Background:
国内某财经大学统计学本科；澳洲top3大学数量金融学硕士
招商银行总部投融部管培
说出来你可能不信，我在本科连一份实习经历都没有
本科期间我学的是统计与数学方面的知识。当初选择这个专业也是为了以后读研或者出国做打算。从大二开始准备出国，当初也没决定好，以后从事哪个行业。想先专注于学业，提高自己的出国竞争力。因此没有从事相关行业的实习。对行业的认识和动态也不足。在我学成归国的时候，也没有特别明确自己想从事金融行业具体的方向。所以先从实习做起，我先后在基金、证券、私募实习和了解。一开始对行业研究特别有好感，就觉得自己有数据分析的优势，但实际做过之后，觉得自己的个性并不适合。自己更喜欢投行方面的工作模式。因此综合考虑自己的专业、性格、职业生涯的诉求，决定从事类似方面的工作。
国外Networking有多重要？看我进入了澳洲的Westpac你就知道了
在澳大利亚Westpac总部金融市场团队的实习，确实很艰难拿到。前期做了很多尝试，包括纳斯达克、GE等公司在悉尼总部的实习机会，自己都没有争取到。Visa身份固然是一方面因素，另一方面也是自己缺乏相关面试的经验。因此我在Youtue上找了很多面试的案例，外国人面试的方法。当然还有Networking。我通过和商学院著名的老师之一，进行了交流。因为在他的课堂上也取得了优异的成绩。因此他给我了推荐，然后通过介绍人，使我获得了Westpac总部Summer Intern Program的面试机会。自己花了很久的时间去做准备，并且努力的和已经工作的同学探讨该职位的要求。很幸运的获得了这个机会。
想不到吧？我是主动从买方跳到卖方的。
我之前是有拿到过买方研究员Offer的机会，但是通过这个行业的实习，我发现，自己的储备直接走买方研究员还是不够的，也希望去更大的平台得到锻炼。所以决定，去卖方学习，能够有更系统的训练和更宽阔的视角。在我的理解中，买方是要求更严谨一些。对于卖方给予的报告和分析，我们是以审视的角度出发的。买方的分析，承担了投资决策的重任。它不需要对外的报告体制，而是非常严谨完善的投资决策。而卖方的分析，则是从一个角度切入，阐述观点，而这个观点是和投资决策没有直接关联的。它更像是一种参考和建议。
招行的投融资部的管培模式与薪资是如何的？
起步应该是比我之前呆的投行/券商要高一些的，后续的发展还不清楚。招商银行总行管培，实行的是2+3+N的培养模式，2年分支行锻炼、3年定岗培养，后续持续高速通道发展。2年的支行锻炼，一般会轮到哪些岗位呢？以投行方向为例，1年的支行会去到企业团队，学习如何各级别企业合作，提供相应的服务。同时还有很短暂的银行对私基础业务的观摩，以了解基层的运转。第二年会在分行的公司部学习一段时间，然后进入分行的投融团队，进而回到总行的投融团队。
招行的管培生招募计划是怎么样的？
这次的管陪生招募，分为全国统一笔试和四轮面试.。笔试的内容和大部分银行笔试内容差别不大，网上有很多，我就不多叙述了。
一轮面试，是英文自我介绍，和现场随机抽取热门话题，做个人观点陈述。因为自己参加过很多外国公司的面试，所以英文介绍是自己拿手的。热门话题，都是2016年大家知道的东西。所以平时多看新闻，多关注热会热点，勤思考是必要的。我自己每天都看新闻，也乐于和朋友讨论这些。所以，对我来说，也是优势项目
二轮面试，是无领导小组讨论。因为自己之前有过类似的经验，所以很清楚，无领导小组讨论的核心是贡献程度而不在乎与个人角色。因此该无领导小组讨论，是以7对7辩论的形式。自己方，可以先讨论。然后彼此团队对抗。在这个过程中，我没有有意识的当Leader，而只是努力的去和大家完成自己的论点，寻找证据。却在无形中成为了leader。意识到这个问题后，我就有意识的平衡大家，让大家都有发言的机会。
三轮面试，是压力面，3个面试对1个人。主要是对简历和实习方面的提问。因为自己的实习都是扎实过来的。在面试前，也是经过同学和相关行业人士了解过的。所以并没有被问到痛点。也通过回答的方式，有意识的突出自己表达能力和分析能力强的优点。
终面是给定内容的 Presentation。有一晚上的时间去分析，和做PPT。压力还是挺大的。但是，自己在国外的学习中，这样的任务很多，所以比较适应。也没有遇到太的阻力。也通过这一轮面试，高层确定了我在投行方面的管培方向。
