来源：网络
编辑：东平怡娇
发布时间： 12:38
摘要：去工会投诉后，我被管理层一步一步逼走 本人09年进入富士康，工作兢兢业业，没有违反任何规定。可就在17年，我被富士康管理层千方白计地逼走了。 17年六月份，因工资普调不合理，我去工会投诉。事情没解决，我反
　　去工会投诉后，我被管理层一步一步逼走
　　本人09年进入，工作兢兢业业，没有违反任何规定。可就在17年，我被管理层千方白计地逼走了。
　　17年六月份，因工资普调不合理，我去工会投诉。事情没解决，我反而被开除了。
　　看来，同事们说的没错，只要你去了工会，管理层就会千方百计地把你逼走。开始我还不信，直到我亲身经历才知道他们说的都是真的。
　　日深圳普调工资。我一个三年的老员工，2450元的底薪只加了十块钱，如今新进员工三个月转正底薪都拿到2550元，我连新员工都不如。
　　我越想越气就去工会投诉，工会的人用一万种理由去说服你。搞到最后工资没涨，主管却对我怀恨在心，寻找机会赶我走。
　　那天，我像以往去上班，走到打卡机旁正准备打卡，突然线长跑了过来说：&今天不用打卡啦，系统出问题啦&。
　　我听后想都没想就去上班了，但是在车间里同事们对我的态度简直是不可理喻。
　　车间是流水线做业，我把手中做好的产品给下一道工站，下工站的女孩故意找茬说：&你不会放轻点，把产品都摔坏了，冷头冷脑傻逼一个，能不能快点，磨磨蹭蹭断线啦。&她在旁边大声地叫着。
　　我奇怪地问：&以前我也是这样做的都没事，今天你怎么了?发这么大的火。&这时她猛地站起把产品一摔气愤地说：&找线长去。&
　　流水线上的同事都站了起来，纷纷把我围住，不约而同地指着我就骂。
　　这时线长跑了过来大声地说：&从今天起你就在线头站着，每天八个小时&。从此我就没有班加，天天像犯人一样站在那里。
　　就这样我天天受别人的冷眼和嘲笑，面对这些我只能忍&&
　　有一天上班，我直直地站在线头看着别人一个个忙忙碌碌地工作着，有点羡慕。
　　我心里明白主管的这招就是逼你走，底薪一个月才2550元，不管吃住。一月的房租700元，吃饭800元，社保260元，住房公积金150元，话费100元。这些都是每个月必须扣掉的，再这样下去我该怎么生活?
　　2017年11月的一天，我生病住了四天院，当我把病历拿到车间交上去后，线长直接告诉我说：&你已经被厂开除啦。&我问：&怎么啦?为什么开除我?&原来我交过去的病历医生建议写着休息数天，可公司跟本不认这个账，让我拿着病历去医院改，医生建议休息几天就能开几天病假。
　　我拿着病历去了龙华医院让医生改，医生不耐烦地说：&这个我们改不了。&我说了很多好话可医生还是摇摇头。
　　无奈我去了工会，本想着让工会出面解决，可万万没想到工会说：&我们也没办法。&就这样我被赶出了厂，背着我的行囊又开始找工作。
　　被开除的那天，(微信ID:minshengwangcom)，线长突然走了过来，把三张大过单塞到我手里，并给我笔让签字。我傻傻的接过单惊讶地问：&我怎么啦?为什么记我大过?&线长冷笑一声说：&没长眼呀，自己不会看。&说完就走了。
　　第一张大过单上写着：漏刷卡记大过一次。
　　第二张大过单写着：恐吓同事记大过一次。
　　第三张大过单写着：不服从管理记大过一次。
　　按照公司规定，本人已被开除并签字确认。
　　我看完后直接找到线长并向他表明你给我记的大过不合理，我不会签字。线长冷笑一声说：&你不签字照样生效&。
　　第二天线长又联合线上所有人在纸上写着：&我证明xxx在工作中恐吓人，我证明xxx不服从安排&&&全线的人都签了名。
　　我气冲冲的跑出了车间，他们往我身上强加的罪名我不能签字。
　　我直冲进工会，工会的主管了解情况后把我迎进一间房间，房间里有八个工会的人脸色突然变了，在进门之前还笑容满面的，这会儿个个很严肃。
　　又一个微胖的男人冲到我面前抢了我的手机并得意的说：&快签字，别敬酒不吃吃罚酒。&一边说着一边把攥紧的拳头在我眼前晃晃。
　　周围的人说：&你看离开富士康大把的工厂招人，工资还比这高，你在着耗着又不管你吃，还要受皮肉之苦。&
