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有个朋友问我，他公司有几个员工每个月有固定工资，还每个月有拿提成，现在年底了，还要不要给员工分红呢?
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亲，这个问题，其实你的朋友都已经有答案了的。只是说他还没有作最后的决定，只是想看看你的意见。
我个人是这样想的，工人每个月的工资和他的提成，都是他们平时上班所得的。对于分红，这是不在他们的收入中，所以说，老板愿给就给，不想给工人也不会说什么。但是老板若不想分红，那就不要说出来。要是说了就得给，这样工人才会信服于你。
如果公司的收益不错的话，那还是可以拿一些出来分的，这样的话还是比较容易得到人心一些。相信大家都知道，人们最怕的就是人情债。这些钱本不是工人们的，但是老板以发放过年慰问金或者年终奖等等 的方式发放。这样，工人对老板的看法又是另一个层次，至少，他们知道你对他们好。他们的付出是值得的，所以他们才会更加努力的工作，为公司创造更大的价值。
希望能帮到你。
答案创立者
以企业身份回答&
给你那些重要的员工核心员工分点红也是必要的，不然别人就不会跟你这么拼命地干了，有可能还会跳槽。所以作为管理者一定要为自己的员工打算好，不然别人走了你还不知道是怎么回事。
楼主好，个人觉得工资和福利应该分开来讲，工资是个人付出应该得到的，是国家劳动法强制需要给的，是国家保障劳动者的合法利益；福利是公司对员工的一种肯定和奖励，是属于公司老板个人意愿，是老板在自己合法资产中抽取出来的利益。工资是必须有的，至于福利方面就要看老板是一位非常值得别人为其卖命的老板了。
资金充足的情况下可以考虑分红，这样可以留住员工
楼主你好！工资跟提成是员工应该得到，分红的话，可以看看你们公司的效益怎么样，其实的话，我建议还是给个年终奖好点，这样也是对员工的一个鼓励，也能增加对公司的一个归属感。
以上是我个人的一点建议，希望给到你参考 &义乌晨侣电子商务上海话-饰品-明月
亲，分红是老板觉得自己有利润，希望明年业务员做的更好
适当给一些当然好，这个不给业务员也不会来争的。
员工和公司是一起的，有福同享大家能合作更愉快！
首先要看公司在年前制定的计划中是否有年终红包分配这一项，如果有必须去给每个销售发奖励，这种承诺 必需兑现，要不员工那还有信心跟着向前冲，怎么用100%的力量去发挥了。
如果没有承诺，就要看公司是否有赢利，不发也没有办法！&
这个我认为如果这几个员工给公司带来的效益很好，而且超出了他们的所得很多的话，可以适当地给一些分红，留住优秀员工的方式不是押工资，而是用最好的待遇直接感动员工，自己愿意留下来的优秀员工，会给公司带来更多的利益，不要只顾眼前，要看长远一点。
你好 &要的喔 & 年底了 怎么也得表示下喔
楼主您好，首先，员工分红是员工通过努力工作所获得的，而分红是老板给员工的福利，它们之间是有区别的，同时也可以说是一样的，怎么说呢？
公司所有的产出，都有您这些员工的一份，得到的利润自然要和员工分享，当然了，您平时也给员工工资和提成，这是您的一种分享方式，但是员工会认为这是理所当然的，如果您在年底给员工分红，那是感觉是完全不一样的，因为这是在他工资之外的奖金，这是对员工的一个肯定，可以激励员工把工作做得更好，因为大家都知道，如果公司做得好，除了工资，过年会有分红，会的一种归属感，认为公司做得好有他一份，自己也能得到一份。公司不只是老板的，也是自己的。有了这种思想，我想您公司除非发生重大的决策问题，不然公司成长是没什么问题的。
当然了，这个分红也不是所有人一样的，而是按对公司的贡献的多少进行分红，同时也在公平、公正、公开的前提下进行，让所有员工都知道，你提多少钱，是应为你对公司有多大的贡献。
至于要不要，还是看您公司自身情况了，赢利多少了，不过我想您朋友把这个问题都问出来了，我想是赢利较多的，我的关点是分红。
以上是济南卫川拖鞋-小廖为您解答,希望对您有所帮助!!!
如果公司的收益不错的话，那还是可以拿一些出来分的，这样的话还是比较容易得到人心一些。相信大家都知道，人们最怕的就是人情债。这些钱本不是工人们的，但是老板以发放过年慰问金或者年终奖等等 的方式发放。这样，工人对老板的看法又是另一个层次，至少，他们知道你对他们好。他们的付出是值得的，所以他们才会更加努力的工作，为公司创造更大的价值。
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某厂工人,白班补助20元,夜班另加30元，某工人工作22天，共得补助费680元，问他上了几天白班？用奥数解答
我有更好的答案
简单的鸡兔同笼问题。所谓奥数方法，也就是假设全部上白班，可得440元，而多上一天夜班，多得30元。之所以得680元，而非440元，是由于上了（680-440）/30=8天的夜班。也就是说，他上了14天的白班。其实用一元一次方程组也是很方便的。
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第1个回答:
社会民生类团队
先算出每天得的钱数是：8/30，那么6元需要上班的天数就是6÷（8/30）=6x30÷8=22.5（天）
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我有更好的答案
(1) 月薪制(有二天节假日)日标准工资=840/20.83=40.32(元)缺勤应扣=40.32*2+40.32*2*10%=88.704(元)月应付工资=840-88.704=751.296(元) ②(事假中无两天节假日)日标准工资=840/20.83=40.32(元)缺勤应扣=40.32*2+40.32*4*10%=96.768(元)月应付工资=840-88.704=743.232(元) (1) 日薪制日标准工资=840/20.83=40.32(元)月应发工资=40.32*15=604.8(元) 不知道对不对-_-
采纳率：85%
1、不要局限于20.83天，那是年平均的月计薪天数；2、如上所述，8月应计薪天数为21天（星期天休假10天），则：
本月工资=840/21*（15+2*0.9）=672元。
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