这就是《魔域》网游开发商&&网龙福州总部大楼的完全体！创立于1999年的网龙，是福建最早的互联网企业之一。这栋酷似宇宙飞船的大楼位于福州长乐滨海，与《星际迷航》中的&企业号&飞船形状相同，这也是目前全球唯一获得CBS官方授权的&星际迷航&建筑物，共耗资1.6亿美元建造。那么在&飞船&里上班究竟是怎样的体验？一起来看！您所在的位置：
在JP摩根工作到底是一种怎样的体验？
作为全球顶尖的金融公司，JP摩根的大名，想必很多人都有所耳闻...
很多想要从事金融工作的同学们，都会把这个金融巨头当作自己努力的目标..
在这样的公司里，各种意想不到的员工福利当然不用提，更重要的是，在这样的顶尖投行，身边的每一位同事们都是精英中精英…在这样的环境刺激下，个人的成长可以说是非常迅速的...
所以...在JP摩根工作到底是一种怎样的体验？
网站Business Insider之前就跟踪报道了一名叫Sophie的外国女生在JP摩根的实习，并将她第一天工作的经历用照片记录下来po到了网上..
这个就是Sophie，
Sophie是剑桥大学金融系的高材生，两年前，她花了很久的时间准备，才申请到了摩根暑期10周实习的宝贵机会，
她的工作内容主要是向来自全球各地的客户销售股票，不过她负责的绝大部分客户，主要是来自英国国内。
事实上，不论是纽约的总公司还是伦敦香港的分部，能进入到摩根工作的实习生都是万里挑一的，而这些实习生，很多都在毕业后成为了摩根的正式员工。
Sophie实习的地方，是位于伦敦的摩根大厦，
这个31层高的摩根大楼位于伦敦最中心地带的银行街上，摩根公司在2010年时从雷曼兄弟手中买了下来，这里基本上掌管着摩根公司在欧洲的金融帝国。
这个楼，拥有着整个伦敦最好的视野和风景..
早上6点半的时候，Sophie就来到了公司...
这么早去公司并不是因为有什么特殊事情，而是摩根的员工基本全都是6点半开始办公的...
对...我们还在睡大觉的时候，摩根人就已经开始工作了..._(:3」∠)_
进入公司后，Sophie被安排了属于自己的工位，她工作的位置位于摩根大楼的一层，而这宽敞的工作大厅只不过是JP摩根众多部门的其中一个...
这个工位是这样的...
这是一个人凑数打斗地主的节奏？？？
当然不是...
在摩根大楼中每一位员工的工位上都可以看到这样的彭博终端…这一套专业的系统可以实时查阅分析全球金融市场的情况，并及时进行金融交易…
就在这一块块亮着的显示屏上，那些闪烁的小小数字代表着全球金融市场的风起云涌...
摩根大楼的工作大厅是敞开式的，虽然人多，不过大家都在安静地做着自己的事，紧张的气息在空气中弥漫着...
毕竟一眨眼的功夫，可能几万美刀就会瞬息而过…
在6点半开始工作时，股票销售的办公系统已经基本就绪，Sophie要做的第一件事是向近1000名客户发送电子邮件...
由于投行监管方面的要求，这些电子邮件不能由实习生直接发给客户，而是将所有邮件先提交给一位部门常务分析师，由其审核后再发送给客户。
Sophie可以用于处理邮件的时间大概是半小时到1个小时左右，摩根员工对时间的管理非常严格...
如果连续几天某个员工的效率出现问题，那么上级便会叫这名员工去喝咖啡，询问员工是否遇到什么问题，并给出提高效率的方法..
因为对于这些摩根人来说，时间要比金钱更加宝贵...
早上7点整，在股市开盘之前，各个部门要举行一次早会，
不是跳早操的那种早会...
在摩根的早会上，资深的分析师们将会向销售人员做欧股的情况简报。
在短短半小时的早会中，除了公司内部的分析师做简报外，也有世界各地视频参加会议的分析师，
所有参加早会的销售人员都在屏息凝神地听，因为走神十几秒，可能就会错过一些股市的重要讯息...
