没有相关行业工作经历，面试真的有那么可怕吗？没有相关行业工作经历，面试真的有那么可怕吗？闻香识野猫百家号澜月，每天分享职场经历、创业感悟、销售技巧！没有相关行业工作经历，面试真的有那么可怕吗？澜月相信，作为职场人，很多朋友都曾经遇到过类似的问题，我没有那个行业的工作经历，能面试进去吗？针对这种职场难题啊，我在网上也看过了很多的回答，下面给大家摘录几条下来：回答1：遇到想干的工作，就该试试啊，不试怎知道不会成功~~从此我可以看出你是一个比较内向的人，但是你要知道现在社会竞争很激烈的,你不去就回有其他人去，你要记得这几话:胆大心细脸皮厚。回答2：看是什么工作，有些不一定要有经验，面试官主要看你对工作的一种态度，看你有没有上进心，做事踏实不踏实，经验是可以积累的，公司也会培训你的，只要你有决心，肯定可以找到工作的，不要害怕，多面试几家，加油！回答3：在网上看看相关工作的内容，面试的时候就讲这些内容就好，不要太过于紧张，保持心情的平复，一般都能过的，对自己要有信心，面试只是单纯的展示单纯的一面而已。以上三点呢，澜月看来，仅仅是泛泛而谈吧，没有什么实际的含义，说白就是不落地。其实啊，澜月大学毕业的时候呢，在一家快消品公司待了三个月，就离职了。为啥？这其中的原因咱就不说了呗。接着，我面试另外一家公司，这是跨行面试，这家公司是做化妆品的，我面试的是策划总监助理。这是一个比较抢手的职位。面试者二十多个人，拼学历，咱们不是名校毕业，拼阅历，咱是刚出道三个月的小白。典型的僧多粥少！人才济济的面试会，如何脱颖而出？面试是在下午三点半，面试的人很多，时间很紧，如果十分钟内我不能将自己的意图表述清楚，那么这份工作就注定与我无缘了。从工作经验来看，我并非最佳人选，并且前面十几个面试者完美的讲述给我造成了无形的压力，在面试官不屑的目光下，我愣了一愣，之前备好的稿子，现在，临场时，竟不知该从何说起。深呼吸，使自己不要紧张，我将个故事吧，令我没想到的是面试官很严肃，竟然脸色一沉，眉头一皱，当时，我就觉得自己说错话了，但是已经收不回来，但事已至此，没办法，必须硬着头皮往下说。在我小时候上学，老师总喜欢布置很多作业，每次全班同学都怨声载道。我们常常想，假如能把作业放在平时一点一点地完成而假期全部用来玩，该是多么幸福的事情啊。终于有一次，按照过往的经验，大家逐渐地发现了老师布置作业的规律：将课后的生词抄写三遍。可以想象，我们有多么的欢呼雀跃，在临近放假的那几天，一个个的为这份作业起早贪黑地赶工。终于，当我们已经快要将作业完成的时候，假期如约而至，老师走上讲台，宣布这个假期的作业：将课后的生词抄写三遍..........今年我们倒着往前抄。此刻，面试官漏出了微笑，眼神露出了更多询问的含义，好，我接着讲述道：我们假期一如既往在忙着写作业，之前的赶工全部作废，因为所有人都是按照惯例从头抄到尾。从那以后我就明白，善于总结经验是好事，但是无论之前自己的经验多么完美，在面对新事物的时候，依旧有可能全部归零，而投机取巧或许能够带来一时的便捷，可永远不会是常胜的利器。我讲完，面试官赞许地点了点头，之后的话题也变得顿时轻松起来，两天后，我接到了电话：讲故事的女孩，你的故事让我决定给你证实自己的机会。在后来，我给身边的朋友、同事讲述自己这段经历时，很多人都觉得不可思议，不禁发问：什么故事会有与众不同的效力？为什么人们在面对故事时，都表现毫无免疫力的本性，即便是严肃的面试官也是如此？好了，讲这些呢，是希望能够给读者们带来一些启发，但是不能照抄照搬哦，澜月讲的，仅仅是一个抛砖引玉，更多的是要学会借鉴+改造，熟练地运用到自己的学习上、生活里、工作中。咱们一起进步！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。闻香识野猫百家号最近更新：简介:记录情感经历，分享人生故事。作者最新文章相关文章公务员面试题库：2016国家公务员考试面试真题模拟之你怎么看”没有调查就没有发言权”
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毛主席去陕甘宁边区做调查，遇到老农民聊天，说&没有调查就没有发言权&，你怎么看?
