给导师发了个邮件，没过几小时就回复了。因为我要跨专业考，他说我和他的研究方向差距大，但是还要我的个人简历，那该怎么写？求助。|||你真幸运，我给导师发邮件根本就不回，电话打不通，我该怎么办？郁闷！|||第一，实事求是的写，第二，要写上以前对你要考的专业的热爱和潜力，做过的类似的工作，这才是关键。显然他现在还没招满学生，所以他才要你的简历，|||哦，谢谢真诚指点。|||楼主,我现在与你有相似的情况,不知写好能不能发给我参考一下?三楼的说得有道理,像我们这些跨专业考的,一定要让导师深入地理解你的考博动机与热情,让他感觉到培养你以后会有所回报,这样才能让他心动.另,不知楼主想考啥子专业呢?Email:.|||我写了，实事求是的！！不过还没有发，仍然在认真的斟酌每一个词。看了你的意见，看来我还需要补充点呢。：）我考光学工程，你呢？|||我写了，实事求是的！！不过还没有发，仍然在认真的斟酌每一个词。看了你的意见，看来我还需要补充点呢。：）我考光学工程，你呢？来源：本页网址：
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简历的工作经验怎么写
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　　工作经验或工作经历是个人简历的重中之重，是企业招聘负责人最重视的简历内容，你的简历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选，最后能够落入招聘负责人的视线，工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。　　一、工作年限　　工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。　　二、工作时间段　　工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。　　如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。　　三、工作单位　　一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。　　四、担任职务　　在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。　　由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。　　五、主要业绩　　这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。　　六、离职原因　　离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。　　注意事项　　个人简历中工作经验怎么写非常重要。工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔细斟酌、取舍。　　首先，必须要重点突出自己工作时间比较长，而且的确有大收获的工作经验，这是诸多关于简历中的工作经验部分该怎么写的回答当中最为重要的一个地方。试想一下，如果自己在工作经验的撰写上像记流水账一样将自己每天的工作内容记录下来，企业内部的招聘人员他根本就没有办法看到其中的重点，很浪费时间。但相反的，如果能够将那些工作时间比较短的经历忽略掉，将一些工作时间比较长的经历重点突出出来，的确能够让对方了解到自己文笔组织能力比较强，语言表达能力比较强，而且自己这样的工作经验是完全符合对方招聘要求和标准的，有更大的概率和可能性，能够通过前期的简历筛选环节。　　这部分内容就是个人关于简历中的工作经验部分该怎么写这个话题的全部解读。需要提醒的是，就算你在工作经验部分的撰写非常棒，如果你的学历没有办法满足对方招聘的基础性要求，还是没有办法顺利通过前期的简历筛选环节，一定要注意，尽可能确保自我的条件跟对方的要求是完全符合的。　　首先是工作单位　　一定要写全称，无论你这个公司多牛，最好全用中文，如果网上允许可以标注单位性质、人员规模或主营产品，简单几个字概括。　　其次是工作时间　　那段时间，如果是在读实习出来工作也可以写。　　还有，所任职位，不可乱写　　本来你是职员的，你写主管也没用，因为你不懂主管的工作和不具备主管的能力，智能被认为弄虚作假，弄巧成拙。　　再次，最重要的就是工作经验和工作内容　　1、必须要写你负责的工作内容，要有条理性，工作分哪几项一二三四，　　2、为体现你工作重要，可写重点、特出你的优势，懂得多的就算没做过，可略做修饰，可增城成功几率。　　3、必要的中间可用数字说明问题，文字太抽象。　　工作待遇　　任职期间，待遇是多少，一般可一个范围，如　　离职原因　　原因一般都写客观原因，哪怕你是因为受不了那个公司人和文化，不要写。原则因为不要在背后说以前的公司不好，你现在要面对新工作，hr们也不会追究。　　证书或职称　　在任职期间，如有获得证书或职称也要写上，这才能说明你的能力