我和职业蛙的故事
在没回国之前，对国内的就业形势还没有一个清晰的认识。都是通过从国内的同学那里了解的，不够全面也不够清晰。在没有和职业蛙结识之前，在悉尼面JP Morgan。杀到终面，败北。也许更早的准备的话，就会不一样了。一次偶然的机会，和自己出国的辅导老师聊起来，知道了职业蛙。于是和职业蛙取得了联系，并做了深入的沟通。也发现，职业蛙能提供给我的，正是我所缺少的。只是觉得知道职业蛙的时候有点晚了，不然职业生涯可以更早的规划。职业蛙，帮我理顺了国内的金融职场，HR的诉求，职业生涯的规划和选择，包括一些即刻可用的专业知识和面试技巧，让我自己有机会能够系统的把这些东西整理起来，完成一个比较全面的求职准备。同时，职业蛙也为我创造了不错的实习机会。总体来说，对职业蛙的服务体系还是认可的。特别是我的导师Cathy给了我很多鼓励和支持。让我一路走过了加拿大鲍尔、中信建投、申万宏源、国泰君安、华泰证券、汇丰、花旗、星展、大华、农总、招总、平安等等，无论是实习还是OFFER，都让我有了更多的机会和选择。希望职业蛙以后能够有更大的影响力，提供更多的实习的机会，能够覆盖更多的行业。从课程的体系上能够进一步完善，无论是面试还是专业素质上的培养。也相信职业蛙会有更好的未来。
分享下自己一路看过来国内金融各个行业。其实不在乎，哪个行业一开始赚的多。而是自己的职业生涯的诉求和平台的契合度。外资、内资、券商、银行、基金、new_course-1_v1.jpg险、资管，哪个都有自己的好处 哪个都有工作的压力。不是哪个就一定高大上，陆家嘴也不都是高薪的代表。大部分人，都还得从基础学起。
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职业蛙求职竞争力系统是真的吗
我有更好的答案
呃那个我是参加过职业蛙求职竞争力测评的，大概就是从你的教育背景、实习经历、校园经历、兴趣特长等方面去分析适合你的求职情况，然后职业蛙的顾问会帮你制定合适的求职规划和课程。还是非常靠谱和有用的，蛮科学的
采纳率：50%
面对就业压力，一些大学毕业生的就业心理准备不足，心理素质偏弱，因此会产生价值认同模糊与失衡现象。
　　一方面，有些毕业生过高估计了自己的综合素质和各方面的能力，心理期望值过高。他们对自己的竞争意识、成就动机、心理承受能力、就业信心等方面的评价较高，但对自身具有的奉献精神、艰苦奋斗精神、创新意识的评价普遍偏低，而对当今用人单位特别看重的团结协作精神、敬业精神、诚信意识、责任意识的自我认同则更低。
　　另一方面，一些毕业生对就业的自我认知不准确。他们不懂得如何将自身优势与职业信息及市场环境进行有效结合，从而对自己的职业取向作出正确的自我判断。一些毕业生因家庭条件较为优越，加上自身所学专业市场前景较好，故择业的期望值也很高。
　　此外，也有一小部分毕业生在求职过程中由于准备不足，加之性别和个性的因素，对自身的素质和就业竞争能力评价过低，求职中存在依赖心理或自信心严重不足，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，求职过程中稍微受挫便感到无能为力，从而产生悲观、焦虑的心理。
　　因此，大学生在就业过程中，应该端正心态，根据形势，调整就业期望，注重培养良好的心理品质，提高自身能力和素质，不断提升就业竞争力。
　　明确方向
　　作好职业生涯规划
　　“不患才不济，而患志不立”。志向，说到底还是一种态度问题。而摆正态度，远比做好一件事的效用大得多。在就业形势日益严峻的今天，只有保持良好的就业心态，才能不被“就业恐慌”的情绪压倒，继而盲目地去选择那些并不适合自己的职业。也只有始终保持良好的心态，才能坦然面对各种不尽如人意的地方，充满勇气和信心地跨出职业生涯的第一步。
　　“没有方向将是最大的失败”。明确职业发展方向是求职成功的第一步也是最重要的一步，对于大学毕业生来说，最关键的不是“如何找到好工作”而是 “我真正需要和适合什么工作”，如同正确地做事必须以做正确的事为前提一样，大学生应静下心来，审问自己需要一种什么样的生活，一年后？五年后？十年后？而思考的过程就是选择的过程，也是成长的过程。