【参考要点】
1. 没有调查就没有发言权，是我们党坚持的一贯的工作作风，是党深入群众，密切联系群众的主要方式。
2. 旁征博引，以某市建设垃圾焚烧厂选址之前未经过调查民意，而后公布结果之时遭到市民反对的反面例子，证明没有调查就没有发言权，并论述如何只有调查正确才有发言权。
3. 政府应该充分利用好调查这一手段，为百姓服务。
【参考答案】
&没有调查就没有发言权&是毛泽东同志为反对本本主义提出来的，其目的在于告之所有革命工作者应该一切从实际出发。其寓意就在于提示我们：调查研究是理论联系实际和求真务实的必然途径，也是做好工作的基本功。调查研究是谋事之基、成事之道，是做好一切工作的前提和基础。
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中级工程师
求内幕，求真想
小微企业IT帮！我们没有什么不同~ ...
我去&&我百度了下&&是个上市公司啊。
本帖最后由 贵在坚持 于
08:47 编辑
绿盟防火墙、ids 漏扫。。。安全产品很多 别的倒是木有怎么注意
貌似我们公司有个设备就是这家公司的
51CTO论坛有移动端啦！扫码下载体验就送月会员哦！
中级工程师
绿盟科技是中国最早从事网络安全业务的企业之一，成立于2000年4月，总部设在中国北京，现有员工近1800人。在美国硅谷、日本东京设有分支机构，在开拓北美及亚太地区的海外市场的同时，进行安全战略研究及技术预研。目前，国内的分支机构，已经遍布30余个大中型城市，为国内用户提供全面的安全服务。
永远忠实于自己年轻时的梦想！
中级工程师
其实，我是有内幕的
面试、笔试都参加了……
不过签了保密协议
我要遵守约定
永远忠实于自己年轻时的梦想！
中级工程师
绿盟不错的&&你可以考虑去的&&笔试题只要你稍微有点基础就没有太大问题& &你不会的大家都不会& &所以这个不紧张& &最主要的是你的职业规划方向&&绿盟为员工规划了两个不错的发展方向& &技术走到老的路线& &管理走到老的方向&&几个技术主管都是不错的& &可以考虑进去
助理工程师
上午10点，绿盟笔试，2小时，
题目看上去有点多，记得有4页，每页正反面都有
其中一道八皇后程序题想不起来，一道路由器配置的是真的不会。。。
其他做的一般，
可惜了那道http包的，之前做无线网项目分析过，很熟，但时间太久已淡忘
“好记性不如烂笔头”感觉老爸声音飘来
以后好好总结学过的！！！
收到绿盟邮件和短信，通知去帅府饭店面试，
还没单面过，去感受一下当炮灰
绿盟电话通知下午面试提前
便赶过去，经过几个好心路人指路，顺利到达
（其中有个孕妇，怀着BABY,给我指路时看上去更美，WISH生BABY顺利）
找到二楼会议室，
看见有若干人已在等，有点儿紧张起来
一会儿轮到我
经由漂亮的HRMM手的方向，看见一个男面试官坐在一个桌子边专心看手里的资料，
环顾一下房间，很大，红色地毯，
每个角落方向各有一张大方桌，各放约6-8张椅子，
三张桌都坐了面试官，除了我的面试官，其他面试官前好像都有人在面试，（只能用好像了，紧张得没看清）
走过去，主动伸出手问好，
收到握手回应和亲切微笑，嘻嘻。。
后续是自我介绍，（没准备，临时组织讲了一会）
为什么不是本科毕业就考研，
漏洞项目是什么，哪些是你完成的，如何完成的，
硕士前接触过信息安全没有，
如何承担压力（用几个项目同时开始证明），面试官看见简历上项目时间重叠，然后点头
