原标题：北京金助友家政告诉你：春节保姆红包怎么发？

红包，是中华文化的一种礼节，它表达人们对亲情、友情的一种联系，寄托着人与人之间的一份祝福和感恩的心愿。

中国人对红包的看法各不相同，有人认为，红包是人与人之间的礼尚往来；有人认为，红包是为了维护与朋友的关系和自己的面子；也有人认为，红包是一种社会人际关系的投资。不管人们怎么看待这个问题，它已经给人们的生活带来了沉重的负担。

如果说一个红包看重的是心意与祝福，而不用红包里的数字来衡量情意的多少，那么红包的真正意义就已经达到了。

不少居民自己在公司每日加班加点工作，年底顶多有个双薪，有的人叨唠着，想想自己,上班一年,没个年终奖什么的,真不如保姆。

如今保姆的年终奖待遇赛过白领，保姆的工资标准已经超出了一个大学生毕业生的工资标准了。

过节要不要给保姆红包，是老难题了。给保姆红包，各家有各家的情况，处置得当，皆大欢喜。

先说法定假日保姆为何不享三倍加班工资

2018年春节法定假日为，2月15日至21日放假调休，共 7 天，2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。也就是说，春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。这几天企业安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

但是，《劳动法》调整的是一种劳动关系，上述规定只适用于与用人单位建立了劳动关系的劳动者。若非劳动关系则不受劳动法调整，自然也就不能适用上述有关支付3倍加班工资的规定。

也就是说，公民个人用工的，与雇员之间的法律关系只是一种雇佣关系，而不是劳动关系。家庭保姆不适用劳动法。由于家庭保姆与雇主之间是一种典型的雇佣关系，所以保姆不能根据《劳动法》要求雇主支付法定节假日的加班工资。

当然，如果保姆只与家政公司签订有劳动合同，成为家政公司的全日制员工的，那么有权向家政公司主张法定节假日的三倍加班工资。还有就是雇佣双方有协议约定法定节假日三倍工资的，那么也有权向雇主主张法定节假日的三倍加班工资。

正常情况下，保姆和雇主按平时在家政公司签订的家务服务合同约定执行就是了。

过年了，辛苦一年的人们可以好好休息了，平时帮助我们料理日常生活的保姆们，却不能回家过年，有人为了真心表达对保姆的感谢，会给保姆发个红包；有人呢则是迫于周围保姆拿红包的大形势，为了留住人，不得已发个红包；有人则坚决不给，给多了不情愿，给少了，保姆给脸色看。相信请了保姆的家庭都开始纠结郁闷烦躁大伤脑筋了。

北京金助友养老服务公司负责人王志强说：春节发红包给保姆，并没有法律法规规定，公司可以适当给员工一些过节福利，但是对于雇主，我们严禁家政服务人员主动要红包，如果发现会批评教育。若是雇主主动给，由保姆个人自行处理。从北京近五年春节情况看，北京雇主一般给保姆红包1000元居多，基本形成了规矩，但发红包给过节费是雇主们的心意，无论给多少都要求服务人员认真对待工作。

北京金助友养老服务公司负责人王志强同时表示，春节给保姆红包完全是属于雇主自愿的行为。对于红包该包多少，也是根据雇主的经济实力来。王志强认为雇主平日里应该对保姆多加关心，和保姆之间建立好的关系，多尊重保姆，多和保姆进行沟通，相互理解。红包只是联系情感的一种方式，而对保姆的尊重和关爱远胜过红包。

王志强还吐露该公司每年会给春节留京保姆发些福利，一块吃年夜饭，组织文艺演出并集体收看春晚。

给，多多少少都没关系，意思意思。

红包是一种奖励机制，这样可以通过激发保姆的工作热情，额外的付出会有惊奇的收获，有舍才能得。

我家现在用的这个保姆，人还不错，手脚利索，性格也很好，眼看春节到了，给保姆的红包也不可避免，但到底该给多少还真有点伤脑筋。因为这个阿姨才到我家不足两个月，给多了我不大乐意，给少了又怕她反而不满意。

给她1000元吧，但不能和工资装在一起，必须单独用一个红包封好，并且给她说明这是过节的红包，而不是给她涨的工资！

雇主最担心的就是保姆和其他保姆或者老乡联系过多。他们经常互相之间攀比，谁拿的过节红包多啦，谁的假期多啦，比完之后就心理不平衡。不给就不干，而雇主一般都不希望经常换保姆，于是只好就范。

