职场戒律：别以为下一份工作会更好
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职场戒律：别以为下一份工作会更好
　　《职场戒律：别以为下一份工作会更好》
　　第1节：跳槽还是不跳，这是个问题
　　改革开放之前，人才一次分配定终身。人才只是社会主义大厦的螺丝钉，拧在哪儿就要在哪儿发光。对下一份工作不用操心，也不存在跳槽的问题，一切服从组织安排。改革开放之后，人才得以松绑，自由流动得到许可。今天，自主择业、双向选择的市场配置模式已经取代了计划调配的行政配置模式，人才有更多的就业选择权力、有更广阔的职业发展空间、也有大不了从头再来的试错机会。
　　正是因为人才资源的配置模式发生了重大变化，以80后为主体的年轻一代面临着和前辈们完全不同的就业环境。就业选择是年轻人的权益也是年轻人必须承担的责任，没有人能为你拿定主意，父母之命，媒妁之言不再适合职场，跳槽还是不跳，这是个问题，全部由你。
　　然而，在跳与不跳决定之前，你要了解就业市场的运行规则。
　　首先，就业市场存在着供求关系。我国已成为世界第三大经济体，一切欣欣向荣，经济持续快速发展提供了大量的就业岗位和发展机会。但是再多的就业岗位在我国庞大的求职者面前都会黯然失色。
　　国家十一五规划预计五年间解决4000万就业岗位，每年能提供就业岗位不到1000万。来自教育部的信息显示，2008年中国高校毕业生将达到创纪录的559万人。由于2007年尚有70万～80万大学生未能就业，因此2008年实际需要就业的大学生超过了600万人。600万需要就业的大学生人数已经超过丹麦(545万，2006年)或挪威(474万，2007年)的全国人口，相当于一个深圳的人口数(598万，2006年)或苏州(606万，2006年)、无锡(590万，2006年)、大连(603万，2006年)等国内大城市人口数。除了大学生以外，还有失业人员、军转干部、留学归国人员甚至农村转移劳动力都要来争夺就业的蛋糕。在你选择跳槽的时候，你要问问自己在僧多肉少的就业环境中，抢到的会是一块肥肉吗?
　　其次，跳槽有收益也有成本。他山总是比这山高，他人碗里的肉总是香。为了理想，我们无怨无悔，可以抛下一切，为理想而生。到了新的组织、到了新的岗位，获得的薪酬待遇就是经济收益。新的环境、新的起点所带来新的希望、新的感受，这不能用金钱衡量，学术界称之为心理收益。经济收益和心理收益是你跳槽的收益。但是，搬三次家如着一次火，对于跳槽也是如此。离开了原来的组织，获得了自由，但往往也自由得一无所有。原来岗位上的薪酬没了，原来可能的晋升机会也丧失了，原来熟悉的、费尽心思培养的关系也没了。更要命的是跳槽过程要花费很多的时间、精力和金钱，丰富的跳槽履历只能说明你职场上过于浮躁、短视，缺乏忠诚度，因此更容易被拒。能够用金钱衡量的属于经济成本，不能用金钱衡量的属于心理成本，二者构成了跳槽的成本。你跳之前，得好好算算，这是一桩好的买卖吗?
　　再次，就业市场充满着竞争。竞争无所不在，一切依靠实力。运气能让你跳到一个好的组织，获得一份好的工作。但是，职场拒绝赝品，职场不相信眼泪，运气不能让你长久地待在好的位置上，一切凭本事说话。
　　那个广为流传的寓言故事说的就是这个道理。一只火鸡和一头牛闲聊。火鸡说:我希望能飞到树顶，可我没有力气。牛说:为什么不吃一点我的粪便呢，它们很有营养。火鸡吃了一些牛粪，发现它确实给了自己足够的能量飞到第一根树枝。第二天，火鸡吃了更多牛粪，飞到第二根树枝。两个星期后，火鸡骄傲地飞到了树顶。但不久，一个农夫看见了它，迅速把火鸡射了下来。寓言故事说的道理很简单:牛屎运可以让你达到顶峰，但不能让你永远留在那儿。因此，在你跳槽之前，先练好内功。
　　第2节：30岁前的磨难可以避免40岁之后的灾难
　　推荐序2:30岁前的磨难可以避免40岁之后的灾难
　　台湾知名学者型企业家
　　华文网控股集团董事长
　　王宝玲博士
　　渴望成功是每个有志青年的野心，但是，在这个世界上，很少有人能一路凯歌，成功不是你想象的那么容易。
　　作为一位学者型的企业家，我每天既有对于职场就业形势的思考，又要处理不少员工的招聘、上岗、加薪、离职等问题，接触着无数关于台湾年轻人的谋职情况。
　　每当看到关于跳槽辞职等相关内容时，除了为一些年轻人能正确地进行职业规划而有了一个更好的发展感到高兴外，更多时候，我为他们大部分人感到惋惜痛心。
　　现在的年轻人太浮躁了，经不起累，吃不了苦，耐不住寂寞，抵挡不了诱惑，埋怨工资低，嗟叹待遇差，羡慕别人有福利，眼红人家不加班……于是，对这些以80后年轻人为主的上班族而言，频繁地跳槽已经是家常便饭，他们，也有了一个专门的称号---闪跳族。
　　其实，按我个人的经历以及我这么多年来对企业的研究发现，丰富的履历有时反而会成为你求职被拒的原因。由于闪跳族在职场上缺乏忠诚度，他们也很难得到招聘单位的满意度。
　　的确，80后年轻人比以往年龄段的人更加开放和活跃，对于职业问题的处理似乎也更自我。加上不少人缺乏长远的职业规划和职场忍耐力，碰到工作不顺或者工作让其不愉悦等情况，跳槽就成了他们的解决办法。
　　但是，天将降大任于一个人的时候，必然会给予他一定的磨难与锻炼，如果你能通过这个考验期，那么，最终迎向你的，必然是一路的鸟语花香。反之，如果你想在这个考验期结束前少点磨难，多点安逸，ok，没问题，上帝是公平的，你就会在这个考验期结束后迎来更多的灾难，甚至你可能永远就通过不了这个考验期。
　　那么，这个考验期是什么时候呢?我想，应该就是你现在这个时候，也就是你大学毕业后到30岁左右这最关键的职业生涯中的几年。
　　在这关键的几年里，你应该慎重地选择一个适合自己的职位，花长一点的时间在该职位上积累自己的职业能力，为事业长远发展储备能量，不要在乎一时的利益得失，别以为下一份工作会更好。那么，几年之后你会发现，你这几年的努力和付出一点都没有白费!
　　第3节：作者自序
　　作者自序
　　半年前，我昔日的一个同学在网上跟我说:老同学，我想辞职了，帮我介绍一份工作吧!
　　三个月前，我认识的一个同行在电话里抱怨:哥们，我要跳槽了，现在这份工作真没劲!
　　一个星期前，我招聘进来的一位同事向我交了辞职书:林经理，我想去找一份更好的活!
　　其实，我也曾经有过辞职跳槽的念头，也曾经天真地以为下一份工作会更好，但是在细细思量后，我还是留了下来，而后来我所取得的成长与成绩，也证明了我当时的坚持与选择是对的。
　　社会有点浮躁，职场有点彷徨。我们都还年轻，抱着下一份工作会更好的心态工作也许很正常。很多人工作中一旦遇到挫折时，第一个念头可能就是另谋高就。
　　可是，这几年来从事人力资源管理工作的经验告诉我:如果遇到挫折，不找出其症结所在，仅仅选择离开公司，其实也是无济于事的。
　　一个人一生中难免要转换几份工作，但做出转换前，必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内做出的调整，而不是盲目地跳槽。可能新工作会使工资待遇有所提升，但若跳槽的出发点不是为了个人能力和价值的提高，而只是为了多一些金钱上的收入，那便是得不偿失了。
　　我们不难发现，一些频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，就会不知不觉中养成了一种习惯:只要在工作中遇到困难就想跳槽，人际关系紧张想跳槽，不能升迁想跳槽，碰见好机会还想跳槽，甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用跳来解决。渐渐地，这些人不再勇敢地面对现实，去积极主动地克服困难，而是自己编造理由去回避、退缩，还总是说服自己:全是别人的错，与自己无关，总是寄希望于下个工作，结果每次都是以失败而告终。
　　久而久之，这些人就不再勇于面对现实、积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好、老板不重视、命运不济、怀才不遇、别人不理解……幻想着跳到一个新的单位后，所有的问题都迎刃而解了。其实，这往往导致工作中的问题越来越多，而敬业精神渐渐消失，人生目标的实现也就遥遥无期了。
　　第4节：作者自序
　　能够合理规划自己的职业生涯，有规划地选择一份新的工作的人是我们所欣赏的。但当你有跳槽的想法时，考虑问题应该长远，要看一份工作是否有发展前景，而不是注重它眼前所能带来的利益。你应考虑企业发展和个人的职业生涯两者是否冲突，对职业的判断不应取决于你眼下所能得到的，职业生涯长达三四十年之久，考虑清楚在每一个机遇下能够成长多少，并在前进的过程中充实自我、良好发展才是最重要的。
　　如果你通过深思熟虑后，确实认为现在这份工作对你不合适，最现实的办法是，在接受现状的前提下，立足于现实，调整好自己的心态，将自己的本职工作做得更好，然后慢慢地向自己的目标靠拢，而不是马上跳槽，更不是怨天尤人，自暴自弃。
　　一个人努力工作，不是为了取悦上司或同事，更不是为了应付上司的检查，工作首先是为了我们自己。每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。实际上，我们曾经从事过的每一份工作都存在着许多或大或小的宝贵经验与资源。例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、友善的工作伙伴、值得感谢的客户等，这些都是人生中值得珍惜的经验。如果我们每天都能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度自然是愉快而积极的。
　　一个人的职业发展不是一条平坦的路，它是一个不断实践、不断探索、不断总结、不断反思的行动过程。树立自己的职业规划意识，根据自己的实际情况来进行合理科学的规划，有目标、有计划地走下去，这样才能摆脱在发展过程中的种种不足，走出困扰我们前进的怪圈，迈向职业发展的坦途!
　　感谢为本书进行点评与推荐的所有专家、老师与同行们，是你们的正确选择与理性坚持，为这个社会奠定了良好的运行体系;是你们的耐心指导与精心帮助，为众多企业培养了优秀的榜样员工;是你们的专业点评与热情推荐，为这本书增添了绚丽的光彩!