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简历中的到岗时间应该怎样写
　　到岗时间的写作一般视个人情况定夺，那么到岗时间这一项求职者在简历中是否应该如实填写?以下是百分网小编为你整理的简历中的到岗时间填写方法，希望能帮到你。
　　简历中的到岗时间填写方法
　　作为求职意向中的一部分，到岗时间就是指如果用人单位通知你上班你能去的具体时间。从目前简历制作情况来看，90%以上的简历中都会包含此项内容。因此，在简历上标明&到岗时间&还是非常有必要的。
　　从求职者的角度来讲，如果到岗时间不定的，尤其是未辞职的人，还真不好写，因为起码要一个月后才能到岗，很多HR一看到这个时间就直接pass掉。
　　从HR的角度来说，这个是信息对等的问题。如果公司着急要人，而面谈之后才知道求职者还要一个月才离职，这样的是浪费彼此的时间。
　　简历中的到岗时间要不要如实写
　　有些求职者担心，自己写明的到岗时间太长的话，HR会犹豫，就考虑缩短一些这个间隔。如果能在现公司争取到尽快离职，那可以适当缩短时间，但如果要按照正常流程走的话，你不能如期到岗，那还是如实写，以免有造假之嫌。
　　简历中的到岗时间应该怎么写
　　到岗时间的写作一般视个情况定夺。如果没事情的话，可以写上&随时到岗&，如果怕出现意外或是想给自己留出一定的空间的话，也可以标明&一周以内&。
　　普通求职者尚且方便，可如果是&骑驴找马&跳槽的，那则需要根据自身的情况来填写到岗时间了。如果你有工作那就填你离职后多少天内到岗，比如你离职需要3天那你就填3天后到岗。但需要注意的是，此处的到岗时间千万不宜过长，因为长的话就会影响你的求职效果。
　　一周到岗为宜
　　如果在职期间找到工作，要求一周内到岗，就向目前就职公司上司说明情况，我想，你在TA底下做事那么久，不会完全没有一点人情吧，多少TA也会考虑一下实际情况，一个月期限是指移交工作的时间，如果手头上的工作已经移交完毕，你在那里耗着对你，对公司都没有什么好处，养一个闲人而已，向公司表明你已经把工作交接完毕，公司自然会放人。
　猜你喜欢：简历上的职场空白期该如何填才好呢？
大多数人在写简历时，都会遇上职场空白期的尴尬，就比如跳槽的人在辞职后，没能及时地找到一份新工作，或者进行再次进修而造成一段常时间的职场空白期，简历上如何写职场空白期？
大多数人在写简历时，都会遇上职场空白期的尴尬，就比如跳槽的人在辞职后，没能及时地找到一份新工作，或者进行再次进修而造成一段常时间的职场空白期，简历上如何写职场空白期？
造成职场空白期的原因有很多，尤其是在如今这样严峻的就业环境下，即便是工作出色的员工，有时也会被解雇——公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。而女性到了适龄年纪，也会因怀孕、生子，而造成一段职场空白期，在制作简历时，职场空白期怎么填写会比较好？专家建议求职者在职场空白期可把握以下两点：
明确定位，规划未来
通常情况下，处于职场空白期的人很容易受到焦躁情绪的困扰：担心自己不能迅速找到合适的工作，担心新的用人单位存在这样那样的问题，担心自己不能适应新环境，等等。诸如此类的担心，使求职者常常面临很大的精神压力，错失这段本来可以好好利用的调整期。
短暂充电，储备能量
杨先生曾是一位高级销售经理，5年的销售工作积累了丰富的工作经验和庞大的人际网络。但一直从事销售工作限制了杨先生的职场发展。半年前杨先生主动辞职，通过短暂的充电，学习了管理知识、提高了自身的管理能力，最终成功进入一家跨国企业从事销售部管理工作。杨先生说这次的成功转行，靠的就是这半年的职场空白期，有时间也有精力让自己充电，使自己提升职业技能。
【专家建议】职场空白期也是能量储备期。可将这段时间充分利用起来，以提升自己的职场竞争力。比如进修一门外语、学习一门新技能、对自己喜爱的公司来个360度大调查等，把“空白”变为提高个人的“起点”。要知道，机会总是青睐有准备的人。
简历上如何填写职场空白期？求职者还是需要避免造假，诚恳面对，很多求职者担心职场空白会在再次求职过程中形成障碍，会削弱个人的职业竞争力，于是在求职简历中造假，如在空白期内编造一场就业经历或是把前几段就业经历时间拉长，以掩饰这段空白，希望在面试时能蒙混过关。其实这种方法是很不可取的。
最后专家提醒：在求职、应聘时，一定要端正态度，如果是很短的空白期，可用年份代替月份来掩盖，如你在6月份被辞掉，11月份才找到个新工作，可以在简历上写上你的合同是在9月底期满，而新的用人单位是在11月初才雇的你。而对于长期的空白则须要做出说明，有时候，诚信就是最好的战术。不能含糊其词，叫招聘者产生怀疑，那会叫不诚信成为职场生涯的拦路虎、绊脚石。
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