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2015临时工劳动合同范本
10:30&&来源： |
　　临时工示范文本
　　甲方（用人单位）名称：
　　性质： 地址：
　　法定代表人
　　（单位负责人）
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：年龄：民族：文化程度：
　　籍贯：市 县（区） 乡（镇） 村（街）市
　　现住址：
　　属于：农业人口（ ）
　　非农业人口（ ）
　　居民身份证号码：
　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《
　　全民所有制企业临时工管理暂行规定》及&&人民政府有关规定，经双方协商同意
　　自愿订立本合同。
　　第一条 合同期限
　　合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　第二条 生产（工作）任务
　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在 岗位，承担 生产（工作）
　　任务。
　　第三条 生产（工作）条件
　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：
　　，并发给乙方劳动保护用品： ，保健食品费：
　　第四条 劳动纪律
　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
　　第五条 劳动时间与劳动报酬
　　劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产（工作）需
　　要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前
　　通知乙方，由甲乙双方商定。
　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每
　　日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，
　　每晚（班）发给乙方夜餐费 元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月
　　元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全
　　额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。
　　第六条 社会保险福利待遇
　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方
　　负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。
　　乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保
　　险可随同转移，合并计算缴费年限。
　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工
　　负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同
　　制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，
　　根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当
　　与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工
　　作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费
　　元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。
　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方
　　探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲
　　方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
　　第七条 合同的变更、终止、解除
　　1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合
　　同的相关内容。
　　2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲
　　方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
　　（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
　　（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工
　　人身体健康的；
　　（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
　　（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动、政策、侵犯工人合法权益
　　（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取
　　5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
　　①合同期未满，又不符合本条第3款规定的；
　　②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；
　　③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　④女工孕期、产假和哺乳期间的。
　　6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第（2）
　　项规定解除合同的除外。
　　7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
　　第八条 双方认为需要约定的事项
　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收
　　取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙
　　方住房补贴，每月为 元。
　　2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费
　　由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。
　　3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。
　　4.除国家规定以外，在 情况下，甲方可解除合同。
　　5.除国家规定以外，在 情况下，乙方可解除合同。
　　6.计件工资制的，月工资结算办法：
　　7.其他需约定事项：
　　第九条 违约责任
　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的
　　后果，追究违约金__元，赔偿金 元。
　　第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳
　　动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争
　　议可直接申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择：
　　1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（ ）
　　2.向当地人院起诉。（ ）
　　第十一条 本合同未尽事宜或条款与、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或
　　未经合法授权代签无效。
　　甲方盖章 乙方签章
　　法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：
　　合同签订日期： 年 月 日 责任编辑：winema
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免费问律师2016年临时工适用的最新劳动合同范本
发表时间： 17:03:01 文章来源:
《2016年临时工适用的最新劳动合同范本》是有三思教育网（）为你整理收集：
7月1日正式实施的劳动合同法中重点强调，临时工与正式工同工同酬，目前存在的劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。临时工要学会维权，签订劳动合同是非常必要的，下面找法网小编为您整理临时工适用劳动合同范本。　　甲方(用人单位)名称：_______________　　地址：________________________　　单位所有制性质：_______________　　法定代表人(委托代理人)姓名：____________　　乙方(劳动者)姓名：____________　　性别：__________________________　　年龄：__________________________　　民族：__________________________　　文化程度：______________________　　籍贯：_____省_____市_____县(区)_____乡(镇)_____村(街)_____号　　现住址：_________________________　　属于：农业人口___________________　　非农业人口_______________________　　身份证号码：____________________　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。　　一、合同期限　　本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中试用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。　　