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大学社团面试注意事项收藏
作为新世纪的大学生，每天都在为自己的前途奔波，从来都不缺少与外界的联系。不管是找兼职、进社团还是毕业后的就业，面试都是一个不可忽视的环节。面试之前需要做好充分的准备工作：1、要对你所选择的社团有初步的了解，最好能了解一点它的历史和最新动态。 对于你所报的部门，面试官或多或少都会涉及到一些与本部门相关的问题，如果你有一定的专业知识，将会大大增加你的竞争筹码。2、着装要干净整洁。大多数的面试都是比较严肃的，在衣着和发型上有一定的讲究，男生尽量避免穿球服和圆领T恤，发型不要过于新潮；女生最好淡妆，香水不要过浓，尽量不要佩戴过于花哨的首饰，指甲保持干净即可。3、要准时，最好提前几分钟到达面试地点，到场以后保持安静，耐心等待。有的公司会刻意观察面试者在等候室的表现，以此作为一项评分标准。面试时要注意技巧和一些容易忽视的细节：1、自我介绍，自我介绍的时间一般来说都是很简短的，在这段时间内所说的内容要包括你的基本信息、性格、最突出的特点，不要过长，尽量控制在1分钟以内。如果是参加学校的社团，最好一次性把你的基本信息（姓名、籍贯、年级、班级、分院、专业）说完，不要让面试官对你的身份感到茫然。2、面试者给面试官的第一印象是十分重要的，除了精彩的自我介绍以外，表情也是不可小觑的。进入面试点以后最好保持微笑，像口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人压抑感。面带微笑去面试，一般总能取得好结果。尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。3、注意礼貌，进入面试点后不要直接坐下，除非面试官让你坐。保持良好的坐姿，切忌东摇西晃、手舞足蹈，男生不要把双手交叉放在胸前以及翘二郎腿，女生不要经常拨弄头发，这些都会让面试官觉得你是一个很随意的人，缺乏专注。4、过去的经验是一个很好的筹码，但是简而言之即可，切忌长篇大论，像讲故事一样陈述。5、注意面试官的弦外之音，比如有的面试官会问你：平时有什么业余爱好之类的问题。问这类问题主要是想从你平时的生活考察你的性格、品味。回答时应该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又能展现自己的事业心，以此为原则说明实际情况。 6、很多时候面试官会涉及到“你如何看待本公司（社团）？”，回答这类问题时一味地赞颂是不明智的，对方会认为你花拳绣脚没有真本事。客观地说一说你的观感和印象，是有益的，并以“若在某一方面再加注意也许会有较大的改善”结束话题，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的能力。 7、当面试官让你说说你的优点或缺点时，你的回答一定要客观、诚实，切忌耍小聪明，比如在说自己缺点时故意说“我工作过于投入，人家都说我是工作狂”之类的话。8、不要过于注重工资待遇，面试时尽量不要主动提及工资待遇问题。面试结束要适当：一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就可以结束了。通常面试官的暗示语有：“你的情况我们已经了解了……” “谢谢你对我们招聘工作的支持……” 等。在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情；始终保持自信的微笑，冷静并保持不卑不亢的风度是面试成功的秘诀。以上信息仅为面试内容的一小部分，仅做参考。同学们若能多关注这方面的书籍和杂志，多留意互联网上面的有关信息，可以有效的避免一些不必要的过失。
楼上说的对
呵呵十五字十五字十五字十五字十五字
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大学团委面试问题
大学团委面试问题
作者/编辑：佚名 http://www.unjs.com
　　团委面试问题一
　　1. 一分钟的自我介绍
　　2. 你为什么加入我们部门?
　　3. 你知道本部门的工作是要做什么吗?
　　4. 跟来面试的人相比你有什么优势?
　　5. 如果部门里面有你不喜欢的人，部长安排你们一起工作，你会如何处理?
　　6. 如果你的部长有一个错误的决定让你执行，你知道是错误的，你会怎样做?
　　7. 宣传部门的工作都很烦琐，有时会周末都要工作，你觉得自己能坚持的最后吗?
　　8. 如果你有一个好的想法，但部长不认同，没有采取，你会怎样?
