职业蛙学员从零基础到进入咨询公司仅用五个月
15:38:27&&&&&&&&来源:中国网
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　& & Kevin收到了一封来自久谦咨询公司的入职邀请书。
职业蛙学员获得久谦咨询公司全职录取通知
此时，职业蛙学员Kevin正在咖啡馆整理上一次面试复盘的资料，这个邀请书也许是他这五个月来最想收到的一个答复。他回忆起过去的五个月，从一个只有抱负但一无所知的小白到建立起自己的职业规划，再到通过职业蛙内推获得久谦咨询实习机会，最后凭借职业蛙的帮助和自身努力通过了久谦咨询的全职工作考核，在他心中，这五个月的求职经历已然成为了他人生中最重要的转折点。
明明可以靠家族企业 却坚持要自力更生
Kevin是英国留学归来的海归，在国外攻读金融与投资硕士。与很多海归不同，Kevin对于自己未来的事业有着很明确的目标，先在职场上历练，全面地了解职场各个环节的工作方式后，再接班家族企业，因为只有清楚地知道和了解怎么展开各项工作，才能更好地领导一家公司，凭着&职场的历练是最好的管理课&的理念，Kevin来到了职业蛙，希望职业蛙能够帮他找到一份好工作。
&我记得来到职业蛙的第一天，就很狂妄的和我的规划师说了一句话，反正我以后是要接手家族企业的，只要让我去一个大公司就够了，其他都无所谓。&Kevin笑着回忆道，当时的他对于职业规划一无所知，认为只要是大公司和好工作就行，对于自己适合什么行业，和别人比有什么竞争优势根本不了解。
重新定义职业生涯 零基础小白五个月进咨询公司
&我的规划师叫Ken，他曾经培养过的学员现在遍布四大、咨询、银行、快消等各领域世界知名企业，所以他非常了解我当时的状态，其实我还是一个职场小白，既没有自己的职业规划，也不懂企业招聘是怎么样的。&Kevin表示，Ken当时很严肃地问了他两个问题，第一个是感兴趣的行业，第二个是自身的竞争优势是什么。Kevin提出自己希望能够培养在公司管理和战略眼光上的能力，并且自身最大的优势就是沟通能力。
&在沟通之后，Ken告诉我，我很适合去咨询行业，他提到咨询行业非常需要沟通能力很强的人才，并且咨询能够帮助企业在发展道路上做出正确的战略抉择，既适合我又能满足我的职业需求。在我们不断的交流和探讨下，我梳理了自己现在的情况和思维，最终确定了通往咨询的道路。&
靠闲聊能力竟然搞定了咨询实习的面试
&在面试中，闲聊也能成为强有力的武器。&在职业蛙为Kevin内推了一份来自久谦咨询实习生面试的机会后，规划师Ken告诉Kevin。
&因为这是我第一次去咨询公司面试，在此之前没有任何经验，Ken告诉我说，咨询公司面试新人更看重的是你处理和解决各种问题的能力，而不是对咨询行业的了解程度，在面试中展现出我的能力和亮点才是最重要的。所以，就算是通过闲聊，只要我能向面试官展示自己是个什么样的人，有什么值得欣赏的能力就够了。他告诉我可以多准备几个故事，围绕日常生活就可以，通过这些故事来展现自己，比如我在大学期间靠自己和校方协商、自己拉赞助、自己管理一个团队完成了场地布置、宣传资料制作和分发等整个过程，最终成功举办了一场大型篮球赛。&
正式面试的那一天，Kevin很轻松地拿下了面试，&我在面试中抓住了很多机会与面试官聊天，正巧咨询公司的人也很喜欢闲聊，面试官说对我连续四年参加了马拉松印象很深，我曾经连续四年跑完了全马，而且有两次都进了前二十名，我无论平时有多忙都会坚持跑步，这样能够让我放松，同时也可以锻炼我的专注力和毅力。我当时没有像以前面试很直白的说自己是个怎样的人，但是面试官通过和我的交流，觉得我很有趣，而且是一个很耐压很有毅力的人，这种方式反而获得了面试官的信任和好感。&
50次案例模拟后终于获得了正式工作
在久谦实习第三个月的时候，Kevin接到了一个惊喜的消息！久谦咨询会对表现好的实习生提供转正的机会。对于Kevin来说，能够从实习生转正这条路径变成咨询公司的一员比再去面试其他咨询公司通过的几率更大，他想把握住这次机会，但他知道自己在案例分析上有所欠缺。
&职业蛙在后来的一个月里帮我安排了多次一对一的咨询行业导师指导，迅速帮我搭建起案例分析的基本框架以及各个行业产业链的运行规则和模式，我了解到了在面对案例分析的时候，首先应该重点关注这个行业是怎么赚钱的，规模增长如何，集中度如何，关键要素有哪些，在遇到任何一个案例，先在脑海里整理一遍这个行业的关键词，再结合整体框架来分析。&