一旦这些分析师们做完简报后，参加会议的员工们马上就会展开激烈的提问和讨论，场面激烈程度堪比华尔街狼里的场景...
不过，为了安抚大家工作时紧绷的神经，JP摩根在员工管理上给予了大家充分的自由...
反正不影响别人的情况下，你们怎么办公高效怎么来咯，
于是，很多人把办公桌椅改造成了自己想要的样子，
比如说，这个员工，就喜欢坐在瑜伽球上办公…
早上8点的时候，给客户的邮件基本全部发完了..
在一天中接下来的时间里，Sophie和其他分析师还有JP摩根的客户一道参加各种会议...
接下来，基本一天，Sophie都奔走在工位和各个会议室里。
从早晨8点半到9点，随着欧洲各个股市陆续开盘，整个股票交易办公区开始变得人声嘈杂，股市中的丝毫变动，都不会逃过这些精英的眼睛..而在随后的工作时间里，这种场面将会一直持续下去。
终于，在毫无喘息地忙完一上午，饥肠辘辘的Sophie来到了摩根大楼里巨大的餐厅...
为了照顾来自世界各地的员工的口味，餐厅分区域提供着各种地道的美食..
从汉堡，墨西哥玉米卷，到中东的烤肉，日本的寿司...
除了小龙虾这种级别的还没有提供，其他你想要的基本都有...
餐厅里的咖啡牛奶也是随时都供应...
还有很多免费的零食饮料下午茶点在提供...
不过，这些精致的餐点并没有吸引太多员工...毕竟工作的压力摆在那里...
大部分摩根人都是匆忙吃完便赶回办公室，继续全神贯注地投身到工作中去...
吃完午餐的Sophie在还有一项特别的见面会..
作为优秀的实习生代表，Sophie见到了JP摩根全球现金资产销售部门的副总裁Tim…
在与Tim交流中，他表示，公司每年都会有一个专门针对实习生的全面培训计划，通过这个培训计划后，很多实习生的最终表现都和工作一年的分析师不相上下...
对于顶尖投行的实习生，很多人都认为进入他们肯定要具有优秀金融类院校的学历。
但是Tim说，“并不是所有人都有专业的金融背景，虽然一开始部分人会有学历和专业上的优势，但经过3-4周的实习后，这些差距就被大大地缩小啦”。
当天晚些时候，Sophie面对一屋子的分析师和其他实习生，做了一个关于欧洲大型股票的报告，在短短15分钟的演讲中，Sophie模拟了一名分析师向自己的客户提供投资服务。
“这十多分钟的收获是我学生生涯中绝对学不到的，资深的分析师们给我提出了各种引发我思考的问题，也问到了很多我将来可能会在工作中遇到的情况..”
一整天下来，Sophie基本已经筋疲力尽...不过她表示虽然觉得辛苦，但却过得非常充实…
工作结束后，她在同事的带领下来到了大楼中的瑜伽馆和健身房...让自己一整天高度紧绷的神经随着运动而放松下来...
摩根工作的很多员工在上班的时候，除了正式的公文包电脑包，还会带着这个标志着摩根人身份的摩根logo的运动包..
除了健身房瑜伽馆，大楼中还有图书馆，桌游馆，咖啡厅等等...整个摩根大楼的基础设施丝毫不逊色于一个设施完备的小镇...
这就是在这家公司工作的一天...大多数人在里面，日复一日重复着这种繁忙生活，大家也习惯了这样一种工作方式。
在Sophie十周实习的最后一天，JP摩根为所有的实习生召开了他们实习生涯中最后一次会议，
不过，这场会议对他们中的大部分人来说并不是结束，在这次会议之后，大部分实习生将留在这里，开始他们人生新的征程和旅途..