　　9. 如果现在又个工作要你做，但同时你班里或社团也有事情，你会处理?
　　10. 你有男(女)朋友吗?
　　11. 如果你男(女)朋友约你，一定要你陪他，但部门也有工作，你会如何处理?
　　12. 如果部长沟你，你们一起了，他让你不要和他在同部门工作，让你辞职，你会怎样做?
　　大学团委面试问题二
　　1、你目前在土木系团总学生会担任什么职务，这些工作对你有什么影响?
　　2、你想要竞聘学生会学生干部，你家人知道了，但她不知道什么是学生会，也不知道你要竞聘的部门，你怎么解释给你的家长听?
　　3、怎么处理好学生干部与系办老师的关系?
　　4、如果你竞聘成功，怎么处理好学习和工作的关系?
　　5、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
　　6、一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名?
　　7、工作能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么?
　　8、你怎么协调各个部之间的关系?
　　9、你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?
　　10、在办公室里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?
　　11、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理?
　　12、谈谈大学你有什么目标，什么?
　　13、如果你现在是一名办公室干部，当你发现办公室内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级?若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班(系)同学，你又会怎样解决?
　　14、你是愿意做鹤立鸡群，还是愿意鸡居鹤群?
　　15、你认为自己的缺点是什么?现在看来，你认为自己过去所忽视的问题是什么?
　　16、你为什么要竞聘所选部门?
　　17、你觉得你参加竞聘有什么优势?
　　18、你觉得你所竞聘部门负责哪些工作?
　　19、如果你与你的上级发生矛盾，请问你会怎么做?
　　20、你认为你竞聘部门该怎样与别的部门进行合作和交流?
　　21、如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决?
　　22、怎么处理好学生干部与学生的关系?
　　23、你所在部门内有人违纪并劝说无效，你怎么办?
　　24、如何筹备与实施一次活动?
　　25、你有无当过班干吗?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
　　26、你能不能够说服让评委给你1块钱或者能不能够让别人给你1块钱?
　　27、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个，为什么?
　　28、如果你与部长或分管老师的意见不统一的时候怎么办?
　　29、如果分管老师给任务给你，但是你确有事在身，你会怎么做?
　　30、如果别人说我们学生会的坏话，你如何对待?
　　31、你有没有做过班干?有没有遇到一些自己解决不了的事?
　　32、一下你对大学的认识，你对大学的印象，，《》()。
　　33、你已经参加了哪些学生会或社团?请谈谈你对这些活动的认识。
　　34、在大学已经一年多了，谈谈今后的打算。
　　35、对你影响最深的一句话是什么， 为什么?
　　36.对你影响最深的一个人是谁?为什么?
　　37、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?
　　38、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理?
　　39、如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级?若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班(系)同学，你又会怎样解决?
　　40、课余时间你有哪些爱好?这些爱好对你有哪些帮助?
　　41、 你对你的姓名有什么看法?(看法可包括姓名含义、含义与你性格是否相符、你是否喜欢自己的姓名等方面)
　　42、 你觉得学生会主要干部需要具备哪些素质?
　　43、 如果你是主席，你会和其他部长们一起打造一届怎样的学生会?(用不超过三个形容词概括)
　　44、假设你成为所在部的副职，感觉很受部长冷落，你怎么办?
　　45、你为什么要竞选系学生会干部?