明年什么时候毕业，问到这里，我老实坦诚，
“不好意思，我是后年毕业的”
面试官笑“那怎么现在就来了”
“听师兄师姐们提起绿盟来了，我就来看看为明年准备”
继续问其他项目，面试官好像很懂，弄过的项目都了解
提到堆程序的时候，因为自己接触的少，只接手看过前辈的程序，没改进过，所以只凭印象讲对堆溢出了个大概原理，他也用眼神和点头鼓励我继续说，（真是好人啊。。。）
然后我不知哪根筋不对，小悲剧来了，
他问“为什么选择绿盟”，我看着他的眼睛回答“因为BALABALABALA,所以我选择华为”
。。。。乌鸦飞过。。。
面试官爆笑，我发现自个不知怎么舌头打结说错了，立刻改正
解释说实验室最近师兄师姐们找工作老提到，不小心说错了，
面试继续（心怀感激，像佳佳说的，我真是找抽型）
若干时间后，面试官说你做的项目我们听赶兴趣的，有机会可以来实习，你想见见我们副总么
我心想，还不是不要了吧，副总离我多远啊
怎奈面试官手抬起指向我身后，他就在你后面
啊。。。看见一位白衬衣的面试官正在面一位同学，
我速度站起来，再三感谢一面面试官，
在外面等了一会，和其他人交流一会，分散自己的紧张
一会后，再次进去，开始了很快被二面官（副总）秒杀的过程
我坐到二面官对面，他看着笔记本敲键盘，“请稍等一下”
我点头，看见桌面放着一个男生的简历，应该是前一个人的，
下面是我的简历，咚咚咚，紧张。
他忙完，拿起我的简历，副总就是副总，
让我自我介绍的间隙，用一双锐利的眼睛，一下就发现了我的毕业年限问题
再次老实说明后年毕业。。
然后让我自己挑了一个项目介绍
& &我讲了无线网协议还原，我的第一个算自己独立完成的部分。。。
请介绍一下家庭
& &傻子般的我说只有我和我爸我妈，
被二面官用眼睛鄙视了一番，诱导我说他们的职业呢
& &老实的2句交代完，哎，朽木啊，当时都还不晓得自己朽木，
为什么不是本科毕业就考研，
& &同一面一样，BALABALA...
然后考研的空白期问了下。。。
好像主要就这些了，其他记不清了
二面官在我简历右上角写了几个字，看不清是啥，（貌似前一个人的简历上没有）
然后是我提问环节，问了下实习的事情
最后二面官很有礼节的送我去门口，
我再次表示感谢
在会议室外坐着冷静了一会，和其他等待的人聊了一下，HRMM说一周内等消息。。
哎，被秒杀的真快啊
回实验室被大家取笑口误那段事件不提。。。
但，这个经历很感激绿盟。。
啥时候开始笔试？
中级工程师
网络+Linux+编程+思维
永远忠实于自己年轻时的梦想！
中级工程师
坐等通知 这周会有消息
永远忠实于自己年轻时的梦想！
中级工程师
效率还真挺高的
北京总部打过来的
确认了一下信息并让我查收发送的offer
号码：（百度了一下，果然是绿盟北京总部的）
永远忠实于自己年轻时的梦想！
中级工程师
马上就要去绿盟了
好激动好激动
可以认识技术大牛了
求鄙视 求鞭笞
永远忠实于自己年轻时的梦想！
好爽，以后多发点资料照顾下我们这些在外面徘徊的人呗！
中级工程师
绿盟发放的Offer
(54.15 KB)
永远忠实于自己年轻时的梦想！
中级工程师
引用:原帖由 chenliqni 于
09:03 发表
好爽，以后多发点资料照顾下我们这些在外面徘徊的人呗！ 内部资料 谢绝外传 哈哈
永远忠实于自己年轻时的梦想！
引用:原帖由 Hacker__ 于
09:19 发表
内部资料 谢绝外传 哈哈 偷偷的发一点··我们不会乱说滴 O(∩_∩)O哈！
