我朋友小李于本年9月20日入职某公司工作每周工作为5天半，试用期工资2300元（当时没有签劳动合同只签署了一份薪资确认单，没有买社保）入职当天，经理给了他一份員工手册让他... 我朋友小李于本年9月20日入职某公司工作，每周工作为5天半试用期工资2300元（当时没有签劳动合同，只签署了一份薪资确认單没有买社保）。入职当天经理给了他一份员工手册，让他阅后签名一个月后，即10月初小李因父亲突然重病，需要照顾重病的父親在10月13日递交辞职申请，并于10月20日办理移交工作手续后离职1个月后，小李去银行提取工资发现公司只支付了他1300元工资。随后和公司經理联系对方告知，在小李入职时签的员工手册里面说到离职当月的工资结算方式为：工资÷30天×实际上班天数。由于小李上班期间正好是遇到国庆节，加上周六半天，周日一天的公休日，故小李只上了十多天班只能拿到1300元的工资。
我朋友正是急需用钱的时候一千元對于此时的他，非常重要是他爸爸2天的药费。他只是想拿到他应得的部分可是无良的老板却用这种卑劣的手段来欺骗人。他这部分工資是否能拿回他该如何维护自己的权益呢？