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大学团委面试问题2　　　　〖预览〗大学四年的青春不能白白浪费，我们需要总结自己，从中学到教训，让我们看看优秀的大学生党员个人总结的范文吧。总结一：大学生党员个人总结回顾大学四年，收获不少。思想上有了很大的进步，学习上也比较刻苦努力，现将我大学四年的思想、工作和学习等方面的主要情况汇报如下：一、加强理论学习,积极向党组织靠拢加强理论学习,首先在思想上加以重视,而最为重要的是理论联系实践。在过去的四年中，我主动加强对政治理论知识的学习，主要包括继续深入领会马列主义、毛泽东思想、“三个代表”重要思想和科学发展观,并配合支部的组织生活计划，切实地提高了自己的思想认识，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。积极向党组织靠拢。在大一入学时，我向党组织递交了入党申请书，同时参加了学校组织的院党班、校党班的学习。平时，我经常同党员谈心交流思想，使自己能够在正确的引导下更快的成长。在这不断学习和为之奋斗的漫漫长路上，洒下了我无数的汗水，也耕耘出了丰硕的果实。那就是我从最初的要当英雄的幼稚的感性认识，逐步上升到了为共产主义奋斗终身的理性认识阶段。可以说我唯一的入党动机就是要全心全意为人民服务。去年我顺利转为预备党员,给了我更大的责任和义务。这时刻提醒着我注意，什么是一个……【】大学团委面试问题3　　　　〖预览〗作为党员，为了更进一步的认识自己的中国共产党，必须要学习和遵守中国共产党党章，党的十八大召开以后，党章中添加了一些内容，为了保持党员思想上和行动上的先进性，我们必须要学习《新党章》。2017大学生党员党章学习心得，欢迎大家阅读参考。2017大学生党员党章学习心得一：最近，我学习了《新党章》，观看了《学习十八大新党章专题讲座》的电教片。观看后我进一步了解到，党章是党的全国代表大会通过党的最基本性的纲领文件，代表了全党的根本利益和意志，集中体现了党员先进性的基本要求，是党员和党的领导干部必须遵守的基本准则。xx大把“科学发展观、中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系”等马克思主义中国化的最新成果新增入党章。一、对新党章的深化认识和提高通过这次对新党章的学习和思考，对党员应具备的素质、应履行的义务、应享有的权利、应承担的责任有了进一步的明了和定位，对党员的先进性要求有了更加清晰具体的理解。通过学习理解，我对新党章的重要意义有以下四点初步体会：第一点体会是：新党章主动顺应时代发展的客观要求，把科学发展观这一重大理论观点正式写入党章，用马克思主义中国化的最新成果丰富和发展了我们党的指导思想。xx大以来，以总书记同志为总书记的党中央根据新的发展要求，不断推进党的理论创新，提出了科学发展观这一重大指导方针。这标志着我们党在人……【】大学团委面试问题4　　　　〖预览〗党员公开承诺书怎么写，下面是我为大家整理提供的大学生党员公开承诺书范文，欢迎阅读与参考。大学生党员公开承诺书(一)作为一名即将迈入大四的大学生共产党员，为了在以后的学习、工作、生活中更好地履行党员义务，发挥党员先进模范作用，保持党员先进性。在此，我郑重承诺：一、进一步加强党的理论知识的学习，关注时事政治，坚决拥护党的纲领、路线、方针和政策，深入开展批评与自我批评，定期向党组织递交思想汇报，努力提高自身的政治理论素养。二、在专业的学习上要更加勤奋刻苦，明确目标，端正态度，努力提高学习成绩，注重学以致用，同时还要拓宽知识面，与周围同学共同进步。三、在工作上要踏实负责、耐心细致、提高效率、注重创新，积极主动的开展好各项工作，圆满完成组织交付的各项任务，把全心全意为同学服务作为自己的行动指南。四、在日常生活中要乐于助人，真诚待人;勤俭朴素，养成良好的生活习惯;尊师重道，关心同学;遵守法律和学校学院的各项规章制度，在各方面都要严格要求自己，切实发挥好模范带头作用。大学生党员公开承诺书(二)一、努力学习，立志成才：我一定要改掉不良作风，调整学习和生活态度，探索和养成优秀的学习和研究习惯。