　　“因为我们的眼睛距离我们很近，因此总是看不清自己。”大学生要防止自我认知上的“近视效应”，扩大视角来减少主观认知误差。从客观上说当前的 “求职恐慌”大多是因为求职者自我定位模糊，缺乏方向而导致。因此，大学生有必要通过各种途径和渠道了解自己的能力和个性（如老师及同学朋友的评价），这些都有助于自己改正缺点，积极面对挑战和竞争。
　　端正心态
　　了解现实加强自我完善
　　良好的求职习惯和优秀的职业素养是大学生求职成功的前提。一些在求职中投简历过于随意、接听电话缺乏礼貌、面试着装失范等现象屡见不鲜，一些毕业生也因此失去工作机会。“于细微处见精神”，招聘考官一般无法在短时间内掌握求职者所有信息，只能通过细节进行考察。所以毕业生在正式进入社会前，需要了解有关的礼仪知识、个人形象设计知识，以培养良好的求职习惯，争取在行为、举止、言语表达等方面做到大方、得体，进一步提高职业素养，尽量弱化学生气与学究气。
　　对大部分大学毕业生而言，社会既熟悉又陌生，机遇与陷阱并存，毕业生要顺应形势，调整心态，对社会现实有正确的了解。当下打着招聘旗号以达到非法目的的单位不少，毕业生初次求职即被骗早已不是新闻。为此，毕业生有必要提高防范意识和风险意识，了解和学习相关的劳动法规（如求职意向书中的保证金、循环试用期陷阱、培训费陷阱等），而这些防范都以大学生对相关劳动法规熟悉、理解为前提。
　　此外，在细节上进行防范也十分重要，如无公司名称地址的招聘信息、直接列出不合常理的高月薪的信息、利用电话和电子邮箱招聘等，此类现象的防范都有赖于毕业生提高警惕。同时，毕业生要勤于通过网络及老师、朋友了解社会情况，知晓一些在社会上普遍存在的欺骗手段，进一步增强防范意识和权益保护意识。
　　就业是大学生人生中重要的转折，也是他们进入社会的关键时期。在这段时间内，他们会东奔西走、辗转求职于众多用人单位，会接触不同的人和事，有的甚至会受到不同程度的挫折和打击，焦躁、忧虑、兴奋、沮丧等情绪会随之而来。此时，高校的就业指导教师一定要做好相关的心理疏导与职业咨询，帮助毕业生调整心态，培养良好的求职心理品质，提升就业竞争力。
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职业蛙careerfrog怎么样实现个性化求职教育服务
在越来越多人追求个性化产品和服务的时候，对于教育，尤其是可能影响一生职业生涯选择的大学生职业前教育，个性化和定制化就显得更为重要。正如全球领先的大学生求职服务领导品牌职业蛙CareerFrog的创始人、上海杰出女性创业家、阿里巴巴全球女性创业者大会十佳创业案例获得者卢明霞女士所说：“职业蛙是要帮助大学生获得可持续性的职业成长。我们希望提供给大学生的是完善的求职服务，帮助他们收获的不仅是一份满意的工作，还是一份清晰的职业规划，更是一次可能改变他们人生的体验，让他们在踏入社会之初就能把握住人生中的重要机会。”那么，就让我们一起来看看作为专业的大学生职业前教育机构职业蛙是怎么样实现个性化和定制化的求职教育服务的。
职业蛙怎么样实现个性化求职和职业能力测评
职业蛙自主研发的大学生求职竞争力测评系统，通过一年多的市场调研和产品打磨后才推出上线。这是一套可以做到数据化精准分析定位求职者竞争力的系统，对于大学生的自我认知、求职就业、职业规划等方面都具有重要意义。
职业蛙怎么样做职业测评呢？与一般的性格测试、MBTI测试不同，职业蛙的大学生求职竞争力测评系统，以大学生的“简历”为解析依据，提供基本的竞争力图谱，从学术能力、领导力、职业素养、工作经历和个人魅力等多个维度进行求职能力分析，并基于职业蛙多年来对求职者大数据的积累计算出求职者的竞争力指数。
职业蛙的这套竞争力分析系统不仅可以帮助大学生清晰地了解自己在同龄人中的竞争力情况，还可以将大学生的求职实力与目标企业及岗位的要求进行匹配，大学生可以快速了解自己目前的竞争力有机会获得哪些企业和岗位的工作，并可对接职业蛙提供的定制化求职课程和求职服务。
职业蛙怎么样实现个性化求职教育和服务
