做一个有价值的人
前段时间，部门的设计因为一张小名片，搞错了英文名称，电话、网址什么的，被总经理狠狠的批了一顿，我对部门同事也是怒其不争哀其不幸。在他们分别深刻检讨了为什么与怎么做的问题后，我看了他们习惯性的强调自己以及怨天尤人的推卸责任后，决定写一封信给他们。
当然写这封信，期望也不会太大，因为这帮人都是没什么斗志的人，或者企业人就这个德性吧。
昨晚项总在广州，和他见面时候聊起这些事，他说我这信是鼓励不够，是一种个人泄愤，没有给别人一个解决答案。也许吧，我想有心人会明白我的苦心的，我觉得要一个人改变，是他的心改变才行，我还是觉得对于这些基层员工，就是“责任心”，出个工作标准，按章执行就是了，大道理讲了也没用。
以下是这封信的全文，没有删减。
做一个有价值的人
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---------------写给企划部同事的一封信
很感谢大家都对今天陈总指出“细节错误”做出的回答，我感觉到很欣慰，同时也可以看出大家还是很诚恳的，还是很在乎我们这个团队。
关于为什么会出现低级错误的原因，大家都是各抒己见。幸福是同样的，不幸就各有原因，具体看法我就不细评了。我在此只想分享一些我的看法和观点。
我值多少钱
我值多少钱，大概每人都会想越多越好，领2000的想的想4000，人心不足蛇吞象，这无可厚非，在现在这个物欲横流的社会，你的价值是靠钱来体现出来的，当然你成了总监级别以后，工作成了自己事业那是另说了。
你值多少钱，你的工资是双方谈妥互相认可的，如果你觉得低，非要，你可以谈，达不到你可以拒绝，你可以不来，现在你接受了这个价位，相当于你认可了，那你就别吱声低了。
如果你觉得拿这点钱干这么多活，与工资相比不相称，你可以提出来，工资是要争取的。但是，你的工作是不是多了，我想领导也会有杆秤。首先你自问，自己负责的工作是不是都完成了？我们公司，员工的工作职责是模糊定义的，是“文案”、“策划”、“设计”、“媒介”这些笼统的定义，工作范围没法和工厂工人相比。1997年我刚入行时候做广告文案，将公司所有需要写文字的活都包揽了，连行政部的mm写个通知，我也帮手，所以我的工作做到没人可以挑剔，我的勤奋大家看得到，公司在6个月内帮我调了三次工资。
如果现在你所负责的工作错漏百出，结果拖累经理、总监、总经理的时间和精力来帮你审稿把关看文字做设计想创意，该你完成的工作，结果要领导分担，领导分担了你的工作，没分担你的工资，算是你赚到了。不过，有一天这个领导醒悟了，估计对你的结果不是减薪就是“炒鱿”了。
在领导心目中，你的工资=你的工作，这是工作天平，如果你的工作有错漏，说明工作那头失重，与你工资水平失衡，现在照付足额工资，算你幸运了。
当然，话又说回来，你觉得你的工作多，做到象只狗一样，我建议你自己找找问题，是不是你的工作方法不对路，一次可以完成的工作要反复改几次，是不是做了很多无用功，比如有一次我要找一个之前的物料报价，结果小苏要停下电脑上正在运转的工作，翻找电脑里面的资料文件夹，花了不少时间。后来我教她将每次的报价，用一个文件本夹起来，收好，以后我再需要找以往的报价的话，她不需暂停电脑的工作运转，随手就可以轻松找到了。
还有，你的工作要学会寻求别人支援（是支援而不是要别人帮你做为你操心），这叫“左右逢源”。如果出了问题埋怨别人，那是你无能的表现，是你向领导缴械投降的行为。
评判你的工作结果的就是你守好你的工作大门，做到海纳百川，兵来将挡水来土掩，把落到你头上的工作全部做好，无可挑剔，让挑刺的人闭嘴，对得住你自己的那份“粮”。
做到了这样，公司还不忙着给你加钱舍不得你走，退一步说公司不给你加钱，你完全可以跳槽，人的价值有时候是在跳槽中体现的。因为象你这样厉害的人，走到天下都不怕，哪个公司都乐意要啦。
最后，在此说点我个人的看法，就是积极的看人生，换种角度看问题。
我觉得我们来这里不仅仅是为了那点工资的，我们的价值不止那点工资。我们在这里可以学到东西，可以积累工作经验，这些经验是自己青春的回报，如果有一天，你离开了这里，有人问你你获得了什么，你说除了每月2000多或3000多的工资，就什么也没有获得，那才是悲哀。如果你真的就是为了这点钱活着，眼里只盯着这点钱，那你真的是没什么抱负，是自己瞧不起自己。