　　林少山
　　第5节：第一章⊙难道工作都是人家的好
　　连载前四章
　　第一章⊙难道工作都是人家的好
　　很多人看到往日的同学、身边的朋友到了别的单位，收入、条件都有所提高，自己就看着眼馋，也要跟着跳过去。的确，每个人都有自己的人生轨迹，有比较就会有差距，有差距就会有压力，有压力就会有动力，有动力才会进步。但是，盲目地比较就是嫉妒，容易陷入误区。你羡慕我不用坐班，我眼红你固定双休，于是，你就成了在别人的拥有里寻找痛苦。
　　盲目攀比容易带来痛苦，而且首先伤害自己
　　【智者如是说】
　　让我们感到不安的是我们自己的看法。
　　--爱比克泰德
　　在工作中，恰当的攀比是不断向前的动力，但盲目的攀比往往容易出现心态失衡，有的人总认为白领高于蓝领，科研业高于服务业，当老板比替人打工强，下一份工作肯定比现在的好……很多员工因此心态消极，心情陷入低谷而产生沮丧情绪。要记住:盲目攀比容易带来痛苦，而且首先就伤害的人是自己。
　　有人说:与他人比是懦夫的行为，与自己比才是真正的英雄。人生没有绝对的输赢，盲目攀比只会搅乱自己的心理平衡。多用积极乐观的眼光看待自己，生活就会多一份快乐与满足。
　　曾经看过这么一则寓言故事:
　　一头驴饿了，走到一个干草垛前打算吃一些干草。它低下头刚要开始用餐，却发现旁边的另一垛干草似乎比较大。等它走到那垛干草前，回过头来看一看，发现还是原来那垛干草比较大。这头驴就这在两垛干草之间走来走去，最后饿死了。
　　其实，两垛干草是一样大的!只是这头驴作为当局者并没有发现，一味地陷入自我心灵的艰难抉择困境里而无法自拔。
　　得与失之间源于攀比，或与别人，或与自己的过去，或是跟眼前既得利益与未得利益之间的攀比。人都有长短，攀比或使人虚荣，或使人抱怨，这对人良好心态的调整是很不利的。
　　沈林是一名普通的公司职员，每天过着安分守己的平静生活。一天，他接到一个高中同学的聚会电话。自从高中毕业后，他们也是很多年没有见过了，他满怀喜悦地前往赴宴。在宴会上，有的同学经商有道，开着名车，住着豪宅，一副功成名就的派头;有的仕途宽阔，前途似锦。这使得沈林从心中莫名地浮起阵阵尴尬。
　　回到单位后，他像变了一个人，整天唉声叹气，逢人便说自己心中的烦恼。这小子现在为什么这么牛，以前考试总是不及格，为什么他能住进豪宅，开着名车?我们坐办公室的真是命苦，按我们现在的收入，就是一辈子也买不起一辆名车啊!
　　他的同事开导他:我们整天坐在办公室，就是有钱也不用买车啊，再说我们每个月挣的钱也不少，是完全够花的呀!然而，沈林还是整日郁郁寡欢，后来竟得了重病，卧床不起了。这完全是盲目攀比的心理在作怪，攀比总是伴随着抱怨，使我们的心理无法趋于常态。攀比有时就像一把利剑，刺向自己心灵的深处，而且攀比对人、对己都十分不利，最终伤害的只有自己的幸福和快乐。
　　每个人的人生轨迹都是不同的，上班谋职也一样。在条件差不多的情况下，有些人善于推销自己，把握机会的能力强些，最终的职业取向、职位、薪酬、福利等回报都要好些，而另一些人本自身实力就相差甚远，只能适合做普通员工，却一相情愿地同别人比岗位、比薪酬，这就不切合实际了。
　　第6节：第一章⊙难道工作都是人家的好
　　一些员工总是对别人的优点望洋兴叹，然后不断地自责，不停地埋怨，甚至认为自己很没有用，简直是一个废人、多余的人。如果攀比的结果是使自己陷入自卑和烦恼，那么这样的攀比是不值得的。
　　人在社会上生存，无论做任何事情，想一步成功都是很难的。只有努力从底层做起的人才能稳扎稳打，能上能下。也许自己工作的地方没有空调，也许每天的工作十分琐碎，但是只要坚持下来，就首先战胜了自己。当遇到烦心事情的时候，用一句比上不足，比下有余的话来安慰一下自己，烦闷也就一笑而去了。
　　现在的社会有太多的诱惑，有太多的羡慕，生活中这些诱惑和羡慕常常会让我们迷失自己，常常会打扰我们的生活，让我们感到不安，其实影响我们自己的，不仅是别人的生活模式和生活方法，还有我们自己的心态。没有必要去羡慕别人的生活，不应该受别人的诱惑而痛苦，我们要生活在自己的天地里，不要被外界的诱惑来左右自己的生活，这样我们的人生才会精彩，才会取得自己的成就和事业。
　　不去羡慕别人，这样你的生活才会变得悠然平静;不去羡慕别人，你的世界才会更宽更广;不去羡慕别人，你的生活才会精彩;不去羡慕别人，你才会找到自己的位置，完成自己的事业;不去羡慕别人，你才会更加自信;不去羡慕别人，你才会更加爱自己;不去羡慕别人，你才会更加爱别人……
　　在职场生活中，尽管水往低处流，人往高处走，谁都希望干的活轻松点儿，挣的钱多一点儿，生活得好一点儿，这无可非议。但是，这些都是要根据自己的能力水平，根据自己的环境条件，来确定奋斗目标。如果盲目攀比，差一点的工作不干，好的工作又不会干，或者不珍惜已有的岗位，好高骛远，如此，就很难得到发展。
　　职场竞争不相信眼泪，也不需要没有任何实际意义的高谈阔论。不要盲目地去攀比，珍惜自己现在的岗位，用智慧和辛勤的劳动证明自己的才干，工作才能相对稳定，事业才能有所发展。这样，离你的期望值才会越来越近。
　　把自己安排在合适的人生位置上
　　【智者如是说】
　　宝贝放错了地方便是废物。
　　--富兰克林
　　人生定位的最佳目标，不是最有价值的，而是最有可能实现的，同时也必须是最适合自己的，因为只有适合你，成功的可能性才大。
　　现代社会一个突出的特征就是延伸出无穷多的人生领域，而且每个领域都散发出强烈的诱人气息。此时，人若把持不住，什么都想去尝试一番，并且试图想获得成功，那么，就必然会陷入人生的窘境之中。
　　第7节：第一章⊙难道工作都是人家的好
　　工作中，有些员工频繁跳槽，总找不准自己的位置。他们中大部分是只考虑公司的经济效益、物质待遇、职业热门、是否体面等，而没认真考虑自己是否适合这份工作。还有一部分人换工作时只考虑在这个公司是否有发展，但自己在那里能否施展才能、有发展空间，就很少去考虑。
　　有些问题，不是换个地方就能解决的，它会跟随着你，直到你真正面对它，把它解决掉。只有这样，你才能从根本上解决问题，改变你目前的处境。所以，在你要离开一个公司的时候，必须先想清楚你是因为什么而离开。如果是为人处世等方面或者是自己工作能力方面的原因，那么，你即使离开了，问题还是一直存在。只是你把它隐藏起来，到时候它又会适时出现给你带来莫大的损失。
　　不要逃避，这些问题不会因为你换了公司而消失。在这个时候，你只有正视问题，反省自己，改变自己，才能使自己融入团队中去，才能从本质上解决问题。
　　从前有一座山，山上有个大法师。一天，一个小和尚跑过来，请教大法师:师父，我人生最大的价值是什么呢?大法师说:你到后花园搬一块大石头，拿到菜市场上去卖，假如有人问价，你不要讲话，只伸出两个指头;假如他跟你还价，你不要卖，抱回来。到时师父再告诉你，你人生最大的价值是什么。
　　第二天一大早，小和尚抱了一块大石头，乐呵呵地跑到山下菜市场上去卖。菜市场上人来人往，熙熙攘攘，人们很好奇，谁会买一块石头呢?结果没一会儿，一个家庭主妇走了过来，问小和尚:这石头多少钱卖呀?和尚伸出了两个指头，那个家庭主妇说:2元钱?和尚摇摇头，家庭主妇说:那么是20元?好吧，好吧!我刚好拿回去压酸菜。小和尚听到后心想:我的妈呀，一文不值的石头居然有人出20元钱来买!我们山上有的是呢!于是，小和尚遵照大法师的嘱托没有卖，乐呵呵地抱回山上去见大法师:师父，今天有一个家庭主妇愿意出20元钱买我的石头。师父，您现在可以告诉我，我人生最大的价值是什么了吗?大法师说:嗯，不急，你明天一早，再把这块石头拿到博物馆去，假如有人问价，你依然伸出两个指头;如果他还价，你不要卖，再抱回来，我们再谈。
　　第二天早上，小和尚又兴高采烈地抱着这块大石头，来到了博物馆。在博物馆里，一群好奇的人围观，窃窃私语:一块普通的石头，有什么价值摆在博物馆里呢?既然这块石头摆在博物馆里，那一定有它的价值，只是我们还不知道而已。这时，有一个人从人群中蹿出来，冲着小和尚大声说:小和尚，你这块石头卖多少钱啊?小和尚没出声，伸出两个指头，那个人说:20元?小和尚摇了摇头，那个人说:200元就200元吧，刚好我要用它雕刻一尊神像。小和尚听到这里，倒退了一步，非常惊讶!他依然遵照大法师的嘱托，把这块石头抱回了山上，去见大法师:师父，今天有人要出200元买我这块石头，这回您总要告诉我，我人生最大的价值是什么了吧?大法师哈哈大笑说:你明天再把这块石头拿到古董店去卖，照例有人还价，你就把它抱回来。这一次，师父一定告诉你，你人生最大的价值是什么。
　　第8节：第一章⊙难道工作都是人家的好
　　第三天一早，小和尚又抱着那块大石头来到了古董店，依然有一些人围观。有一些人谈论:这是什么石头啊?在哪儿出土的呢?是哪个朝代的呀?是做什么用的呢?傍晚的时候，终于有一个人过来问价:小和尚，你这块石头多少钱卖啊?小和尚依然不声不语，伸出了两个指头。200元?小和尚睁大眼睛，张大嘴巴，惊讶地大叫一声:啊?!那位客人以为自己出价太低，气坏了小和尚，立刻纠正说:不!不!不!我说错了，我是要给你2000元!2000元!小和尚听到这里，立刻抱起石头，飞奔回山上去见大法师，气喘吁吁地说:师父，师父，这下我们可发达了，今天的施主出价2000元买我们的石头!现在您总可以告诉我，我人生最大的价值是什么了吧?
　　大法师摸摸小和尚的头，慈爱地说:孩子啊，你人生最大的价值就好比是这块石头，如果你把自己摆在菜市场上，你就只值20元钱;如果你把自己摆在博物馆里，你就可值200元;如果你把自己摆在古董店里，你就价值2000元!这就是你人生最大的价值!
　　这个故事是否启发了你对自己人生的思考?你将如何定位自己的人生呢?你准备把自己摆在怎样的人生拍卖场去拍卖呢?你要为自己寻找一个怎样的人生舞台呢?