根据平时服务的水平吧，非常一般就不打算用了，给个红包意思意思就行了。

大过节的给个红包比较合适，给个千儿八百的红包过年，穷不了自己，也富不了别人，表个心意。保姆有时候不是在乎那点钱，而是图心里舒坦，说明得到了雇主认可。

频繁更换保姆毕竟是件苦差事，找个称心的保姆并不容易，雇主要从生活上关心保姆，春节给个红包是为了留住她们。

我觉得在春节的时候，雇主可以给保姆一些奖励，但是这种奖励必须要根据家庭实际情况而定，不要攀比。要让保姆知道这种奖励是因为她做得好，是额外的，而不是常规的。让她清楚地意识到，给钱是她做得好的奖励。

保姆拿的是月薪，合同约定没说给红包，但过春节你如果给发个红包，那就很有人情味。当然，你不发是本份，保姆要，那就过分。

我们家保姆回家过年半个月工资是不扣照发的，而且再加红包，因为大家都这么做，保姆会比较的，除非你明年不想让她做了。

别给，我也请阿姨，都是开始处得很好，所以掏心掏肺的又买东西，用送礼物，没多久宠坏了，时间长不给就开始追着要了。

过年只给了500元钱的红包，保姆嫌少，就拿工作撒气，还故意打烂碗，或者装听不到懒于做事……结果，弄得这个春节，一家人都过得很闹心。

说到这个话题真是叫我郁闷啊！我们单位过节一分钱都不发，可是还非得给阿姨红包，这是什么道理啊？人家都给，我家不给也不合适吧？可是给少了吧不如不给，给多了吧我也觉得不平衡。

我会给，保姆也不容易，所以我给我家阿姨包了个大大的红包准备春节给她。没有阿姨，我的生活不会如此顺利，解决了我的后顾之忧啊！

春节要是没有红包，不管是老客户，还是新客户，家政公司也没办法安排上人，留京保姆不是雷锋愿意上岗大多数都是冲着高工资去的。

雇主要多和保姆适当的交流，有必要定期同保姆一起对工作进行回顾和总结。做得好就奖励，不好的地方，彼此指出改正。想要相处融洽，金钱刺激绝对不是唯一的办法，很多时候，人与人的真情更重要。

需要保姆和雇主之间互相理解，相处时要谦和和尊重。红包只是润滑剂，保持为人的谦逊和宽容才是维系双方良好关系的绳索。

做得好关系处得又不错雇主不会亏待自己的。

应当为雇主多考虑。如果这家困难，没有钱给保姆也没办法。至于有钱的人家给多少，是人家的事,我们做保姆的应摆正心态，遵守职业规范，根据自身的能力和实际状况要求考虑，不能太脱离实际。

暗示雇主不大好。有的跟雇主聊天，说某某家里的保姆，给买了来回的车票，还包了多大的红包给她。某某的保姆，主人家给她了多少的红包，孩子的爷爷奶奶又给了多少的红包。

这么大的节日，背井离乡，收到红包那心情有多爽呀！一年了，远离亲人，不能和家人团聚，碰到不给的吧，那好意思要，不给还得照样做好份内工作。

出门在外做保姆讲的是顺心，除了工钱高低，大家最在乎的是雇主待人的态度，如果总把保姆当下人对待心里怎么会好受，给多大红包也没意思，反正也不缺新雇主。

我个人的看法是：第一，我们不要老盯着红包，首先回顾自己工作做的咋样？第二，要想想自己和雇主家里上上下下人员关系处的咋样？干我们的这份工作没有多高的学历，也没有多高的技术。我们只要有双勤劳的双手，有颗善良的心。第三，那就是雇主家人心里有数，给不给，给多少，每家工作量、辛苦程度、技能要求不一样，不能用一个标准来衡量。

我家雇主特别好，我平时有事回老家都没扣钱，我对老人也跟自己的亲人一样，他们都能看到将心比心吧。

有的老人知道保姆做的好，想给红包没钱没权，儿女不想出，有的儿女感觉保姆做的好，三五百没啥，给保姆阿姨发些红包，想让咱们尽心尽责，一家一个样，只有他们加活，咱不好意思提钱。