你想想你在这里工作的成长目标是什么，你认为你5年后会是什么样子？有两个选择，第一可以选择做一个“熟练工”，这也不错，比如袁隆平、奥巴马的厨师，是这个行业的尖子人物。第二可以选择做一个“多面手”，除了专业技术上的进步外，获得一些工作方法、处世方式以及开阔眼界等，甚至人脉资源的收获，这些都是积攒你人生价值的真谛。
想好自己的目标，为实现自己的明天目标做好今天的铺垫，我想6个月调三次工资不是问题。
别人为什么做得少，拿得多
我先说一个“搬砖的与画图纸的”事。建房子，最辛苦的是搬砖的工人，日晒雨淋累死累活，领的工资是那么一点点，他就会觉得办公室里面的那个家伙，吹着空调，坐在椅子上拿个铅笔画画图纸，领的月薪比民工年薪都高，这个工人会说“别人为什么做得少，拿得多”。你明白其中的道理了吧。至于“画图纸”的工作是不是比“搬砖的”重要12倍，都不见得，但也难说，那是另外的话题。
工种不一样，很难对比的。哪怕是同样的工作，也会有区别，比如我和小蓝同样是文案的工作，我写的文案估计领导一看就通过，小蓝的可能要领导动笔改两次，这样，同工会同酬吗？
当然，如果你是觉得“画图纸”的工种做得少拿得多，你可以去干那个画图纸的活啊。别自己做不来，又怨天尤人，最后搞到自己工作不开心，徒伤悲。何苦。
我以前在另一家公司的时候，我将自己手头的工作做到别人无话可说，先保住我的“工作天平”平衡，然后不断提议“画图纸”的活，领导采纳了，那我就有机会做“画图纸”的工作了。况且，我在以后再跳槽的话，我是一个搬砖头搬得很好，又会画画图纸的人，我的价值一下子比只做“搬砖头”或“画图纸”的人要高了。
大家都签字了，为什么受伤的总是我
“大家都签字了，为什么受伤的总是你？”这个问题其实已经说过了，回答得更狠一点的话就是，你是官位最小的，不是你是谁？
各级领导签字，大家签字看的角度不一样，象陈总经理，你指望总经理帮你逐字逐句的看文字？！不可能吧。总经理看的是这项目该不该做，看的是方向。至于这些低级错误的问题，则是你工作职责本来就应该解决的，否则他请你来干嘛？这也要他来做，那你的价值在哪？
如果领导每次都帮你审稿纠错，说明你的工作没做到位，说明与你的工资不相称，没有哪个资本家会鼓励你对你说“你错的真好！”。领导揪出你的错，肯定是觉得你不值那个价钱，对你的工作成果没信心，你就越没成就感，再下来就是恶性循环了。
你也别用“工作又多又杂，时间又赶，错误总是难免的”来推搪，是你的工作，有错就是你的不该，这个没有理由可说的，有些错比如媒介一个数字，造成的损失就不是我们这些搬砖头的人能赔得起的。
错不及己，可能你不上心，比如财务弄错了你的工资，给你少发了，估计你也不会大方到“别人的工作多，错误总是难免”而原谅别人，不去追讨。
为什么领导对我很放心？信任是有基础的，因为我做的工作他很少能纠出几个错，如果有错，领导也会知道是超出我的范畴。我为他把好了我这关，他付给我的工资就觉得很值。
如果，我象你们一样，做出来的活拿给领导看，领导随手一看就是错误一片，这样的话，你说领导还会信我吗？
所以，我的价值在于：把工作交给我，你尽管放心吧！
以上问题说多了几句，对错与否，见仁见智，你们爱看就看吧，不爱看就别浪费时间了，干活去，把工作天平保持平衡再说。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。跳槽并非提升个人价值的唯一上策
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对于很多刚步入职场的人来说，面对社会的复杂程度，每个人都有自己的想法，每个人可能或多或少对于自己的职业生涯有一定的规划，然后朝着一定的目标，不断的向前走，但是，对于有些人来说，“跳槽”也不是一个陌生的词汇，在一家公司呆了一段时间，觉得这个地方的薪资，或者晋升空间不能让自己满意，很多人就会选择“跳槽”，想要找一个更好的地方，开始一份新的工作，久而久之，“跳槽”好像就变成了一件十分平常的事情，但是，在职场的一般定律中，“跳槽”并非提升个人价值的唯一上策，现实中有很多这样的例子，今天，就请跟随小编的步伐，我们一起来谈谈这个话题。