　　不怕别人看不起你，就怕你自己看不起自己。谁说你不能取得非凡的成就?除非你自己，没有人能够给你的人生下任何的定义。你选择怎样的人生平台，将决定你拥有怎样的人生。一个人要获得更大的发展，就要不断地为自己寻找更大、更高的平台!
　　世界顶尖级科幻小说作家艾萨克·阿西莫夫曾从事生物化学研究和教学，在教学和研究中，他发现自己有创作科幻小说的天才，于是他对自己做出了冷静客观的分析:我不大可能成为第一流的科学家，但我可能成为第一流的科幻小说家。阿西莫夫毅然告别了大学课堂的实验室，回到家里，专门从事写作。
　　阿西莫夫这一聪明的放弃，成就了他一生创作480部科幻著作的辉煌业绩，也为他赢得了世界上最负盛名的科幻小说家的荣誉称号。所以，人生中的第一条金律就是:不要好高骛远，要善于在人生中自我定位。一个智慧的人，应该收缩自己的领域，在自己最擅长的方面努力。这虽然不那么浪漫，不那么激动人心，不那么辉煌，但却是脚踏实地，一步一个脚印，最有可能和较易获得成功，而且在生活中也可以相对地感到轻松和愉快。
　　在人生的坐标系里，一个人如果站错了位置--用他的短处而不是长处来谋生的话，那会异常艰难甚至是可怕的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。因此，对自己的优势和长处保持兴趣相当重要，即使它不怎么高雅入流，但可能是你改变命运的一大财富。选择职业同样也是这个道理，你无需考虑这个职业能给你带来多少钱、能不能使你成名，重要的是，你应该选择最能使你全力以赴、最能使你的品格和优势得到充分发挥的职业。把自己安排在合适的位置上，才能经营出有声有色的人生。
　　第9节：第一章⊙难道工作都是人家的好
　　一双好鞋的好处在于合脚，不在于大小
　　【智者如是说】
　　每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。
　　--勃特勒
　　这个世界上真的会有人不买合脚的鞋子，而去买大号的吗?是的，大有人在。涉世不深的少年写手，偏偏着手晦涩深奥的作品;毫无想象力的画家，偏偏画着超级巨画;不客观地估计自己的能力，而去定一个不切实际的目标;不承认自己的真正所需，而被其他一些标准所迷惑……我们暂且把这一类人称作买大鞋的人，他们是一种什么心态呢?
　　大小都是一样的价钱，为什么不买大的呢?在他们眼里，大即是好，大即是沾光。占有了大的，就是占了便宜，不然就是吃亏。其实，一双鞋子，合脚最重要;一份工作，适合自己的才是最好。有时候，事业成功和幸福一生的机缘也许很简单，那就是穿一双合脚的鞋，走一条适合的路。
　　人生有千万条的路可以到达同一彼岸，但选择路线的不同，就注定了一路风景的相异。只要你认为你的选择适合自己，那么这就是最好的选择。倘若你只是想欣赏途中的风景，那可以选择徒步而行，倘若是为了尽快到达目的地，你可以选择最快的交通工具。选择不同，但都收获各自的所需。
　　世间万物不是绝对的，你做出了什么样的选择，就注定给予自己什么样的结果。一件事如果脱离现实而无谓地过高选择，那就浪费了做这件事的意义。正如小时候长辈经常对我们说的一句话:还没有学会走你就想跑!那我们现在这样岂不是更不现实呢?
　　常言道:因地制宜而量体裁衣。其实这是在告诉我们一个简单而明了的哲理，那就是:只有适合自己的，才是最好的。倘若你是一个魁梧高大的人，但却非要选择一件小衣，岂不是让人感觉滑稽可笑?如果你是平凡之人，为何非要故作高雅而体现虚假的品位呢?这世界上好东西太多了，但并不是所有的好东西都是适合自己的。就像是一双好鞋，尽管它很漂亮，却不合脚，那么你拿了也没有用，因为你根本就穿不了，拥有了也是没有意义的。因此，一双好鞋的好处在于合脚，不在于它的大小;同样的，一份好工作关键在于适合自己，并非其他外在条件。
　　小文和小李大学毕业后，一起到一家非常有名的环保公司应聘，可最终却因资历浅而落聘。后来，他们只好进了一家毫不起眼的小环保公司。当他们上班以后，却惊喜地发现，这家公司虽然很小，但工作环境很好。公司的同事个个热情淳朴，只要工作中遇到什么事，他们都会尽心尽力地帮忙。老板待人也很和气，对下属的环境工程设计从不多加指责，倘若有不同的意见和建议，他总是非常委婉地提出来，然后一同商量解决。在这样一个轻松自由的环境中工作，小文和小李如鱼得水，游刃有余，才短短一年半的时间，他们的才华便渐渐显露出来，不少工程设计作品都得到了业内专业人士的肯定。
　　第10节：第一章⊙难道工作都是人家的好
　　俗话说人怕出名，自从两人在环保行业小有名气之后，便有一些大公司争着挖走他们，当初淘汰他们的那家公司也在其中，而且属这家公司开出的条件最为优厚。后来小李有点心动了，毕竟人往高处走，人家给的薪水是自己现在的几倍，而且对方是有名的大公司，他想在那里自己的才华也许能得到更好的施展，也许在工作上能够取得更好的成绩。于是他便跳槽到了那家大公司。而小文却不为所动，仍然留在了那家小公司，因为他始终觉得只有这里最适合自己。
　　小李到了那家大公司后，很长一段时间都感到很不适应。为什么呢?因为这里的同事都是经过严格挑选的精英，他们个个既有资历又有经验，所以个个都是心高气傲的，极难相处。而且，小李的上司是一个既严肃又非常挑剔的人。每当小李的工作有失误时，他总是当众指责，完全不顾及小李的面子。如果小李提出不同的见解，他便会不耐烦地说:是我说了算还是你说了算?为此，小李感到非常尴尬郁闷。处在这样一个工作环境中，小李很大一部分精力都用在琢磨与上司以及同事的人际关系上，相对而言投入到工作中的精力就少了许多，所以他在工作中并没有太大的起色。而这时仍一心一意在那家小公司的小文，却出人意料地取得了骄人的成绩，他有几个环境工程设计还拿了全国大奖。
　　也许我们总在某些时候，喜欢选择原本不适合自己的路行走，就算到达同一个终点，其实留给自己的却不一定有着别人相同的感受与心境，有时仅仅是穿着别人的那双看似漂亮的鞋子，却不一定可以让自己走得舒适。还是那句老话，其实最好的不一定是最适合自己的，只有适合自己的才是最好的。
　　假如穿上了一双不合适的鞋子，即使它再怎么昂贵精美，跑起路来也同样令人痛苦万分。只有那些拥有一双合适自己奔跑的鞋子的人，才会比别人跑得更快，跑得更远。
　　台湾著名漫画家朱德庸小时候是被老师们公认的问题孩子，很多学校都不愿意接纳他，这个问题孩子像皮球一样被踢来踢去。起初，他也像老师们一样认为自己非常笨。慢慢的，等上了中学后，朱德庸才明白自己不是真正意义上的笨，只不过是学习上有些障碍。他发现自己虽然对文字反应比较迟钝，但对图形反应却很灵敏，于是，他在学校报名了绘画培训班。
　　由于对绘画感兴趣，朱德庸也非常用功，不仅在学校里画，回到家里也不停地努力画画，书上、作业本上，只要有空白的地方都画得满满的。后来，有一家报纸慧眼识珠发现了他，并为他开设了漫画专栏。因为找到了自己最适合的工作，经过一番不懈的努力，朱德庸成了一位十分优秀的漫画家，在他25岁的时候就红透了台湾宝岛。
　　第11节：第一章⊙难道工作都是人家的好
　　都说世界上不可能会有两片相同的树叶，同样也不可能会有两个一模一样的人，每个人都会有自己的长处和短处，关键是怎么认识自己。在成长的过程中，每个人都会遇到很多双在等着他们去选择的鞋子，只有清楚地认识了自己，找准位置，穿上自己最合适的鞋子，才可能在奔向成功的跑道上夺得冠军!
　　削足适履是跑不起来的，更不要说跑得快，跑得远。不管是谁，你的脚一定要穿上适合自己的鞋子才行。每个人的鞋子不一样，有不同的型号、尺码。同样道理，每个人的职业定位也不同。你的职业定位如同给你的脚定做的鞋一样，要选择最合脚的，穿别人的鞋子，你永远也不会有舒服的感觉。穿上了适合你的鞋子再跑，有了自己的职业定位再跳，这样你才不会在自己的职业生涯规划道路上偏离了轨道。
　　先把自己变成一颗珍珠
　　【智者如是说】
　　真正的自由属于那些自食其力并且在自己的工作中有所作为的人。
　　--罗·科林伍德
　　张瑞敏曾经说过:任何企业的发展壮大，要求我们每一位员工都要成为高素质的员工，每一位管理者都要成为卓有成效的管理者，尤其是企业中的年轻人，他们肩负着企业发展的重任，他们是企业的未来。
　　如果你自己不寻求进步，那么，你就成不了企业要求的高素质员工，跟不上企业发展的步伐。看着别人加薪提职，有没有反思一下:逆水行舟，不进则退。自己原地踏步，那就意味着与别人的差距越来越远。一分付出，一分收获，那你又能抱怨什么呢?