将更多的时间和精力放到学习专业技术知识上，投入百分之百的努力。合理协调专业知识和文化知识的时间分配，做一个专业知识强，文化水平高的优秀学生。我一定……【】大学团委面试问题5　　　　〖预览〗我们当代青少年首先要树立树立远大理想。只有树立了远大的理想,才能有源源不竭的动力,才能坚定地走好自己的道路。2017大学生学习党课心得体会范文，欢迎阅读。2017大学生学习党课心得体会一：党的建设在过去六十年取得了巨大的成就， 而在当前，世情、国情、党情正在发生深刻变化，科学判断这些新变化对党的建设提出的新要求，对于我们党不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新，具有重大意义。当今世界正处在大发展大变革大调整时期，不稳定不确定因素增多，给我国发展带来新的机遇和挑战。但要要清醒地认识到，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾这一社会主要矛盾没有变。这是我们作决策、想问题、办事情的根本依据。同时，我国发展呈现出境外国外因素与境内国内因素相互交织，网上互动与网下互动相互交织的复杂局面。党要适应这样的新形势，统筹国内国际两个大局，实现党的十七大描绘的宏伟蓝图，必须进一步加强和改进自身建设。在共和国成立60周年之际，中央召开十七届四中全会，研究加强和改进新形势下党的建设问题，这是实现党的十七大描绘的宏伟蓝图，应对国际形势的挑战和风险，特别是应对国际金融危机冲击、保持经济平衡较快发展，巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，抓紧解决党内存在的突出问题的迫切……【】
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大学团委面试问题相关范文大学面试社团应注意
百分网【招聘与面试】 编辑：*维
作为新世纪的大学生，每天都在为自己的前途奔波，从来都不缺少与外界的联系。不管是找兼职、进社团还是毕业后的就业，面试都是一个不可忽视的环节。面试之前需要做好充分的准备工作：1、要对你所选择的公司（社团）有初步的了解，最好能了解一点它的历史和最新动态。对于你所报的部门，面试官或多或少都会涉及到一些与本部门相关的问题，如果你有一定的专业知识，将会大大增加你的竞争筹码。2、着装要干净整洁。大多数的面试都是比较严肃的，在衣着和发型上有一定的讲究，男生尽量避免穿球服和圆领T恤，发型不要过于新潮；女生最好淡妆，香水不要过浓，尽量不要佩戴过于花哨的首饰，指甲保持干净即可。3、要准时，最好提前几分钟到达面试地点，到场以后保持安静，耐心等待。有的公司会刻意观察面试者在等候室的表现，以此作为一项评分标准。面试时要注意技巧和一些容易忽视的细节：1、自我介绍，自我介绍的时间一般来说都是很简短的，在这段时间内所说的内容要包括你的基本信息、性格、最突出的特点，不要过长，尽量控制在1分钟以内。如果是参加学校的社团，最好一次性把你的基本信息（姓名、籍贯、年级、班级、分院、专业）说完，不要让面试官对你的身份感到茫然。2、面试者给面试官的第一印象是十分重要的，除了精彩的自我介绍以外，表情也是不可小觑的。进入面试点以后最好保持微笑，像口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人压抑感。面带微笑去面试，一般总能取得好结果。尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。3、注意礼貌，进入面试点后不要直接坐下，除非面试官让你坐。保持良好的坐姿，切忌东摇西晃、手舞足蹈，男生不要把双手交叉放在胸前以及翘二郎腿，女生不要经常拨弄头发，这些都会让面试官觉得你是一个很随意的人，缺乏专注。4、过去的经验是一个很好的筹码，但是简而言之即可，切忌长篇大论，像讲故事一样陈述。5、注意面试官的弦外之音，比如有的面试官会问你：平时有什么业余爱好之类的问题。问这类问题主要是想从你平时的生活考察你的性格、品味。