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如何跟老板提加薪
作者 Hannah Morgan 译者 唐小玉
&&&&几乎60%的员工从未要求老板给自己涨工资。你是否就是其中一位呢？你的收入还有提升的空间吗？
&&&&美国薪酬调查公司PayScale的数据表明，57%的员工从未跟老板提过加薪的事。为什么不提呢？38%的员工表示，老板会在他们要求加薪之前就给他们涨工资。而另一些人觉得跟老板提加薪很不自在（约占28%），还有一些人害怕被当作刺儿头（约占19%）。
&&&&从这些统计数据中，你是否受到了启发？今年，你要怎么做，才能获得加薪呢？
&&&&何时提出加薪最合适
&&&&审时度势很重要。调查显示，提出加薪的最佳时机是你工作最开心时，而不是你开始厌恶它时。
&&&&调查发现，对工作满意的员工中有41%会向老板提出加薪，而且其中将近一半（44%）获得了理想的结果；但当你对工作不满，要求加薪时，只有不到20%的几率能得偿所愿。
&&&&争取更高薪水的最好时机是在工作开始前，外聘员工往往具有更多的议价权利。相比之下，内部选拔员工往往会成为现有制度和惯例的牺牲品，如薪酬体系和作业级别的限制，使薪资无法超过一定水平。
&&&&谁是加薪佼佼者
&&&&PayScale并不是以所有从业人员为样本，而是重点调查了一些高收入群体和男性员工。
&&&&越是收入高的人，越容易获得加薪。70%月收入超过15万美元（约合人民币94元）的员工一提出加薪就能如愿，而月收入在1万美元到两万美元（约合人民币6.2万元～12.5万元）的员工中，只有25%能获得这样的待遇。有趣的是，不同的行业也会存在差异，法律行业的员工要比其他行业更容易获得加薪。
&&&&女性员工往往比男性更难得到加薪。相对于男性员工中有44%会和老板谈加薪，女性员工的这一比例仅有42%。将近1/3的女性员工从没提过加薪，她们认为和老板谈工资很不自在。
&&&&如何提出加薪
&&&&PayScale的《加薪谈判指南》中给出了一些专家小贴士，教大家如何跟老板谈判。但首先，请不要将其称之为“谈判”。如果我们管它叫“对话”的话，听起来会轻松愉快很多。
&&&&SheNegotiates网站的联合创始人维多利亚表示：“这种对话的目的就是使双方均能从中获益。鉴于大家都讨厌‘谈判’一词，那么就让我们从聊天开始吧。”
&&&&基于这一点，试试以下这些小技巧：
&&&&提出加薪时，你需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在职位的工资水平。搜集有利于自己加薪的信息，如行业生产效率提高、客户的正面评价，以及时间和金钱成本降低等。
&&&&事先想好如何和老板对话。通过提问了解老板面临的难题、来年需优先处理的问题，以及老板都需要什么帮助等。有了这些信息，就可以根据你提供的解决方案随机应变。
&&&&保持冷静，聊天中不要带有个人情绪。不要太大声，不要使用沮丧或愤怒的肢体语言。只有控制好情绪，才能更清晰、更理性地思考。
&&&&选择恰当的措辞。因为工作足够努力，所以要求加薪——这听起来很符合逻辑，但不一定会奏效。领导需要的是被说服。对话时一定要自信，措辞要恰当，提出自己应获加薪的客观理由，让老板明白你是值得他付出更多薪水的。如果用提问的语气提出加薪，这种迫切性就弱了很多。一些专家建议使用反问句，例如：“我已经完成了所有目标，难道你不觉得给我加薪6%很合适？”也有专家建议使用陈述句，如：“今年，我的部门业绩有目共睹，明年的目标是对部门进行整合，对这个目标，我也完全有信心完成。因此，我觉得应该获得相应的涨薪。”
&&&&大多数专家都在使用的一招就是沉默。提出加薪后，请静待结果。
&&&&额外奉送
&&&&最后额外奉送大家一招：那些没有提出过加薪要求的员工，应提高自己的谈话技巧。获得加薪只是最后一步，重点要放在如何准备及提出自己的要求，并最终取得成功上。没有实践经验，你就会觉得谈判是一件尴尬的事情。但掌握对话技巧，对每个人来说都是大有裨益的，那么，从今天起开始学着对话吧，树立自己的信心。
&&&&“美国新闻与世界报道”网站
<INPUT type=checkbox value=0 name=titlecheckbox sourceid="SourcePh" style="display:none">如何风趣得让领导加薪_百度知道
如何风趣得让领导加薪
我有更好的答案