　　说完一个个都走了把我锁在房间里，这时我急了大声说：&我签，我签。&就这样我被赶出了厂。
　　对发生的这些事，我除了伤心难过还有很多的无奈。可在富士康里遇到这样的事绝非我一个人。
　　现在想想，其实很多事都是工厂为了赶走我故意安排的，千不该万不该去工会投诉才会经历之后的种种不公平的遭遇直至被解雇。
　　(编着注：在作者看来，去工会投诉导致了自己被解雇，但是不投诉，自己工资涨幅还不如新员工。那么，如何处理维权被打击报复与争取自己权益之间的关系，这个应该是我们大家思考的。另外，对于维权的方式，除了一个人去投诉，我们还有没有其他的方式呢?如何团结周围的工友，使其不被管理层利用呢?)
　　管理层&踩&着普工往上爬
　　员工自进厂后都有员工守则和《劳动法》的约束，直到被解雇的那一刻我才深深明白这些都是幌子。
　　管理层可以违反员工守则，公司可以违反《劳动法》，订的这些规矩都是给普工用的，里面的套路就是一步死棋。
　　全技员、线长、组长、科长、专理、经理、部长、工会、人资、集团人资、中央人资等等，他们这些人紧紧的抱在一起。
　　他们当中有人违反公司规定的都是相互包庇，都是上面一句话的事。事情大了就请上面的人吃顿大餐就摆平了。
　　这些管理层想往上爬就要心狠手辣，怎么去压榨这些普工，只要你有方法，只要你有能耐让那些普工敢怒不敢言这就是本事，这就是工作能力强。并且升资加薪都给这些人，因为富士康看重的就是像他们这样的人。
　　他们还天天开早会去分享欺负员工的方式和方法，让其余的管理层跟着学。富士康内部还成立一个解决疑难事情的小组，对管理层解决不了的人会用各种方法出谋划策，方法有千千万，你再牛逼的普工总有一款适合你。
　　当然，我说的这些都是用我的亲身经历去验证过。
　　回想起今年发生的一幕幕：员工守则规定每个月可补卡五次，可当漏刷卡时要补卡，线长、组长、科长、助理就是不给我补，无耐去工会投诉得以解决。可管理层因此事怀恨在心处处针对我，在工作上天天给我穿小鞋逼着我走上了维权的道路。
　　工会的人明明知道管理层做的不对，可对他们没有做任何惩罚，促使他们更加嚣张甚至连本带利。
　　我与他们四战四胜后最后专理提出解雇后，我同意后他们违反劳动法给我签员工离职申请单，还在离职证明上盖了公章让我确认。
　　我质疑，他们还说：&公司有跟社保局和劳动办对接的窗口&。并打通电话让我寻问，接电话是个女的。电话那端回应人资说的都是对的。并还说让我填离职单，说对我以后找工作有帮助。
　　好深的套路，这么大的工厂连劳动法都不遵守，他们这帮人还有什么做不出来的。
　　富士康倒打一耙把我拉黑
　　最可气的是解雇就解雇吧，他们把我的名字拉入了永久性的黑名单。
　　从头到尾都不是我的错，富士康居然还要拉黑我。我犯了什么错?违反员工守则的是富士康，违反《劳动法》的也是，可他们还来埙坏我的名义。这就是富士康的所做所为。
　　当然被拉黑的何止我一个呢？
　　周某被拉黑，原因是写了一篇关于富士康的文章，内容是工人真实的写照被开除。
　　蒋某被拉黑，原因是自己还不知道是怎么回事，突然卡刷不了了，门卫告诉他已被公司开除，后维权胜利拿到赔偿。
　　陶某被拉黑，原因是患了职业病被开除，后维权取得了胜利拿到赔偿。
　　张某被拉黑，原因是09年进厂在12年被检查出职业病，可管理层明明知道他的病情还把他安排在冲压车间，使他病情越发严重，并遭受这些管理层的冷眼和针对，号被逼上e3的楼顶，最后被开除。
　　我被拉黑，原因是因补卡惹来的被辱骂和针对，线长组长还当着全车间员工的面跟我道歉，道歉后还继续给我穿小鞋，我继续抗争取得胜利，最后公司提出解雇本人，按劳动法拿到赔偿。
　　这些都是在富士康兢兢业业干活的工人，最后却落到如此下场。被拉黑的这些人都是身边工友真实的事情。
　　写到这里我的心顿时拔凉拔凉的，是你富士康让我深深的认识到了工厂的黑暗。
　　我为自己被拉黑和工友被拉黑而愤愤不平，发生了这么多事明明是公司的问题为何要拉黑我们?郭总裁能给我们一个解释吗?