回答时应该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又能展现自己的事业心，以此为原则说明实际情况。&6、很多时候面试官会涉及到“你如何看待本公司（社团）？”，回答这类问题时一味地赞颂是不明智的，对方会认为你花拳绣脚没有真本事。客观地说一说你的观感和印象，是有益的，并以“若在某一方面再加注意也许会有较大的改善”结束话题，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的能力。&7、当面试官让你说说你的优点或缺点时，你的回答一定要客观、诚实，切忌耍小聪明，比如在说自己缺点时故意说“我工作过于投入，人家都说我是工作狂”之类的话。8、不要过于注重工资待遇，面试时尽量不要主动提及工资待遇问题。面试结束要适当：一般来说，在高-潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就可以结束了。通常面试官的暗示语有：“你的情况我们已经了解了……” “谢谢你对我们招聘工作的支持……” “我很感激你对我们公司这项工作的关注…….”等。在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情；始终保持自信的微笑，冷静并保持不卑不亢的风度是面试成功的秘诀。以上信息仅为面试内容的一小部分，仅做参考。同学们若能多关注这方面的书籍和杂志，多留意互联网上面的有关信息，可以有效的避免一些不必要的过失。新生很快就要到学校了，紧跟着就是“百团大战”，纳新面试是必不可少的步骤。假期的时候写过纳新和其他很多关于社团的内容了，最后再把关于社团面试的一些方法和注意事项纪录一下，算是我社团工作总结的收尾吧，以后不会再写有关社团的经验什么的了。最后这篇关于面试的文章，希望能给将要面试新人的朋友们一些帮助。面试是人员甄选的主要方法之一，属于人力资源管理的一部分，关于人力资源的范围是很大的，比如职位描述、人员招募、甄选、培养以及改革、协助制定整体战略等等，学问太深。所以如果需要还是看看相关的书籍（最好国外一些好的教材，国内管理方面研究成果少，书籍抄袭太严重，实在不敢恭维），在这里就不说了，反正也不是一篇文章能说明白的。我只讲社团的面试，这种面试虽说相对简单，不过鉴于大部分新上任的部长都没经过什么指导就直接去面试部员，效果其实都不是很好（其实我当时进行的面试现在想来也小儿科的很，毕竟当时很多东西都不懂）。下面，我就把我这段时间对人力资源管理的了解和前两年社团的经验结合起来，谈谈社团面试的一些有效方法以及注意事项。首先要做的，是摆正自己的心态。一方面，你是一位面试官，所以该有的气质要有，既不能表现得太傲慢，就算是部长了不是也就那个水平么？换个位置面试你，你的表现也不一定就好哪去，如果你觉得高人一等，那就只能招来厌恶。当然也不能表现得太腼腆，要是面试官让面试的同学觉得水平太低，很可能就算你把他录取了他也不会来。&另一方面，在学校的面试与职场的面试并不是一样的，这点还是要把握，不要找本职场的书照搬其法。新生加入社团，是为了锻炼，交友，丰富生活，不是为了薪水，你也不可能给他薪水，既然你不付他薪水，你就没有资格去过分的挑三拣四。要知道，所有的新生都是你的学弟学妹，面试场外有事情还要你去照顾。特别是新生的能力大都是没有被开发的，所以，如果你就认能力来招人的话，并不能表现你有多么多么地伯乐，相反，这代表你在逃避培养后辈的责任，这并不是一个合格的社团部长所为。另外，在对待被面试的孩子，该有的礼貌要有，不管你觉得这位同学是否有可能被留下。就算抛开人品问题不说，不礼貌带来了对你的部门直至社团的影响也是不小的。既然说不能全看能力，那应该用一个什么标准来衡量这位同学适合不适合呢？这就引出了一个目的的问题——我们要招什么样的人。诚然，所有优秀的企业也都不是指认智商的，情商、这个人加入企业的激励等等也都同样重要。所以，在面试前，作为面试官的你是要知道，你究竟想找什么样的人。当然，首先强调一下，我说的招人标准不是很多社团弄的无聊的工作计划上边那种干干巴巴极度形式的那些“标准”。