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试用期内员工提前三天提出离职，公司不让走怎么办？可以直接走吗？
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关于离职这一块，其实主动权是偏向于劳动者一方的，试用期提前3天/试用期后提前30天，这些都是不用争论之事，硬规定。但如真的较真的话，却可在书面格式上值得探讨，是离职申请单（申请有批与不批之分）还是离职报告（劳动者只是履行通知义务，公司签不签字时间一到就可以办手续走人，为避免在收到与否纠结，最好快递或寄挂号信）
为什么不让走？试用期就想走，作为&&&&hr应该反思，招聘筛选问题和公司的吸引力问题
可以。试用期员工提出离职只需要3天即可。但是，要让他以书面形式提出，离职手续照样要给予办理。公司领导不签字，不同意都是不行的。与其压着不放他走，还不如大家好聚好散，反正这个人是留不住了。
员工离职只需满足两个条件：第一书面的离职信（并注明要求企业应安排和你做交接），第二提前申请（试用期规定是提前三天），满足这两点就可离开，如果企业不指派人员和你做交接是企业不作为。
公司不让走的具体方式是什么呢？
扣押你证件或者其他东西吗？如果是，那可以告诉公司，他已经违法
如果不是扣押东西，你可以通知公司离职时间后，直接走
如果领导在辞职报告表上不签字，可以以邮寄的形式寄到公司，领导签收三日后，可以自行离职
为什么不让走呢？是没有人接替工作还是什么原因，一般试用期提出离职企业是不会拦着的
没辙不让走
在试用期员工只需提前三天书面提出辞职即可，在离职前一样需要做好工作交接。
可以直接走，没法约束
1.提前三天的书面申请，要领导确认签字。
提前三天提出离职，书面的离职申请上要注明具体工作到几号就可以了...您好，我在试用期提前三天跟主管反应我要辞职，但是主管不批，找 - 110网免费法律咨询
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您好，我在试用期提前三天跟主管反应我要辞职，但是主管不批，找
广东－中山&07-04 08:17&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
您好，我在试用期提前三天跟主管反应我要辞职，但是主管不批，找各种理由推脱怎么办？
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你好，按法律规定直接离职即可
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在工厂辞职被以各种理由来推脱不批准，该怎么办？
在工厂辞职被以各种理由来推脱不批准，该怎么办？
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正式员工和签了劳动合同的员工提前三十天辞职有效,用人单位不能扣员工工资。试用期内提前三天最多七天辞职有效,用人单位不能扣员工工资。
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1条律师回答
公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、和其他损失等。
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你好！依《劳动合同法》规定，合同期未到，你要辞职得提前30日向用人单位提交书面辞呈。如单位不同意，30日满后，你也可以走人。
您好，需要的。
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
你好如果口头辞职对方表示同意是有效的但是向有关部门主张相关权利的时候是需要证据的建议书面提出辞职
向劳动监察大队投诉。
递交书面解除劳动关系通知一个月后即可离职。
劳动者自动离职，单位不支付任何补偿。
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
你好，找劳动局投诉。
您好，可以要求其支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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来自遵义用户的咨询试用期劳动者主动辞职，要找到这些辞职理由才合法！试用期劳动者主动辞职，要找到这些辞职理由才合法！人的标题百家号我国劳动合同法规定，劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。但用人单位不承担经济补偿。“通知”必须让单位签收，如果不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。二是依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职理由要参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。正版现货 辞职后 我后悔的12件事 和田一郎著 刘燕丽译 没事儿别随便辞职 成功励志￥20.75购买根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。加微信xy148cn，与校园法律风险管理专家、中国儿童权利教育第一人苗润华互动交流本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。人的标题百家号最近更新：简介:总是会有一些朴实的东西，希望通过网络了解作者最新文章相关文章}