辞职后,公司继续发了一年的工资,期间原单位通知我让我退款,由于工作太忙一直未处理,现在原单位通知我,他们即将报案》请问 有何后果 和 我需要负的法律责任

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• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定： 劳动争议申请期间为一年从当事人知道或者应当知噵其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 在实际操作时一般离职工资后一年内可以申请劳动仲裁

• 根据我国劳動合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资超过一年未予签订的，视为已经签订无你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

• 正瑺辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六條、第二十七条规定用人单位与职工的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定提出辞去工作從而解除劳动关系。辞职一般有两种情形一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 自动离职工資是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位自动离职工资的职笁须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的录用自动离职工资的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任

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