　　有一个自以为是全才的年轻人，毕业以后屡次碰壁，一直找不到理想的工作。多次的碰壁工作，让他伤心而绝望，他感到没有伯乐来赏识他这匹千里马。痛苦绝望之下，有一天，他来到大海边，打算就此结束自己的生命。在他正要自杀的时候，有一位老人从附近走过看见了他，并且救了他。老人问他为什么要走绝路，年轻人说自己得不到别人和社会的承认，没有人欣赏并且重用他……
　　老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随便地扔在了地上，对年轻人说:请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。这根本不可能!年轻人说。老人没有说话，从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也是随便地扔在了地上，然后对年轻人说:你能不能把这颗珍珠捡起来呢?当然可以!那你就应该明白是为什么了吧?你应该知道，现在你自己还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。年轻人蹙眉低首，一时无语。
　　第12节：第一章⊙难道工作都是人家的好
　　有时候，你必须知道自己是普通的沙粒，而不是价值连城的珍珠。你想卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本才行。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。若要自己卓然出众，那就要努力使自己成为一颗珍珠。
　　许多有抱负的人都忽略了积少才可以成多的道理，一心只想一鸣惊人，而不去做埋头耕耘的工作。等到忽然有一天，他看见比他开始晚的、比他天资差的人都已经有了可观的收获，他才惊觉自己这片园地上还是一无所有。这时他才明白，不是上天没有给他理想或志愿，而是他一心只等待丰收，可是忘了播种。人生只是短暂的一瞬，生命的弓弦是不能松懈的。生命不息，奋斗不止，应该成为每个人生存的原则，要捕捉机遇，就要积极进取，时刻准备着。
　　无论从事什么行业，无论身在哪一家公司，只要想在该行业中站稳脚跟，想在公司内做出一番成就，就必须积极进取，时刻进步，不仅要具备精到的专业技能，还要始终以一种精益求精的态度不断提高自己的工作能力。工作能力水平的高低对于员工在这个行业中的成长具有关键性的作用。可以说，工作能力是实现个人成长的敲门砖，而工作能力水平的高低也从很大程度上决定了员工对于推动公司成长所贡献力量的大小--谁也不能奢望一个工作能力水平很低的员工能够在竞争形势日益严峻的形势下大力推动公司取得长足进步，同样的道理，任何一个员工都不可能脱离工作能力之本而空谈事业的进步与成长。
　　看看周围那些发展迅速的公司，在公司迅速发展的过程当中，为了保持公司的正常运转，为了提高公司的整体实力，为了保证公司拥有强大的竞争力，这些公司每年都不得不忍痛淘汰一些工作能力水平较低的员工。因为这些员工已经跟不上公司的成长，这些员工的工作能力始终保持原地踏步。在充满竞争的企业发展大潮当中，不进则退，公司不能因为一些员工的不求进取而使整个公司居于危险之地。
　　因此，当整个公司以及公司内部其他同事都已取得事业上的巨大进展而你仍然没有取得进步的时候，切勿浪费时间慨叹命运和机会对自己的不公，也不要再抱怨老板的苛刻和吝啬了。
　　唯一蝉联三次世界冠军的天才教练蓝柏第有一次说:任何一位顶天立地、有作为的人，不管怎样，最后他的内心一定会感谢刻苦的工作与训练，他一定会衷心向往训练的机会。世界上没有一件有价值的东西，可以不通过辛勤劳动而获得。不吝惜自己汗水的人，也必将会有丰厚的收获。一个成功者的成功之处就在于他总是比别人多付出一些，比别人多向前迈进一步。无论你现在工作如何，请你先试着把自己变成一颗珍珠吧!
　　第13节：第一章⊙难道工作都是人家的好
　　你的收获由你的付出来决定，公司不会让那些能够推动公司取得巨大发展的优秀员工遭受任何的不公平，因为公司的发展需要这些优秀员工的共同努力。只要你愿意携同公司一起进步，并能潜下心来努力实现自身的成长与进步，那么你就一定能够抓住真正属于你的成长机会，并能在实现自我成长的同时让自己成为推动公司成长的重要一员。
　　上帝为你关上一扇门，一定会在别处打开一扇窗
　　【智者如是说】
　　当工作是一种乐趣时，生活就是一种享受;当工作只是一种义务时，生活则是一种苦役。
　　--高尔基
　　上帝为你关上了一扇门，一定会为你打开一扇窗。生活总是一个意外接着一个意外，原本幸福美满的生活可能顷刻崩塌;同样，原本山穷水尽的境地，也许出路就在下个转角处。
　　在网上，一个叫李丹妮的女孩写下了这么一个故事:
　　小时候我一直希望，将来能够当一名伟大的人民教师。这是我从小学到初中一直不曾改变的理想。梦想着有一天自己可以站在讲台上侃侃而谈，用幽默风趣的话语引导学生们走进知识的殿堂，做一根燃烧自己、照亮别人的蜡烛……小孩子的理想总是带点梦幻，有一点童话的意境。但总是想多过于做，真正要付出努力了，却畏难怕苦，眼看着理想变成空想。
　　我初中时的学习成绩不算好也不算坏，总想着凭我的水平凑凑合合上个高中，应该还没问题，所以不用太着急。那时候比学习更能吸引我的东西真是太多了，电视、小说、漫画、聚会……每一项都能占据我大把的时间，任光阴流过。初中毕业前夕，意外出现了:我得了阑尾炎，使原本就不怎么样的成绩一落千丈，再加上体育免考损失了分数，自此与高中失之交臂，一直不曾改变的理想也落空了。
　　中专学的是中药学，毕业后分到药店抓中草药，原以为也算是一份不错工作就好好干吧，谁想到上帝真的又在我面前关上了一扇门，我竟然对中药过敏，一个哭笑不得的结果。
　　我的出路在哪里?眼前困难重重，似乎看不见光明。学习多年的专业无法从事，转行又不是说说就能做到的。社会竞争如此激烈，找个工作难于上青天，找个好工作就是难于登月球了。就在我整天无所事事，泡在家里看电视的时候，偶然看到了中央电视台的一期关于速录的节目，那是我第一次听说这个职业，第一次知道有中文速录机。现在想来，那也许就是上帝打开窗子前，流露出用以指引我的那一丝光亮吧。不过当时可没那么乐观，就是想反正闲着也是闲着，就学点东西吧。
　　春节过后，我来到学校开始学习速录。展现在面前的是一个完全未知的领域，到处充满了新鲜，到处充满了惊叹!速录机真是一个神奇的东西，这是我们学员在私下经常感叹的一句话!
　　第14节：第一章⊙难道工作都是人家的好
　　……
　　速录学习可谓是既枯燥又有趣。枯燥的地方是，它不像其他学习那样，学完一部分再学其他一部分，知识点很多，学习的过程就是在不断累积新知识，记住它，掌握它。而速录真正需要记忆的知识点并不多，只是反复地练习，反复地操作。可能同一篇文章需要反复打很多遍，是一种锻炼手脑配合能力的练习。有时候，练习很长时间都没有进步，速度还是停滞不前，真的让人很沮丧，也很容易产生厌烦的情绪。这时，就需要我们自我进行调整，调节情绪，审视练习方法，努力坚持下去，要知道只有坚持不懈的努力才能够成功，任何事情都是如此……
　　上帝为我打开了一扇窗，那就是速录。作为速录师可以拥有高薪的工资，出席大型会议，接触社会的尖端领域，真是一份人人羡慕的职业。我现在正朝着这个方向努力，虽然路途中会出现许多困难，许多艰险，但我已经不再是那个让机会轻易溜走，让理想变成空想的孩子。我会克服困难，我会不懈努力，争取早日通过这扇窗，走向外面的广阔天地，因为窗外真的很美!
　　其实，生活中的波折不可避免，只要我们换一种角度思考问题，一切都会变得不同。
　　生活，带给我们很多欢笑很多快乐;我们应该感激生活!生活，能让你懂得什么叫泪痕，能让你真正地找到自我!我们应该庆幸，只要身体是健康的，那么生活就是幸福的。不必要感叹别人的富裕，嫉妒别人的权势，因为我们的生命中也有很多让别人羡慕的精彩。抛开那些无休止的欲望，它只会令人徒增烦恼。有句话说得好:知道自己幸福的人是最幸福的，以为自己不幸的人是最不幸的。
　　不管生活是以怎样的面目出现，我们都应该拥有幸福的心态，快乐地生活，保持一颗乐观的心，去享受生活。一旦用乐观快乐的心态去看待生活，你就会对生活的一切心存感激--要是烟头在你衣袋里燃烧起来，你要感谢上帝:好在你的衣袋不是火药库;要是一根针扎伤了你的指头，你应该高兴:幸好，扎伤的不是你的眼睛。感谢生活，因为我们是如此的平凡，却又如此的幸运。
　　第15节：第二章⊙别以为下一份工作会更好
　　第二章⊙别以为下一份工作会更好
　　当球王贝利踢进了他足球生涯的第1000个球时，有记者问他:你最满意的是哪一个进球?下一个。这样的回答，显示的是一种智慧，但是在你的职业生涯中，最好不要存有这样的观念。任何一个单位对你的评价以及自己成就感的本源，总是来自于你在本职工作中的成绩。善待并做好你的本职工作，才是你真正的本分。
　　弄巧成拙，聪明反被聪明误
　　【智者如是说】
　　一个人需要思考的，不是自己应该得到什么，而是自己是什么。
　　--亨利·比彻尔
　　佛家说:舍得舍得，有舍才有得。对于那些具有明确的自我奋斗目标和个人定位的人来说，跳槽是实现他们人生理想向上的阶梯。这种理性的跳槽者一般都已做好了迎接挑战的准备，具备一定的心理适应能力。这种人一旦通过跳槽找到属于自己追求的事业，就会以高度的责任感和热情投入到工作中去，为实现个人目标而奋斗。这种良性的人才流动无论对个人的发展、企业的优化还是社会的资源整合来说，都是非常有利的。
　　然而事实上，现在职场上的大多数跳槽者都是非理性的，很多人往往会存在着这山望着那山高的心态，总以为下一份工作会更好，或者由于自己所在企业在培训机会、晋升空间等体制的不够完善，或者由于自己在单位里的人际关系不顺畅，这时候刚好看到别的企业在招聘，就非常容易被这些招聘信息所吸引，心里始终抱着下家肯定比这家强的念头，也顾不及考虑自身的实际情况便草率跳槽。在这种情况下，跳槽者往往会陷入才出虎穴又入狼口的悲惨境地，一家不如一家的现实让自己后悔莫及，感慨一失足成千古恨!
　　3年前，陈思萌本科毕业，因为她本人的实力较强，毕业后很快就找到一家不错的单位--一家外商独资的鞋业公司，她主要从事产品策划工作。以前读书的时候，她就是学校校报的编辑，写得一手好文章，人长得也很漂亮，在学校也算是风云人物。到了工作岗位，年轻的她就像一颗开心果，给部门带来了许多活力与快乐，使得同事们的工作热情都有所提高，领导也非常欣赏她，自然而然陈思萌也非常受重用。
　　在这家企业工作了大半年之后，陈思萌被另一家外企看中，出于对自己发展前景的考虑，她选择了跳槽。很快，她就在这家外企上岗了。刚开始，外企正规的管理和规范的统筹让她非常满意，可是工作不到4个月，陈思萌开始觉得朝九晚五的生活很无趣，最重要的是自己设计方案总是得不到认可，常常改了又改最后上司还是不满意，最终定下来的方案却是:觉得并不咋地。这对陈思萌的自信心是个很大的打击。于是，她提交了辞职信。
　　就这样，陈思萌频繁跳槽，5年下来，她已经换了9份工作!前不久因为和领导在一些事情上有了点小矛盾，现在她又想着跳槽了。陈思萌很矛盾，为什么一些能力不如自己的人现在有一份非常好的工作，自己辛苦奋斗了这么多年却一事无成?自己也曾经做了一个单位的领导层，自己的这9份工作，每份工作也相当不错，为什么自己就待不长呢?为此，陈思萌非常烦恼。
　　其实道理很简单。经常跳槽的人会在不知不觉中形成一种习惯，只要在工作中遇到困难就想跳槽，人际关系紧张想跳槽，不能升迁想跳槽，碰见好机会还想跳槽，甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用跳来解决。渐渐地，这些人不再勇敢地面对现实，去积极主动地克服困难，而是自己编造理由去回避、退缩，还总是说服自己:全是别人的错，与自己无关，总是寄希望于下个工作，结果每次都是以失败而告终。像陈思萌这样盲目、频繁地跳槽，不利于她本人的工作经验的积累，企业也不太喜欢这么频繁跳槽的人。即使进去了，她也很难进入企业的核心部门，可想而知:一个刚进来的新员工，一个频繁跳槽的新员工，尽管你在技术能力上都略胜别人一筹，可是人家企业敢放心用你吗?