高级工程师
坏蛋，这么好的内容！牛牛之前也向往这间嘞。
以后就叫你萌兄
站在低处，渴望更高
中级工程师
引用:原帖由 qq 于
23:28 发表
坏蛋，这么好的内容！牛牛之前也向往这间嘞。
以后就叫你萌兄 牛牛是什么？
永远忠实于自己年轻时的梦想！
高级工程师
引用:原帖由 Hacker__ 于
13:10 发表
牛牛是什么？ 攻防板块的上一届版主，看来在攻防论坛上出现过的研究生，都得好好结交一下。
之前一个研究生去了华为
站在低处，渴望更高您当前的位置 ：&>&&>&&>&&正文
连续通过大型企业面试 这个只有小学学历的男人怎么做到的？
　　任某在接受庭审　　“喂，110吗，我们的高管是假的。”　　去年年初，萧山警方接到辖区内一家上市企业报警，这家公司隶属于国内知名日用品品牌，报警人是公司行政人员，他说，公司之前通过猎头以月薪7万的高薪聘请了一位“清华大学毕业”的业务总监，“这个人在我们这里工作了不到一个月，就离职了，领走了几万块钱的工资（税后）。”　　公司觉得不对劲，一查，发现他之前提供的毕业证书、学位证书等竟然都是假的。　　今年5月27日，这位“清华大学高材生”任某被萧山警方抓获归案，他的实际文化水平只有小学。　　而就是这个只有小学文化的男人，用假冒的学历证书，连续在大型上市公司通过多轮面试应聘成功，所应聘的职位都是高级主管，工资最少的一个职位月薪3万。　　11月2日，他因涉嫌伪造国家机关证件罪，伪造公司、事业单位印章罪，伪造身份证件罪，站在了萧山法院的被告席上。　　上市企业急聘业务总监　　猎头公司推荐了“清华毕业的优秀人才”　　2015年11月，位于萧山区的这家上市公司急招物流部门的业务总监，并将这一任务委托给了一家猎头公司。　　这个职位属于高级管理人才，工作内容主要包括主持公司整体业务和营销推广工作、负责整体营销政策的制定和体系建设、大客户的洽谈和引进、拓展全国的供应链业务等。　　公司要求，应聘者除了基本的学历，还要有10年以上行业工作经验、在大型消费品或物流类企业从事相关工作的经验背景，以及良好的客户资源和丰富的商务谈判经验。　　猎头公司根据上述要求展开搜寻后，某高级人才网站上发现了一个匹配度极高的“高端优秀人才”。　　这个人姓任，根据简历信息显示，他47岁，北京人，清华大学工商管理MBA硕士毕业，有建造师执业资格证，曾在国内一大型能源集团任职。　　猎头公司联系上任某，在对他的户口簿、毕业证书、执业资格证等资料的复印件进行简单核查后，便将他推荐给了萧山的上市公司。　　上市公司的人力资源管理部门收到任的材料，十分满意，很快安排他来公司面试。　　顺利通过高管和董事长两轮面试　　拿下每月7万元的高薪　　这家上市公司的工作人员说，任应聘的岗位需要经过两轮面试。　　第一轮的面试官是企业的人力资源主管和物流部门的几个高管，问的主要是关于业务和工作经历方面的问题，面试下来，大家对任的表现都很满意。　　第二轮是董事长亲自面试的，重在考察应聘者的思想格局和对公司文化的认同，任也顺利过关了。　　面试过后就是薪资谈判，任和公司领导谈了1个多小时，双方最终商定的薪水为税后每个月7万元。　　“当时我们高管和老总对他印象都非常好，觉得他讲话很有条理，逻辑思维很强，虽然是名校毕业，但一点没有傲气，愿意和人沟通合作，而且很有自信。”工作人员说，公司对高级管理人员和普通工作人员的面试是有区别的，对普通工作人员侧重技能考核，对高级管理人员，则更侧重格局和人品。　　