神问答|如何看待一些企业因为薪酬待遇问题，出现员工集体离职的事件？神问答|如何看待一些企业因为薪酬待遇问题，出现员工集体离职的事件？百闻说百家号导语：如何看待一些企业因为薪酬待遇问题，出现员工集体离职的事件？关于“如何看待一些企业因为薪酬待遇问题，出现员工集体离职的事件？”这个问题，小编整理了多个来源的用户回答，供大家更全面的了解。来看看网名为“华清加油”的网友是怎么说的：首先我觉得这是企业自己所造成的薪酬计算错误，导致员工集体离职。企业在这方面可以和同类型企业薪资待遇做对比。但是个人更倾向于企业自己制定高标准薪酬待遇。人才是需要物质回报的！名为“晴空袖舞”的网友的回答也是很透彻：私企倒是经常发生，究其原因，薪酬待遇首当其冲，随着经济转型，供给侧结性改革，人力资源成本的加大，消费水平，物价指数的上涨，这是迴避不了的，其次企业的人性化管理，是否存在缺陷，文化氛围是否浓厚，融洽。員工的福利待遇如何。更主要的是，企业管理者是否把员工视为企业的核心，是否作到领导心中有员工，只要能克服以上蔽端，员工轻易是不会离职的。这样就会形成:领导心中有员工，员工心中有企业。对于ID为“卯酉乡音”网友的精彩回答，大家纷纷点赞支持，他是这么说的：由于题目没有更多的描述，看字面上的意思，似乎是员工不满意企业薪酬待遇导致集体离职。员工付出劳动和汗水，为企业生产产品，就是为了多挣一点钱养家糊口、改善生活，既然老板给的钱少，那就用脚投票，走人！企业要想留住职工，就必须要在薪酬待遇上给予改善。不过这只是从通常意义上说的，如果企业的前景相当看好，当前只是遇到了困难而减少了薪酬，或者企业采取人性化管理，获得员工的谅解，也能留住职工，但那终究不是长久之计，改善工资待遇，使之至少不低于同行业企业的标准，仍是留住员工的首选。以上这些话，其实与其说是道理，不如说是常识。企业的老板如果不是或者抠门到极致，或者压根就不想把企业办下去，怎么会想不到提高员工的薪酬待遇呢？几年来，中央从宏观上进行调控，出台了许多政策，尤其是供给侧改革的推进，使企业逐步走出困境。今年上半年，人民日报发表了一篇全国百家企业调查的文章，认为全国企业从总体上说，“已经止住了往下掉的趋势，然而还可能有反复“。全国如此，对于一个具体企业来说，则不确定因素更多。据调查，全国近77%的企业将劳动力成本列为成本压力的主要来源。昆山龙腾光电有限公司算算账，企业2016年劳动力总成本较2014年增加近3500万元。对于ID为“小雨说职场”网友的精彩回答，大家纷纷点赞支持，他是这么说的：企业中有辞职有新员工入职这很正常，但是出现集体辞职就要注意了，一般这种集体跳槽都跟企业的管理和整体薪酬水平有关系，有些老板以为走就走吧，不以为然，但是事实是放走5000块的老员工需要7000块招聘一名新员工，工作能力另论。有时还不如辞职的员工。所以这时候一定要反思一下自己管理的格局和调整一下人力资源管理策略了。对于ID为“天子门生4829695”网友的精彩回答，大家纷纷点赞支持，他是这么说的：薪资待遇是个很现实的问题，如果企业出现大幅度调整薪资的情况，会导致很多有经验有能力的老员工跳槽，新人一般对于工资要求弹性会比老员工大些，毕竟抱着磨练自身，积累经验的目的。老员工大多经验丰富，有一定的社会资源积累，如果企业调整太过分他们可以很快找到新的工作，并且利用自己的经验和阅历优势可以做的更好。所以集体辞职大多发生在老员工当中。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。百闻说百家号最近更新：简介:全网热门资讯快报作者最新文章相关文章为什么我们招聘的时候绝不要传智播客的学生？[转]【尚学堂吧】_百度贴吧
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为什么我们招聘的时候绝不要传智播客的学生？[转]收藏
此文是经过微博病毒化传播后很火的一篇文章了, 原文之后还有很精彩的辩论赛, 本文可对部分期望参加低端IT培训的初学者有所提示: 作者: Tinyfool(郝培强)
羡慕程序员高薪工作?没有软件相关也可以学吗?南京网博IT培训零基础教学班,小班化全日制面授课程,名师授课,包学会JAVA/Android/IOS/PHP/Web前端等课程.
