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背景调查不通过被无条件辞退
我在两个月前在一家公司入职并面试，面试的时候签署了入职后公司对我进行背景调查，如果不通过将会无条件辞退我，且没有工资的协议。现在我两个月试用期到了，公司说我没通过背景调查，并不打算给我支付工资，请问这个关于背景调查的协议是否合法？公司开除我以及不支付给我工资是不是可以以这个协议为依据？
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背景调查如何约定？是否规定了哪些情况属于不能通过的情况？一般不能单凭没通过背景调查一句话就解除合同，不支付工资更不合法。
法律不禁止对员工进行入职背景调查；以欺诈手段，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同无效，公司无义务发放工资。
试用期没通过是很正常的，但工资必须支付。
仲裁维权，，
试用期没通过是很正常的，但工资必须支付。。如您满意我的答案，请采纳。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
可以以这个为依据开除，但工资部分虽不按原劳动合同约定支付，也得支付。
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职员, 积分 45, 距离下一级还需 75 积分
美归一枚。。。好不容易刚刚找到了国内外企的工作 被告知要通过第三方进行背景调查
可是我之前在美国实习的上司已经离职了
万一这边电话打过去 美国那里找不到人怎么办（其他部门的人 估计背景调查的人说了我这个中国学生的名字 都够呛能想得起来我是谁。。。）
很害怕这个会出问题啊
发个帖子问一下 有木有海归同样经历过国内这边的第三方背景调查的？
他们怎么调查我们在外国的实习？？真的会打电话过去还是怎样？
本人的经历没有作假 只是很不巧上司辞职 自己又在公司毫无存在感。。。
哎。。郁闷
董事长, 积分 2673, 距离下一级还需 1327 积分
没有作假不用担心，上司离职也没有问题。总有人知道你是否在原公司就职过。
董事长, 积分 2673, 距离下一级还需 1327 积分
基本现在大一点的外企都会作背景调查，看看你是否有不良记录。没有的话就不用担心了。
职员, 积分 45, 距离下一级还需 75 积分
没有作假不用担心，上司离职也没有问题。总有人知道你是否在原公司就职过。
也只能这样了= =&&不知道他们背景调查到底怎么做的 哎 好郁闷 希望可以通过吧
董事长, 积分 2673, 距离下一级还需 1327 积分
背景调查其实很简单，就是查一查是否做过违法事情，破坏公司的事情，如果没有就没问题。
职员, 积分 81, 距离下一级还需 39 积分
我碰到了楼主同样的事情，被外企入用，但是要第三方调查。 之前还是有些担心的，就像楼主所说的原因，但是其实根本问题不大。不必担心啦
董事长, 积分 2673, 距离下一级还需 1327 积分
外企其实引用国外企业的做法，凡进必调查，以防录用违法分子。
职员, 积分 45, 距离下一级还需 75 积分
我碰到了楼主同样的事情，被外企入用，但是要第三方调查。 之前还是有些担心的，就像楼主所说的原因，但是 ...
恩恩 希望我能像你一样顺利通过背景调查 BTW 你背景调查的时候 第三方有打电话到你国外的实习单位吗？
职员, 积分 45, 距离下一级还需 75 积分
外企其实引用国外企业的做法，凡进必调查，以防录用违法分子。
嗯 理解他们的良苦用心 就是怕自己都拿到offer了 这一环节再出什么问题小心脏实在是撑不住啊
职员, 积分 81, 距离下一级还需 39 积分
恩恩 希望我能像你一样顺利通过背景调查 BTW 你背景调查的时候 第三方有打电话到你国外的实习单位吗？
这个倒不清楚，没有问。。。。但是我感觉可能没有打。估计就是去查一下你之前公司和学校的真伪。。。。
地区经理, 积分 996, 距离下一级还需 204 积分
说实话，背景调查这东西在中国也成了个变味的东西。。。
你美国那边应该一般不会去调查的，何况是你这个level的职位，要问一般也就问问你的学校背景和工作经历有没有造假，怕美国那边出问题你也可以跟那边的HR说一说呗。太主观的问题人家也不会怎么问
站长推荐 /1
Powered by一般入职时会不会对员工进行背景调查？
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一般入职时会不会对员工进行背景调查？
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一般都会的
阳光、温暖、分享。。。
小安（有点傻傻的小丫头）
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有些会的，有些不会
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看职位的.有些职位背景调查是必须的
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一般什么样的职位背景调查是必须的？
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看公司的，某个台资是上下岗位都要调查，某个私企，很不正规的那种，也都要调查
人之初&&性本恶
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有些会，有些不会。