什么“有一定特长”“全面发展”“适合社团发展”，这种东西什么都不算，就拿特长来说，“有一定特长”，每个人都有一定特长，你需要哪一种特长呢？其实问题的根源在于哪里，在于很多做社团的人对自己这个部门甚至自己这个社团该做什么都不清楚。很多人引以为傲的是自己部门招到多少人，录取了多少“有能力”的人，不过关键的录取了多少“适合社团的人”他们自己也不知道。正常来说，职位分析和工作职责的确定是企业主管人力资源的人或部门通过科学的调查、寻访与总结出来的。而社团很少有这方面的能力，就算有人力资源部，因为大家都不知道什么是人力资源的工作，所以往往只是听着好听罢了。我在院学生会就是人力资源部的部长（本来在秘书处，不明所以的就改成这个名字了，迷茫了很久），当时也完全不懂，直到后来攻读了人力资源管理学才知道这是干什么的，不过了解的时候也快结束社团工作了。所以，如果社团内没有专门从事这一方面工作的人，对于大多数新任部长来说，能做的就是大概思考一下你的部门对部员有什么不同于别的部门的要求。一方面，考察能力。这方面要看被面试者是不是有这方面的能力或者至少他有没有向这边发展的兴趣和倾向。如果你是做宣传，就找找绘画或至少有艺术气的人；如果你做体育，就找找对体育了解很多或擅长一些体育项目的人。另一方面，考察性格。对于社团来说，这个可能更重要些，因为对于学生，能力相比性格，可塑性要高很多。比如你是宣传部的人，你要看看他是不是总喜欢想象，喜欢做丰富多彩的工作，还有是不是有足够的耐心（比如绘制宣传画的时候）；如果你是体育部的人，看他是不是有那种积极向上的热情，有为他人服务的觉悟（体育部更多的是组织比赛，而不是让部员去参加比赛）等等。再有，就是考察他加入社团的目的。他对你的社团的工作了解的是否明确，他是来玩的还是来学习的，他还加了多少社团，如果加了很多社团他是为了什么等等。一种合适的因素分类是——知识&经验，动机，智力和个性。经验问不问用处不大，大家都没多少，智力你也不好测试，不过考进天大的应该都不是弱智，所以还是基于能力&知识、个性和动机这几方面考核会比较有效。在进行面试之前，相关人员一定要对这些事情达成共识，最好是形成一个书面标准（当然内容要实在）。如果标准都不一样，大家各自找自己喜欢的，最后难免会产生重大分歧，如果是部长们分开面试，找到的人的类型可能就大相径庭了。这里我想说的是，其实本来在刚开始社团纳新前这些标准就应该存在了，宣传单上部门的定位就要明白（如果不是确定的职能就不要瞎许什么诺，否则实现不了会打击部员的积极性），同时在想新生推荐介绍社团部门的时候就要有意识得推荐新生去哪个部门。最混沌的莫过于见人就往自己部门拉，这是很不负责任的，别的部门损失了一个候选人，而你找了不合适的人进来也没什么好处。如果部门之间协调好了，面试时候找到合适的人的可能性就变大很多。其实最好的面试不是你招了200人然后留了40，如果你能找到50个合适的人，然后面试录取了其中的30，效果可能远比前者好得多（要知道，人越多pass掉合适的人的概率越大，因为人太多脑子都乱了）。如果你已经把社团定位搞定了，那我们就来看看下一话题——如何设置面试问题吧~社团提问万年不倒的问题——“你是如何处理学习和社团的生活的”（这种把学习和社团分开的误导性提问确实让很多人放弃了社团，毕竟社团工作也是学习，只是和学习东西不同罢了）“你为什么加入我们的社团”。这些问题没说不好，不过就问这些问题效果很一般。其实大多数新部长采用的都是一种非程序化的面试——想问什么问什么，然后找自己喜欢的。不过专家常说面试无效也就在于此，太随机了，误差太大。大部分人是没能力去设计标准的面试问题表格的，不过也用不着，专业的面试都不短，而社团的面试每个人有三五分钟就不错了，自然不需要那么麻烦。一个简单的方法就是设置几个相同的问题（这属于程序化面试的一种，面试的分类多种多样，这里就不详细说了），这样比随心所欲去问的效果要好不少。最基本的问题——“你的特长和爱好是什么”“你觉得你的个性怎么样（或者是你谈谈你的优点和缺点）”“你认为我们是一个什么样的社团，你为什么加入我们”，基本上就可以算是覆盖我刚才说的要问的三点了。