　　第16节：第二章⊙别以为下一份工作会更好
　　一个人发展事业最理想的品德便是坚忍不拔和顽强的意志，但经常跳槽的人恰恰缺乏这点，企业在选择个人时也会因此而有所顾忌，这样也会丧失一些好的工作机会，即使争取到的工作，别人也不太信任你对企业的忠诚度。而且，轻率跳槽的人还会经常为跳槽失败而自责、后悔，但这并不会阻止他们继续跳来跳去，因为自责和懊恼的心态会使他们越来越失去理智，心境难以平和，最终影响自己的判断能力，难免造成下一次失误。
　　因此，当我们有跳槽的想法时，考虑问题应该长远，要看一份工作是否有发展前景，而不是注重它眼前所能带来的利益。应该考虑企业发展和个人的职业生涯两者是否冲突，对职业的判断不应取决于你眼下所能得到的，职业生涯长达三、四十年之久，考虑清楚在每一个机遇下能够成长多少，并在前进的过程中充实自我、良好发展才是最重要的。
　　盲目跳槽只会弄巧成拙。想换工作时，我们还是要仔细考虑自己的职业气质、兴趣、能力结构等因素，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘潜力。主动、全方位地了解目标行业现状和前景，最后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者，才能在下一份工作中得到更好的发展。
　　一个人的职业发展不是一条平坦的路，它是一个不断实践、不断探索、不断总结、不断反思的行动过程。树立自己的职业规划意识，根据自己的实际情况来进行合理科学的规划，有目标有计划地走下去，这样才能摆脱在发展过程中的种种不足，走出困扰我们前进的怪圈，迈向职业发展的坦途!
　　资源浪费，万事开头零起步
　　【智者如是说】
　　一个人也许会相信许多废话，却依然能以一种合理而快乐的方式安排他的日常工作。
　　--诺曼·道格拉斯
　　在现代职场中，跳槽已如家常便饭、屡见不鲜，甚至有些刚进入职场的新人已经有了好几次跳槽的经历了。他们中大多数人对这种行为做出的解释，不过是为了寻找适合自己的、更好的工作环境、更广阔的事业发展平台，以实现自我的价值。从这种角度来看，跳槽的确是展示自己才能的一种方式，体现了人们观念上的更新。然而让人感到遗憾的是，我们身边很多频繁跳槽的人除了丰富了自己的履历表内容外，其实并没有给自己带来什么好处，反倒是使自己一次次零起步。
　　究其原因，不外乎是错估了自己的能力，始终找不准自己的位置，不知道自己该做什么，总以为换个环境就能改变自己的心情和状况。殊不知，一次次的跳槽不仅使你技能不精与面临信任危机，更重要的是浪费了之前积累的资源，一切都得从零开始。
　　第17节：第二章⊙别以为下一份工作会更好
　　的确，有部分人跳槽后工资和职务高了，但由于过去资源不能得到很好的利用，又要从零开始寻找机会，没有积累，也没有进步。这是不可取的。对于一个职场新人来说，不能仅仅考虑工资的高低，更重要的是要看自己所在的岗位上能学到多少东西和在这个公司是否是很大的发展空间。而且，你频繁跳槽，在不知不觉中就会养成一种习惯，只要遇到什么不顺心的事，就想换环境。这样不仅浪费了许多宝贵的时间和精力，而且你的心态会变得越来越浮躁。两三年过去之后，你回头再看，自己实际上还是在原地踏步，永远都是职场新人。
　　在电影《纽约寻梦》里有一段女主人公对男主人公说的话:来吧，帮帮我，我就是你货架上的一件商品，帮我推销出去，我要的买主是一位丈夫。其实跳槽也一样，只不过买主换成了某个公司的老板或者其他什么人，他们肯为我们的劳动付钱。虽然是双向选择的商品交易，但我们不得不计算一下跳槽的成本以及投资回报率。
　　王小姐大学毕业3年，已经换了七八份工作，薪水却一直没有大的提高。现在回想起来，她觉得自己最满意的竟然是当年找到的第一份工作。
　　刚毕业的王小姐靠着优秀的成绩进入了一家国企的市场部。草拟合同、发展客户、活动策划……由于年纪轻、专业对口，她一进市场部就挑起了大梁。可慢慢地，同事之间的业务纠葛以及复杂的人际关系让她越来越厌烦，而且虽然工作做得很多，但由于资历浅，王小姐的薪水一直没有变化。
　　这时候，王小姐的同学给她介绍了一个外资公司经理秘书的岗位，薪水比王小姐当时的工资稍高，并暗示助理、秘书之类的职务晋升最快。王小姐跳过去了，但倒咖啡、接电话之类的工作并不适合她活泼的性格，而且原来市场部的工作经验在新岗位用处不大。之后换的几个工作也类似，都是助理工作，无论是从薪水还是职位上都没有一个质的变化。
　　这个不适合，那个也不满意，在不同岗位不同职种间跳来跳去，工作时间不长，企业却已经换了n家。如果在不断的更换中能够有职位和薪水的升迁也就罢了，问题是到现在了自己还是两无人士，没有高职也没有高薪，反而是落得个职场打杂的称号。这是很多新入职者的悲哀。据国内某一权威调研中心的数据显示，六成职业人属于职场打杂一族，在长期的岗位轮换中，呈现原地踏步的状态，不仅浪费了时间和精力，同时也磨损了竞争力。
　　跳槽到一家新公司，从熟悉规章制度、环境和业务，理解认同公司理念和文化，建立起良好的人际关系，到能够独当一面，并渐渐融入组织，至少需要几个月的时间才能真正进入角色。心态浮躁，总想一步到位，这不但会给公司带来损失，也浪费了自己的时间和之前积累的资源。
　　第18节：第二章⊙别以为下一份工作会更好
　　实际上，一个人一生中换几份工作是很正常的。但是每一次的转换是否为你带来正面的效益及自我提升，这是我们在转换工作之前必须要考虑的。很多人为了跟着流行走，只看到新工作、新公司表面的优点，却没有思考自己应持的工作态度，轻易地放弃原本熟悉的工作之后，却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。当你兴起另起炉灶念头的时候，不妨先转换一下心情，换个角度看工作、看事情，或许离职的想法会就此打消。
　　如果你通过深思熟虑，确实认为现在这份工作对你不合适，最现实的办法是，在接受现状的前提下，立足于现实，调整好自己的心态，将自己的本职工作做得更好，然后慢慢地向自己的目标靠拢，而不是马上跳槽，更不是怨天尤人，自暴自弃。
　　从现在起，改变自己的态度吧!你努力工作，不是为了取悦上司或同事，更不是为了应付上司的检查，你工作首先是为了自己。每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。实际上，自己曾经从事过的每一份工作都存在着许多或大或小的宝贵经验与资源。例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、友善的工作伙伴、值得感谢的客户等，这些都是人生中值得珍惜的经验。如果我们每天都能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度自然是愉快而积极的。
　　水土不服，适应新环境过程
　　【智者如是说】
　　谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。
　　--恩格斯
　　跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程，尽管事先可以做很多准备工作，但不是所有的跳槽人都能够顺利完成这样的角色转换。很多人在这最后的一个阶段会因种种原因而马失前蹄，使跳槽这一过程无法打上完美的句号。
　　那么，究竟有什么因素在困扰着我们呢?
　　有关调查显示，最大的压力来自于新的职位要求提高了，选择这一选项的比例高达44.24%;另一大压力是处理新的同事人际关系，这一选项的比率是17.80%;与新老板新上司的关系也是压力之一，达到了14.51%;除此之外，无法适应新公司的管理体制企业文化也是带来压力的因素。相对于男性而言，女性更会受到企业文化企业管理制度的影响，而男性关注新公司中与老板和上司的关系问题。在某些技术领域，比如it，跳槽者表示新职位增加了新技术的要求，成为压力的主要来源。
　　小奇是2005届大学生，在学校时，完全凭着一时的冲动和兴趣，加入过好几个协会，今天去舞蹈协会，明天又参加灯谜协会，最后什么都没学到。工作后，他毛病不改，毕业1年，已经跳槽6次，中间累计待业时间比工作时间还长。不论到哪个公司，都看到一大堆毛病，就是看不到自己的问题。到了哪里，都水土不服，心态不稳，感到对工作没有兴趣，因此，不是干了几天就跑掉，就是干了几天就被炒。到现在，小奇也没形成一个系统的经验，现在与2006届师弟师妹站在一条起跑线上，却没有师哥应有的经验。
　　第19节：第二章⊙别以为下一份工作会更好
　　跳槽意味着进入新环境，这个压力是很大的。因为在陌生的环境，好多双眼睛盯着我们，我们需要短时间内获得老板及周围同事的认同，就要加倍努力。如果做不出成绩，在这里的职业生涯可能很快就会夭折。加上很多人比较追求完美，希望能把工作做到最好，所以无形中自己的压力更大。
　　工作的选择和婚姻的选择其实是一致的。大家最初都是抱着美好的目标，都看到对方很多的优点，都是为着共同美好的目标希望长远地走下去，但实际上，其实任何现实状态都不会那么完美。
　　跳槽其实是折磨人的事。这里至少涉及你在新公司是不是适应的问题，而这是个未知数。如果不小心，你触犯了公司的天条，可能是死路一条。就像一个学游泳的人，当你到一个新的游泳池学游泳时，若不知深浅贸然试水，你有可能会遭遇危险。
　　因此，职场新人入市，适应水土是第一需要，否则就扎不下根。没有根深，哪来叶茂?其他都无从谈起。如果自身毛病不改，很难找到理想的工作，就是找到了，也会因为自己的毛病被企业炒掉，永远是一个奔来跑去的求职者。所以，能够及时审视自己，改正不足，为今后职场发展打好基础，是当务之急。
　　能以自己的兴趣为职业是令人羡慕的事，但是如果不能如愿以偿，也要通过努力工作来取得成绩，获取经验。有时兴趣也可以培养的，学会培养和挖掘自己的职业兴趣。进入社会后，理想和现实有落差，首先调整理想与现实的差距，使理想变成更务实、可努力实践的理想。你不能改变现实，一定要学会妥协，向社会妥协、向职场妥协、向企业妥协。
　　在学校学到些专业知识，因此觉得志得意满，不再努力，忽视了自身职业能力的提升。时代飞速旋转变化，知识倍增的周期越来越短，必须居安思危，提高自身的竞争能力，以免马上被后起之秀超过。用谦虚的态度向老人们学习经验，不断充电，强化自己的知识水平，成为复合型人才，让自己在某个方面不可替代。公司用你觉得很值得，你不想干时，公司觉得留恋和惋惜。
　　有发展眼光，有进取心。不能只看眼前高薪，不管未来发展。只要建立雄厚的根基，未来的高薪便不是梦想。在追求现实优越的同时，也得兼顾一下自己的未来发展。与时代共舞，与未来共舞，才是年轻人追求的新时尚。
　　严格要求自己，做一个心中有成长目标的员工。而设立目标的主要作用恰恰在于把自己从对现状的不满意中摆脱出来，并在心中产生一种力量，激励自己前进。能够发现工作的意义，就能发掘自身的价值。做一个敢于尝试、创新的员工，成为老板眼里非常有潜力的员工。
　　第20节：第二章⊙别以为下一份工作会更好
　　物竞天择，适者生存。不要站在自己的角度去看公平，比如提升问题、工资问题等，都有许多你掌握不了的内幕。要站在企业的角度和老板的角度去看问题，作为员工必须去适应和理解。如果心有怨言、消极怠工或不思进取，那就给自己设下前进的障碍。
　　公司与校园里的生活是截然不同的，工作伙伴更不像是交朋友一样可以选择，需要扩大视角，从不同的角度，从更深的层次，去认识每个人，懂得如何与他们相处，也要懂得在职场竞争中如何保护自己。
　　改掉从小娇生惯养养成的很多坏毛病，也不要放任自己不好的习性，变成众矢之的的公敌。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。帮助别人搬开脚下的绊脚石，有时恰恰也是为自己铺路。团队协作，沟通协调，合作共事是今后的必然形势，争取做一个善于与同事合作的员工，在合作中追求更好的业绩，追求与同事的共同成功，赢得公司与同事的好感。
　　随着竞争的加剧，职业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，有各种沟沟坎坎，工作和生活的双重重担都会压在肩上，要想成为未来的赢家，身体健康、心理健康都是必不可少的武器，所以，有意识地培养和锻炼自己是上策。
　　企业一般喜欢乐于服从的员工，在工作中，主管对工作都有一个统筹安排，大家协调一致、有条不紊。如果你自作主张、不服领导，那必然耽误工作，甚至影响他人的进度，就容易引起大家反感。作为下属，你必须首先学会服从，执行上司的决策，要知道一个团队里是不欢迎另类的。
　　人生是个精彩的大舞台，公司是个小舞台，如果在一个小小的舞台上，你都不是一个好演员，那还谈什么在大舞台上施展才华?只有在这小小的舞台上，练就自己的真实本领，心中拥有奋斗目标，脚下踏实走路，在社会的大舞台上，你才能成为一个耀眼的明星!
