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为什么辞职时老板越挽留，越要赶紧走？ （摘于网络）
小A同学的亲身体会。他说：决定辞职时，老板越是挽留，你越要赶紧走小A同学在一家公司做网络推广的，他进这家公司不到一年，因为能力比较强，就被提升为主管，一年后，小A同学收到另外一家公司的邀请，要他过去一起共事，而且开出的条件比在这家要优越的多，小A心动了，于是向老板提出辞职，老板当时强烈挽留，给他加薪，还许诺以后公司发展好了以后的各种福利等等，于是小A选择了留下来，当然，另外一家的也就回绝了。一个月后，公司来了个新同事，叫小A好好带她，等他学会以后小A就可以升职去负责别的部门了，小A心里还很庆幸，老板果然没有亏待他，这么快又要升职了，半年后，新同事基本接手了小A同学手头上的工作，正等着领导让他去任职另一个岗位时，老板却说，哪个部门的老大不走了，现在暂时不缺人，于是小A现在的位置就比较尴尬了，磨蹭了一个月，老板最终还是把小A开了、、、其实想想，小A的这个结局是在他提出离职的时候就注定的了。当你提出离职的时候，老板挽留你，可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。像小A这样在公司算是一个核心人的员工，突然之间提出离职，老板措手不及，没有备用的人顶上，只能想办法稳着你了，加薪升职挽留也是老板最常用最有效的套路，为什么不想一想之前老板没有给你加薪升职，在你提出辞职的时候才给你加薪，难道是之前没发现你的能力价值吗？要在你辞职的时候才能体现出来？其实这时候老板挽留你，你越是要赶紧走，因为你提出辞职的时候，你就注定得不到老板的信任了，在老板心里，你然你有过离开的想法，那就 没必要在留下了，因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。
也不能一概而论，只能说小A交接得太彻底
这个很正常，不过在我这行不通，我在一家修理厂07年进去学徒，从10年到14年期间我提辞职提了5次，老板从最早的叫我家里人留住到叫我入股，最后我还是走了
根本的病根在小A自己，他既使去了那个公司结局也是一样。你去了那家公司能保证一年后又会有公司出更优越的条件挖走吗？只顾着自己薪水的员工永远得不到老板的信任！，
留一手你等于放弃了自己提升，永远止步不前！！
若有本事就能掌控别人，若没本事就被别人掌控。
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为什么辞职时老板越挽留，越要赶紧走？
很多人都不满意自己的工作，于是过完年就准备辞职，但却被上司苦苦挽留，从而动摇了离开的决心，甚至感动到不再离开。殊不知，上司嘴上说着：求你留下来，心里却想着：早晚叫你滚蛋。不信的话，你仔细往下看。我想，大部分的人都会这么假想：如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。如果你想留下来，除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，否则你一旦决定离开，就千万不要回头。2017年，寻找自己的另一半，我来帮您脱单；请关注微信号：maybej3本文为头条号作者发布，不代表今日头条立场。
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很多人都不满意自己的工作，于是过完年就准备辞职，但却被上司苦苦挽留，从而动摇了离开的决心，甚至感动到不再离开。殊不知，上司嘴上说着：求你留下来，心里却想着：早晚叫你滚蛋。不信的话，你仔细往下看。
当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？
我想，大部分的人都会这么假想：
如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。
其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。
中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。
如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。
因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。
一旦你的位置被备份了，那么，即使你留了下来，但你的位置也会变得很尴尬。
因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。
你要知道，为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗？
我曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4 。
曾经遇到过一个同行，在一家互联网公司做策划总监，一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的OFFER机会，于是心里产生了动摇，思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。
当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺了各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地，泪眼迷离，一定要一起共同奋斗到胜利的那一天，饼很大，一定要同享，才不负此生。
于是此人被上司的一番真诚所打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……
那么说到底，当你的上司听说你要离职的时候，他到底是怎么想的呢？
“OH，shit！他这个杀千刀的！”
“他是我手下最好使唤的小弟了，如果他走了，就只能等着别人对我耀武扬威了！”
“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”
“他走了，我就得做他遗留的工作，假期眼看就要泡汤啦！”
“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”
“他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”
“不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”
然后装出一副非常关切你的样子，这样对打感情牌：
“你小子隐藏够深的啊！昨天咱俩还讨论未来的项目来着，我以为你跟我想的一样呢！来来来，咱们再商量商量吧！”
“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？”
“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”
“……你要去哪家公司？”
也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。
不幸的是，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。
除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，否则你一旦决定离开，就千万不要回头。
本文来源：世界经理人博客
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为什么辞职的时候，老板越挽留越要走
我有更好的答案
辞职的时候，如果老板诚心挽留，并且相关问题可以得到妥善解决，那么自己完全可以留下来。如果相关问题不能解决，那么老板无论说什么，无论做什么许诺，都是没意义的，自己还是要坚决走人的。
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