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亲爱的小伙伴们，你们在干啥呢？
【初入职场】应届毕业生第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？
楼主：应届毕业生第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？鉴于专业原因，应届毕业生从事自己感兴趣的领域的可能性不太大。其实是比较犹豫是坚持自己的兴趣还是坚持自己的专业。坚持兴趣的话，实在是毫无优势。坚持专业的话，自己又不太喜欢。
1、非常重要，最起码要选对行业，绝大多数的人基本上都是在一个行业里打滚半辈子，当然不排除跨行发展也不错的，但是你是不是那一小波人呢？所以，最起码先选择一个你喜欢的大方向，比如你喜欢互联网， 一开始也许做不了PM，你可以先从运营或者编辑入手相对门槛低些，然后在努力转嘛，但是起码你是在你自己喜欢的行业，相对容易，你自己也好接受，要是你一开始选择的是农业，你以后要转互联网估计是剩下电子商务这一条路了，所以第一份工作是什么职位很难一步到位，但是最起码的你自己选择好大方向和行业，这样以后你会干的舒服很多。2、大学专业到底是什么？其实完全不必要纠结专业的问题，最重要的还是你自己的爱好，你已经在大学因为专业不喜欢浪费了4年的时间，为什么还要因为这个理由再把自己的下半辈子搭进去呢？本人就是学工商管理的，但是大学发现自己的兴趣在互联网，所以一直都在做项目参加比赛，实习经历也是做产品，所以最后进了自己的目标行业，说实话，专业影响并不大，主要还是看你自己下了多少工夫，你有多想去你热爱的领域，你愿意为此牺牲多少。
总而言之，坚持自己的兴趣肯定是会遇到挫折的，没有一帆风顺的人生，选择相对容易的路总是人们的惯性，但容易的路怎么会通向大成的结局？没有绝对的对错，看你自己怎么追求了。
坚持兴趣的话，实在是毫无优势。
不知道你的兴趣是啥，关键要看清楚你兴趣的本质。
很多人的兴趣是看电影，美食，旅游。你能对每个导演的作品侃侃而谈么？你能对所有菜系，烹饪方法都了解么？你去过多少个国家？
这些所谓兴趣的本质是&做轻松的事情&or&休闲&。再说严重一点，&懒&。
再说一些兴趣，比如有的人爱玩模型，就爱自己动手做，可能在外人看来是不务正业，但是把一个小众行业能做到顶尖，那是不错的事情，比如可以开个淘宝店来卖卖周边产品，收入不会比任何工作低，只是难度会比较大，并非毫无出路。
最后毫无优势的定论不知道是怎么出来的。今年也许你毫无优势，明年呢，后年呢，大后年呢，骚年这不是你的兴趣么，难道还超不过别人？
其实选择也不是那么重要，哪怕现在你为了生存选了不是自己兴趣爱好的，但是你确保你一干就干一辈子了？不能干个1~2年，顺带钻研自己感兴趣的再找机会。所以选哪个都不是很重要，关键看你对自己的"兴趣"到底有多大兴趣
1、正如大家说的，行业确实很重要，基本你进来，就很难再出去的了！！！工作时间越久，更换行业的成本与代价就越大。对于大部分的人开讲，这代价，承受不起！2、对于应届的你来讲，看清楚哪个行业发展好，其实很难，哪怕是我们，也做不到！唯一能把握的，只有自己的职业轨迹，我以前的老师和我讲，三年一小步，五年一大步。自己的时间要把握好，要在最初最短的时间内掌握自己所处位置的技能。3、不是每个人都能找到自己感兴趣的工作的，但是如果对自己的工作不感兴趣是走不下去的。个人来讲，能找到自己感兴趣的工作其实是一件很幸福的事！但是我觉得一旦兴趣变成工作，就不是兴趣了，尤其是你干久了之后，再工作中，理智永远大于情感。还想说一句的就是，你确信你所想象中的这项和兴趣相关的工作的真实的样子真的能让你感兴趣？
4、所谓的薪酬与福利，要尽力去争取好的，不能委屈了自己，要坚信付出是必须等于收获的。生活都过不去，其他兴趣什么的都是浮云！！！（如果你觉得这点可以牺牲，那就自动忽略我上面的话）5、别在意专业，就我身边的人看来，专业不对口就业的比比皆是。6、学历是就业的敲门砖，进门之后其实也没多大用处了。7、评估一下自己的基础知识，学习力，耐心，细心，专注是否适合你想要的这个职位。自己给自己做一个SWOT分析。工作三个月之后，自己给自己做一个1-2年的职业提升计划。
应届毕业生也可以有选择
1、我毕业后想去哪个城市？
待的地方很重要，这个地方是你今后职业发展的平台，你的熟人朋友同事都会是在这同一个地方，这个地方和别的地方定然不同，对你个人成长有根本的影响。
2、我毕业后能做什么？
