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我在厂上班自离了，扣我半个月工资合法吗
用户：9ygb***
| 江苏-苏州 | 发布： 21:48:32
我在厂上班自离了，扣我半个月工资合法吗
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我在华硕做了半个月到26号自离了,请问有工资吗?
我有更好的答案
正规企业是会付给你工资的，私企等黑企业有些不会给！
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自离是没有工资的！哪里都一样
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关于七月二十号自离能办手续不给工资，网友们最关心的问题
答：去劳动仲裁~
答：找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 ...
答：这个看公司规定，有可能给你工资，有可能不给。毕竟自离劳动法也不支持的，有的大型公司可以跑自离单可以拿工资， 比如富士康等。
答：去找你们当时的HR询问具体情况，应该是有手续没
答：看来你自离以后被人发邮件通报了，你属于连续旷工三天导致除名，如果是这样的话跑单是没机会了，因为通报一个人可以为集团节省下来你的这笔钱，助理比较喜欢做这事，有时候别人跑单途中，助理来不及发邮件通报都是直接打电话，（为了踩着他人让...
答：问问公司为什么不发
答：按公司合法的规章制度给予处罚
答：我觉得保险一点你就今天或者明天去公司报到上下班，然后再走就比较好，因为自离一般都是以旷工3天为准。那样你的工资10号肯定能到帐
答：一般企业发工资都是到发工资的日子才发的 你问问他们一般是哪天发工资 如果到时间了 还没发工资 找劳动局协商解决
答：单位扣发工资的，可以申请劳动仲裁维权， 但是一般自离的员工工资都是需要到单位财务那边领取现金的，所以可以和单位联系看看
答：当然是厂里的规定算了，厂里依法制定的厂规厂纪是具有法律效力的，你只要提供了劳动就有权要求工资，另外你如果打线长首先是违反厂规厂纪及治安管理处罚法，如果造成其伤情严重还可触犯刑法，建议不要采取过激手段，合法解决纠纷。
答：先与用工单位联系，说明你的意见，能拿到最好。如果协商不成，可以与当地的劳动保障局部门联系，申请援助
答：劳动者自离，用人单位是应当发放其工资 的。 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和...
答：为什么要自动离职呢？按正常程序辞职不行吗？
答：看你的是大公司 还是小公司 按公司一般自己的规定是不能拿工资 属于自离放弃工资 按劳动法规定是可以拿到工资的 你可以和公司协商 不行就找劳动局
答：不合法，肯定是不合法，你六月份工作了就应该发给你工资，七月份工作的五天也应该给你，用你的工资除以21.76就是每天的工资，七月份应该给你五天的工资，现在工作一个月就应该签订劳动合同，三个月就应该上保险，只要你在这里工作过就应该受保护！
答：估计企业是不会给你打工资了，你得自己去企业当面结算。按照劳动法的规定，貌似昆山这边的厂,自离的话都没工资 你也是有点傻了，明知道10号发
答：自动离职要看公司规定才能知道工资是否能拿到。 但你这也不属于自动离职呀，你请的假不算，周 六周日都为法定假日，你唯一的问题是周一。
答：问你的领班丫，如果跟领班关系好的话，可以让他帮你跑啊
答：是不是你的身份证被消磁了。你应该去找个可以刷身份证的地方试试。
答：按理7月15日之前入职，是可以缴纳当月社保的。你让新公司给你缴纳7月的社保就可以了。
答：不会，今天刚好12号，建议不要自离，向部门提出申请，如果故意刁难你不批你辞职，向仁宝B区员工关怀中心投诉，马上会给你办理离职手续。
答：工资应该有的，不过被辞是肯定的，连续矿工三天就是要被辞掉的，不过不要担心，工资还是按你工作了的天数给你的，这时的你需要找工作了，到职宝里搜搜，赶紧找到工资，起码解决生活问题
答：临时工辞职可以不向厂里申请，工资应该由派遣公司发放
答：自离的没有经济补偿金，但是应当足额发放工资，建议向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
答：首先确定你能否离职掉、如果能那最好还是正常离职！如果不能那就自离！没什么好选择的！
答：自离了之后没去办离职手续吗？在办理离职手续的时候工资一并结清。但是企业会根据情况适当扣掉一部分赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有两种情况劳动者应当支付单位违约金：一是单位提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术...
答：有。一般公司工资结算日是每月15日（当然也有公司是10日，这个每个公司不同），在7月15日公司就会发放六月份的工资（也就是6月1日至30日的），8月15日发放七月份工资（也就是7月1日至10日）。希望可以帮到你。
答：该公司的规定是严重违法的，可以去辖区的劳动监察大队或人力资源与社会保障局（劳动局）要求处理，依法维权！
答：应该是发的6月工资，你7月还有几天的工资
答：自动离职后公司会直接办理停保，劳动关系自然终止。
答：按道理来说是应该给你的，但如果老板不给，你也没办法，这种小事110才不管呢。
答：是要压一月的工资吗？如果是，你可以提前申请辞职，提前多久就看你那个工厂制度，
答：你为什么要自离，办手续就好啦，是要被扣的，但不会被扣完，赶快去办离职
答：如果有医生的病假证明，应该可以获得工资，公司可以按照规章制度对员工进行处罚，但不可以全部扣除工资。 擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支...
答：有的，因为一般公司都是下月发上月的工资，主要你没有违纪处分，就可以领到相应工作时长的工资。顺便说一句，记着和HR梳理好你的人事关系，五险一金的交接问题。希望能帮到你。
答：不可能的，除非你家有人在中国公司的hr或高层，基本没戏，再有回去和厂里商量下，看能不能再回去，给个什么处分之类的
答：自离是哪意识？自动离职？没跟公司说过就消失了？或都是请辞的？如果是手续齐全的话，那你可以理直气壮去找该公司老板要钱，但是如果你是自已消失的，那么最好是去跟你的直属领导协商一下，让他帮你，或者去找公司人事部解决
答：用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。 自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自...
答：您好~这个非常抱歉的告诉您，这样是拿不到了。法律上也说不通。如真是有克扣 您可以是一下到劳动节去申请仲裁。首先 您得证明他有克扣，因为一个月没有上班了，正常是3天不上班就属于自离。 建议你多开导，，并往正确的方向引导。以及多选一些稍...
七月二十号-离职未办手续不发工资-不办理离职手续工资-离职手续没办扣发工资-退休手续办晚了工资-办离职手续那天算工资-不办离职手续不发工资-七月份退休长工资暂停}