& & 首先，我们来找找跳槽的原因，离开一家公司，每个人离开的意图，可能都有自己的理由，就像前文提到的，有可能是这家公司的薪资待遇不能让你满足，比如说你的心理预期是，在一个地方干了大半年，实习转正之后，工资可以有一个质的飞越，但是现实却是非常的残酷无比，实习期已经到了，但是好像却一点想要帮你提薪水的意思都没有，你心中懊恼之际，可是要找不到排解自己郁闷的出口，一气之下，选择跳槽，殊不知，关于薪水问题，如果你在这家公司没解决好，即使你换了一家公司，也并不意味着你就能一帆顺遂。因为你始终缺乏沟通的能力，公司为什么不给你加薪？是只针对你一个人，还是公司本身机制的问题，如果原因属于前者，那么就要从自己身上找找问题，如果原因属于后者，那我们另当别论。
& & 其次，跳槽本身是一种很不忠诚的行为，如果说你总是频繁跳槽，身上很难真正沉淀下一些东西，无论是工作本身的专业技能，还是工作经验的累积，都会造成一些不好的影响，这在职场中也是大忌，因为对于公司而言，他决定培养你，本身会花费一定的培养成本，你的频繁跳槽一定程度上就意味着公司培养成本的浪费，以利益为标杆的现代公司应该很少有喜欢跳槽的员工吧。
& & 最后，想要提升个人价值，其实真正的方式和途径应该是不断的在一个工作上精耕细作，把一项工作做精，这样才能真正提升自己的职场竞争力，永远都不是不断的跳槽，与其预估到自己要不断的换公司，还不如在初入职场的时候，就花点时间选好一家靠谱的公司一直干下去。
& &&总之，愿每个人都找到真正能实现自己价值的好工作，最好不要跳槽，能够一直做下去。
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要不要跟着上司跳槽
是否跳槽，判断的基础不应以老上司的意志为转移，而是个人的价值取向。
　　案例：
　　我在一家进出口公司已经工作8年了。记得初到单位时，部门主任对我很关照，也教给我很多业务知识和职场常识。经过几年的努力，我被主任提携成这个部门的主任，他也高升一级，继续担任我的直接上司。因此，我一直对主任怀有感恩之心，我们两人私交也很好，没事时常在一起喝点小酒。前段时间，主任管理失误造成严重后果，被公司通报批评，还罚了款。他一直耿耿于怀，最后决定。主任私下找到我，说如果我跟他一起离开，他就为我在新公司安排一个职位。我有点犹豫，毕竟我在这个公司工作8年了，对各方面都很满意，暂时没有跳槽的打算，但又觉得不跟他走似乎有点背信弃义，而且没有了老领导的关照，不知道自己未来的工作会不会顺利，我该怎么办？
　　点评：走自已的路
　　主人公面对的问题既不是与老上司的感情纠结也不是信用问题，而是8年培养出来的对老上司在事业方面的依赖关系，至少是精神依赖。换句话说，是主人公独立意识的缺失和自信心不足的表现。
　　从人性的角度讲，老上司对主人公8年的关照，彼此建立起来的情感与信任是很难有人替换得了的，如果突然两个人天隔一方可能短期内还真是不习惯，主人公对老上司的感激与回报都是情理之中的，属于正常人际关系范畴。
　　是否跳槽，判断的基础不应以老上司的意志为转移，而是个人的价值取向。
　　首先，我们应该明白人的行为动机不外乎包括：因利而为，因困而为，因义而为。老上司的跳槽是因困而为，主人公想跳槽却是因义而为，行为动机是有差别的，不同动机的行为其结果也是有差异的。
　　其次，导致老上司跳槽的原因是因为管理失误给公司造成严重后果，被公司通报批评，并罚了款，而使老上司一直耿耿于怀，最后决定跳槽的。老上司带着这种心态去跳槽其实是对现实的抵触与逃避，即使跳了槽也很难保证去新的单位就一定活得比现在好，因为挫败感在他心灵深处仍然埋藏着负性的种子，随时会滋生出不良情绪来影响正常生活，如果不及时排除就会形成精神隐患。
　　再者，主人公出于义举想跟着跳槽，其理由是不充分的，前途是迷茫的，自然会导致内心冲突。