如果不知道想做什么，那就看看或许能做什么，是更实际地思路；应聘地时候突出自己相关经历，很多公司都乐意给机会培养。
3、我毕业后想做什么？
尽量去不计代价地做有兴趣做的事情，毕业后绝大多数人取得的回报都只是刚够生活，所以先考虑想不想，不要太在乎回报。做有兴趣的工作，工作更有乐趣，成长得更快。
4、毕业后我如何保持学习？
毕业不是学习结束，而是另一个开始。要学的东西很多，只有你自己知道想学什么需要学什么，只有你自己才能选择怎么去学习；如果你现在还没有养成主动学习的方法和习惯，就要考虑这个问题；一旦你开始踏入职场，哪怕还没找到工作，这都是根本性地技能，找工作，如何去了解这个行业，如何了解这个公司，如果了解业务，如果对面试点进行沟通，都需要你主动学习；以后所有的事情都是。
一、第一份工作的重要性问题
这个问题主要取决于时间大学毕业，到30而立之年有7年的时间，这七年时间很短抛开关系等不确定因素1年时间确定自己想要的行业和工作2-3年从事行业的基础工作4-5年走上基础管理岗位6-7年做到中层管理岗位8-9年做到企业高层这个发展进程不绝对
这是个累积的过程，在一个行业里时间越长，你的经验，人脉，阅历都在这个行业
如果中间换行业，那就意味着这个程序要从头开始
二、应该考虑的因素
关于自己的兴趣和自己的专业选择问题工作是一件现实、客观的事情，不一定快乐，不客气的说，工作很烦，但是你要习惯，慢慢就喜欢了，而后你会发现，解决问题是一件很有趣的事情当你的兴趣变成你的职业，那就不再是你的兴趣了；当你的职业变成你的兴趣，你已经达到一个高度了；
关于职业发展
1、行业的选择很重要，...
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??????>>???????应届毕业生初入职场自我介绍
很多公司在面试或者培训之前都会让应聘者自我介绍，说实话，从小学到大学毕业，不知做了多少次的自我介绍，但没有一次是我特别满意的。
也因此特别讨厌自我介绍，但又没办法，所以，在此打个自我介绍的小草稿啦！
各位好，我姓贺，“贺龙”、“贺兰山”的“贺”，能够在此与各位见面，缘于我想打破“毕业即分手”的默有陈规。
我热爱媒体事业，喜欢与文字打交道，这是我应聘贵单位的最大动力。
我是一个墨守陈规的人，一步步从小婴孩长到现在，从幼稚园升到大学，预习、听课、考试，周而复始；
我又是一个充斥着创新思维的人，在大的框架下面，我用自己的勤奋改变着现状，让沉闷的生活充满活力，让自己变得优秀。我的爱好很多，方方面面均有涉及，杂而不精。
目前，我最大的愿望便是有一份自己喜欢并能体现价值的工作。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。账号(邮箱/学号/手机号)
应届毕业生如何对待“新手保护期”
本话题来自：
　　近日，华为官方公众号对外发布的内部总裁办文件，任正非称，“为了培养人才，新进入公司的毕业生要坚持两年的保护期，两年之内不要淘汰”。　　对于华为这样的言论观点，有的人认为华为的这种做法结合了现阶段招聘培训的现状，能够为公司培养真正的人才；有的人认为华为的做法只能在这种实力企业使用，普通公司无法借鉴落地，还有的人认为给予毕业生超长保护期的做法其实扼杀了良性竞争，对社招新人也不公平。　　对于毕业生超长保护期的做法，各位大牛你们怎么看呢？
我，经历过类似的情况。
并不是所有企业都本着“人才第一”的想法去招聘应届毕业生，更多时候，他们只是想获得一份廉价劳动力。企业用人制度的不完善，和应届毕业生初入职场的不成熟，让应届毕业生的就业环境变得严峻很多。
就业压力大，应届毕业生的就业环境不被看好
就我国目前的就业状况而言，整个社会的就业压力都是比较大的，而应届毕业生作为职场食物链中的最底层，就业状况更是不容乐观。
应届生人数增长迅速
据教育部官方数据显示，今年我国应届毕业生的人数将近795万人，比去年足足增加了将近30万人，而在刚进入千禧年的时候，2001年我国仅有毕业生114万，再加上现在的“延迟退休”政策，能留给应届毕业生的岗位真的不多，只增不减的应届毕业生，以及严峻的就业压力，使得应届毕业生的价值得不到体现，社会流动率很高。
起薪低，难以保证生活水平
对应届毕业生来讲，还有一个问题就是刚开始工作的时候起薪很低，再加上繁重的工作压力，总觉得付出和收入不成正比，难以在一个岗位上长期待下去。
我国2017年应届毕业生平均起薪专科2800，本科4300，硕士5900，博士为7900。而因为平均性的原因，大多数人工资水平是低于这个数据的。尤其在一线城市，应届毕业生前三个月只能是试用期，通常只有3000左右的薪水，除掉房租的话很难支撑自己的生活，工作积极性会受到影响，也很容易消极怠工。
