公司要给办的工资卡是建行卡，但自己已经有建行卡了，两者会冲突么_百度知道
公司要给办的工资卡是建行卡，但自己已经有建行卡了，两者会冲突么
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不冲突的，和公司说一下，用本人的银行卡也是可以的。
到时候是打到本人的卡里么？
拿着本人的建行卡去财务部说明情况
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不会的，原则上每个人在每个地方的同一银行可以办理各种不同性质的卡片一张。
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企业为员工办理的工资卡是怎么一回事？
企业为员工办理的工资卡是怎么办的？据说税局可以根据这个扣缴个人所得税的，具体是怎么扣缴的？程序是什么？有些单位发工资为了保密是通过什么条码证什么东西发的就是一个人一个东西，每月都有，那又是怎么回事啊？请各位经验大师给仔细讲讲这些事吧！多谢谢...
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　　企业通过银行发放工资给员工，是要存入员工个人名义开立的银行卡的，而且一定要求是和企业开户行同行的，比如同为工商银行，因为不可能每个员工都能及时提供同行银行卡，所以企业可以为员工代办用于发放工资的银行卡。　　银行卡是指由商业银行（含邮政金融机构）向社会发行的具有消费信用、转帐结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。　　银行卡是存入银行款项的基本凭证。　　
比如同为工商银行，因为不可能每个员工都能及时提供同行银行卡，所以企业可以为员工代办用于发放工资的银行卡，并从你的应发工资额中减除，然后将税后工资存入你的工资卡。个人所得税的扣缴与这个卡是没有关系的，发到你卡上的是税后工资，即已经扣过税金的。企业在计算出你的应发工资后，由企业直接支付给地税局，要计算你的个人所得税，并将税金部分向地税局申报企业通过银行发放工资给员工，是要存入员工个人名义开立的银行卡的，而且一定要求是和企业开户行同行的
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开公司25天了，挺累的，想辞职，还是试用期，不过工资卡还没发给我，我走后工资结算后怎么给我是给人事说办一个工资卡再走吗？
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我在一家公司做了两个月，我是当天辞职就走了，公司以急辞工为理由扣了我半个月的工资。我跟公司没有签订合同，刚过来的时候说试用期是1~3个月，可是后来就说试用期是一个月，说我做了两个月，是过了试用期，我就问既然我过了试用期，为什么不给我签合同，公司说我没说要签合同。在此之前，我一直以为我还是试用期，所以没有要求公司签合同，现在我还能要回我的工资吗？
1、单位你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的。2、但是，鉴于你没有，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在。因此你需要收集：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项；3、你还可以索要没签的双倍工资，但是时效为一年，建议具体以当地劳保局处理为准。
公司没跟我签劳动合同，我走后他扣我工资，怎么办？
公司没跟我签，而且每月扣我10%的保证金。我走后他扣我工资，怎么办？公司以任何方式收取保证金和押金都是违反规定,《根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国＞若干问题的意见的通知》第24条规定用人单位在与劳动者订立劳动时，不得以任何形式向劳动者收取、保证金（物）或金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔１９９４〕１１８号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔１９９４〕１１８号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳办发〔１９９４〕２５６号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。其次,和公司存在而公司又不是违法劳动法的规定的:《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，建立应当订立劳动合同。第九十八条规定：用人单位违反本定的条件或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。故未公司也应承担未与劳动者签订劳动合同的法律责任。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十七条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）的规定进行赔偿。《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；第三条则较明确的规定了赔偿执行规定：　　（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；　　（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；　　（三）造成劳动者、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于２５％的赔偿费用；　　（四）造成和身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其用２５％的赔偿费用；　　（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。对公司的行为你可以向劳动行政管理部门举报,也可以提起要求赔偿!
您好，说下我的事，朋友宋给我抵押汽车一台，抵押现金十万(一个月，)，抵押协议，汽车的转让转移协议都写了，一个月后没赎，但是他把车的户过户到我名下，又说用几天，但是他把车开走后几天就把车顶给另外一个人，钱也没给我，车也没了，请问您我现在该咋办
1、建议您跟您的朋友说明：他的这种行为已涉嫌，你一旦报案将会追究对方的刑事责任，所以，建议他尽快还款。2、如果前款方式不能解决，您可以考虑报案解决，追究对方涉嫌诈骗罪的刑事责任。张思星
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3506今日解答我辞职了，公司给我办的工资卡以后还能继续使用吗？不会被或是被冻结吧？急！急！急！好心的人们帮帮我！
你的工资卡是不会被注销的。因为注销是要持卡人本人亲自办理。
若冻结卡，则就是卡里有钱你也不能取钱了。
辞职，一般单位是不会帮你注销或冻结的，只是以后不会定期存钱了。
其他答案（共1个回答）
吗？是就不会被注销的。
只是不会往里面打钱了。
工资卡和普通储蓄卡在基本功能上，比如存取款上面没有区别，主要区别在于可能某些工资卡会在某些手续费上会有一定的优惠。
办工资卡是一定要到银行办理的，办理的时候提供工资卡人的身份证号，集体办理的要盖上办理单位的财务章。使用卡后交年费10元，在帐户上扣。
可以这样说，如果卡里没有钱、你又没时间去销户可以不用管它！我以前曾经打电话问过当地工、农、中、建、邮政等银行关于帐户余额为零又长期不用的普通账户（借记卡、存折）...
这张卡是不能存定期的,现在的系统不支持定活期在同一帐户,所以你不能在用这张卡每月存入定期存款.如果你想每月存1000元定期1年,可开零存整取帐户,零存整取1年是...
好简单,打电话给某银行,说你们公司想在他们银行发工资,银行会派人来与你们公司签协议,留下你们公司的印章原件,比如说:财务专用章,总经理章等.然后开个工资专用帐户...
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