　　从当今职场人才流动的趋势看，体制内的企事业单位相对体制外的尤其是民企而言要稳定得多，即使在民企跳槽也不是件经常性或时尚的事情，没有特殊情况，大多数职场人士还是选择有发展潜力的待遇相对稳定的企业作为长期就职的场所，频繁跳槽也要因人而异，有的天才人物只有在跳槽中才能证明自已实现自我价值，如唐俊、李开复等。还有相当一部分人跳槽只是为了生存，不得不为之，跳槽的结果让他们失去了晋升机会，因为每次新环境都让他们从头开始，没有根基的职场环境单凭个人打拼想出人头地其难度是可想而知的。
　　主人公在这家公司工作8年了，对各方面都很满意，说明他在这里已有适合自已发展的职场环境，包括人脉资源、晋升机会等，跳槽对他而言显然是非理性的，所以主人公面对老上司要求跟他一起离开感到犹豫，这是一种百姓情怀。
　　主人公的8年职场生涯几乎是在老上司的栽培下成长的，但这不等于以后的路就一直要与老上司相伴了，即便老上司没有跳槽之举，也很难说他将永远抚佐主人公一路顺风地晋级迁升，而主人公个人的成长早晚也要走向独立，依附他人的路总是很短暂的，走自已的路才能到永远。
　　北大纵横企业管理咨询公司是中国起步最早,也是目前中国最大的企业管理咨询机构.它先后为国内近千家企业提供一流管理咨询服务，其中三分之一为国内500强或上市公司，积累了丰富的管理咨询经验。公司与政府各主要部门、各行业协会、各研究机构、各高校建立了广泛联系，从而使得公司拥有众多的专家为公司项目的运作把脉。
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热门排行榜谈谈你对跳槽的看法,职场中人为什么总想要跳槽 - 乔布简历
谈谈你对跳槽的看法,职场中人为什么总想要跳槽
浏览（ 1158 ）
小编想通过下面三种职场人的案例来详细谈谈 对跳槽的看法 以及 为什么要跳槽 。
关键词： 对跳槽的看法 , 为什么要跳槽
TO:职场鲜肉们
职场人最重要的是学会“耐心”和“取舍”。想清楚什么是自己的目标，脚踏实地为之而努力。无论你有多少选择，最后也只能要一个。
对于5年之内频繁跳槽的人，我只会觉得他没有耐心，来不及积累专业知识，自然也无法成为专业人士。对于这种跳槽的方法，很显然就是在“跳坑”，这个过程中浪费的不仅是自己的精力，更失去了变成专业或是大V的时间。更何况这种逃避的行为很快会遇到同样的困难，是你举步维艰。
如今讲究的“跨界”我想其根本就是在积累了某项专业的深度后，再慢慢触类旁通到不同领域。所以年轻职场人要明确自己的目标，然后耐得住性子，不断学习，不断提高。对于这种短期内连续跳槽的人我通常不会雇佣，我不认为一个没有’Loyalty’的人会对新雇主忠诚负责，对自己负责。
TO:职场中流砥柱们
职场人早晚有一天都会碰到瓶颈期，特别是在日常工作都已得心应手之后，学不到新技能的，总觉得接下来如此继续下去就是“苟且”地工作着，惦记着职场里“诗和远方”。
要知道此时跳槽最大的风险就是看不清未来做出的判断，与其冒险跳出去，不如首先让自己的本职工作做出新意，甚至寻求公司内部的职位轮转，这样在同一个熟悉的环境中体验一下内部轮岗的乐趣，开拓了眼界不说，还更容易发挥自己的优势和价值。
当然了，此时如果真有前景发展良好的工作，也可以考虑，毕竟全新的环境给职场人的激励更大。但无论是内部轮岗还是跳槽外部，不能仅看到工资的提升，更应该衡量职位带给自己的价值，拥有更多挑战，知识，价值的工作会让你的满足感和成就感持久。
TO:职场老鸟们
职场老人，拥有丰富经验，资历和有效资源。我想对于大多数职场老人来说，内部晋升是对于自己过往工作的肯定，内部轮转同样也会起到更新自己知识库和能力值的机会。
除此之外，如果在前期已经积累好专业知识，准备好跨界的话，也许可以考虑将自己的价值放大到整个行业甚至社会，跳出本职工作的思考圈，而将视角定位在如何优化整个行业上，寻找自己的新定位，扩宽职业生涯。
跳槽的动力不该只是薪资待遇、或是赌气，而应该是对自身价值清晰认知定位后，不断挑战自己和发挥出自己最大的价值。在全球经济不景气的时代，职场人追求的安全感也许会越来越少，与其消极防守，不如积极进取，尽早定位自己，不断学习，耐住性子，跳还是不跳是一个经典问题，而其决定因素也许没想象的那么复杂。
看过以上的 对跳槽的看法 以及 为什么要跳槽 内容后，大家对跳槽是不是有新的认识了呢。
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