　　怀才不遇，英雄无用武之地
　　【智者如是说】
　　一个人不能永远做一个英雄或胜者，但一个人能够永远做一个人。
　　--歌德
　　现代社会，跳槽可谓司空见惯。人们希望通过跳槽来实现个人与工作之间的最佳搭配本无可厚非。无论何种形式的跳槽总得有个令人信服的理由，比方待遇不好、职位不满意、专业不对口……
　　小周毕业已经3年，无论在同学还是在同事眼中，小周都是一位非常有才能的人。在大家看来，小周的前途一片光明。可近日，小周却向公司领导提出了辞职。这是小周今年的第3次跳槽，还算好，这次坚持了将近3个月。工作3年来，这已经是小周第15次跳槽了。问其原因，小周答曰:也许是怀才不遇吧。
　　第21节：第二章⊙别以为下一份工作会更好
　　小周的问题主要表现为职业的不适应，即很难融入新的团队。具体来讲，主要表现在角色认识不清，即角色错位，自视甚高，不切实际。想想看，一个老板怎么会让一个普通的操作层、执行层的人过多地干涉自己的决策呢?更何况领导的意志、习惯哪是你一个新人所能左右的。
　　小周可能智商很高，但情商很低。摆不正自己的位置，分不清自身的角色，管不该管的事，而自己的事却不一定做好。长久下来，自然是:同事不欢迎，领导不喜欢。这时很自然就落得个走人的下场。
　　三年跳槽15次，理由大同小异，或不满意老板，或不能做主，或有这样那样的不适应。看来小周已走进了怀才不遇的误区。
　　千里马常有，而伯乐不常有，古往今来，多少人感叹怀才不遇，生不逢时。确实，由于种种原因，历史上千里马一辈子都遇不到伯乐的事也不胜枚举。但反过来，历史上倒也常有慧眼识真才的伯乐。鲍叔牙荐管仲，萧何月下追韩信，徐庶走马荐诸葛，宗泽国难当头举岳飞，熊庆来力排异议擢拔华罗庚，王亚南见微知著赏识陈景润。如此等等，不一而足。
　　很多年轻人往往对自己认识不足，容易走入怀才不遇的误区。其实，怀才之人首先要想想自己怀的才是不是货真价实的全才?全才自然须拥有高的智商和情商，二者缺一不可。心理学家认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功有着非常重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智商。
　　情商包括以下几个方面的内容:一是认识自身的情绪。因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情绪，即能调控自己。三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础。五是人际关系的管理，即领导和管理能力。怀才不遇之人往往就是那些智商很高而情商很低的人。自己频繁跳槽，找不到自己的位置，却仍然一味责怪世上没有伯乐，还不去认真掂量一下自己到底是不是真正的千里马，这着实有点让人好笑。
　　刚刚进入职场的年轻人，如果没有意识到这一点，必然会经常私下抱怨工作环境的恶劣，想方设法为延误的工作找借口;将虐待老板的游戏，视为最爱的发泄方式;将有朝一日成为一个有钱人后，雇用老板和主管，每天变着法儿地折磨他们的想法，作为打工的唯一精神寄托。你便由此陷入怨天尤人从而更加贫穷的旋涡，无法自拔。
　　与其时刻抱怨，不如换个思维方式:老板虽苛刻，但总发给你薪酬以度日;主管是无情，但你也从他那里学到不少东西，从而完成由懵懂少年成长为职场老手的蜕变;宿舍太拥挤，但总为你节省了一大笔房租或月供;工资是太少，但总比坐吃山空强……
　　第22节：第二章⊙别以为下一份工作会更好
　　这似乎有点阿q，但在你一贫如洗之时，唯有打工，才能不断成长。最重要的是，你将从工作中，积累到经验、方法、技巧、人脉、机会等资源，从而为自己未来的事业开创美好的前景，使远大梦想的实现成为可能……所有这些，都不是金钱可以衡量的。
　　每个年轻人都幻想有朝一日，能像英国的亿万富翁斯考特·亚历山大那样生活:购置大量价值不菲的名车靓屋;为了保证自己青春永驻，活到140岁，每年不惜耗费10万英镑注射荷尔蒙;甚至一掷300万英镑，将保加利亚一个人口约一千人的小镇购入囊中，再以自己的名字为小镇更名。
　　但他背后的故事，谁又知道呢?
　　斯考特·亚历山大原本是法律专业的学生，大学毕业后，却阴差阳错地当上了健身教练。在常人看来，律师行业前途光明，借助一两个案件轻松上位，名利双收，从而拥有自己的律师事务所的事例不胜枚举。大可有所作为的律师，却做起健身教练，为名人们打工，这应该称得上怀才不遇。
　　不过斯考特·亚历山大没有任何抱怨，而是心甘情愿地接受现实，并以此为事业，不断积累人脉和经验。正是这次打工的经历，使他成为亿万富翁。
　　如果将打工视为一项沉重的负担，年轻人永远也难以逾越与平庸与卓越之间的鸿沟。如果将打工视为一项事业，那就有可能擦亮自己事业的阿拉丁神灯。后事如何，全在你的一念之间。
　　一位经常跳槽、最后一无所成的博士生这样感叹:如果能以对待孩子的耐心来对待工作，以对待婚姻的慎重来选择去留，也许事业会是另外一番样子。世界上没有全能的奇才，你充其量只能在一两个方面取得成功。在这个物竞天择的年代，你只能聚集全身的能量，朝着最适合你的方向，专注地投入，才能成就一个优秀的你。
　　生活中太多的机会总是伴随着太多的诱惑和迷失，所以面临选择时还要学会放弃和拒绝。有人说人的一生注定会有一条最该去走的使命之路，也有人说但做好事，不计前程，走到哪里鲜花就会开到哪里。不管你是赞同前者还是后者，选择的力量总是藏在我们内心，选择好了就别轻易言悔。
　　除非个别专才，没有用对地方，造成真正意义上的怀才不遇。大多人的怀才不遇情结仅仅是自我陶醉而已。人们常说，一定要适应社会，不能让社会适应你。推而广之，我们可以说，要适应环境，而不能让环境适应你;要适应工作，而不能让工作适应你;要适应生活，而不能让生活适应你。因此，如其牢骚满腹整天叫喊怀才不遇，这山望到那山高拼命跳槽，倒不如改变自己，适应环境，克服困难，去争取获得成功。
　　第23节：第二章⊙别以为下一份工作会更好
　　不测风云，无法预知的未来
　　【智者如是说】
　　明智的人使自己适应世界，而不明智的人只会坚持要世界适应自己。
　　--乔治·萧伯纳
　　现在的很多年轻人都很容易心浮气躁，眼光比较短浅，有时为了能获得高薪，常常会首先想到换一份新的工作，尽管这种想法的出发点是好的，毕竟是为了自己更进一步的发展，但是他们往往忽略了更换新的工作后可能存在的风险。所谓天有不测风云，未来往往是不可预知的，等你意识到了，也许已经为时已晚。
　　从某种意义上讲，人生就如赌博，面临每一次选择和决定时，尽管事先可以做好各种准备，但仍带有风险性。同样，换工作这个职业生涯中的选择也是带有很多风险的。
　　相关调查显示，对新公司的发展前景不确定性、实际工作内容与招聘时完全不一致和适应不了新工作环境被选为换新工作后要承受的三大风险，它们的得票率分别为:26.20%、23.22%和12.80%。传统观念中的薪资缩水风险只排在了第四位。
　　不同年龄层段的人，对于换工作的风险的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽后的工作内容与招聘时完全不一致这一选项作为最大的风险，其次是适应不了新的工作环境。随着工作经验的丰富，职场人对于风险的考虑点又发生了转移，他们多把新公司的发展情况作为首要考量。工作8年以上的求职者，显然要比年轻人更重视薪资变化带来的风险，除了公司前景与工作内容外，把薪资缩水这一选项列为第三大风险。他们工作多年，成家立业，买房贷款，换工作所引起的薪资变化自然会影响原来的生活质量，所以这时考虑薪资因素也是可以理解的。
　　除了以上几个风险外，盲目地换工作还可能给你带来很多巨大的损失。以下三点不测风云你一定要知道
　　让自己所学的专业技术英雄无用武之地
　　现代人更换工作岗位的时间和周期大大缩短，许多人两年就换一次岗位，特别是很多年轻人每半年可能就要换一次岗位。尽管社会目前需要那些具有复合功能和通用功能的人才，不过社会经济的健康发展主要还是由那些具有相当高水准的专业人才来支撑的。
　　大家不妨把眼光投放到世界上那些著名的企业，这些企业之所以能够不断发明出获得专利的最新产品，这与这些企业拥有许多各种高、精、尖的专业人才有关。从这个方面来看的话，年轻人应该立足于自己的专业去刻苦钻研专业技术，不要被暂时的蝇头小利迷住眼。随着全球经济合作程度的进一步提高，世界将形成一个各个地区发挥各自优势而进行相互分工协作的统一市场，小而全、大而全的地区经济格局将被彻底打破，地区之间产业的分工协作，将对各行各业的高、精、尖专业人才产生大量的需求。
　　第24节：第二章⊙别以为下一份工作会更好
　　年轻人应该给自己做一个长期的职业规划和打算，以避免受外界错误信息的影响，而改变和影响自己的人生发展方向。我们应该相信自己的实力和能力，相信自己只要是个人才，无论在什么岗位或什么地方工作，迟早会发挥自己的作用，从而达到自己事业顶峰的。
　　如果你不安心在自己岗位上踏实工作，努力钻研，那么自己的专业技术就很难达到一定的境界，一旦跳槽的话，不但荒废自己以前所学的专业知识，而且要花时间去钻研新的专业知识，但由于新专业的学习缺乏一定的基础，学习上就很难进步，更不要说取得什么成就了。