之后还有时间的话可以根据你对新人的要求设置一些其他的问题。情景问题可能是一个不错的选择——比如“如果你……样了，你会怎么做”可以考察面试者的应变能力和处理事情的方式和态度。工作知识方面也不错——（如体育部）“你说你喜欢篮球，那你给我详细说说，什么样的情况会被裁判判作走步”，了解面试者的知识和语言表达能力。还有就是意愿问题——“你是喜欢重复性的整理工作还是喜欢出去旅行？为什么？”，考察面试者的个性倾向。这些提问都是可以的，你可以在规定的时间内设置合适数量的问题。有一些问题是不好的，这要注意一下。不要问可以用“是”或“否”来回答的问题，不要将答案暗示给面试者或透露所期望的答案。如果总是问“你是不是一个诚实的人？”他可以回答可以“是”。如果总是这么回答，最后你都不知道你该问什么了。或者你问“如果你碰到了一个老人摔倒了，你会不会去扶起她”也是不好的。改善的方法可以用行为提问的方式，比如上边两个问题改成“你能不能举个例子来说明你是一个诚实的人呢？”“如果你碰到了一个老人摔倒了，你该怎么办？”这样从他们那里获取的信息量会大大增加。跟踪提问也许更好一些——“你的优点是什么？”“既然你说你又XXX的优点，那你有什么证据证明你有这些优点呢？能举出一个实际的例子么？”不过这种连着的提问需要面试官有一定的临场应变能力，当然其结果是可以搜集到更多你想知道的信息。至于说其他一些比较难的问题，比如“请你现在根据这几分钟对我们的印象简单评价一下我们几个部长”，这些问题就视情况而定吧，因为这些问题范围可就大了去了，在这就不多做说明了。一些谈面试的书籍中有诸如“你对人类是从鱼类进化来的学说有什么看法”这些诡异的问题，不是不可以用，不过如果连你都不明白这道题究竟想考察被面试者的什么东西的话，就不要瞎用为好，呵呵。好了，现在提问设置结束，你要做的还有和其他部长一起商量，对于每个提问，你们觉得合意的答案是什么，主要是为了进一步统一标准，尤其不是你们几个一起面试就更需要了。对每个问题的答案设置一个标准，一个好的方法是设置分数，从1分（不满意）到5分（很满意），大家先对大概的分数代表什么水平有个基本的共识，然后面试时给被面试者编号顺序，每个人在面试时对被面试者的每个问题打个分数，最后得到总分，大家再取平均值，这会大大增加面试的效度。如果可以的话，设计一个面试打分表，人手一份，会更方便。当然，不要把问题也打上，留下每个问题打分的地方和写简单评语的地方就好了。问题对被面试者保密是很重要的。现在一切基本就绪了，我想是该开始面试的时候了。社团的面试基本上都是两个人面试一个人，一对一的少些，效果也不好。在面试前，需要进行一个分工，不管有多少面试官，最好是由一个人来进行提问，这也是问了标准化。另一个人则记录被面试者答案的关键的话，便于面试结束后的筛选（有记录往往比不记录要好一些，当然，如果照相和录像记录的会更多，不过一方面我们条件所限，另一方面，搞得像超正式严格的求职面试也会让大家都觉得不是很自在）。如果人多可以分工记录，这样记录的东西会更多些。其实最好的方法是所有部长一起来面试，这样大家便于达成共识，误差也会减小很多，分开是因为时间不够，不过如果让面试系统化的话，面试的效率是可以大大提高的（当然，如果你开始不漫无目的地招进来200人的话，也会好受很多~）。面试的时候，还是有一些需要注意的问题的。1.建立和-谐的气氛很重要新生刚参加面试可能会很紧张，就算不紧张，你也应该建立一种和-谐的气氛。在开始提问前，可以先和被面试者打个招呼或者寒暄一两句天气什么的，再切入正题。2.至于可能会破坏面试的效果的因素A．第一印象笔试成绩会给被面试者造成不利影响，不过我们没有笔试，这点可以忽略。需要注意的是不要把面试变成寻找负面信息的过程，人更倾向于受到负面信息的影响去否定一个人，而不是受到积极信息去认可一个人。要尽量保持客观，虽然你会在半分钟形成一个主观印象，但是尽量不要把这种情绪带到之后的提问之中。B．误解工作是什么这个就是刚才说的不知道该找什么样的人，那样找十年也不一定能找到合适的人。C．