像Sophie这样的实习生，月薪大概是在4000镑左右…也就是差不多3万6千人民币的样子…
至于正式员工，摩根的第一年年薪大概是8万5千美金起（大概54万人民币），还没有算分红….在国际公关公司上班是一种怎样的体验?
很多人都想知道国际公司到底好不好，该不该去，不同家的公司文化到底是怎么样的，我无权给大家答案。不过，文中这些，可能是目前行业里最全国际公司员工的感受了，可带劲了，慢慢看哦~
公关人有个臭毛病，就是嘴上说不好，心里可想要。
对，就是说国际公司的事情。
很多人都想知道国际公司到底好不好，该不该去，不同家的公司文化到底是怎么样的，我无权给大家答案。
不过，下面这些，可能是目前行业里最全国际公司员工的感受了，可带劲了，慢慢看哦~
拍老板马屁就是我们公司的文化，什么任性大趴，呵呵哒~
自信心起码会有，再也不觉得自己low了，多少还是有光环，即便将来出去也好找工作。
原来是在本土公司上班的，后来去了国际公司，感觉公司环境氛围都还是不错的，毕竟是国际公司都很正规，不过说实话，国际公司的人去了本土公司，肯定水土不服，因为他们中的大部分人，执行真的很烂，idea和copy也真的是无语了。。。
感觉公司很有钱的样子，办公室很大的样子，老板很亲切的样子，每个人都是高学历、穿名牌的样子，为什么我手里的工资是这个狗样子。。。
拿着比小公司还少的钱，装着做时尚教主的B。小姐上班的时候我们还在上班，小姐下班了，我还没下班。
以前一直把自己公司定义为本土老大，现在才感觉自己公司是国际范儿了，虽然还是挺low的，不过我喜欢。
天天都火烧屁股的感觉。
奥美，绝对是我做过最舒服，人最好相处的agency了。
一到下班就开始工作到深夜的节奏，在所谓高大上的客户面前毫无尊严。
一直被操却不能反抗的高逼格体验。
最烂的文案+最敷衍的创意+不接地气的客服+最贵的服务费+最高的心气+最没有sense的执行。
博雅，真的很累。并且要为自己每一个行为负责。没有人会包容你。
爱德曼~心塞。。。。
多数人只会觉得国际公司找更好的工作容易些吧。。。。。。
苦逼，现在还在加班！福莱。
以前在北京奥美，感觉假好多！真开心！如果有时间休就更好了
我有一种感受，进了国际公司，圈子反而变小了。。。。。。
工资翻倍，事情减半，好很多啊！！！
一群不接地气的人整天高谈阔论，一会儿看不起这家公司，一会儿看不起别人的campaign，殊不知自己做的简直一坨翔，还整天为自己喝彩。。。。。。心都咋那么大呢~
有些人真的不如local公司能力强，也就是能吹，爱使唤人，会哄老板。
一句话点明真相：国际公关公司都是intern在干活儿！
爱德曼，加班加到吐。
不要表现出一副很能干的样子，那样都是你干，呵呵呵。
看着隔壁组的人整天莺莺燕燕出去活动住酒店吃西餐，再看看我这个team蓬头垢面整天对着电脑，想想也没觉得有国际范儿。。。
奥美。。号称九点上班，真九点到的都是实习生。。
我始终觉得，直男不适合做PR。有些直男太没sense，简直是直男癌晚期。#公关女狗随意吐槽，可忽略#
金玉其外败絮其中。
就是给国外回来找不到好工作的留学生装逼舔伤口的地方，其他好的甲方去不了，牛逼的乙方投行事务所也没他们的份儿，整天只想要高工资又不会做事情，跟他们合作还不如自己干。
大部分的钱都分给那些不干活儿的老板啦，这事情我能说？
别家我不知道，在我司你要是没个不为人知的牛逼哄哄的闪光点时不时拿出来吓吓人，真的混不下去啊。万博宣伟。
不打卡是非常爽的体验（福莱+罗德）
不用pitch就能坐等global分来客户—凯旋公关。
小弟不才，在Weber效力，感觉至少在我们team，人际比较单纯 同事经常一起玩杀人、谁是卧底，国际公关公司英文满天飞也是日常，似乎高大上，不过可能没有local公司那么手段自由，很多流程必须要走。
圈君我是一名基友，不知道能不能从你这找到真爱！
客戶各種裝逼明明會說中文一定要說英文。老闆歪果仁英文講得太華麗我只能暗自流淚。local 的稿只能自己寫和媒體只能自己聯絡因為director也是歪果仁嘻嘻嘻嘻。難道我會告訴你我在香港Ketchum？
大家的英文水平也并没有很好，不过我觉得英文真的不是很重要。