职业蛙怎么样做到为不同需求和情况的大学生提供个性化求职教育和服务呢，主要是通过职业蛙在业界率先推出的拳头产品——一站式求职解决方案。这套求职解决方案是针对大学生求职中的痛点确立的。
职业蛙怎么样在课程内容上做到个性化。事实上，职业蛙最早开始做的是线下的求职培训课程，效果和口碑卓著，当时每年被咨询公司录取的中国大学生中有一半以上都来自职业蛙。2015年职业蛙转型线上之后，对于求职培训课程内容的高标准保持不变，先是把线下已经积累的课程内容、资料、教案和经验数据化、标签化，再根据线上的特点重新组装。职业蛙将这套业内独创的课程体系称之为“标准化的模块，定制化的课程”，相当于搭“乐高”玩具一样，每位用户的课程都不一样，根据用户的求职需求与目标来定制，实现了职业蛙个性化的课程内容。
职业蛙怎么样在服务方面做到个性化。职业蛙的求职服务从在线测评、课程、评价、练习、岗位投递直至最终斩获理想offer，职业蛙给予了一套完整的求职服务。职业蛙的每位学员都会有1对1专属的求职顾问全程提供求职相关咨询和辅导服务，包括：结合职业蛙一站式求职服务体系，为学员定制个人求职路径和求职规划，定期回访跟进学员学习求职进度，即时了解学员的求职进展和服务反馈，在学员成功入职后，职业蛙的求职顾问还会提供职场新人指导，帮助学员度过转型期，顺利完成从大学生到职场人的身份转换。
从课程内容和专业服务上，我们已经看到了职业蛙怎么样实现个性化求职解决方案，也能够看出职业蛙的一站式求职解决方案对于大学生求职的重要作用和帮助。希望能有越来越多的大学生可以了解职业蛙，了解职业前教育，给自己迈入职场的第一步开个好头。
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海归就业两极分化明显 职业蛙研究显示求职力是留学生核心竞争力
来源：剑客网
　　海归越来越多了，根据中国与全球化智库(CCG)发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后就选择了回国发展。到了2016年，中国海外人才归国率已高达79.4%，2017年仍在继续增长。海归就业竞争压力也越来越大了，近两年来随着海归价值降低，社会上一直存在留学生回国后就业竞争优势已经不复存在的观点，但国际领先的大学生职前教育机构职业蛙CareerFrog创始人卢明霞表示，其实海归就业竞争优势依然存在，只是海归就业两极分化非常明显，造成这一现象的原因除了大众所说的留学教育背景不同，还有另外一个非常重要的原因，那就是留学生的求职力参差不齐。
职业蛙为在英国的中国留学生举办专属求职讲座
　　&我们有一些教育背景非常相似并且学业水平也差不多的学员，但是他们的求职情况却相差很大，有一些短时间内就可以拿到多份offer，有一些则没那么轻松。&卢明霞表示，光环褪去后的海归，正在面临就业压力的巨大考验，随着大规模&海归潮&的到来，面对越来越国际化、全球化的中国就业市场，海外文凭已经不再是敲开企业大门的金砖，留学生的求职力已经成为决定其归国后求职成功与否的关键因素。
　　&求职力主要可以概括为四个部分，信息获取、软硬实力、求职技巧以及有效经历。&卢明霞解释道，&信息获取是指留学生对于国内就业信息、行业知识、企业岗位知识的认知和了解;软硬实力则分为软实力和硬实力，软实力是指逻辑思维能力、沟通能力、快速学习能力等，硬实力则是指外语水平和掌握的专业技能;求职技巧则包括简历撰写、面试技巧、简历筛选等;有效经历则是指留学生曾有的相关实习经验和项目经验。&
　　&简单来说，留学生的求职力就是指他们在心仪企业招聘的各个环节中所展现出来的综合能力，也就是包括网申、笔试、单面、群面到最终拿到Offer这整个过程中的能力。&卢明霞举了个例子：&比如在网申过程中，很多留学生的经历具有很多闪光点，但是因为不知道如何将自己的优势展现出来，还没到面试环节就被刷掉了，这就是因为缺少求职力中的求职技巧导致的。&
　　在卢明霞看来，中国学生在海外不应该只在学业知识上有所收获，更应该兼顾自身求职力的提升，在海外留学的过程中，应该注重平时对国内就业政策和行业信息的关注，培养问题的判断和解决能力，通过阅历见识的积累提升表达力和洞察力，同时多参加一些企业实习项目和社会实践项目，只有在留学生活中对求职力注意起来，今后的求职就业之路才会更顺利。