至于面试时具体问了哪些问题，工作人员表示不便透露。　　上任之后什么工作都不做　　整天窝在办公室里　　但是，任某正式入职不久，公司领导就感觉有些不对劲。　　按照以往经验，新高管上任都是干劲十足的，要召集部门同事开会，了解情况、部署工作，可任某上任之后，整天窝在办公室里，很少跟下属打交道。　　入职第二周，领导让他提供一款软件，他搪塞拖延了四五天，一直拿不出来。　　公司规定新员工办理入职手续，要提交身份证、毕业证书等重要证件的原件，任也迟迟不愿提交，只给了复印件。　　公司领导起了疑心，让人力资源部门对任的学历背景进行核查，结果发现，他简历上那些高大上的证书，竟然全都是伪造的。　　第二天，领导约谈了任，之后任火速办理了离职手续，但截至此时，公司已经给他发了4.7万余元的工资。　　之后又成功应聘两家大型企业高管　　“高端人才”实际只有小学文凭　　公司报警后，萧山警方随即展开立案侦查。　　去年4月，任在广东被抓获归案。　　让民警吃惊的是，被抓时，任又已顺利应聘进入当地一家大型原料上市企业，并在公司担任高级主管，月薪高达5万元。他求职时用的资料，正是此前在萧山应聘时用过的那些。　　警方对任采取了取保候审措施。　　然而，就在取保候审期间，任又辗转去了天津，故技重施，再次顺利应聘进入天津一大型投资集团，担任某房产项目的项目经理，月薪3万元。　　萧山警方对任进行了网上追逃。今年5月27日，他再次被民警抓获。　　经查，任的老家在山东临沂，只有小学文凭。　　知道迟早露馅 拿第一笔工资就走　　据任交代，因为学历太低，他求职屡屡碰壁，一直都没有找到体面的工作。为了能更顺利地应聘，他想到了伪造学历的法子。　　2015年，任在网上找了一个做假证的人，让他给自己做了两份清华大学的毕业证书、学位证书，一份建造师执业资格证以及一份国内某大型能源集团的离职证明。他觉得北京户口也属于“加分项”，又让对方帮忙做了假的北京户口和身份证。　　不过，这些伪造证件，任只拿到了复印件。他说，“原件”要600元一套，复印件只要200元，他嫌贵，就只买了复印件。　　任也自知迟早会露馅，所以每次应聘进入大型企业，待的时间都不长，最多只有一两个月，通常都是拿第一笔工资就离职。　　先入职再提交背景调查让任某打了一个时间差　　拿着伪造证件，任是怎么通过猎头和企业人力资源部门的审核的？　　向萧山这家公司推荐任某的猎头公司说，会和求职者通电话，对其身份信息进行初步核实，而学历、工作经验等背景信息，则主要通过求职者提供的证件扫描件或复印件来进行核查。　　“因为我们第一步只是推荐，到底录不录用还要看公司面试，所以在求职者通过应聘之前，我们一般不会花费过多的时间和精力去对他的学历背景作进一步调查，这一点对方公司也是认可的。”　　这家猎头公司的工作人员说，详细的背景调查是需要大量时间的，按照业内的程序，求职者可以先面试入职，之后再由猎头对其信息作进一步核查，并保证在一个月内向业务公司提交一份完整、详细的背景调查报告。　　“萧山这家公司报警的时候，我们也已经发现任某有问题了。”猎头公司的工作人员说，任是个“老江湖”，很明显就是利用这一个月的时间差来赚取高额薪资。　　小学文化的他 凭什么通过大企业的 重重面试　　除了相关猎头公司以及用人单位在审核上出了纰漏之外，以下几点，可能也是任应聘成功的原因：　　一、他对自己的穿着打扮十分讲究　　任第二次被警方抓获，是在天津郊区的一间出租屋里。　　