最牛逼的是一封写给外国客户的邮件传来传去可以搞好几天，是的就是发发邮件。
这号称自己最强的媒体关系，为何还要从local公司里要资源？而且真的不如local强啊，local还可以请媒体吃饭，国际公司就不给批钱？真当自己是大牛了。。。
在福莱，可特么奇葩了。
一帮浮夸的人，拿着低工资，享受着不该有的小资。
内部斗争严重，你要在香港台湾人的team就往死了加班，没人太管你死活。你要在老外team里，呵呵，都不容易发现自己还是有team的人，奥美。
福莱，就是一local公司风气。
没有美女，都是剩女，好不容易有几个好看的，都是急脾气，整天push别人，还那么会花钱爱美买包包，你说娶回家不得玩死你？
在亚洲的国际公关公司里，除了老美不说，就是新加坡人，香港人和台湾人说了算，本土员工靠边站，无论你多么优秀，未来一定不属于你，这是定律，广告圈应该更是如此。
双手不离名包，三句不离英语，四目不忘放电，五行最不缺水（吹水是公关第一生产力）博雅。
哎，还在加班，就这个感受。
装逼，让我们每个人都沉浸在自己很优秀的幻觉里。
万博宣伟前实习生，感觉自己湾仔码头属性max了。
这么跟你说吧，以前见客户都敢不洗头，自从来了这家公司，每天都化妆。
有些老外就是色逼，很多公司里的中国女孩看起来乖巧，私下和老外玩得非常淫乱，在中国同事面前还一本正经，这样的我至少碰见6、7个了。
福莱 很好啊 老板好 文化好 同事好
伟达算国际公关么？至少比蓝标好，后者就是个流水线工厂，low爆了。
上班回邮件，下班干活。
我们是国际大公司，我们没钱没钱没钱 -- 爱德曼。
在明思力上班最大的体验就是人走了一批又一批。
以前在万博宣伟上班每天早上不用打卡。大家大部分上班也都相对准时，工作上遇到的最多有能力同事和老板也都是Gay。
博雅：多元文化，相处轻松，一致对外（客户），满满的相互尊重，平等和幽默感
别家不了解，3年在奥美，公司文化分两派，装逼派和苦逼派，不解释了。
老板如果带前下属走，去国际公司是一起骗钱去，去本土公司是一起吃苦去。
不打卡真是一项超级棒的制度，且，公司九成雄性都是弯的→_→ （万博宣伟）
明明是上市集团旗下最大公关公司 没有什么卵用 仍然是被客户当local agency用。
每年赚钱排名第一的公关公司，内部最常说的一句话就是我们没钱，供应商的款也付不出，别的公司你们听好哦，我们都这样了，你们可以关门了呢。
万博宣伟周三提供美甲，周四有师傅提供按摩，可惜很多人往往忙成狗无福消受。另外周五有水果，咖啡机永远无限量供应咖啡。讲话必然是4A腔，公司内部哪怕两个中国人邮件里也是英文。邮件一旦抄了很多老板，就算开头是Dear，往往也预示着撕逼的开始。好在大部分老板都很亲切，直呼其名是家常便饭，帮你hold住电梯开个门都是小case。另，大家对撕逼或者challenge客户总有一种莫名的兴奋感。可惜完事之后仍然得乖乖干活。
老板为了展示功绩给global看，净整些没用的，折腾员工玩。
没有旅游，没有奖金，没有员工福利，但公司有钱，不知道去哪里了。
国际公司的人平时工作看不起设计师，动辄就翻脸，要么就无脑的brief，妈的，没有老子哪有你们邀功的机会！
万博，不敢说话怕随时暴露自己low逼的身份。
你想知道在国际公关公司用国企派HR是什么效果嚒？
国际公司的HR只会去本土公司偷人，要么从别家招来的乱给title，钱也乱开，明明屁都不会。
要么撕逼，要么装逼，要么都是二逼。
老板大多数都是屁都不懂的老外，动辄拿着4、5w的月薪还算少的，使唤别人，快意人生和贴发票是他们人生的唯一信条。
国际公司无底线，只会保全title高的人，下面的人百分之百背黑锅。
真是受够了整天动不动就策略、内容、idea，没一个真正有用的，唯一嘴里说的最多的就是钱钱钱。
没什么不一样的感受，无非你的工作环境中出现几个啥都不懂的老外，不看也罢。
我现在公司的gay，比本土公司的洋气多了~
千万别来，报销麻烦死你，就是不想给你报，各种麻烦，还有什么timereport大爷的。
当你们和客户开会的时候就知道客户为什么喜欢本土公司了，呵呵呵。