缺少工作经验，竞争力小
很多企业在招聘的时候首先看有没有相应的工作经验，即使是对应毕业生届生，也看重的是相关工作经验或者是实习经验。而应届生因为刚脱离学校的原因，很难有比较突出的工作经验，自然竞争力会小很多，很容易陷入迷茫期。这也是最开始任正非提出“保护期”的主要原因，毕竟应届生的学习能力还是很强的，之后能否真的为企业做出贡献再决定去留问题也不迟。
企业用人制度不健全
应届毕业生的就业压力除了自身原因之外，还有一个主要原因是企业的用人制度不健全。一方面，企业招聘的心态是期望通过低薪寻找一个廉价劳动力，另一方面，很多企业为了节省时间成本，又不教新人做事，希望应届生刚入职就能直接上手做事情，这对很多应届生的就业心理来讲是一种伤害，所以才会有很多应届生吐槽：才毕业两个月，为什么感觉自己像毕业了两年一样。
新形势下，应届毕业生的就业观念发生改变
在新的经济发展形势下，关于应届毕业生的就业慢慢衍生出了很多新的名词，比方说近两年听的特别多的“慢就业”。尽管大多数应届毕业生依然把直接就业作为自己毕业后的第一选择，但是其他选择，例如继续深造，慢就业，或者是创业的人数比例在逐年上升。
据智联招聘“2017年应届毕业生求职力”调查显示，选择慢就业的应届毕业生比例达到了9.8%。所谓慢就业，最简单的解释就是既不直接就业，也不继续读书，而是暂时游学、支教、考证等等，做一些自己以前想做但是一直没时间做的事，一边充实自己一边规划自己的职业，或者干脆宅在家里，慢慢变成啃老族。
如果是对自己的职业规划已经有了清晰的认识，选择慢就业只是为了旅游或者修养一段时间的话，完全没有问题。但如果是因为没有找到合适的工作而选择慢就业，就需要应届毕业生多思考相关问题，避免把“慢就业”变成“不就业”。
除此之外，有9.7%的应届毕业生选择继续国内或者出国深造。现在我国研究生也是一抓一大把，读研已经不是什么稀奇事了。对于这些选择继续深造的毕业生来说，一种是为了掌握更多的专业知识，然后更好的就业，而另一种纯粹是为了逃避就业，在学校里再多待几年时间。
对于后者而言，他们必须认识到不管怎么逃避，就业压力是必须面对的，如果不增强自身竞争力，3年过后依然要面对一切，学校和社会给予的帮助和耐心是有限的，作为应届毕业生要学会为自己的职业发展画蓝图、谋出路。
还有7%的应届毕业生选择自主创业。在就业环境比较严峻的背景下，想要创业成功是比较难的，这对应届毕业生的要求就会提高很多。不仅要做一个优秀的领导者，还要做一个坚实的执行者，大事小事一把抓，但是经历过这样的挑战，应届毕业生在职场中的成长一定也是最迅速的。
应届毕业生在职场中应注意哪些
据调查显示，应届毕业生在择业的过程中，最看重的因素是薪酬，其次是晋升空间，最后是行业前景。他们的关注点更多的放在钱上面，可能会为了一份“事少钱多离家近”的工作放弃自己现在的专业，或者是喜欢的行业。这也是应届毕业生离职率比较高的原因之一。
虽然任正非提出，要给应届毕业生两年的保护期，但并不意味着所有的企业都会这样做。除了华为，世界上99%的企业都希望任何员工，包括应届毕业生在内，一进公司能体现出自己的价值，为公司发展做出贡献，而不是做空有一张文凭的花瓶。
所以作为应届毕业生，不能一味地希望社会和学校给予他们耐心和时间。而是要在职场中主动学习，快速进步。主要有下面几个点。
快速适应工作氛围
初入社会，应届毕业生首先要做的就是在短时间内快速适应工作环境，了解什么是职场文化，这对自己日后开展工作，或者说自己的职场生活幸不幸福有着很大的关系。上班期间守时、着装、交流、效率、尊重别人隐私、保护公司文化等，都是必须重视的问题。
积极学习提升能力
第二点是要积极学习，争取早点提升自己的职业竞争力。对于应届毕业生来说，工作经验的缺乏是职场竞争力的短板，所以在初入职场的时候，要尽快了解自己的工作岗位需要具备的基本的能力有哪些，学习的方向有哪些等等。
主动承担工作责任
第三点是要明确自己的工作内容和责任，为自己的工作负责。职场是讲究相互配合的地方，如果应该自己的工作出了差错，影响了整个团队的进度，就该反思一下自己的错在哪里，对应届毕业生来说，这也是一个快速进步的机会。
明确自己的职业规划
最后，不管做什么工作，应届毕业生都要清楚自己的职业规划。有规划才能有进步的动力和方向，例如三年后要做出什么成绩等等。而不是一味的追求钱多事少，等到跳槽的时候才发现自己依然没有什么竞争优势。
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