除此之外，Kevin还和Ken进行了多场模拟面试，Ken表示仅仅了解案例的框架是不够的，很多情况下框架不能死套，面试官更想要考验面试者真实分析问题的能力。&平均50个案例等于一个offer，Ken当时直截了当地告诉我，想要拿到offer，必须有大量的模拟面试，一方面没有做过模拟的人会很紧张，另一方面模拟做到后期已经不是在训练我解决案例的能力，而是进一步完善自己对于各类案例设计的整体把握和对不同行业的信息了解，这才是我和其他面试者竞争的最大优势。&
在Kevin接到正式offer的这一天，他向Ken发送了一条微信：刚进职业蛙的时候，觉得自己什么公司都能进，有点蜜汁自信，而且一心只想着去大公司，去热门岗位，根本就不知道职业规划的重要性。后来经过了你们的指导和培训，认识到真正的好工作应该是最适合自己并且对自己真正有帮助的工作。现在虽然有幸进了咨询公司，但我觉得我今后的职业道路还很长，有很多东西要学习，真的非常感谢职业蛙，在我人生中最重要的时刻给了我最好的职业成长。
（网络编辑：小易）
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(C) Copyright by www.dnkb.com.cn职业蛙口碑好吗？从学生、企业、高校三方面来说一说来源于：简书原标题：职业蛙口碑好吗？从学生、企业、高校三方面来说一说不久前，由新浪网教育频道主办的新浪2017中国教育盛典隆重召开，大学生职前教育机构职业蛙CareerFrog在数百家教育培训机构中脱颖而出，获得新浪“2017中国口碑影响力职业培训机构”。这标志着职业蛙不仅在教育行业、媒体、企业中获得了广泛的关注和认可，更是在客户中树立了良好的口碑。职业蛙创始人兼董事长卢明霞在盛会后也接受了媒体的采访，就“职业蛙口碑好吗”、“职业蛙为什么能够赢得大众的口碑”等问题从学生、企业和高校三个方面进行了回应。“职业蛙的口碑好吗？或者说职业培训机构怎么树立口碑？其实我们口碑的建立不仅仅要获得用户的好评和推荐，也要获得企业、高校的认可。”卢明霞告诉记者：“在用户端，职业蛙通过专业的咨询和服务以及丰富的机会帮助学生获得满意的求职结果，为用户实现好结果是口碑来源的基础。在企业中的口碑，主要是因为职业蛙能够快速、精准地帮助企业推荐合适的人才，这些人才在留用率、专业能力、软实力上面都表现得非常出色，因此在企业HR中，我们获得了很好的口碑。最后在高校方面，职业蛙会与多所高校建立校企合作，共建大学生职业生涯发展平台，助力高校解决大学生各方面的就业问题。”近几年互联网教育与职业教育仍然是教育行业的重点关注领域，越来越多教育机构的出现也让大众愈发地重视一家机构的口碑如何。作为国内互联网教育领域成长最快的大学生职前教育机构之一，职业蛙优质的职前教育模式和国际化的教育战略很好地回答了职业蛙口碑好吗这一问题，通过职业咨询、求职规划和服务、工作机会推荐等定制化求职方案，职业蛙切实提升了大学生的求职能力和技能，缩短了大学生的求职路径，为企业提供了快速精准的人才推荐服务，也为高校解决了学生职业规划培训和就业的问题。在此次获得新浪教育“中国口碑影响力职业培训机构”之后，职业蛙将会进一步服务学生、企业和高校，实现多方共赢，以一切为了成就学员而努力。0添加评论分享收藏> 大学生求职教育品牌职业蛙获得A轮千万融资
大学生求职教育品牌职业蛙获得A轮千万融资
DoNews 7月11日消息（编辑 赵晋杰）7月11日，大学生求职教育品牌职业蛙（CareerFrog）获得千万级人民币融资，投资方来自资金来自上海久有基金。
职业蛙创始人Kelly表示，本轮融资将会用于产品、技术、市场和销售四个方面的扩张和人才建设。
职业蛙前身为行业求职交流社区“咨询的天空”，创办于2004年，创始人为前麦肯锡高级项目经理。2010年职业蛙（CareerFrog）品牌在美国芝加哥诞生。2014年曾获得一轮百万美元级融资。
2015年，职业蛙正式推出“一站式求职解决方案”。以线上授课为核心，过程包括在线测评、课程、评价、练习、岗位投递直至最终拿到理想offer。
根据职业蛙官方介绍，职业蛙已与高盛、麦肯锡、德勤、毕马威、罗兰贝格、强生、通用电气等超过1000家企业展开合作。每周获取上千家优秀企业的实习/全职招聘信息，匹配给学员，缩短学员顺利拿到offer的时间。
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正在加载......从猎头转战四大咨询 职业蛙助学员为梦想再拼一次