你以为外国公司是好事？工资不高，交金高，13薪，干到死没有提成，人员工作分配极为不合理，有的人闲死，有的人累死，一个人要干好多人的事情，还没有外快赚，真是个坑。
听公司同事说每个招进来的人，平均身上都背着70w的revenue，我算了一下，我凭啥只挣6w一年。
正是因为细分了这个team那个team，才有各种借口挺着胸膛说这不归我做那不归我做。
既然这么多现身说法，答案已经很明确了
就是在国际公关公司上班
然而并没有什么卵用
啥也别想了，你们好好加班吧~
本文为公众号【】授权梅花网发布，原作者为公关扯爷，转载请注明出处及链接。 向梅花网投稿，请发送邮件至cp@meihua.info
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微信公众号：梅花网有一个在 Nike 中国总部上班的朋友是一种怎样的体验？
在zhihu看到一个大神是在nike中国总部上班，下面转载，他的日常。著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。作者：匿名用户链接：来源：知乎鞋子的款式实在太多了，走在路上忍不住盯着大家的脚上看。爆款还是会撞到，耐心的在走廊看上一会儿，你就知道流行趋势了。前天MJ莅临，半个公司的人都穿上了美轮美奂的AJ正代或者各种后起之秀，一场AJ粉的盛会。&img data-rawwidth="3264" data-rawheight="2448" src="https://pic3.zhimg.com/be54cc12918beca58c08de_b.jpg" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="3264" data-original="https://pic3.zhimg.com/be54cc12918beca58c08de_r.jpg"&国际化，对方不开口你根本不知道他是哪儿来的，穿着随意背心短裤夹脚拖可以，西装衬衫皮鞋锃亮也行，或者还有美利坚街拍的实况，国语英语粤语沪语京片子台湾腔随意切换频道；设施好，总部叫Campus，郊区里的一座迷你城，做各国美食都很努力的食堂+便利店+咖啡馆+健身房+足球场+篮球场+跑道+商店（员工店），如果有理发店和宿舍就可以不用出门了，办公设备很高档文具不限量，据说椅子和灯管都是美国运过来的，各种饼干饮品源源不断，安保系统健全，看保洁阿姨和门卫小哥态度很好就知道总体素质高；自豪感，从无所谓到脑残粉的转变，任何时候看到公司业绩上扬各种嗨皮，总是第一时间把公司的牛逼消息转载朋友圈，带动身边的亲朋好友投入运动，遇到问题会主动思考（虽然不是我这个层面能解决的），对品牌有一种崇敬发自内心的喜爱，有时候真不是因为它发我工资，而是就觉得它即使在很高的位置依然那么努力，它在做一项伟大的事业，它是极富创意永不满足的，为了改善运动员和全人类做贡献。别找我代购，匿了吧～最近发现公司居然还定期发球赛的票，虽然抽中的概率不高，运动技能高的男森吕森也可以参加公司的篮球赛足球赛，还有NTC课程，场地棒棒的！今天刚拍的，蓝蓝的天空白云飘～&img data-rawheight="2448" data-rawwidth="3264" src="https://pic3.zhimg.com/2d3f1ac3e969c054f489ae_b.jpg" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="3264" data-original="https://pic3.zhimg.com/2d3f1ac3e969c054f489ae_r.jpg"&&img data-rawheight="2448" data-rawwidth="3264" src="https://pic4.zhimg.com/748fef58de29e9b7ff103_b.jpg" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="3264" data-original="https://pic4.zhimg.com/748fef58de29e9b7ff103_r.jpg"&&img