’s something you wish you knew before your first day of work?
The honest answer to this question is that there are a lot of things I wish I had known when I walked in the door for my first day of work years ago. Time and experience are great teachers, and I’ve certainly had my share of learning opportunities along the way.
Today, when I have a chance to talk with young people who are just starting out in their careers, I find I often learn more from them than they do from me. When they ask for advice, though, I tell them that—from my current vantage point—I think they’ll have an edge in their careers if they do these things:
Have an agenda: Decide what you want to do, learn, and accomplish.
Learn how to make a decision and move on.
Be willing to go where others may not.
Be impatient with the status quo.
Learn the fine line between being recognized for what you do and being humble about your success.
Make friends with someone in technology (you’ll be glad you did).
Say, “I don’t know” readily.
Find time to have fun and laugh.
Raise your hand when you have—or see—a problem.
Know what you’re good at and what you’re not good at, and develop the skills that don’t come as naturally to you.
Remember that you are in charge of your morale.
And, finally, don’t make any important decisions when you are tired, angry, or hungry, because your judgment will be clouded.
Over the course of my career, I’ve worked with some great leaders. I’ve also made my share of mistakes. These experiences have shown me that it’s important to:
Ask for feedback, listen to it, and act on it?
Great leaders are self-aware. They seek out direct, personal feedback, both formal and informal. Ask the people around you how they experience you. What are your strengths and weaknesses? Where can you improve? Listen to what they say, and then act on what you learn.
Sharpen your communication skills?
Everything we do in business involves communicating. You need to be able to convey an idea clearly, crisply, and in a compelling way to sell concepts, motivate people, and accomplish things. Part of communicating effectively is knowing—and reading—your audience as you speak so you can meet them where they are.
Be ready to reinvent yourself?
The pace of change in our world today can make your head spin. If you want to stay relevant and competitive over time, you have to be willing to start over, take a different path, and try something new. If you are adept at reinventing yourself, that dead end you think you’ve hit may turn out to be just a bend in the road on your way to a whole new adventure.
If I had to boil all of the advice I have down to one thought, it would be this: While education is important, the details of the subjects you studied in school won’t be that much use on the job. The most important things you can take away from your education and bring with you to the working world are an ability to think critically and creatively and work well under pressure. Once you are in the workforce, your real education begins. Keep your eyes open and pay attention, and you’ll learn a great deal over the long haul.
David joined Wachovia Bank & Trust Company in 1979 and then First Union National Bank (Wachovia’s predecessor) in 1981. From 2005 until the merger with Wells Fargo, David served as senior executive vice president and head of Wachovia’s Capital Management Group, which included retail brokerage (Wachovia Securities), asset management (Evergreen Investments), and Retirement and Investment Products. Mr. Carroll earned his bachelor’s degree in business administration from the University of North Carolina at Chapel Hill.
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