原因很简单，因为传智播客学员要求的薪水太高，一般小公司给不起。黑马程序一期班即将毕业，目前已经有多人上班，最低薪水7k，联想利泰要招聘十几名，最后只招走了两名，为啥，其他人要求的薪水太高，联想利泰只能招那些要7k的学员。软通动力最近也到传智播客去招人了，并说，让他们长了见识，传智播客这个地方培训的学员与别的地方确实不一般。
我觉得你是睁着眼睛说瞎话，我就是一个招聘企业的经理人，据我所知北京市场还没有出现这种情况吧？软通动力在一个培训学校里面长了见识....那微软、IBM到你们那里是不是也要流一身冷汗？良性竞争比拼谁的教学能力强，比比谁给这些莘莘学子带来更多的实惠可以。搞这种杀敌一千自损八百的事情，我就要说句公道话，你很不“地道”。
传智播客SB一个，太二了，太搞笑了，特别是zxx
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尚学堂就业靠谱吗？
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第一：自由找工作，可以像其他机构学院一样出去找第二：每周都可以参加企业上门招聘会
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注意事项：
打开链接：http://www.bjsxt.com/html/recruitment/点击录入个人信息进行签到。报名签到截止今天24点之前。
为公平起见第二天按照报名系统签到时间顺序发号。（不进入系统签到的同学将不能参加面试）
1.所有企业薪资均为6000以上，实习生除外。（学信网截图复制在电子版最后一页）
2.电子版简历没发给田老师的同学请在今天24:00之前务必将电子版简历离线文件发给田老师
3.简历尽量提前打印好，打印简历可以找就业部晓曼老师，张敏娴、飘雪老师，不用带u盘，直接过来打印即可。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。【尚学堂就业怎么样】多个岗位任学员挑选，这周招聘会太火爆！【尚学堂就业怎么样】多个岗位任学员挑选，这周招聘会太火爆！北京尚学堂百家号　　近年来，IT行业不断发展壮大，企业对人才的需求也越来越大。这不，尚学堂学员在8月21日(周一)、8月22日(周二)、8月24日(周四)、8月25日(周五)连续迎来多场企业专场招聘会。　　每周企业上门招聘，不仅在尚学堂“家中”满足了企业对人才的需求，也为学员提供了挑选多个岗位的就业机会。一起来看看招聘会的真实情况~　　　　据企业合作部老师介绍，软通动力这家企业分别在周一、周五举办了专场招聘会，“学员是上午参加电话面试，下午复试，参加周一这场招聘会的，已经收到了入职offer。”另外，负责招聘的面试官也曾表示，“这边学员的技术都很棒，只要对我们的薪资待遇没意见，可以很快入职，现在优秀的人才太抢手了!”　　虽然我们的学员很优秀，但他们依然会在面试前做好充分准备呢~用网上流行的话形式则是“比你优秀的人不可怕，可怕的是比你优秀的人比你更努力”，所以你还有什么理由不来尚学堂奋斗呢?　　　　“一面后，企业会直接发offer。”参加面试的学员表示，他选择了参加中科软寿险北方创新事业部的招聘会，java工程师的岗位，“面试官主要还是看技术，临场反应表现没失误，基本都可以。”这位学员还透露，“其实吧，没学完java前还挺担心就业的，学完后，只要是认真跟着老师学了，找份不错的工作还是挺容易的。”说的对!所以，希望正在尚学堂学java或其他专业课程的同学们，现阶段最重要的事情是跟着老师好好学，不要担心就业问题，要相信自己拼搏几个月后必然能收获一份高薪工作!　　　　“金智飞这家企业，有6名学员确定了复试时间。”企业合作部老师表示，“初试的技术关过了，复试基本没问题。”　　　　再来说说北京金海云科技发展有限公司的专场招聘会情况~据了解，学员在面试过程中，与面试官侃侃而谈，不仅聊到技术类问题，还涉及到行业前景，令面试官对学员的评价更好了，“就是看中尚学堂学员能踏踏实实做事情，才过来招聘的，过来后发现学员在行业前景方面的认知力也很不错。”　　　　连续多场企业专场招聘会，不少学员都找到了心仪的工作，恭喜啦~什么是高薪就业?就是在尚学堂学到真技术，凭借自身实力，拿下高薪工作!几个月的努力和拼搏，赢来此刻的自信满满!本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。北京尚学堂百家号最近更新：简介:实战化教学领导品牌，CCTV央视网合作伙伴作者最新文章相关文章}