他的租房面积不大，约40平方米，屋里陈设简单，家具只有床、书桌和衣柜。最显眼的是靠墙边摆放的一个立式简易衣架，上面整整齐齐挂着四五套西装衬衫，都熨烫得没有一丝褶皱，就像新的一样。　　鞋子都放在床脚，共5双，除了一双室内穿的凉拖，其他全都是皮鞋，每一双都涂了鞋油，保养得非常仔细。　　就连出庭受审时（因为取保候审不需穿囚服），他也是一身黑色西装，戴一副茶色近视眼镜，脚上一双皮鞋擦得锃亮，腰背笔直。　　任说，自己从来不穿运动装和运动鞋，因为“太掉档次”。　　房间门边嵌着一面全身镜，被民警带走时，任习惯性地朝镜子瞥了一眼。　　二、谈吐从容淡定，给人沉稳靠谱的感觉　　任头发已有些灰白，但勤于打理，看起来蛮清爽，47岁的人没有肚腩，相貌清癯，气质清高，看起来很像高级知识分子，一点也不油腻。　　他说话的时候速度很慢，有时候习惯干咳一声，一字一句，像是深思熟虑后说出来的，不躲避别人的眼神，很自信，给人一种沉稳靠谱的感觉。　　三、用心总结过面试技巧，非常自信　　任真实才学不行，但面试是一把好手，可以说是传说中的“面霸”。　　他对民警说自己从没有参加过什么面试培训，也没有专门学习过一些应聘技巧，就是面试次数实在太多了，熟能生巧，总结出了一套面试技巧。一些常规会问到的问题，他都准备了“标准答案”。　　民警在任的床头发现了几本网络小说，从书名来看，都是讲霸道总裁的爱情故事的。他对自己的人设就是企业高管，并且相信自己有“超越学历的能力”。　　开庭时，他反复强调，自己完全有能力胜任高管职位：“文凭不能代表一切，人还是要靠实力说话。”　　而之前应聘大公司成功的履历，也相当于给他镀了一层金，让之后的用人单位放低了审核门槛。　　凭借假文凭和面试技巧就能纵横职场&　　大企业HR主管面试时最关注的问题是什么？　　千里马人力资源股份有限公司：　　完成一单人才推荐业务至少有7个步骤　　细致的背景调查不亚于一场“侦查”　　不过，并非所有的猎头公司都是走“先入职再调查”的路子。　　浙江千里马人力资源股份有限公司（以下简称“千里马公司”）的董事长洪文祥1999年涉足猎头行业，算是浙江“猎头”业的开山者。他说，一家正规的猎头公司，不仅要对招聘公司负责，也要对求职者负责，完成一单业务至少有7个步骤——　　第一步是接受公司的岗位委托，对企业信誉及岗位价值进行评估。　　第二步就是通过简历分析，进行有针对性的人才推荐。洪文祥说，从他18年的从业经验来看，除了应届毕业生，80%求职者的简历都是含有一定水分的，在这个阶段，猎头公司就要通过背景调查，确认求职者简历中属实的部分，再向企业进行推荐。　　在确认求职者信息的真实性后，第三步就是安排面试了。如果双方能够谈拢，千里马公司还会帮助双方进行薪酬斡旋、督促企业发录用函、对求职者进行职前辅导。　　在这些步骤之后，公司还会对求职者的工作状况进行3个月的动态跟踪回访，回访满意，这个单子才算完成。　　洪文祥说，目前求职者简历造假，主要有四个方面的内容，包括学历造假、工作单位造假、岗位造假、工作时间造假等。　　“学历造假是最容易被发现的，其他造假方式相对会隐蔽一些。比如自称在500强企业工作过的，可能以前只是一家小公司的职员；自称有3年工作经验的，实际可能只干了3个月。”洪文祥说，像任某这样对简历恶意造假的，业内俗称“职场痞子”，是猎头公司最深恶痛绝的。　　为了保证真实性，千里马公司的背景调查都是征得人选同意后，通过各种侧面渠道搜集信息，进而对求职者作出综合考察和判断。