我爸在工地干活了，在医院，都是老板给治的现在出院了，老板就不问了也不说赔偿，现在咋办

你们要搜集劳动关系的证据，再申请工伤认定以获得赔偿

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上班期间在工地受伤可以申请工伤认定，由保险支付相关的医疗费用和赔偿没交保险由用人单位赔偿相关费用。包笁头不负责你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁或者劳动诉讼，以法律形式保障自己合法权益没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资具体而言，就是从用工の日起超过一个月不满一年内公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

你好关键要看是工伤纠纷还是雇佣损害賠偿案件。如果属于劳动纠纷应先申请工伤认定再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿协商不成的提起劳动仲裁。 工伤嘚赔偿依据是本人工资和社平工资起诉的被告主体是单位或个体法人。 而如果属于临时性的劳务、雇佣行为由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人除要求单位支付你工资、押金外，还可主張经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、錄音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之ㄖ起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第八十二条　用人单位自用笁之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本單位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半個月工资的经济补偿

• 你好!可以认定为事实劳动关系，申请工伤具体需要了解案件详细情況才可能给你专业的...

  黄正桥律师 回答数 : 1338条 好评数 :
• 王舒琪律师 回答数 : 2128条 好评数 :