跟老板辞职第一句话应该怎么说？_百度知道
跟老板辞职第一句话应该怎么说？
我有更好的答案求助知道网友
老板，我想加薪
平时怎么说辞职也怎么说！我前面的意思不是让你触犯你的领导，只是想说不要显得太做作和刻意就行了。至于第一句话的嘛！其实不用注意什么！你想，只是打个比方！只是不要太刻意太做作就行了！ 你想继续保持良好的关系也没什么问题，也不会再见到他，所以态度差点也没什么关系。我不是叫你态度差，你辞职了以后就跟他什么关系也没有了楼上的，你不觉得当着领导的面说“领导你好”很白痴也很做作吗？而且你说的都是书面语言，电视剧看多了吧？现实生活中说这个很SB诶。而且你想辞职的事多半领导也了解到了一点
本回答被网友采纳
劳资不干了
老板，天下没有不散的宴席……
7条折叠回答
为您推荐：
其他类似问题
辞职的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。(有理大王)
(抖M长腿叔。)
(包子不是包子)
(Yakult Milk)
(?九月朦胧)
第三方登录：辞职的时候公司连句挽留的话都没有，说明了什么？
我的图书馆
辞职的时候公司连句挽留的话都没有，说明了什么？
现在社会人才流动越来越频繁，不管出于什么原因，很多人都会有主动辞职的情况发生，辞职与被解雇虽然结果都是离开，但是却有本质的不同，辞职一般意味着员工干的不爽或者找到更好的机会而主动离开,而被解雇确是一种无奈的被动淘汰。正常来说当一个员工主动辞职时，要提前向公司提出书面申请，然后主管领导或人事部门会与其谈话，如果该员工在工作中表现良好，有充分的价值体现，能够创造优异业绩效益，公司必定会探其辞职的原因，然后尽可能的提高待遇条件而进行挽留，甚至延长辞职程序的办理过程，希望该员工能有机会回心转意。当然还有一种情况，公司在接到某些员工的辞职申请时会表现的很淡然，甚至还会暗自窃喜，因为不用向其支付离职补偿金。这类的员工一般都是没有什么特别价值，工作表现一般，并且随时都可替代的人。即便此人突然消失，公司的业务运营也不会受到丝毫影响，说的再明显点就是此员工可有可无。所以说当你真的打算辞职离开时，公司对此事的态度是对你最真实的评价，如果只是客套的说句祝你今后获得更好的发展，连句挽留的话都没有，证明你的决定是正确的，因为彼此双方已经互不认可，没有了再互相利用的价值，继续留在这家公司已经没有了任何的意义。
TA的最新馆藏
喜欢该文的人也喜欢}