我是月薪4800.十二月初请假一个星期八号开始上班到月底都没有休息.也就是实际出勤27天.工资应怎算_百度知道
我是月薪4800.十二月初请假一个星期八号开始上班到月底都没有休息.也就是实际出勤27天.工资应怎算
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一个月难道有34天？休息7天之后八号上班，满打满算也最多24天出勤啊。一个月有几天固定休息日？例如：如果是一个月固定休息有4天的话，请假之后一直到31号都没有休息，上班24天，应该只能算你请假3天，要减去固定的4天带薪假期，然后请假一天扣一天工资160元。假设以你一个月有4天休息日为例，只能扣你3天请假的480块钱。2012年12月有四个周末，假设每个星期有一天休息，而且你又上满了剩下的天数的班，请假就不能按7天算，就必须要减去4天正常休假。总共扣3天工资。
采纳率：45%
12月份共31天，你请假七天，还有24天的。月薪4800元，在请假的情况下，该怎么计算，看公司的计算方式。比如：天，那么就是：3716元。这个怎么算，要看你们公司的工资制度的。
来自：求助得到的回答
2012年12月有四个周末，假设每个星期有一天休息，而且你又上满了剩下的天数的班，请假就不能按7天算，就必须要减去4天正常休假。总共扣3天工资。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。上班的那个月一共有31天，我上班25天，公司给算工资用月工资除以31天再乘以上班天数25天合理吗？_百度知道
上班的那个月一共有31天，我上班25天，公司给算工资用月工资除以31天再乘以上班天数25天合理吗？
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　　通常情况下，这么计算是不合理的。具体还要考虑到劳动者和用人单位签订劳动合同中如何规定的工作时间。　　如果用人单位执行标准工时制，这么计算是绝对不合理的。　　依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：　　月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。　　正确的算法包括正算（出勤）和反算（缺勤）。　　正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）　　反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）　　月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）　　出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）　　如果用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时，那么除了法定节假日加班必须支付加班费外，其它休息日上班是合理的。那么月工资按31天除就可能是合理的，具体还要看单位报批的工时制是如何规定的。
不合理！那六天是你应有的休假日！！
不合理？也可以，找劳动局。
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公司说三月份不能辞职，然后由于工作被调离本公司，最后在四月十二号辞职，请问我可以提前走吗因为各种原因打算三月份辞职的，其中主要原因是拖欠工资，然后组长说三月份不能辞职，并且在三月和四月初断续把我派到外单位工作，然后我在清明回来以后也就是十二...
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按劳动法来说的话，你只要提前一个月用书面方式向公司提出辞呈就行，用工单位说三月份不能辞职 那是他们自己的说法，你答应公司三月份没走人 那是你的情份，问题重点是你交上去的 辞职报告 是在3月12日之前吗?
好吧，四月十二，感谢解答
采纳率：75%
自离的话，就是一般什么东西都没有了
三月的也没有嘛
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我这个月四号至十二号在一个公司上班，出勤天数是7天，然后公司把我
我这个月四号至十二号在一个公司上班，出勤天数是7天，然后公司把我开了。基本工资是2400，周末双休，想问一下我能得多少工资。谢谢。
我被开的原因不是我违反公司法规什么的，是我自己性格不能胜任工作，当时部长找我谈话，好聚好散的那种。并且那天他说好20号发工资，可是现在都没看到……
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=763.6元，如果你们公司遵守劳动法规定就是这么多。
好的。谢谢！
望采纳哟！
采纳率：51%
差不多就得了
我不知道差不多是多少啊。是不是有一个具体的算法标准
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