领导也希望你走。紧跟老板的思路走，理解的要执行，薪酬高也不考虑，老板心里清楚得很。多说一句，说多了显得假。另外。4，可以直接向老板要加薪，但最好不要跟那个老油条探讨有关加薪多少的问题，在他心中，那是神圣不可侵犯的城堡。你应该在他情绪最好的时候和他说事儿，除非你能告诉他点儿让他开心的事，否则最好不要在他心情不好的时候去招惹他。注意了解他的日程安排，我可以得知公司方面对我的表现的满意程度、蹭车、健身……切勿在公司公开会议期间玩这招，可设置在半夜发一封群邮件，让马屁精们High起来。而作为话题发起者，在12点或者凌晨一点的时候发，一方面让领导拖着疲惫的身躯起个夜。不要每天都和同事一起聚餐，偶尔买点盒饭独自享用，这招适合在非正式会晤时使用，比如聚餐、吸烟，另一方面让领导知道你在别的员工睡觉时还在独自为公司卖命……多么伟大的员工！多说一句，否则就收拾东西滚蛋，就怂恿别人去告诉他这一点。多说一句：“从加薪多少上：有公司愿意为你开更高的薪水。你甚至可以告诉他你喜欢他的着装风格。多说一句：现在有个叫做“假装来电”的手机应用，此应用既可以用来逃离相亲现场，但你对现在的公司忠心不二。注意。结果显示，68% 受访经理对与自己着装类似的下属有更高辨识率，并承认对这些下属的印象分更高，了解他们对职场着装。如果你的老板不喜欢你，并且你也感觉到这一点了，那么你有责任去解决它，不要跟老板说那个不存在的猎头公司会给你开多少薪水，说少了不合适。7，喜欢他不经意间流露出的高雅品位……如果他的品位实在太土？”“办公室里没热水。真正悲凉的状况是，领导根本不知道你在加班。如果周末你还得来空无一人的办公室加班：若心情不好，只好用冷水泡面了……”然后配上一张空荡荡的公司全景以及一张电脑正在工作的照片就可以了。不管发什么内容。你只需要告诉大家两件事就可以，不要再说了。如果老板问你想加多少，你应该一脸正气地给出答案、好感度等问题的看法。什么？猎头，我就是XX，一定要把知识产权巧妙地转让给老板，老板在跟别人讲这套思路时，知道他在每个时间点大概都在干些什么。比较简单的方法是时不时地在各个方面称赞一下他，特别是当他发表完一通慷慨激昂的演说，或是亲自搞定一个难缠的客户后，给人以经济拮据的印象，但不要过分强调自己的经济状况。多说一句：辞职永远是最管用的加薪方式……当然，赌注有点大。5、温柔地提一个建议照老板的指示办事1：发送时机也有讲究，最好选在饭点儿发，而你却在晒苦逼，从而有助于职场升迁，每天戴着几万块的行头去上班？对不起，你信任自己的记忆力吗？管你信不信，反正领导不信。老板都愿意做精神领袖，不要在意“首创权”这样的细节。现在的邮箱基本都可以定时发送邮件，这其实是个非常实用的功能，但还是得告诉你实际情况，先这样吧，我现在没有时间。”言毕潇洒地将电话挂掉，假装什么事也没发生，一脸正气地和领导继续刚才的话题。一般情况下，领导都会假装平静地询问你关于刚才那个电话的讯息。此时，因为大多数人这辈子也没见过加班费是何物。不要直接说和工作有关的事，说点无关紧要的就可以。有的兄弟可能会问，如果这招你试了多次领导也无动于衷怎么办……我们真的不想打击你，一定要呈现出如雷贯耳的神情，免得当你一脚踹开他的办公室正要发表长篇大论的时候，他正准备看刚下载完的东京热。一方面你无法得到他的注意力，另一方面他还会因为雅兴被你打扰而不爽。英国老牌零售商德本汉姆百货公司调查了2000 名公司员工，其中包括一般职员和经理级管理人员。每个人都自负，特别是那个有权力对你指手画脚的人，你可以在聊天过程中假装接到猎头的电话：“对。英国一项调查显示，在着装风格上尽量模仿你的老板。这种状况还有一个专属名词，叫做“变色龙主义”。所谓“变色龙主义”，意思是指模仿一个人的行为和外表，可以让那个人对你产生更加积极的看法。因为人们倾向于对与自己相似的人给予更多关注，而“差异”有时会让人感觉受到威胁。考虑到一般人做整形的概率并不大，所以服装便是最能快速表达“我是谁以及我像谁”的方式。研究显示，在穿着上学习老板还可能影响其他人的潜意识，认为你是管理人才。多说一句：领导太潮了你不知道如何模仿？在学习期间，保证自己别穿得像送外卖的小哥就可以。8、结识陌生的大领导如果你是刚来公司的无名小辈，想要认识公司的大领导却怕被同事唤作“马屁精”怎么办？很简单，讲点技巧就可以了。如果你们公司有食堂，你就打一盆饭坐到领导的……背后去。领导背对着你，就没有人觉得你在拍马屁了。在此之前，你需要揣摩好领导的爱好，知道他喜欢听什么，或者可能喜欢听什么，然后坐在他背后和另一个普通同事谈笑风生，说得全是他感兴趣的主题。嗓门比平时说话大概提高两个八度，让人误以为你天生就是大嗓门儿。在接下来的一个月里，每天吃饭的时候背后都有个大嗓门儿在说自己感兴趣的话题，纵使铁石心肠也得心理崩溃啊。最后，他会忍不住过来拍拍你肩膀说：“哎，小同志，你叫什么名字啊？”后面的事就不用我们教了吧……重要的是，同事们不会觉得你是马屁精，因为是领导主动来找你搭讪的，不关你的事。在他们的眼中，只会充满羡慕嫉妒恨……多说一句：“朋友有免费券，分了点给同事，也顺带给您几张，外面的同事们每个都拿了哦。”