“职业蛙带给我最大的改变，其实不是一份四大的offer，而是给了我很大的正能量，让我从一个被动、只停留在对自己未来幻想中的状态，转变为更主动的心态，配合专业人士的建议，主动去探寻真正适合自己的职业发展方向，成为一个为自己职业生涯负责的人。
职业蛙学员获得安永全职录取通知
Evelyn是一名已经工作了快半年的猎头，在大学期间，她因为缺少对职业规划的认知，只在大四那一年找了一份酒店销售岗的实习，还错过了春招和秋招两大校招期。临近毕业的时候，实习公司的部门经理给她推荐了一份猎头公司的工作，Evelyn没有多想就去了，后来回想起来这个决定，Evelyn表示其实她是一个很容易受他人影响的人，经常被他人的意见左右了自己的立场，其实当时自己不是特别想去做猎头。
“在猎头公司工作了半年之后，因为职位本身的性质，我才后知后觉地认识到职业规划的重要性。后来在大学同学的推荐下，我报名了职业蛙，决心改变现在的状态。”
在职业蛙的帮助下确立职业目标
加入职业蛙之后，Evelyn向规划师Chris讲述了自己之前迷茫、时常空想的状态，“Chris告诉我说求职的第一步就是要先确立今后的求职方向和目标范围，他和我一同分析了很多很实际的问题，比如我想要通过工作得到什么;我的性格适合什么样的工作;我现在的能力可以干什么;我更喜欢怎样的工作氛围;对于未来的事业发展我更看重哪方面的成长等，在理清了所有问题的思路之后，我最终确定了偏向于咨询服务方向的目标。”
“随后在职业蛙的推荐下，我投递了‘安永-宝马’的工作。” Evelyn介绍道，这是四大之一安永和宝马的合作项目，安永作为乙方，将给作为甲方的宝马提供咨询服务，是全新的项目，“虽然项目很新，有很多不确定的因素在里面，但是Chris告诉我说安永和宝马两大名企将会给我今后的职业发展带来很好的背书作用，并且这份工作不仅能迅速帮助我成长，今后的机遇也会非常多。”
从风平浪静到心跳加速 截然不同的两场面试
因为这份工作跨界合作的特殊性，Evelyn在面试当天经历了安永和宝马两大公司的两轮单面，“当时我经历了两轮面试，看起来好像不是很多，但是真的让我经历了坐过山车一般的感觉。”
“一面是由安永的项目总负责人进行面试的，全程在半小时左右，他主要和我聊了一些比较放松的问题，会根据我的简历内容和过往经历挑一些有趣的点和我一起交流，比如说我怎么能够在之前的猎头公司中担起四个岗位的工作任务。因为我之前没有很相关的经验，所以他没有问特别技术性的问题，更多地是问了一些对于宝马的基础性理解，在这一方面Chris早就给我做好了充足的资料准备，帮助我全面地复习了关于宝马的详细信息，所以比较轻松就过了第一面。”
本来以为两轮面试都会比较轻松的Evelyn，没想到在第二轮面试中体验到了全程心跳加速的感觉。“二面是由宝马体验中心的老大进行的，是个非常厉害的角色。” Evelyn回忆道，“我走进面试间的时候，面试官神情非常严肃，一开始就问了我一连串的问题，包括我为什么会离开之前的公司、工作这么好为什么不留下来，并且不管我回答什么原因，他都会把我怼回去，这个时候我开始意识到这场面试有可能是一场压力面。”
“幸好面试之前Chris帮我做过一系列针对压力面试的模拟面试，他告诉我在回答过程中不要太过于在意面试官对你的各种反驳，这是一种制造压力的手段，而应该更关注在自己的回答内容和面试心态上，是否将自己的逻辑思维、灵活反应、快速学习等能力和其他个人优势展示充分，是否有理有据地回答了面试官的每一个问题，是否能够随时调整自己的心态。除了Chris的帮助之外，职业蛙的一对一导师辅导咨询，在压力面试这一块也给了我很多专业的建议，比如如何将压力问题引导到自己的优势上。”
意识到这是一场压力面后，Evelyn 马上重新调整了心态和节奏，接受了面试官“狂风暴雨般”的提问，“除了一开始关于职业规划的问题之外，他还花了大量的时间测试我对于汽车行业的了解度，比如说对于某个宝马系列车型的了解，它的特点、主要卖点以及和其他品牌相比的优势是什么，在行业知识这些方面职业蛙的导师都有对我进行一对一的指导，所以我回答地比较全面，看得出来面试官后来对我就比较满意了，稍微放松了一些。”
这场面试用了将近三个小时，Evelyn在全程高压的情况下很好地展示了自己，有惊无险地通过了面试，拿到了来自四大之一安永的offer。
“收获了这份offer之后，我也全程回顾了我之前的整段求职经历，职业蛙真的是给到了我很大的帮助。” Evelyn表示“职业蛙不仅仅在求职过程中全程跟踪我的求职情况，给到最及时的指导和帮助。最重要的是，在我最迷茫的时候，职业蛙给到了莫大的信心和支持力量，帮助我找到了合适的职业发展方向，从而能够勇敢地追寻并且实现我的职业梦想。”