我在这家干还可以，过中秋节给了四百，过元旦给150，他家说过春节给1000元红包没问题，我们在客户家也不能问，过春节给多少接多少。

我的态度是，用户给不给红包是随我们工作干的好坏，我们服务态度好了用户高兴就会多给我们一些，我来这家四年了，我从来没有提过任何要求，只要她们能长期用我我就给钱攒下来了。我说实话每年老人都是给我一千块钱，他家儿子给我500。我们公司也给我们不回家的员工春保350元我已感激不尽了。

我去年在雇主家过的春节，雇主说干好了加工资发红包，到最后过完节雇主以我活儿没干好为由不给不说，还是顶班保姆，我希望北京雇主也得讲信用。

关于给红包双方都认可的理由

当一个人的生活条件好了，忙碌的生活中缺少时间去打理生活细节，于是很多人家里多了“第三者”保姆，她们做着我们做不完或者根本做不了的工作，代替着我们去做着本应该属于自己的工作。保姆只是一种职业，而每一种职业都应该受人尊敬，既然你请得起保姆，那么应该给他们以像更多雇主一样尊重。

无论你在公司还是在企业，还是在机关，相信春节前夕，你的内心都渴望着一种祝福，或者说是一种变相的福利，节后大家都会不约而同的闲聊着工作年节的福利待遇。可是你想过没有，保姆也是一种职业，不同的是她服务的只是你的一个家庭，那么你思虑着单位给你什么好的福利待遇的时候，想到给她什么福利了吗？

坚决支持给这群人春节红包，红包不在大小，多少是份心意，如果保姆本人比较看重红包大小，不领情的话，那就是她个人的行为和思想了。

每个人都应该学会感恩，每当佳节，家政服务行业的人们大部分总是站在第一线上，他们的生活里没有双休，没有固定法定假日，没有，没有......

有的家庭雇佣保姆是因为家庭特殊的原因，很多节假日，他们的保姆都不能回家陪伴自己的家人，在您身边度过，那么请将她当做你们家庭的一份子，你还会不舍得一个红包吗，如果你是老人，你会吝啬给孩子的一红包？如果您和保姆同龄人你会吝啬多给姐妹一个红包？如果您是她的晚辈，您会吝啬多给长辈一份尊敬和孝顺？

我请得起保姆，那么她一定会成为我们的朋友，春节的时候我也会不假思索的送红包给他，如果我开的是公司，我有能力还会吝啬那么点奖金吗，如果她工作的很好的话，如果她工作不好，相信你也不用他们了，不会谈到红包问题，假如她工作的好，而你又不想给，那么你一定是个吝啬鬼。不要拍....

中国作为礼仪之邦，确实，对于雇主来说，处理与保姆的关系是一件头疼的事。保姆在家做了这么久，到了节假日看着保姆还在为自己服务，有的雇主实在是过意不去，觉得发点红包也是理所当然的。而且在这个保姆供不应求的时代，保姆干多久也是一句话的事，雇主的苦恼估计只有自己能体会到了。

对不少家庭来说，请到一个好保姆就像捡到一个宝，为了鼓励保姆好好干活，不少雇主逢年过节还给保姆发红包。

在春节“保姆荒”期间，一些“不差钱”的雇主为吸引替工，也毫不吝啬。有的为留住保姆，不仅给了双薪，还封了红包；

据了解，为留住保姆，雇主们最直接和普遍的做法就是提高保姆的收入、发红包等福利。

保姆天天住在家中，就应该看成是自己家中的人。而且保姆在家中每天的工作是很累的，不仅要照顾家中的孩子和老人，还要做洗衣做饭等家务，春节给保姆一点压岁钱也是应该的。再说，处于对保姆的尊重和工作的肯定，给压岁钱是必须的。

接红包与发红包，都是有技巧的。掌握这些小礼仪更能体现保姆的素质，雇主也更加有面子。

一是双手接过红包要致谢。二是红包不可当面拆。 三是雇主应当着全家人的面给保姆红包四是数额要适度。五是雇主祝福的话不能少。

红包，现在已经变成了一种社交文化，根植在每个人的心中。红包滴水映天地，折射出人的品行和行事规矩。记住三句老话会对我们认识红包有帮助，“赠人玫瑰手留余香”、“来而不往非礼也”、“升米恩斗米仇”，千万不能因为一个红包，让“友谊的小船”说翻就翻。

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