候选人次序这点大家都会有体会，如果前边的人太过出色，你会觉得现在这个人很一般，而同一个人如果前边是一个你很不满意的人，你可能就觉得这个人表现得很好。还有如果你现在觉得名额很少了，你就会对之后的人评价下降，如果名额充裕，你就会对他们放宽要求。如果时间快到了，对后边的人的影响也是如此，这些都是需要注意的地方。D．对非语言的行为和印象的控制肢体语言表情都可以传递很多信息，面试官会根据被面试者的行为来推导他的个性，不过也要注意不要以偏概全。特别是你面对的不是求职者而是新生，可能该表现的气质还没有表现出来就被你否定了。而且，有些机灵外向的人会故意留下好印象，迎合奉承，赞美，对自己的优点大加夸赞等等，所以还是要保持公正的态度，别蒙了就好。3.不要便显得傲慢、嘲讽或漫不经心。不要表现出任何不舒服甚至歧视的态度，比如农村来的同学、家庭贫困的同学，大家其实都没什么不同，你也没什么卓越的贡献，就更没资格觉得自己“高人一等”了。至于性别这个大家貌似都没什么重男轻女的情结，就无所谓了。4.注意不要用像对待犯人那样的语气去审问被面试者。5.不要垄断整个面试过程或者让面试者支配整个面试，既要想办法引出被面试者的观点和感受，又不能让被面试者一个劲的畅所欲言。6.在面试结束的时候，如果可能的话留出一点时间回答被面试者的问题，并宣传自己的社团，特别是如果你觉得他对你们社团和/或部门的理解有误，你可以简单阐明一下。7.努力以积极的氛围结束面试。如果你觉得不合适，你可以委婉的拒绝，也可以在面试之后统一通知。注意不要让新生觉得太过失败，适当的鼓励和安慰是必要的。8.小心和你在开学就认识的学弟学妹，是否录用要看是不是适合，而不是是不是熟悉，有时过于熟悉反而不便于你以后对部门的管理。总之要一视同仁，特别是面试时候和你套近乎的人更要小心。现在面试终于结束了，我们要做的是什么呢？就是马上进行总结，趁着还清楚记得面试情形的时候核对每个人的分数和评价，查看相关的记录，这样可以尽可能地减少武断和过多收到负面信息的影响。最后就是通知面试结果了，一般情况都是短信通知。这里需要说明的是，不要对没有录取的人什么都不通知，这是很不负责的（比如也许他可以去别的社团，但是因为挂念这边就耽误了）。在面试的时候你就应该说明，比如“如果明天接不到通知就表示没有录取”。当然比这好很多的做法是，短信通知一下。这条短信可以这样写这样的话“虽然你给我们留下了不错的印象，但是其他的候选人更适合我们部门的要求。”以上内容主要是阐述社团纳新的面试，不过很多东西在部长和主席的面试（如果有的话）也是可以借鉴的。总而言之，面试要有计划性地实施。重要的是准确了解你为什么而招人，你们的工作是什么，要招什么样的人。因为如果你一开始就选错了人，那以后就会出现问题。【参考资料：《人力资源管理学（第9版）》 （美）加里·德斯勒著】好了，关于面试的东西就说这么多吧，希望能给大家一些帮助吧。这是我最后一次总结社团经验了，最后对新任的部长主席多说两句。有了职位就有了责任，作为部长不要总想着怎么留主席，作为主席不要总想着去威风神气，我们要做的其实就是召集合适的社团成员，大家一起工作，有针对性地去培养他们、锻炼他们，同时也提升自己。对大家要尽可能地一视同仁，虽说有想重点培养一下的后辈也是很正常的情况，不过如果是用什么所谓的“企业模式”去淘汰“不合格”的部员，这种做法就很差劲了。其实最让人骄傲的可能不是“我做过XXX的部长或者主席”而是“XXX的部长或主席是我带出来的”，后者可能更有成就感吧，呵呵。另一点想说的就是，常听人说要“唱白脸”“唱黑脸”，其实我觉得，“唱”什么不重要，重要的是你是不是真的关心你的下属，是不是履行了当初纳新时你对他们的承诺。刻意去变得强势或者刻意变得严肃也不一定就很有效果，其实我觉得做真实的自己，找到属于自己的领导风格就好了，不管什么风格，只要你们几个部长能把大家团结在一起，大家该放松的时候放松，该认真的时候认真，这就够了。虽然我结束了社团工作，但是我相信继续奋战的各位还有未来的社团人会把社团工作做的比他们的前辈更加出色，相信社团会带给越来越多的人更加美好的回忆。
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