　　频繁更换工作的痕迹可能让你面临信任危机
　　不少用人单位的主管或者领导，看到你的履历上有经常跳槽的痕迹，他们可能就会对你这样频繁更换工作的人心存芥蒂，担心你在他们公司后也干不长，所以你就可能面临着不被别人信任的危机。
　　一般来说，用人单位的主管往往是用人不疑，疑人不用。一旦用人单位的领导对你有疑心，那么你日后可能就很难有出头的机会。这是每一个频繁更换工作的人必须认真考虑的现实问题。当然，要是你在求职之前的职位比更换工作后的职位要高的话，那么你的信任程度相对来说，还要高一点;但是，如果你换来换去没有提升，那么信任程度就会下降。
　　要是换工作后的单位比现在的单位好，那当然是最理想的结果，可是就怕费了好大周折后，发现现在的单位并不比以前单位好多少，这时你多半只能是自己品尝哑巴吃黄连的难受滋味了。
　　跳槽后仍被当作新手来使用，身价被贬低
　　以我个人经验来看，现在很多年轻人在刚毕业的几年中，其换工作的经历是根本不值得一提的，即使每次在换工作时都能很幸运地被录用，也只能被当作新手来看待。
　　如果在大学毕业后，你本身就已经有了几年的一线实践工作经验的话，才能有资格被列为初步有经验的人员，从而被用人单位当作熟手来看待，用人单位也有可能让你在某个岗位上独当一面。
　　如果你已经有了至少10年工作经验的话，通常在换工作后一般经过几个月的考察期后，你就能被提拔为单位部门的负责人。不过，年轻人一般都是工作经验比较少，特别是对于刚走出校门的大学生来说，换工作的次数越多，自己在某专业方面的工作经验就贬值得越厉害，从而无形之中在不断贬低自己的身价。
　　从概率学的角度来看，换工作多几次，应该是可以找到适合自己的东家的。但是，青春毕竟短暂，人生的旅程也并非无穷尽，拿自己的前途当作概率学的试金石，无异于拿青春赌明天，这是十分危险的，谁又能担保你的下一站就一定是人生的终极目标呢?有些人换工作后，才猛然发现如今的这家还比不上原先的东家，追悔莫及。又或者是人家正在考察你、了解你，正好要委以你重任，而你却迫不及待换工作，岂不是白白浪费了一次好机会?
　　再换个角度来思考，有些老板创业初期是比较艰难，缺乏实力。假若你能与他同舟共济，对于你的付出，他将用放大镜加倍扩大，一旦他获得成功，你就是企业的元老。到时，你处于元老的位置，在企业里当然与众不同了。而当人家把企业做好了，你再跑去锦上添花，自然就没那么让人珍惜了，因为到时有没有你这朵花，对于人家来说就那么重要了，你要挑别人，人家还要挑你呢!
　　第25节：第三章⊙年轻人，你的名字叫冲动
　　第三章⊙年轻人，你的名字叫冲动
　　我们经常说冲动是魔鬼，而容易冲动的，一种是女人，另一种就是年轻人。年轻人正处于事业的起步阶段，容易因为一时的冲动就跳槽，结果使自己在各方面都没有得到积累，总是在一个较低的平台中横向流动，很难再获得上升的空间。因此，当你的跳槽带有某种冲动性时，一定要警惕这可能会断送自己原本比较美好的职业发展前景。
　　不到万不得已，不要轻易跳槽
　　【智者如是说】
　　人生的价值在于觉醒而不是生存。
　　--亚里士多德
　　在职场中，你不是一块金子，到哪里都能闪光;而是一粒种子，只有找到适合的土壤，才能茁壮成长。一份工作，要做到称职，可能努力、用心就够了;但要做到卓越，需要狂热的爱好、执著的追求甚至是天赋。
　　有一些年轻人，往往抱着下一份工作会更好的心态，一旦遭遇挫折，就认为自己怀才不遇，很容易产生另谋高就的想法。于是，他们视跳槽为最好的解脱办法。但是，新公司、新工作还是有许多让他们感觉不满的地方，最让他们觉得失望的是，老板和上司并没有把他们当成重要的人才来对待。当在新公司遇到挫折后，跳槽的念头便又重新浮现出来，如此，便陷入恶性循环的跳槽死穴里，无法自拔。结果，跳来跳去，发现起点永远是零。
　　有些年轻人频繁地跳槽或许只是意气用事，感情冲动。他们错误地估计了就业形势和就业环境现状，在未弄清楚自己适合干什么工作之前就一走了之;或是急于求成，见异思迁，总认为新的要比旧的好;或是斤斤计较，金钱至上，心里想的、口中说的都是金钱和待遇，总是就此与老板讨价还价。
　　事实上，无论出于何种原因，跳槽都不是一个解决问题的好办法，而是万不得已之时才会做出的举动。然而，如今越来越多的年轻人把这个不应该轻易使用的方法，随随便便就拿出来当绝招了。
　　有一位大学生，毕业后分到一所中学教英语，勉强干了两年，觉得教师工作又辛苦又不来钱，看着原来的同学在外面见的世面多、交际广、挣钱多，说死说活不在学校干了，整整折腾了一年多，总算从学校辞职出来到一家合资公司干文秘。开始时，他热情挺高，干得不错，多次受老板的表扬，但没有一年就觉得干秘书工作挣钱不多管事不少，没有奔头。
　　第26节：第三章⊙年轻人，你的名字叫冲动
　　于是，他背着公司，骑驴找马又到人才市场登了记。不久，一家保险公司聘用了他，他觉得每天跑跑颠颠很适合自己的个性，而且干好一个月可挣五六千块，当机立断，辞掉秘书去当保险推销员。谁也知道保险不好干，培训一段时间上了岗，头三天就碰了好几个钉子，还吃了不少闭门羹，一个星期没干下来，他就又另谋新就了。
　　这次运气不错，一家外企公司看中他外语好，能言善辩，性格外向，聘请他做公司代表，推销产品。在这家外企公司，他干的时间最长，一年零三个月。后来，一家小公司聘请他去做公司副总经理，他从自己的前程考虑，抓住这个机会又跳了槽，本来想过一把当官的瘾，尝尝指挥别人是什么味道，但让他始料不及的是，想搞好一个小公司没点真本领还真不行，干了一段不见起色，自己便丧失了信心，打了退堂鼓，他又到人才市场转悠。
　　当他选中一家公司并慎重地填写了求职登记表后，招聘单位人事主管看着登记表上他丰富的经历，惊讶地看了他一眼没说话。他失业了，他后悔频繁地跳槽，后悔失掉了好多好机会，他开始反思自己。
　　出走并不能解决问题，跳槽不是最好的办法。有问题需要沟通，需要协商解决，关键是我们必须主动。我们必须把自己的想法及时告诉给上司和老板，以免因沟通不畅而造成误解。如果我们工作兢兢业业，甚至重付出、轻回报，那么不用我们说，老板也会给我们提高待遇，给我们相应的回报，因为老板不是瞎子，更不是傻子。
　　跳槽到一个新环境，我们需要付出更多。从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。换来换去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。
　　有句话叫板凳要坐十年冷，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢?如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位也会对你侧目而视。频繁跳槽直接受到损害的是公司和老板，但从更深层次来看，对员工本身伤害更大。因为跳槽者个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣，频繁跳槽，起点永远是零。
　　一个人一生中难免要换几份工作，但做出转换前，必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内做出的调整，而不是盲目地跳槽。可能新工作会使工资待遇有所提升，但若跳槽的出发点不是为了个人能力和价值的提高，而只是为了多一些金钱上的收入，那便是得不偿失了。正确的态度是:立足于现实，调整好心态，将现有的工作做得更好，甚至最好。
　　第27节：第三章⊙年轻人，你的名字叫冲动
　　10年前，一批大学生被分配进了一家集体企业。没多久，这家集体企业由于产品老化、管理不善，濒临倒闭。大学生们纷纷跳槽，远离而去。唯有一位大学生义无反顾地留了下来，每月只拿几百元的基本工资，吃睡在工厂里，没日没夜地为企业设计和开发市场上适销对路的新产品。
　　几年后，这家企业终于恢复了生机，并日益发展壮大。如今，这家集体企业已拥有上亿元资产。职工们十分拥戴这位大学生--现在他也已是该企业的董事长和总经理。而这位董事长今年只有32岁。当别人问起他当初的决定时，他认真地说:成功，不一定要靠跳槽。
　　既然选择了一家公司，我们就应该为做好工作而努力，而不能总计较自己的付出是否与收入对等。要知道，被员工们认为是最差劲的公司也有很多有利于员工成长的东西，而大家公认最好的公司或最成功的企业也有其不足之处。世界上没有完美的企业，只有不断追求完美的企业。
　　所以，作为年轻人，要懂得这样一个道理:要成功，就要敬业爱岗。将一口井挖深，实实在在地埋头苦干，才能闯出属于自己的一片天地。在遇到障碍时，我们首先应该想到的是挺身而出克服困难，而不是通过跳槽来逃避。
　　高薪诱惑，可以心动但别盲目行动
　　【智者如是说】
　　一个人越是有许多事能够放得下，他越是富有。
　　--梭罗
　　高薪常常是跳槽的一大诱惑。跳槽并不是目的，而是接近个人职业目标的方法之一。跳槽前，首先必须了解自己想要什么，应该怎么去追求自己想得到的，每一步应该怎么走，这一次跳槽是否是一个很好的跳板?是否这么一跃，就跳向你幸福的未来?