关于职业蛙：
职业蛙CareerFrog是国际领先的大学生求职服务领导品牌，创立于2011年，为大学生提供一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。目前，已完成B轮融资。
至今，职业蛙已为全球23个国家和地区的数百万位用户、1000多家企业、300多所高校和政府机构提供服务，成功帮助数万名学员收获满意的工作。
职业蛙在中国上海和英国伦敦均设有办公室，并获授“剑桥中国学联就业合作伙伴”、“曼城中国学联求职合作伙伴”、“张江人才培养与交流平台”和“国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心”等荣誉。
2017年年底，职业蛙荣获腾讯教育“知名在线教育品牌”、新浪教育“中国口碑影响力职业培训机构”、拉勾网“互联网最佳招聘项目领先雇主”等奖项。
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今日搜狐热点职业蛙就业率怎么样？就业高吗？ - 简书
职业蛙就业率怎么样？就业高吗？
很多人都知道职业蛙是做大学生求职服务的，也有很多人都知道职业蛙被叫做大学生求职服务领域的“黄埔军校”，那么职业蛙真的有这么厉害吗？职业蛙就业率高吗？对大学生就业来说，职业蛙有什么样的帮助，下面我们来仔细说道说道。
职业蛙真的很厉害吗？没错，职业蛙早在2004年就开始做大学生求职教育了，当时是一个叫做“咨询的天空”的论坛，主要是帮助那些想进咨询行业的大学生提供面试资料和辅导。十几年来，职业蛙一直都走在行业最前沿，率先推出在线直播上课、求职竞争力测评、标准化模块定制化课程、多对一全程服务等等，成为大学生求职行业名副其实的领军者。职业蛙就业率高吗这个问题，最好的回答就是看职业蛙的学员培训后都去了哪里工作。职业蛙已成功帮助数万名大学生获得麦肯锡、罗兰贝格、摩根士丹利、高盛、毕马威、德勤、宝洁、欧莱雅、通用电气、腾讯、阿里巴巴等顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会。而且，职业蛙已经与1000多家海内外知名企业保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道，被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”。那么，我们就来探究一下职业蛙就业率高的秘密武器到底是什么。首先，职业蛙的课程采用的是“标准化的模块，定制化的课程”，相当于搭“乐高”玩具一样，每个人的课程都不一样，根据用户的求职需求与目标来定制。职业蛙现在有200多个课程模块，主要分为三类：通用类课程模块如职业规划、简历修改、行为面试等；行业专属类课程模块包括金融行业求职、咨询行业求职、快消行业求职等；还有高阶技能类课程，包括咨询业必备的金字塔沟通原理、基金行业要怎么做行业调研等。职业蛙的课程模块还会根据行业和岗位职能来划分。现在已经覆盖12个主流行业和52个细分行业，近100个岗位职能。职业蛙的上课方式是小班化在线直播指导，可以做到随到随学。另外，职业蛙的师资教研团队有300多位教研和导师，来自咨询、金融、快消、能源、互联网等十几个热门行业的顶级公司，90%以上都是经理及以上级别，拥有至少5年的工作经验，且具备招聘和管理经验。导师们拥有丰富的行业经验，也会参与到职业蛙课程模块、教材和教案的研发中。最后，职业就业率高吗的这个问题已经得到了很好的证明。因为在2017年4月，职业蛙宣布与前程无忧合作，推出国内首款“大学生求职竞争力”分析工具，所有用户都可在前程无忧和应届生求职网等平台免费获得求职竞争力分析。同月，职业蛙又成为第三届深圳海归人才招聘会官方合作伙伴，为海归提供求职服务。这充分说明了职业蛙在引领大学生迈好职场第一步的事业中已经取得了有目共睹的非凡成绩。
近日，品途商业评论专访了职业蛙Careerfrog创始人兼董事长卢明霞，就职业蛙的创立和发展，以及大学生求职服务市场的趋势和未来进行了深入的探讨。以下为专访全文： 2004年，上海交大的BBS出现了一个名为“咨询的天空”的求职交流社区，创立者之一便是如今职业蛙的创始人兼董事...
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