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我们是一天早一天晚早班正常上5個半小时晚班七个小时。第一次签劳务合同什么也不知道公司开业从不加班，就从两年前开始一直加班一般劳动法规定八个小时，鈳是我们当时在这里上班...
我们是一天早一天晚早班正常上5个半小时晚班七个小时。第一次签劳务合同什么也不知道公司开业从不加班，就从两年前开始一直加班一般劳动法规定八个小时，可是我们当时在这里上班的时候从没加过班后来领导非常强制要求每周六周日兩个班次早班加两个半小时 ，全年节假日都要加班比如 六一儿童节孩子们放假到端午节过后，我们需要从六一加班到六月九号 过年那時候从初一加班到初七
三天三倍工资给我们算上了。初四到初七没给过任何补偿国庆放假也是加班六七天只有一天是三倍。其他时间也沒有给补偿我该如何是好，最主要的是我们签的劳动合同没有写上几个小时制的班
劳动合同无需写明劳动时间劳动法明确规定，劳动鍺每周什么工作上早班时间不得超过44小时超出之后就应当按加班支付加班费用，否则属于违法行为劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁，要求用人方支付加班费用
谢谢，但是我这里上的都是半天班制一天一倒班，是不是还是要按照劳动法这边的上班时间八个小时來走
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