　　因此，在跳槽之前一定要考虑清楚它是否会带来事业的提升，而事业的提升其实也必将带动薪酬的上升。如果跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的话，那么就应当尽量避免。
　　诱人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪诱惑而跳槽的人比比皆是。但是，面对高薪的诱惑而盲目地跳槽，可能会是陷阱，而不是馅饼，跳槽不成反跳了井!
　　某名校动漫设计专业的小张在毕业后加入了上海一家知名的网络游戏开发公司。大公司的薪资福利水平受工作年资限制较多，刚入行的小张薪水并不是很高。由于网络游戏行业是个高速发展的行业，人才的缺口非常之大，刚工作两年的小张就常接到猎头公司的电话。市场人才紧缺加上对方公司急需人才，对方公司开出的薪水都比他现在的薪水高30%以上。
　　半年前，在猎头的精心包装下，小张顺利跳槽去了新公司，职位和原来相比差不多，但薪水如他所愿高了不少。本来，小张的成功让大家都很羡慕，可刚工作两个月之后，小张有点泄气，并不时地回想在原来公司的种种好处。
　　第28节：第三章⊙年轻人，你的名字叫冲动
　　原来，小张以前的东家是一家新成立不久的网络游戏开发公司，无论对于刚入行的新人还是有一定工作经验的职场人士，都有比较完整的培训体制，新兴公司也有很多机会和岗位去学习和实践，公司技术平台是开放给各个设计工程师的，工程师本身也有很多学习提高的空间，对于自身的技术提高和能力发挥也很有帮助。
　　而现在的这家公司是一家老牌的网络公司，按部就班地工作是维护公司正常运作的保证，对于工程师来说，只要天天做好自己手上的事情就好，每天就和工作机器一样地机械劳动，没有过多的机会去提高自己的技术。长此以往，工程师变成了高级操作工。
　　对于有上进心的小张来说，这样的工作不是他所希望的，薪水是比较满意了，但工作环境和工作状况让他不甚满意。还很年轻的他不想就这样为了高薪而放弃学习提高的机会，做个大公司的小螺丝钉，现在他开始后悔自己当初做出的决定了。
　　对于小张来说，跳槽本身并没有错，职场上不安于现状，为求得高薪跳槽，在当今是很平常的事，然而，跳槽要成功，一定要遵循职场的游戏规则。
　　盲目地追求高薪水，不明确自己跳槽的目的，没有平衡自己所需要达到的目标是很不可取的。还没在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，这样的年轻人缺乏对自己的长远职业规划，所以容易在高薪面前动摇。他们不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。
　　很多年轻人的跳槽并未建立在理性的职业规划的基础之上，这样盲目地跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是毒药，而一旦走入了误区，长此以往，将给职业生涯带来不可逆转的不利影响。
　　在一个行业做久了，或者在一个公司待久了，一些年轻人会产生倦怠，希望有新的挑战。于是，在他们遇到一个高于现有薪酬的公司时，往往会选择跳槽。
　　实际上，一个有职业规划的年轻人不应该只考虑自己的薪酬，专业能力、经验等资本永远都是你选择跳槽前首先要考虑的问题。
　　另外，丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力，还有创新突破的视野都是个人应该掌握的核心能力。如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。
　　俗话说得好:人往高处走，水往低处流。不管是出于职业发展考虑，还是对高薪的期望，或是想换个工作环境，优秀人才流向更有发展前途的单位是大势所趋、人心所向。但是，工作成就的取得、薪水的增加都要靠脚踏实地的打拼和经验的长久积累。
　　跳槽本身并不难，难的是在跳槽中如何使自己得到发展、得到提高。每换一次新的工作，都能让自己更接近心中成功的目标，这才是真正有意义的跳槽。因此，如果你还没准备好，或者还没想好，千万别盲动，别冲动。不要以为下一份工作会更好!
　　第29节：第三章⊙年轻人，你的名字叫冲动
　　职业发展中最可怕的就是禁不住外面的诱惑，只看到短期利益，忘了自己的职业取向，在职业理想和现实状况的天平发生严重偏移时，本能地选择了后者。
　　殊不知，如果我们把它放到一生的职业天平来看，却发现它不但不利于职业的发展，而且和职业取向是完全相偏的或者是相违背的。到头来，在外面无奈走了一圈后，还是回到了原来的职业起点，重新回归自己的职业认知和规划。而此时，往往又错失了很多有利于职业积累的机会。这就是为什么很多企业里有不少离开的人又回流的原因所在。
　　当然，选择的同时是与耐得住寂寞、坚持住方向和对自己的自信联系在一起。很多人在选择了一家公司后，由于在短期内不能快速实现自己的职业目标，同时又看到许多朋友和同学都开始飞黄腾达，于是判断自己短期内等待和努力都不会有机会的，便萌生了去意。哪里知道，机会往往就在他离去之后就降临。
　　脚踏实地，一步一个脚印，面对高薪的诱惑，你可以心动但千万别盲目冲动。要想跳槽，必须对自己做准确的定位。只有真正明白你需要的是什么，找到适合你的职业定位和职业发展之路，那么，高薪就只是时机问题而已!
　　客观认识自己，用蜡做的翅膀是无法翱翔的
　　【智者如是说】
　　聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。
　　--尼采
　　在希腊神话中，伊卡罗斯和戴达罗斯父子为了实现飞翔的梦想，就在背上用蜡粘上羽毛做成了翅膀。就在即将飞上天的时候，戴达罗斯一再告诫儿子:千万不要飞得距离太阳太近了，否则会有生命危险的。然而，有一天，伊卡罗斯却忘记了父亲的忠告，得意地飞近了太阳，结果强烈的阳光瞬间就熔化了粘着羽毛的蜡，他坠海而死……
　　梦想飞翔是美好的，可你要真正地实现飞翔的梦想，你得好好地问一问自己:是否充分地做好了飞翔的准备?
　　华人首富李嘉诚曾经说过这么一段话:
　　人生不同的阶段中，要经常反思自问，我有什么心愿?我有宏伟的梦想，但我懂不懂什么是有节制的热情?我有与命运拼搏的决心，但我有没有面对恐惧的勇气?我有信心、有机会，但有没有智慧?我自信能力过人，但有没有面对顺境、逆境都可以恰如其分行事的心力?
　　14岁，当我还是个穷小子的时候，我对自己的管理方法很简单:我必须赚取足够一家人存活的费用。我知道没有知识就改变不了命运，没有本钱更不能好高骛远，我还经常会记起祖母的感叹:阿诚，我们什么时候能像潮州城中某某人那么富有?
　　我可不想像希腊神话中伊卡罗斯一样，凭借蜡做的翅膀翱翔最终悲惨地坠下。于是我一方面紧守角色，虽然当时只是小工，但我坚持把每样交托给我的事做得妥当、出色;一方面绝不浪费时间，把剩下来的每一分钱都用来购买实用的旧书籍。
　　第30节：第三章⊙年轻人，你的名字叫冲动
　　确实，李嘉诚成功的人生是源自于他对认识自己的心得与经验。正是在李嘉诚自身素质的不断完善和追求更高境界成功理念的不断努力中，他才得以收获巨大的成功!
　　认识你自己被公认为是希腊哲人最高智慧的结晶。一个不断经由认识自己、批判自己而改造自己的人，智慧才有可能渐趋圆熟而迈向充满机遇之路。只有在你认识了自己之后，你才能自信起来，坚定起来，成为有韧性、有战斗力的强者。认识你自己，就好像你多了一双睿智的眼睛，时时给自己添一点远见、一点清醒、一点对现实更为透彻的体察与认知。借这份认知，可以少干很多日后追悔莫及的事情。经常把自己放在嘴里嚼一嚼，并不比捶胸顿足、以头抢地多费力气。认识你自己，充实你自己，这样你就不会哀叹:世界之大，竟找不到自己的立足之点?
　　年轻人首先应该给自己一个定位，自己到这个世界上来究竟是干什么的，必须有个十分清晰的描述，离开了这个描述，人就会迷茫，就会失去前进的方向，就会在一个个十字路口徘徊，这样的人生是没有意义的。客观地认识你自己，知道你自己的长处，找到自己的发展方向，走一条适合自己的职业道路，这对于你工作的收获，对于你未来的发展有着事半功倍的效果。
　　主持《正大综艺》的4年造就了杨澜，盛名之下的她却毅然放下金话筒出国留学，此举震惊了很多人。在最后一期节目中难忘那朵兰花的话语说出了别人不知的心声。对于这次离去，杨澜说:主持人这个行当有某种吃青春饭的特征，我不想走这样的一条道路。我相信，如果一个人不充实自己的话，前程将是短暂的。
　　两年后，拿了学位的杨澜选择了回国。传媒离不开特定的社会环境，在自己的国家可以做的事更多。从加盟凤凰卫视到创立阳光文化公司，杨澜不断地改变自己的角色设置。但是，千变万化的杨澜从没有偏离做媒体这个大方向，她清楚地知道，这是自己的优势，她的目标就不断朝这个方向上更高层次地迈进。生活中的每一次选择实际上都是人生的一个转折，而杨澜的每一次选择包含着她对自己对未来的清醒把握和预测。一个人要想成功的话，一个最重要的基础，就是先要明白自己到底要干什么，成功的意义应该是由自己确定的……这些话闪烁着杨澜的智慧，并由此决定了杨澜的成功。
　　毫无疑问，研究自己的目的就是更清楚地认识自己，找到与自己的素质相对应的目标，凭着自己素质上的信号找到这一目标后，才能攻其一点，攻出成果，由此及彼，不断扩大。认识你自己，找到最适合你的位置，开发属于你的领域，这是走向成功的一条捷径。
　　第31节：第三章⊙年轻人，你的名字叫冲动
　　在千变万化的世界中，你找到自己所处的位置了吗?你看清前面的导航标志了吗?在人生不同的阶段中，你要经常反思自问:我有宏伟的梦想，但我懂不懂什么是有节制的热情?我有与命运拼搏的决心，但我有没有面对恐惧的勇气?我有信心、有机会，但有没有智慧?我自信能力过人，但有没有面对顺境、逆境都可以恰如其分行事的本领?
　　伊卡罗斯的故事已经告诉我们:不要奢望用蜡做的翅膀能永远地翱翔。要想在空中自由地展翅翱翔，你就得拥有一双坚硬的翅膀!李嘉诚那么成功的人都不敢凭借蜡做的翅膀翱翔，那么，我们作为一名员工，当我们各方}