data-rawheight="3264" data-rawwidth="2448" src="https://pic2.zhimg.com/1f0d3a5e5f3a68ba76ed_b.jpg" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="2448" data-original="https://pic2.zhimg.com/1f0d3a5e5f3a68ba76ed_r.jpg"&&img data-rawheight="2448" data-rawwidth="3264" src="https://pic2.zhimg.com/c48d6f19befffeecfe9265ad_b.jpg" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="3264" data-original="https://pic2.zhimg.com/c48d6f19befffeecfe9265ad_r.jpg"&居然有童鞋说我拍的早饭太难看，为此昨天吃了一顿8块钱奢华版。&img data-rawwidth="3264" data-rawheight="2448" src="https://pic1.zhimg.com/9c2c88bd4865aefbbb3d83efee49fb90_b.jpg" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="3264" data-original="https://pic1.zhimg.com/9c2c88bd4865aefbbb3d83efee49fb90_r.jpg"&发鞋子，传说中的事情居然发生了，晒晒阳光普照的what the Kobe&img data-rawwidth="3264" data-rawheight="2448" src="https://pic1.zhimg.com/ac6b89b889ca3d72dbbdfc_b.jpg" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="3264" data-original="https://pic1.zhimg.com/ac6b89b889ca3d72dbbdfc_r.jpg"&还有什么福利？偶尔能见到明星运动员算不算？比如Tigerwoods，，刘翔，Kobe，李娜。。。==========JRs有亲戚朋友是nike上班的吗？
耐克门店做导购算吗
引用1楼 @ 发表的:
耐克门店做导购算吗
那要直营店，代理商的那种不算把
图全都挂了！！！
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全球顶尖猎头公司里，有五家公司常年占据营业额前五位，他们是光辉国际（Korn/Ferry），海德思哲（Heidrick& Struggles），史宾沙（Spencer Stuart），亿康先达（EgonZehnder），罗盛（Russell Reynolds），俗称“五大”。在里面工作是一种什么样的体验呢？
有人说：“中国的猎头都拜错了师”。被错拜的老师们大多是预付费（Retainer-based）模式的猎头公司，尤其是猎头行业中的“五大”顶级猎头公司。为什么这些公司会被我们拜为师？为什么这个师又拜错了？顶级猎头公司的经验真的就不合适我们吗？
哪些是最知名的顶级猎头公司？
全球顶尖猎头公司里，有五家公司常年占据营业额前五位，他们是光辉国际（Korn/Ferry），海德思哲（Heidrick& Struggles），史宾沙（Spencer Stuart），亿康先达（EgonZehnder），罗盛（Russell Reynolds），俗称“五大”。他们的简要信息见下表：
表一：“五大”顶级猎头公司简况（2012年）
