大家在经过面试之后可能会收到录用通知书，那么录用通知书有什么样的作用，是不是可以当做。劳动合同有什么特点，有哪些内容，大家要注意些什么。关于这些问题，小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

二、录用通知书是不是劳动合同

录用通知书的法律效力在我国《劳动法》和《》中没有明确规定，但它在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。其法律性质属于我国《》中规定的“要约”与“承诺”的形式。基于《劳动法》系的法律关系的特殊性，企业发放录用通知书其实是一种要约行为，对企业和员工双方都有约束力。对于用人单位来说，一经发出到达劳动者后即生效，用人单位不得撤销;对于劳动者来说，收到录用通知书，可以选择承诺或放弃，一旦选择承诺，双方合同即告成立。

如果录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示，还就劳动合同期限、劳动报酬、工作岗位、月薪标准等内容进行了约定，并且同时具有公司的公章和劳动者的签字，隐含了双方协商的过程，且在劳动合同期限内亦按约定实际履行，因此，录用通知书应认定为双方经协商后的真实意思表示。其次，录用通知书虽然不具备《劳动合同法》第17条所要求的劳动合同应具备的全部条款，但核心条款已经具备。录用通知书中约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合同。

录用通知书在一定的情况下是劳动合同，大家在受到录用通知书的时候可以好好考虑一下是否在这个企业任职。以上就是关于这些问题的答案，希望对大家有帮助。如果您需要关于这方面的帮助，华律网提供律师在线咨询服务，欢迎您进行。

　　目前，多数用人单位在与劳动者正式签订劳动合同前，都会先向其发出Offer Letter，中文通常称为聘用意向书或录用通知书，向劳动者说明单位的聘用意向以及岗位、工资、福利等情况。然而， Offer Letter是正式的合同吗？单位没有如期招用劳动者又应当承担怎样的责任？ 记者李琼

　　大学毕业生王小姐在网上投了上海一家计算机公司的简历，一天后收到面试通知，王小姐两赴上海经历初试、面试后，公司于半个月后发了一封“录取通知书”，通知王小姐10天后去上班。王小姐在约定时间去公司报到，却被告知由于在此期间公司已找到更合适人选，决定不再录用王小姐。气愤的王小姐找到了律师进行咨询，看该公司是否可以赔偿损失。

　　Offer Letter的法律性质究竟是什么呢？据律师介绍，Offer Letter只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer Letter并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。需要注意的是，尽管Offer Letter并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合Offer Letter中的约束条件，用人单位就应当按照Offer Letter中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反Offer Letter未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。 Offer Letter发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，此时，如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而最终因用人单位的过错未正式订立劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。

　　对于用人单位而言，如果对某个求职者还没有十足把握录用的时候，不要发“录用通知书”，否则，若发生上面王小姐的情况，遭到败诉是无疑的。因为录用通知书的发出，视为用人单位发出的一个要约，而求职者在规定的时间报到视为对要约的有效承诺，双方虽没有建立正式劳动关系，用人单位也会因违反缔约过失而承担赔偿责任。

我的录用通知书于5月发邮件给我，6月入职里也签了个字的..8月份签的合...录用通知书只是一个承诺，而不具备法律效力.合同具有法律的效力，应该以合同为准....wenwen.sogou.录用通知书offer模板_百度文库
录用通知书offer模板DearXXX:我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和
试面试考核公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合符等。关于录用通
1.3录用通知书(offerletter)注意事项●录用通知书的性质劳动合同法规定
注意事项录用通知书录用通知书(OFFERLETTER)注意事项录用通知书话题:录用通
和劳动者签订劳动合同，并为劳动者提供承诺的福利待遇和劳动条件等。2、如
【入职通知书offer必备条款】1)入职日期;2)岗位名称与职责;3)劳动合同
所谓录用通知(Offer)，放在职场的语境中来讲，指的是企业发给求职者的录用通知
2011年2月21日-录用通知书，也称offerletter，是指在招聘的最后一个环节
录用通知书录用通知书XX先生女士:非常荣幸的通知您由于您出众的专业能力和优

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