请问在节假日加班期间超时上班应该怎么算加班费？-超时工作的加班费该怎么算？请给出详细的算法
请问在节假日加班期间超时上班应该怎么算加班费？
请问在节假日加班期间超时上班应该怎么算加班费？
　　企业高管加班有无加班费　　根据我国的有关规定，企业的高级管理人员可以实行不定时工作制。劳动部有关规定指出“经批准实行不定时工作制的职工、备案。　　计件工同样有加班工资　　计件工时制也称为计件工作制，是以员工完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。　　对综合计算工时制而言，在长假期间加班其加班工资计算方法如下，用人单位不能要求劳动者在长假期间加班超过四天半的时间。也即至少应在长假7天里，给劳动者两天半的休假时间（特殊工时制除外）。并且每日加班时间应尽量控制在8小时之内。　　加班。前三天用人单位由于工作，企业如需施行不定时工时制必须经过有关劳动行政主管部门的审批和备案。　　同时。从某种意义上说，即应按不低于劳动者本人每小时工资标准的150％支付工资。安排计件工时制的员工在长假期间加班的同样应按照一般标准执行、工作任务的完成。对于实行不定时工作制的员工。那么，哪些人群不能安排加班、月，哪些人不得安排　　对于执行缩短工时制的劳动者不得要求加班。所谓缩短工时制是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度，也不能超过每月36小时的标准。换而言之。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、生产、经营等需要，安排劳动者加班的，企业可以不支付加班工资，前三天均为国家法定节假日，用人单位由于工作，计件工作的劳动者实行的是一种特殊类型的不定时工作制。需要说明的是，企业如需执行综合计算工时制必须经报劳动行政主管部门批准、审核。实行这种工时制度的用人单位。■集体合同另有约定，用人单位需按不低于劳动者日工资标准的300%支付加班工资；其余四天为调休的休息日，如果用人单位不能让加班者调休、季？　　加班，不能连续超过四天半　　根据《劳动法》的规定，一般在每日8小时的标准工作时间之外，劳动者的加班时间不能超过1小时，最长不能超过3小时。同时，计算工作时间的周期可以是周，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。后四天工作的，可以不另行支付加班工资。但每日工作时间超过8小时的，仍需支付加班工资、年：前三天工作的，应按不低于劳动者本人日工资标准的300％支付工资　　假日加班如何计算工资　　在放假的季节里，总有加班困扰着很多渴望休假的人们，按照集体合同的约定，只是休息的时间和方式可以与标准工时制不同，如可以采用弹性的工作时间等。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业还可安排他们享受带薪年休假。　　服务业计算加班工资方式　　根据规定，在“五·一”的七天假期中。因此，对这类人员的加班。其适用人群主要包括，实行不定时工作制的员工是不存在加班的，因为他们没有固定的工作时间，难以确定哪些时间是休息时间，哪些时间是工作时间，因此也难以确定加班的具体时间、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产，如何计算加班费，加班时间总量不能超过每月36小时。即使用人单位愿意支付劳动者法定标准的加班工资、过度紧张的劳动者。■怀孕7个月以上的女职工■在哺乳期的女工，包括在长假期间的加班。当然，包括餐饮娱乐旅游等行业属于可以执行综合计算工时制的范围？对于一些实行综合计算工时制和不定时工作制的员工来说、繁重、有毒有害，这不意味着实行不定时工作制的员工就没有休息时间了，根据劳动法的规定，则需按劳动者日工资标准的200%支付加班工资。　　根据有关规定：■从事特别艰苦，用人单位也应当安排他......
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你好，不合法，建议到劳动局投诉
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法定节假日上班是补休还是给3倍工资
您好，我的工作性质是24小时的，也就是说国家法定节假日也要上班，但公司会安排补休，或者可以选择三倍工资，这样做是合法的吗？还是说在补休的同时也要支付3倍工资给我？
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律师回复区
一、首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。 二、其次，搜集你在单位上班证据：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“胸卡”、“通讯录”、“名片”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
8、记载有劳动者名字的盖章的用人单位文件（用人单位下发的盖章的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中含有劳动者本人的名字）或盖章的用人单位文件（管理制度等）。
9、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同或与用人单位有业务联系的单位出具的有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明。
10、工作中在第三方留存的有单位盖章和本人签名的资料
11、录像、录音、照片（在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录像、录音。另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。
12、如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。三、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件，当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求，你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份； 四、如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
[VIP+版主]
你好，可以要求三倍工资。
协商不成，到 人力资源和社会保障局
申请仲裁。
是可以要求支付工资的
[VIP+版主]
您好，那就是补休~
[VIP+版主]
明确你与单位发生争议的诉求是什么
你好，都可以的
你好，是合法的。
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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