真正细致的背景调查不亚于一场“侦查”。　　智联招聘：　　学历审核是基本职责　　背景调查一定会在录用前完成　　智联招聘公关部主管说，如果用人单位有特别要求，工作人员会精准对接对方看中的人才，仔细沟通并且做好岗位评估之后，再把合适人才推荐给用人单位。　　因为通常一个岗位会推荐三四个人，每个人都做背景调查要耗费大量时间和金钱（背景调查的费用是需要另外支付的），所以除非用人单位特别要求，一般面试之前不做背调。　　但是如果进入第二轮面试，背景调查就会启动。背景调查一定会在录用之前完成，绝对不会发生已经入职领薪了，背景调查报告还没有出来的情况。　　“我们一直和客户强调背景调查的重要性，但因为背景调查需要用人单位另外支付费用，也不排除会有一些用人单位为了省钱，而忽略这个步骤。”　　这位主管强调，虽然每个猎头公司的工作模式不一样，但是对学历的审核是猎头公司最基本的职责，这个不应该包括在背景调查里，不是说客户不要求背景调查，就可以不审核推荐人员的学历真实性。　　审核学历——推荐人才——背景调查——签合同录用，到这一步还不算完成全部工作，要所推荐的人才到岗工作了一定时间后，猎头公司才能收取所有的费用。　　“如果推荐的人才工作了一个月就离职，对猎头公司来说也是损失，所以我们在流程上会严格审核，避免这种情况发生。”　　国内知名地产上市公司：　　三次背景调查三轮面试　　没有固定模式没有题库　　最后要和董事长一起工作两天　　国内一家大型地产上市集团公司人力资源主管对此十分诧异：“这种事情不可能在我们公司发生。”　　他说，公司招聘一位中高级人才，需要经过一系列非常严格的筛选。　　首先，中高级职位不会从主动投简历的人员中产生，一定是通过猎头公司推荐。　　猎头公司推荐的人　　在面试之前会经过三次背景调查　　调查内容包括学历真实性、职业经历的真实性、个人资信状况、借贷情况、违法违纪情况、以前用人单位的评价等等。　　第一次背景调查由猎头公司做，猎头公司出具调查报告。　　第二次背景调查是公司自己的HR部门来做，除了基本的背景调查外，人力资源专员还会通过特别渠道，直接对接之前用人单位的人力资源部门，以获取第一手材料。　　第三次背景调查会聘请第三方调查公司来做。调查公司独立猎头公司之外，直接对用人单位的HR部门负责。调查公司会通过自己的渠道，对猎头公司提供的背景调查资料进行复核，以保证他们提供的个人资料绝对真实。　　背景调查通常会从应聘人员第一份工作开始核实，比如咨询之前工作的同事或者上级，合作过的项目同伴……咨询内容非常细，甚至要求应聘人员提供相应工作时间内的银行工资流水单据。　　“一旦发现造假，这个人就不会考虑了，因为我们认为诚实是职业道德的基础。”　　通过了三次背景调查，才能迎来面试环节。　　针对个人特点量身定制面试方案　　HR主管、直属上司、董事会三次面试　　第一轮面试，由HR主管主持。　　不会有固定模式，也没有什么题库，在面试之前，HR团队会针对应聘人员的特点量身定制一套方案。　　“我们行内称为漏斗模型，会还原一个情景，比如在他担任这个职位后遇到的困难和任务，不断地提出问题，不断地推进和突破，在这个过程中观察他的性格、想法、经验、管理风格、个人能力、承受力和担当力，综合观察一个人是立体工程，环环相扣，不是通过一个题库就能解决的。”　　如果对方撒谎怎么办？　　