老板以不正当理由扣减员工应得工资，在现今社会新闻中屡见不鲜。特别是某些私营工厂的无良老板，为了节约成本，故意克扣员工工资。

为了遏制这种克扣工资的恶劣行为，个人，政府应当怎么样来维护个人利益呢？

1. 个人和企业应当签订劳动合同
为了减少老板故意克扣工资，或者借口扣工资的现象，个人应当要求在入职前签订劳动合同，这样才能保障自己的利益，合同中阐述清楚工资多少，福利待遇情况，如何请假之类的考勤制度。只要不违反企业规定的条款，老板就没有任何理由来克扣你的工资。

万一遇到无良老板克扣工资，个人可以向法院起诉企业来保障自己的利益。

2. 个人应学习劳动法来保障自己利益不被侵犯
有的员工法律意识不强，觉得老板借口扣工资是有冤无处申诉的事情，就顺其自然了。其实，只要熟悉劳动法，就知道，克扣工资，个人完全可以通过法律的渠道来保障自己的利益。

以下是《劳动合同法》第四条：企业以你有过错、违反规定为由扣工资，企业必须提供证据证明你有过错，并违反公司规定。而且公司的规定必须具备以下三个要件才对你有约束力：

（1）制订的程序合法，必须经过工会或职工代表大会的同意，或者向全体员工征求意见；

（2）公司的规定必须合法合理，即规章制度的内容不能显失公平，更不能与法律法律相抵触，否则，对你没有任何约束力，企业也不能以此为由对你进行处罚；

（3）公司必须履行告知的义务，即各项规定必须向劳动者公布，如果未向劳动者公布，对劳动者也没有约束力。

很多人被克扣工资了，觉得钱不多，没必要用法律的渠道来跟企业“撕破脸”。事实上这也合情理，如果为了一百几十的工资搞的以后工作没法开展或者撕破脸辞职，得不偿失。这也是为何社会上存在那么多克扣工资的现象而只有小部分曝光，因为他们怕丢了工作。最优的解决方法当然是跟企业私下协商。

如果协商返回工资的事情被所有员工知道这个无良老板克扣工资，那员工也不会尊敬老板，也不会卖力工作，只会议论的沸沸扬扬，怨天怨地。只要让老板明白这个道理，一般都不会把事情闹大，乖乖返还工资。

老板乱扣工资的行为属于违法行为，劳动者可以就老板乱扣工资的行为向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。如果涉及金额比较大，千万不要姑息这种无良老板，一定要拿起法律的盾牌的维护自己的利益。