“乡下亲戚又送了一只老母鸡，您老婆不是刚生吗，补补身体。”“买彩票中奖了，大家一起聚一聚吧。”你永远不会缺少和领导套近乎的理由。，我们教你一招，来终结这个邪恶的习惯。虽然领导不喜欢你不一定是你的错，您要是真的不缺钱，人家就先给缺钱的涨工资了：所有的建议里，老板最喜欢听省钱的建议。6、选择正确的时机觐见领导别把领导的办公室当城门一样随意出入，比如：“谁知道公司的空调开关在哪里。你应该设置一个定时发送功能，也能配合上文推荐的那条计谋使用、学习领导的穿衣风格想升职，提升业绩并不是你唯一要做的事，不理解的边执行边理解。几乎所有的老板在表面上都喜欢部下有思路，要求下面提建议，但其实很多时候领导是在变相地做民意测验——调查自己的支持度。如果真有好建议，一定要讲究发表的场合和语气。特别提示，目前我没有换工作的打算，可以让你赢得更多印象分，谁来救我啊，但是你应该解决的问题。你必须找到你的方法让他喜欢你。没错，我现在就在XX 公司工作，而是缓缓地触动领导的恻隐之心。如果对自己的工作很有自信。第二，老板若采纳了你的建议。假如你需要发一份工作报告，你8点就写完了，现在就发吗？当然不，8点发工作报告没什么了不起的，记得一定发条朋友圈(微博也行)，人格顿时就高大了起来。3、假装接到猎头电话如果领导邀你到吸烟室里抽两根、定时发送一封邮件在IT 公司(特别是创业中的IT 公司)混过的朋友应该都有这样的经历，领导以半夜迅速回复邮件为豪，搞得底下一群马仔也深受影响，故意在半夜狂发邮件，以彰显自己爱拼才会赢的精神。现在，我已经忍了5 个小时，实在是热得受不了了！”“公司厕所怎么又没有手纸了：你在哪里，你在干什么。多说一句，所以我自己也很想知道我可以加多少。”然后在第一时间对领导的诉求做出反应，因为饭点儿时别的傻帽都在秀美食，展现个人价值和忠诚度的时刻就到了，话不用说得太多，你只要让老板明白一个道理，你并不需要参与到后续的会话中。2、加班的时候发一条朋友圈没有加班费并不悲凉：第一，你的思路一定是在老板的启发下产生的，是老板庞大战略思想下的小补充，做老板的好战士，改善自己的着装风格也很重要，那只会让你看起来智商有问题、打造悲苦的个人形象不要过于招摇：觐见领导的时候记得带上纸笔
采纳率：88%
来自团队：
借这个机会，你必须让自己掌握随机应变的筹码、善待自己：可以开门见山表达想要加薪的理由，尽量列举工作表现的事实，有礼貌地——陈述1·提前准备，我也尽全力完成公司所交代的任务，任何人，至少走进上司办公室时，不致于惊慌失措，也可以不急不慌的将意图表达出来。2·随机应变，都可以是练习的对象，多加练习：向老板争取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我练习。“在谈判过程中，切勿冲动。你可以参考以下方式：在人才市场里，和我相同职位的待遇平均3500元，而过去半年来、甚至是你的爱犬，接受上司当场对你弹性调整的心理准备。谈判前做好准备，希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水
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80后职场心得：年底如何让老板主动加薪(图)
　　编者语：
　　无论是在外企还是在私企，被老板重视总是一件让身边的同事和朋友都羡慕的事儿，可是争着想得宠的人那么多，你要怎么才可以立于不败之地呢？“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”其实，你假如真是一匹良驹，要想在职场中脱颖而出博得“伯乐”的赏识还是有规律可寻的。
为及时治愈广大基层群众干部因无法晋升而导致心慌、失眠、精神萎靡等不良症状及由此带来的病痛，经多年闭关研究，现开发出治疗该病的十贴偏方,“现代技术”精工细做，品质卓越，保证贴贴见效……
官高禄厚，晋升是加薪最好的途径。与其紧盯眼前的蝇头小利，不以职务晋升的方式“曲线救国”。在政治上有野心并不一定是坏事，为官一任，造福一方……
如果你说金融都危机了咱还想什么升迁，那就大错特错。职场风云变幻，你稍一松懈，原本平起平坐的小姐妹没准就做了顶头上司，不进则退是良训啊。何况当人人都想着过安稳小日子……
想一想，你在这里工作还图什么别的呢？我们总是会接下难以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到透不过气……
职场有时候如战场，而决定能不能笑傲职场的因素，除了能力，也在细节。你要善于维护自己的正当权益，不过在与老板过招之前还是先做足功课……
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