“资深的HR能通过对方的眼神，面部表情，甚至呼吸来判断，进而立刻提出新的问题来验证是否谎言，这个就是优秀HR的能力所在了，优秀的人力资源主管都是心理学专家。”　　第二轮面试，由直属部门上司组成考官团队。　　如果说第一轮面试是考察一个人的综合能力，第二轮面试考察的就是他的专业能力。直属部门上司带队的面试团队，给出的问题非常专业，涉及大量的专业术语和数据，绝不会泛泛而谈，问一些“你对工作的远景展望是什么？”之类大而空的问题。　　“不要觉得应聘管理职位就能回避专业提问，管理其实是一个非常专业的范畴，应聘管理职位所要面对的提问，会比工程、电脑技术职位还要专业。”　　最后一轮面试，由公司董事会或者高层组成的委员会担纲。　　“这一轮其实不能简单说是面试，而是一个更深层次的观察。因为通过了前面的阶段，董事会默认你的专业能力没有问题，他们的着重点在于观察人品和性格。他们会花一到两天的时间，让你跟在他身边一起工作，随时探讨一些工作上的问题，从而观察你的品格和个性。要一起工作，性格是十分重要的，人品不好的人，能力再强也不被接受。”　　经常换工作的人也不受欢迎　　通常越是高级管理岗位，其稳定性=忠诚度，也是非常核心的考核指标，两三年内就换一份工作的，基本上不会考虑，因为那说明这个人没有在本体系内做出出色成绩并获得组织认同和晋升的能力，所以，通常少于4年或者5年的一份工作经历，都会被质疑和减分，除非有很站得住脚的理由。　　像任某这样，任职一个月就离职的，在最早的环节里就会被淘汰掉。　　浙江明日控股集团：　　对高级人才一般安排2轮面试　　主要考察综合业务能力和人品价值观　　浙江明日控股集团企管人事部经理余群建说，公司招聘高级尖端人才，一般有三种途径：委托猎头公司、专业圈子内推荐以及公开对外招聘。　　入职前，公司会安排2至3轮面试。　　“高端人才和普通求职者之间是有区别的，普通求职者重在考察业务能力，可能还会安排笔试，而高端人才重在考察综合素养和人品，一般都是直接面试。”余群建说，对于真正优秀的人才，公司也很担心留不住，所以通常不会安排普通的人力资源进行面试，而是直接由公司高层和老总面试，让对方感受到被尊重。　　第一轮面试通常由人力资源总管和用人部门高管组成面试小组，通过“行为面试”考察求职者的专业技能水平。所谓“行为面试”，就是基于行为心理学，假设或模拟一个情景，由求职者提出处理方式和解决思路，由此观察他的资源协调能力和沟通交流能力等。　　如果通过了第一轮面试，就可以进入由董事长或总经理进行的第二轮面试。在这一阶段，面试官会侧重考察求职者的价值观是否与企业文化契合以及工作的稳定性等。　　余群建说，几乎每个人力资源都会碰到“面霸”，在业内，这并不是一个褒义词，而是指那些光会侃侃而谈，实际工作却拿不起来的人。　　“这类人往往面试经验比较丰富，会总结学习，能说会道，而且心理承受能力很强。”余群建说，有些问题是面试时经常会被问到的，有些“面霸”就是提前充分准备了答案，在面试时就能对答如流，比如：　　你做得最成功的一件事是什么？你觉得自己为什么会成功？　　你认为自己的长处和短处分别是什么？　　你如何说服他人接受你的想法？如果有人不认同，你怎么办？　　不过，余群建也指出，“面霸”面试的往往是管理、销售等考验综合能力的岗位，如果是专业性特别强的岗位，求职者是不可能光靠嘴皮子蒙混过关的，遇到资深HR，面霸就会露出破绽。
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