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职场是残酷的,你想升职加薪,别人也想,位置就那么多,而手握大权的领导是否能发现你的才干从而培养提携你,这就至关重要了。所以,职场讲究高调做事,低调做人,不要以为自己越是优秀，就会越被领导重视，这样的想法看看起来是没有任何错误的，但是，可能也会是致命的。
但是为什么如此呢？我们一起来看看理由吧：
1、怕那个人一旦上位，自己无法驾驭。
对于一个表现好的的人来说，自我可能认为只要凭借自己的能力就能升职，如果我表现的好不升职，难道领导会傻到要提拔那些能力差的人吗？但是，他们错了，这对于领导来说，表现越好，提拔上来以后，他们表现也仍然会很好，说不定还会有可能把自己pk下去，这种人坚决不能提。
2、怕那个人一旦上位，会危及自己的地位。
把表现好的人才提拔上来，他们年轻，精力旺盛，知识懂的多，这对上司的能力是个巨大的压力。没有任何领导会让自己手下有顶级员工，这是对自身威望和权力的潜在威胁。权力稳定上司首要考虑的，一个不知道感恩的人，一个有能力的人，上位了，岂不是领导自己给自己找替代人吗？不少人会说，领导自己不优秀还要埋怨别人啊，这就是人的嫉贤妒能的本能啊。
3、怕那个人一旦上位，下面就没人干活了
优秀的人一般情况下一个能顶好几个用，而且他们的脑子都特别的活，领导安排一件事情，他立马能想到好几个问题点，帮助老板去不断的规避掉很多问题，如果老板哪天遇到了困难，这种人有好几个点子可以帮助老板度过难关，如果你是老板你觉得你会想要失去这样一个得力助手吗？
当然了，如果你不想做一个优秀的员工，也可以选择做一个聪明的员工，懂得适者生存，要懂得灵活变通！这样升职才会离自己越来越近。大家是怎么认为的呢？写在评论中!
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今日搜狐热点新公司工作多久会升职 职场中如何被快速提拔_百度知道
新公司工作多久会升职 职场中如何被快速提拔
我有更好的答案
那可没有准儿……自己足够优秀可能短期内就被提拔。要想被快速提拔，并且具备良好的人际关系，自己不够优秀可能很久也不被提拔，必须做出足够优秀的业绩被升职的时间问题
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那么问题就来了，一个公司的领导毕竟是有限的，不可能每个人都能当上领导。那么如果你想要领导提拔你，重视你，那么你自己就必须做到最好。现在一般的公司的领导一般都是来自于员工内部产生，当然也有很多公司的重要岗位来自于老板的推荐。今天主要分享几个要点，希望能够帮助到那些能够希望升职的朋友。
能够解决问题，而不是制造问题
这个问题看起来很简单，但是真的要做起来，却是非常的困难。首先要搞清楚老板为什么要提拔员工当管理？原因很简单，就是希望能够提拔那些做事能力强的人，希望他们能够为老板分忧解难，去帮助老板解决问题，而不是去给公司制造问题。老板提拔领导的第一要素肯定是需要做事能力强的人，如果是一个不会做事的人被提拔当了领导，那么只会给公司增加不必要的负担。
良好的沟通能力和长远的眼光
作为领导，必须的就是要有一个很好的沟通能力，公司的每一件事情不可能都由老板去跟被人沟通，这个时候你的作用就要显示出来了，上面也说到了，要替老板分忧解难，所以很多的事情都需要中层管理者去处理。另外你还需要做好老板和员工之间的桥梁，老板不可能关照到每一个员工，这也是你的作用之一。
另外你还需要一个长远的眼光，老板有时候可能提出来的意见或者是建设是有问题的，作为管理者，你必须要有对老板说“不”的勇气，做事的眼光的一定要长远，一定要想到老板的前面，这样你就成功了。
要有认真负责的态度和对工作负责到底的担当
遇到任何问题，都要想办法去解决而不是选择逃避。对待任何一件事情都要有认真负责的态度，如果你是一个喜欢推脱的人，那么你永远也不可能受到老板的重用和提拔。想要老板提拔你，就必须展示出自己的态度和责任心。
每个老板都有自己的一套用人的办法，作为员工，你要做的就是强大的自己的内心和强化自己的能力水平。只有你的能力达到了老板的要求，那么升职加薪是水到渠成的事情。
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