数据来源：“五大”公司网站、财务报表及网络；*光辉国际的收入不含Futurestep业务和领导力咨询收入
“五大”均创建于上世纪五、六十年代，他们之间也有着千丝万缕的关系，你也许不知道史宾沙曾经是海德思哲的员工，亿康先达也曾经是史宾沙在欧洲的一个雇员。光辉国际和海德思哲在1999年在美国纳斯达克上市，其他三家一直保持私人合伙制形式。
顶级猎头公司的业务定位
咋一看，“五大”没什么区别，第一，他们定位基本一致，以寻聘董事、高管为主，职位年薪在25万美元以上。第二，他们的业务范畴也非常相似，基本覆盖了主要行业（消费品、工业、金融，通讯和高科技、生命科学及医疗） 和职能（财务、市场、人力资源、供应链等）。第三，他们中除了亿康先达采用固定收费模式（约10万美元）外， 其他四家的收费标准也一致：年薪的三分之一。每个项目的平均收费大体上在10万美金左右。
曾有人戏称顶级猎头公司的定位就是“高（寻聘的职位高）” + “贵（收费贵）”。
在实际运作中，“五大”之间也有差别；如，史宾沙占了财富500强企业的董事寻聘市场的50%以上，这个优势其他公司只能望其项背。再有，亿康先达和罗盛强调“One Firm”（一个公司）的理念，全球只有一个P&L（盈亏单位），另外三家则是每个办事处有各自的P&L（盈亏单位）。当年亿康先达就是因为和史宾沙理念不同，所以自立门户。强调“One Firm”的上述两家与其他三家的奖金分配也不同，亿康先达和罗盛的奖金池只有一个，然后根据资历、业绩等主要指标决定奖金多少。光辉国际、史宾沙、海德思哲则主要以业绩表现决定奖金的多少。
顶级猎头公司如何收费？
“五大”向企业客户收取retainer fee，即聘用费。亿康先达收取固定费用，其他四家的做法则是收取年薪的三分之一。实际操作如下：首先根据所猎职位预估一个聘用费，然后在合同签订的当天、第三十天、第六十天平均各收取一次聘用费，最后根据候选人的实际offer，计算出最后一笔聘用费。如：假设某职位年薪约为180万人民币，预收聘用费60万，签约当天收20万，第30天和第60天各收20万。最终年薪为195万，尾款收取5万。共收65万（195万的三分之一）。
哪些人在“五大”当顾问？
“五大”顾问大体上遵循了如下的标准：40岁以上的年龄（有丰富的人生体验）；有过知名企业高层管理职位的经历（能够真正懂得客户的需求）；有跨文化的工作不生活经历，英文流利（适应全球化的需求），名校毕业并有丰富的商业知识。
顶级猎头公司的经营情况如何？
光辉国际和海德思哲均为上市公司，财务信息公开，我们以光辉国际的财年（截至2012年4月）报表和海哲思德2012财年（截至2012年12月）的报表为信息来源，做个简单的分析和比较，从财务数据的角度来对这些公司做更多的了解。了解了这两大，对“五大”也基本知道个八九不离十了。
表二：光辉国际和海德思哲（）数据比较：
由于KornFerry 的业务包括猎头、Futurestep和领导力咨询三个部分，故“完成项目数“为三部分总和，无法精确计算猎头部分的平均项目收入。估计不H&S类似。
纵观两家上市公司过去五年的数字，我们看到几个相同特点：顾问单产高，但公司的人工成本也很高，直接结果是公司的净利润较低。从公开的数据看，光辉国际与海德思哲在过去5年的净利润基本没有超过10%，有些年份甚至是亏损……
以光辉国际2012年的数据做简单的分析，猎头总收入（不含Futurestep的收入）为5.61亿美元，442个顾问，1,154个支持人员，薪酬福利支出占收入的68%；公司净利润6.9%，根据其年报中的数据我们大体可以推导出：
平均每个顾问小组的人员为3.6人（1个顾问+ 2.6个支持人员）；
每个小组的年营业额为153万美金；
按照薪酬福利支出为68%，每个顾问小组的薪酬福利支出为104万美金。
其他“三大”因为项目的职位稍高，顾问单产也相对高一些。另外，由于其他“三大”是私人企业，因此净利润也比较高。
作者：王忆民系晟仕企业管理有限公司创始人
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