但是千万要防小人哦！
我自己的亲身经历：我以前在一家私人单位里上班的，老板一家子在那个公司里上班，什么哥哥啊，嫂子啊，连老妈子都插一脚的。由于刚毕业找不到好工作，所以先将就着干着，工资少的可怜，公司里那么几个员工还整天勾心斗角，我几次辞职，但是老板都挽留我，因为在我之后招了好几个人做事情真的是很不行。拖拖拉拉干了一年多点，实在受不了辞职了，这种小私人单位没上升空间的。
当我去面试一家外企的时候，面试完回家等消息，结果外企的HR给我电话说，希望我再去面试一次，我心里还挺开心的呢，以为有好消息。结果去了乱尴尬，被HR说的百口莫辩。那家外企就是做了调查，打电话去我原来的那家私企调查我以前的工作情况，很卑鄙可耻的事情就是，原来那个私企女老板，说了我很多的坏话，什么工作不认真，粗心啊，人际关系差啊，等等等等的
当外企的HR要我给自己个机会解释的时候，我差点没当场哭了。我怎么解释呢？我和HR见面才两次，彼此都不了解，我要证明自己的人品和工作能力，可能吗？
我只好说，如果你要是相信我以前老板的话，那你可以不录用我，也不用叫我再来面试一次了。
面试我的那个经理也说，一个公司的老板（指我的原老板），在员工离职以后，可以背后说人家这么多坏话的，素质也不会高到哪里去。
可不是么，我为你公司辛苦做了一年半，我问心无愧没有出过什么差错，不然我要辞职你也不用几次三番留我。现在我不干了，炒了你了，就在背后这么重伤我，我很委屈更气氛。
在那次面试完后，我走出公司楼，眼泪就出来了，打电话给以前同事，他们都很气氛，叫我去找原公司老板理论。我和以前同事关系都很好，乱说我人际关系差还经常和同事矛盾，我真恨不得叫我以前同事签字作证，给新公司的HR看看。
我妈妈也叫我应该去找原老板说清楚，必须澄清此事。可是我没有，也许我比较懦弱，也许我不想再多事，不然我以后还能找得到好工作么。
在我已经放弃了这家外企的时候，却接到了通知，说我通过了。某个奸人的奸计没有得逞，我很开心。我还给原老板发了短信，叫她放过我，做人别太过分，以后路还长着呢，没准还得打交道。
在这家新的公司工作也一年了，我工作很努力，没有出过差错，领导也很满意，但我心里总有点不舒服。别人对自己的第一印象已经不是很好了，平时必定会更加严格的观察，我必须更加小心翼翼才行。
事过境迁之后，再和现在的HR说起当时面试的事，他们也如实告诉我，其中有一位HR是坚决反对录用我的，就是听信了那些谗言。后来我进公司了，也总觉得那个HR对我有点爱搭不理。幸好另外一位经理力挺我，一定要录用我。我也告诉自己要证明当时的谗言是错误的。
真是一次刻骨铭心的教训啊！
私营企业有好的，可是我没有遇到。女的私企老板，还是人家大老板的二奶才得来的一个公司，这种地方，我浪费大学毕业以后最宝贵的一段时光。刚毕业总归做事都很认真，人又老实，没社会阅历，结果就闹出这么件事，现在想来还很愤愤不平，君子报仇十年不晚，呵呵
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干嘛？楼主有黑社会背景么？
秋天是我最浓缩的生命。。。
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我们公司对中层以上的都会做背景调查,其中一个手段是向原公司HR了解情况
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我到现在就碰到过一家公司要做背景调查的，而且还是个民营小公司~
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好像没有吧！不过，我一向喜欢好聚好散~
我要去旭日家装体验馆，万款主材、千款家具、辅材、人工通通不止于半价的优惠！
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高级别的人员才做背景调查的!
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管理人员或技术人员肯定要得。
小文员就不一定了。
《冰鉴》& &曾国藩
邪正看眼鼻，真假看嘴唇；
功名看气概，富贵看精神；
主意看指爪，风波看脚筋；
若要看条理，全在语言中。
“苏州HR联盟群”QQ群号：7375747，欢迎各位HR专业人士加入！
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看职位 有些找外国公司做背景调查的&&要求很严格
星巴克拿铁
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我是签完了offer letter再做refrence check，查就查呗，没什么大不了的，该怎样还是怎样的
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一般都查啥呢
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查学历，工作经验，职位啊薪酬啊之类的
反正最好不要作假，外国背景调查公司很厉害的
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如果表现好还怕背景调查？！
一花一世界，一木一浮生，一草一天堂，一叶一如来，一砂一极乐，一方一净土，一笑一尘缘，一念一清静。
一日清闲自在仙，六神和合报平安。丹田有宝休寻道，对境无心莫问禅。
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