责任编辑：东平怡娇
【学习进行时】全面深化改革，是习近平总书记治国理政的重要着力点，也是他...
中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第二次全体会议，于日至1...
初心，穿越时空，永志不忘。 使命，接续担当，催人奋进。 “为中国人民谋幸...
民生全媒体
民生矩阵：
官方微博：-
官方微信：
站务与帮助
- - - - - - -富士康公司
富士康公司
(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&富士康病假要什么手续？-百科大全-就爱阅读网
富士康病假要什么手续？
1、当然可以请病假，而且是带75%薪水的假。2、必须要富士康认证的医院的病历单、小票之类的单子。3、如果你请了病假，但是你没有病历单的话，你们的系统会自动帮病假打成事假。
一号开始旷工即可，无需办理
当然可以请 请病假可以拿70%的工资 但是请病假需要提供厂区医务室或者正规医院开出的单据
富士康病假工资是完全按劳动法算的，标准如下：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;（二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给
拿医院单子请的。。诊断病假单。。，我。。这。。，有。。开。。
1、如果你准备好自离，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离）2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。3、领到自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等。记住，一定要退还你所领取的一切物品，如果你不退还就会扣工资。4、自离单跑完、物品也退完了就可以收拾自己的物品回家了。
劳动者出现自动离职，那么要联系公司人事部，取得同意，才能回去公司办理离职手续和结算工资的。
一年内不能进，过了一年还能进
肯定不可以办理自离手续了。
连续旷工三天，或者三个月内累计旷工四天。达到要求后，部门助理会报自离到人资，然后你去找助理拿自离单，把自离单跑完。人品好的助理会教你怎么跑单的。注意助理报自离的这一天你厂牌还有效，第二天你的厂牌就亮红灯了，所以要把握好时间，别造成不必要的麻烦
Copyright &
就爱阅读网 All Rights Reserved. 鲁ICP备号-4
声明：文章《富士康病假要什么手续？》由就爱阅读网友共享发布，目的只是为了归纳学习和传递资讯
所有作品版权归原创作者所有，与本站立场无关，如用户分享不慎侵犯了您的权益，请联系我们告知，我们将做删除处理！文章分类快速通道
文章分类快速通道 --
新闻动态求职宝典公 务 员招聘信息招 聘 会用户指南本站公告面试技巧简历指导网申宝典职业测评求职实录HR资讯职业培训绩效管理薪酬福利职场观察政策法规培训动态培训机构资格认证职业技能天水学校初入职场职场文化创业之路职业规划求 职 信工作计划加薪晋级时尚白领热点时评工作总结天水企业职场健康毕业论文
请选择文章类别
新闻动态求职宝典公 务 员招聘信息招 聘 会用户指南本站公告面试技巧简历指导网申宝典职业测评求职实录HR资讯职业培训绩效管理薪酬福利职场观察政策法规培训动态培训机构资格认证职业技能天水学校初入职场职场文化创业之路职业规划求 职 信工作计划加薪晋级时尚白领热点时评工作总结天水企业职场健康毕业论文
按文章标题
按文章内容
本类热点文章
手机扫描二维码直达本站手机版：