二、生产(工作)任务　　根据甲方企业生产(工作)需要，乙方同意甲方安排，从事_____岗位，为_____工种，承担_____生产(工作)任务。其中应达到的数量(班产)质量指标为：_______________.　　三、劳动保护和劳动条件　　根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。　　四、劳动报酬　　(一)甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为_____元。试用期满，根据乙方的岗位，技能水平，承担的任务等情况，定为每月_____元。(乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为：__________).　　(二)加班工资为每小时_____元。法定节假日每小时_____元。　　(三)乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。　　(四)按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_____等，每月计_____元，津贴_____元，奖金_____元。　　五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行　　六、权利和义务　　(一)甲方权利　　1.依据国家的__________有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。　　2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。　　(二)乙方权利　　1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。　　2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇(入党、入团、评选先进、模范等).　　3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。　　(三)甲方义务　　1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训、考核与管理。　　2.甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。　　(四)乙方义务　　1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。　　2.刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成生产(工作)任务。　　3.严格遵守合同规定的各项条款。　　七、劳动合同的解除与终止　　(一)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：　　1.在试用期内，发现不符合招用条件的;　　2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;　　3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的;　　4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;　　5.违反劳动合同规定的。　　(二)被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。　　(三)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：　　1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的;　　2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;　　3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人合法权益的;　　4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。　　(四)在下列情况下，企业不得解除劳动合同：　　1.劳动合同期限未满又不符合第七条(一)款规定的;　　2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;　　3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;　　5.符合国家其他规定条件的。　　(五)合同期满必须终止合同。因生产(工作)需要，可按照规定重新办理招用手续。　　(六)任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及(二)款中规定解除劳动合同的除外。　　八、违反劳动合同应承担的责任　　本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金_____元，赔偿金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。　　九、双方认为需要规定的其他事项(略)　　十、劳动合同鉴证　　本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。　　十一、劳动争议处理　　因本合同发生争议，当事人应在争议发生6个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。
以上关于2016年临时工适用的最新劳动合同范本的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
一、企业对临时工的管理　　1.&企业需用临时工，原则上在城镇招用，其范围、数量、工资额度由企业向同级劳动保障行政部门申报，领取《招用临时工通知单》。确需从农村招用的，报经省、地、州、市劳动保障行政部门批准，发给《临时务工许可证》。　　企业招用的临时工必须年满16周岁，身体健康。　　2.&企业招..…
在计划经济时代，企事业单位临时聘用的短期务工者叫“临时工”。虽说是短期，但也有不少务工者背着“临时工”的名，同工不同酬地干了十几甚至二十几年。1995年，《劳动法》实施后，在法律意义上，“临时工”这个称谓已经消失，取而代之的只有合同期限长短之分。　　相较于长期合同工种而言，用工单位为了节省开支，给予..…
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甲方(用人单位)名称：__________________________　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________　　乙方(劳动者)姓名：_______________________________　　居民身份证号__________________________　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本制造业简易劳..…
　　美国两个网上自由职业介绍所&&oDesk and Elance&&已同意合并。前者，总部设在加州雷德伍德城的公司声称自己拥有百万企业客户以及500万自由职业者并拥有将近4700万美元资金的。而加州山景城的Elance公司拥有80万企业客户，300万自由职业者以及9500万资金。 　　这些企业的成长&&mdash..…
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　　今年内，在沈阳市临时从业的农民工也可享受工伤保险了。　　记者了解到，沈阳市下半年将出台专门文件，以施工项目为单位，为所有从事建筑作业的固定职工和农民工缴纳工伤保险，其中也包括临时用工。　　目前，这个为建筑工人“护身”的文件初稿已完成，正处于沈阳市建委、沈阳市安监局、沈阳市总工会、沈阳市财政局..…
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　临时工工伤赔偿标准　　临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工(固定工)而言的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其..…
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临 时 工 承 包 协 议
根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律，法规的规定，甲，乙双方友好协商，就临时工承包合作事宜达成一致意见，共同签署本协议，甲，乙双方共同遵守，执行。
一：乙方与乙方送到甲方公司的员工以临时工的形式到甲方从事甲方指定的工作 （如：
等工作）； 二：乙方应根据甲方用工人数合理调配现场管理人员，配合甲方做好员工考勤及现场工作指导； 三：乙方提供员工如在工作期间违反甲方工厂有关规定者，甲方有权对该员工进行相应处罚，情节严重的甲方有权辞退该员工； 四：乙方应在甲方辞退不合格员工次日如数补上空缺岗位； 五：承包期限自201 年 月 日至201 年 月 日止； 六：甲方按
元/时工资结算给乙方； 七：乙方按
元/小时结算给员工； 八：乙方提供的员工甲方应按相关规定交纳工伤（或意外）保险； 九：甲方需在工期满一个自然月后的3个工作日内将乙方上月费用一次性结算给乙方(甲方不需要乙方提供发票）； 十：乙方不存在垫付工资义务，如甲方需辞退乙方个别员工，甲方应在乙方知情情况下 办理离职手续并结清该员工工资； 十一：甲方如未按协议及时支付应付款项，每逾期一天须按费用总额加3％滞纳费，逾期超过5天须按费用总额加付5％的滞纳费。 十二：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方签字（盖章）：
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乙方签字（盖章）
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