　　&对于职业蛙来说，我们一直希望能够帮助留学生提升他们的求职力。&卢明霞表示，职业蛙将整合现有的导师、企业和政府资源，为留学生提供从求职咨询、技能提升、工作机会、职场社交等多层次、全方位的职业成长，通过打造出一体化的留学生职业成长平台来帮助留学生今后更好地求职，引领他们迈好职场第一步。
　　近几年，海归就业的黄金时代已经过去，但优质的海归人才仍然受到青睐，也许就如同职前教育机构职业蛙所说的那样，在这个海归就业竞争压力越来越大的时代下，求职力将越来越成为留学生的核心竞争力。
　　关于职业蛙：
　　职业蛙CareerFrog是国际领先的大学生职前教育和求职服务领导品牌，创立于2011年，为大学生提供&职业课程+求职服务+机会推荐匹配&的一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。目前，已完成B轮融资。
　　至今，职业蛙已为全球23个国家和地区的数百万位用户、1000多家企业、300多所高校和政府机构提供服务，成功帮助数万名学员收获满意的工作。
　　职业蛙在中国上海和英国伦敦均设有办公室，并获授&剑桥中国学联就业合作伙伴&、&曼城中国学联求职合作伙伴&、&张江人才培养与交流平台&和&国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心&等荣誉。
　　2017年年底，职业蛙荣获腾讯教育&知名在线教育品牌&、新浪教育&中国口碑影响力职业培训机构&、拉勾网&互联网最佳招聘项目领先雇主&等奖项。
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有人被职业蛙骗过吗？
楼主把朋友被骗的经历发出来，希望不会有人再被他们骗了。职业蛙就是一个收取昂贵学费或者中介费（通常都是好几万），用世界名企Offer诱骗你，可实际上各种挂羊头卖狗肉，吹牛不打草稿。比如宣传和四大有合作，可咨询了四大，人家官方辟谣和职业蛙没有关系。下面是我朋友写的职业蛙存在欺骗和虚假宣传的点。1. 关于内推贵公司的销售承诺提供各种名企的内推服务，说和各大名企有合作，即所谓的“内推”，其中包括四大，花旗银行，中金。但是这些各大名企陆续出来澄清，和贵公司并没有任何的合作关系。我觉得贵公司的宣传有误导和夸大的嫌疑，之后听说不少同学就是看到这样的宣传才和贵公司签订合同，造成了时间和金钱上的重大损失。贵公司所提供的求职机会，在各大招聘网站上都有，更没有所谓的内部渠道。2. 关于职业导师。在签约时，贵公司有承诺会安排专业的职业规划导师，给我安排的是S，给我打的第一通电话我就觉得不对劲，因为她对我说的一些求职问题根本无法作答，英文基本不会，甚至连我的学校英文名字都念不上来，当时我就觉得自己接受到的服务根本不是当初承诺的，这连我的英文简历都看不懂，能指导我求职？？？。在服务期间，有时候提问，该导师经常说是在休假等等，不予作答。再看看贵公司自己招聘信息，学历甚至只要大专！试问对于初次求职的学生来说，这是多么的误人子弟，这和贵公司所谓的“成就学员”为本大相径庭。我希望贵公司能安排出真正的职业导师，真正为学生的诉求着想，这也是贵公司发展的根基。3. 关于授课老师。贵公司一直有宣传会有KKR、Morgan stanley等名师来上课，但是培训中并没有一个贵公司所宣称来自KKR、Morgan stanley的名师。很多老师也很junior。冲这个来的，结果什么都没有。课程也是草草了事，很多内容只是关于行业的介绍，并不是涉及求职能力，想上的很多课程贵公司并没有办法提供，和贵公司销售所说的一站式辅导，求职能力大大提高不符合。想上的课：咨询case 模拟，没有几节咨询课，whereas 随便安排的课程：房地产？医疗？传媒，销售？定制化？？结果是一点用没有。另外，我的课程并没有上完，贵公司就不再过问，从来没有在电话和我商议确认上课事宜。“三分之一的课都没上。问好几次，都不理我。声称和四大有合作普华永道辟谣和职业蛙没有关系
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