推荐企业 | Brand Enterprise　天水人才招聘网推荐企业广告展示区
热点时评 | Trade Information　天水人才招聘网行业资讯展示区
我在富士康打工的日子：变相剥削加不能请假
来源：海南在线&&作者：佚名&&发布日期：&&浏览次数：513
　　我是一名大专生，今年七月份毕业，但现在已经在富士康差不多干了一年，因为国家规定实习最长为六个月，于是之前在富士康签了两份六个月的合同，实习期1000元每月，可是实习完了，还有六个月的试用期！
　　我们学校和富士康有校企合作的关系，我大一时就加入了富士康SMT专班，课余时间富士康派人给我们讲课，去年富士康大量缺工，富士康在和学校的商量下，把我们提一年拉进了富士康，当时只是说实习，底薪1000，可是当我们来了之后，签试用期合同，看到合同上写着国家
　　规定，试用期最长六个月，于是富士康给我们签了两份，而且来了富士康才被告知，实习完后(拿毕业证之后)还有六个月的试用期，工资看表现再加，这明显是一种变相剥削我们的方式！
　　最近富士康发生了十起跳楼事件，在外界轰动一时，我就奇怪，为什么会有这种强烈的轰动效应，因为我前六个月就是在产线实习，实习的日子，我至今记忆犹新，我当时在龙华富士康E5栋实习，每天工作10小时(加班2小时)，每星期休息一天，在这里加班是强制性的，根本没有自愿加班这一说法，记得有一次上夜班时我病了，必须要去医院一趟，于是去找线长请病假，线长不同意！我以为是病假不好请，于是就说请事假，线长依然不同意，线长说人力太少，我请假了就会影响产能！没办法我只有上完夜班后白天不休息去医院看病，这件事我虽然很气愤，但怕遭到线长报复(打绩效)也不敢把这件事告诉上面。在产线实习的日子，每天都是重复着同一个动作，而且没有丝毫的休息时间，每天上完班后倒床就睡着了，在那几个月里，每天除了上班做同一个动作外，就是回宿舍睡觉，生活极度空虚，说真的，在那里干久了，人都被磨得没有了思想。在那种环境了呆久了，会经常产生一种莫名的恐惧感，发现身体哪里都有问题，所以在繁忙中穿梭于医院，有一次光看病就用了我一个月的工资！这期间有很多和我一起进来的同学都离开了富士康，所幸的是，六个月的产线实习后，我们被分到了部门(实习)，也有了社保卡，虽然我们依然廉价！
　　我来自农村，我常常自嘲，我不当军人真是自己的失误、国家的损失，因为我是那种特别能吃苦，特别能耐劳的人，因为我经历住了富士康六个月的产线生活！记得富士康的的一个高阶主管跟我们讲过，对一个人最大的惩罚就是从灵魂上去折磨他，让他孤独，犯人要关进牢房就是这个道理！我们宿舍环境还不错，一共住了四个人，有上白夜班的，也有像我一样，回到宿舍倒床就睡的，我们一起住了几个月，却不知道对方了姓名，有时两个人一个月见不到照面(我去上班时他还没有下班，我下班时他已早上班去了)，同住在一个几平方的屋子里却形同陌路，这难道也可以说成是人性的冷漠吗？
　　前文所讲，我对富士康十起跳楼事件效应感到奇怪，或许你会感到困惑，难道我连这点同情心都没有，还是我已经学到了富士康的文化精髓--漠视一切，利益为重！
　　我奇怪，奇怪的是生活在富士康这种环境中，跳楼很正常，不跳楼才是不正常的！
免费为求职朋友提供查询及发布求职简历信息，任何单位和个人不得向求职者收取任何费用，严禁以招聘名义从事欺诈行为，如求职者愿意或私下与招聘单位洽谈，发生经济关系，所造成的一切后果概与本站无关，希各周知！
Copyright &
www.job1698.com All rights reserved. 天水人才招聘网 版权所有
地址：北道二马路东(水芙蓉斜对面)　网站客服电话： (非招聘企业电话)　E-mail： ICP备案号：陇ICP备号}