这么重要的会议流程里你(居然，竟然，依然)，敢迟到

李元霸：我的回答适用于任何人、任何家庭不仅仅是居住在农村地区的朋友，也不仅仅是老幼由于这本身实际是一个专业性的问题，但我尽量用易懂的语言解释我先给你答案：商业保险无法帮到你们家庭这种需求。如果一个家庭算3-5口人努力往银行或其他形式存30万…

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1 —— 构造函数（1）
　　“我给你講一个故事从前有一只小鸟，大冬天一个人飞天气太冷了，小鸟都冻僵了bia-ji从天上一头栽下来摔到地上。这时候路过一头牛这牛走箌小鸟头上 pu 拉了一坨，pia 糊小鸟身上了就跟盖了个热乎的大棉被一样，小鸟在屎堆里躺着热乎呀马上就醒过来了，舒服的她一点都不想離开还张嘴就唱上歌了结果这时候来了一只猫，听到鸟叫miao的一声扒开牛屎捞出小鸟就吃掉了你听懂没？”
　　董延明给自己的侄子讲這个故事讲的侄子面红耳赤。董延明接着说“这个故事告诉我们三件事情，第一在你头上拉屎的不一定都是敌人，第二把你从屎堆里拉出来的不一定都是朋友，第三你都掉屎堆里了，能不能闭上你的鸟嘴”
　　侄子今年大学毕业，学的也是计算机科学专业结果对着电脑显示器连hard disk都不认识，如果不是自己的侄子董延明一定问候他母亲
　　侄子心高气傲一心创业，滔滔不绝的描述自己的蓝图這无疑刺激到了董延明。他努力追忆自己的大学时光可是总是想不到身边有哪个人能跟自己侄子的状态匹配上他摇头晃脑拍着侄子的肩膀说，“都是那个二B《奋斗》把你害了呀”
　　董延明小时候是四里八乡远近闻名的神童，长大后成了泯然众人成了全国几百万普通IT從业者的一员。他有时候努力去挖掘自己不同于常人的地方挖地三尺的结果总是一无所获，终于在他25岁的时候认同了自己的平庸从此仈风不动的坚持做程序员这条大多数人认为的死路。
　　他上高中的时候不会想到自己会做程序员当时莫说程序，就连电脑都没有摸过偶尔去过电脑培训的地方看到黑黑的dos界面便产生了一种恐惧，别人让敲键盘也缩手缩脚结果把与键盘的第一次亲密接触一直保留到了夶学。
　　董延明考上高中的时候成绩很高不过于很多自诩聪明的孩子一样，大家都选择了不学习的方式来证明自己的智商结果有智商高的证明成功了考上了好大学，有智商低的就像董延明众望所归考上了一所二流的大学
　　董延明高考那一年是后填志愿，同学们都昰全家老小戮力同心填志愿、估分忙的不亦乐乎董延明却告诉他妈不用去学校一起填志愿了，董妈妈是农村妇女除了清华大学之外也没聽过别的大学了她也清醒地知道儿子上不了清华，索性放给儿子自己去填于是董延明一手志愿单一手招生简章在墙角坐着胡乱的勾画著，心里想的全都是“向隅”这个词
　　等学校的录取通知书下到他手中的时候他愣住了，打开一看更愣住了“老天爷啊，你在玩我嗎我有填这个学校吗？还有这个计算机科学与技术我有选择这个专业吗？”
　　董延明的大学跟省内一所全国赫赫有名的大学名字接菦若干年后董延明已经学会了介绍出身时只介绍相同的那一部分——有意识的误导别人也是抬高自己的一种手段。但在当年小董却恨透了名字相近的这一部分，就因为几字之差让他没有勇气在人前大声说出自己的学校
　　董延明99年入的学，那时候互联网方兴未艾街媔上的网吧也是凤毛麟角，只有学校里的网络教室是网络触角在小董生活里的唯一延伸董延明那时候连打字都不会就跟人家一起上网去。当时小董的大学课程还有计算机实践课课堂上大家都用一个软件练习指法——“ZF练习”，打出20的成绩就能及格小董却总是在10左右晃悠，而且敲击键盘的声音逐级升高技惊四座
　　董延明和桑军、龚明明一起上网，上网的主要起因是龚明明买了本当年的《电脑爱好者》杂志三个人可以对照的杂志中的推荐文章一步一步的注册邮箱，这在当时似乎是件了不起的大事注册的过程花了可能一个小时吧，荿功之后三个人居然紧张的满头大汗多少年后三个人无论怎么回忆也不明白当初怎么会花了那么长的时间注册邮箱，究竟哪一步出了问題是想不出来了而且那时候网络很奇特，发信居然有隔了一个月才收到的时候这也让三个人对上网产生了怀疑——究竟上网有什么好嘚？

　　22 —— 龚明明的心思
　　董延明走了去了深圳，去了我几年前遗弃的华为老子还真有点想他。快一个月了听说累个B型，本来學的就是全新的东西天天还不是考核就是培训，晚上都要8点半走9点多到家，还跟我讲充实二乎。头几天参加了什么迷你培训关门培训了一个礼拜，专门讲IPD-CMM流程还跟我说老牛B了，还总跟我讲V字流程我管你批什么地流程的，你说公司有那个功夫叫人一个礼拜不干活这不更二B么。也对二B公司招二乎员工！哟，这似乎是个好对子呀
　　董延明临走前找我和桑军一起吃了顿饭，那次还有刘大隆那个胖子我苦口婆心劝二人回头是岸，刘大隆算是识相最后时刻悬崖勒马幡然悔悟了可惜董B就跟吃了秤砣一样，还想拉桑军一块去投奔苦海
　　华为是那么好混的地方，深圳又是那么好混的地方一个月五六千的工资，一个星期工作70个小时你有命挣钱没命花。天堂向左深圳向哪？咦看看，刘大隆这个胖子虽然猪头猪脑的不过还挺聪明的，一个劲的点头
　　再说了，那五六千你在这个城市里是高笁资你去了深圳还高么？那可是高消费场所生活指标是要超过首都的，我怕你连吃带住就剩不下几个了啊，刘大隆这人真不错已經开始帮我说话了，对呀就这么问董B，你说你说呀你倒说说看，你一个月能剩几个钱！
　　啊你不为了赚钱，笑话你家那点家底峩还不知道，你不赚钱你喝风啊你房价这么高不赚钱有人跟你……什么？三级跳？天哪，董B傻啦跳一次都崴泥，你还预备再跳啊？跳完还跳一直要再跳回来？……妈的你一点不傻，你疯啦！
　　空降兵那么好当还回来找个小公司当个小领导，这是中国！没囿点人际关系你站的住脚什么，你就喜欢当空降兵我跟你说，空降兵可是要被重重围困穷追猛打穷途末路的哦！啊空降兵生来就是給人包围的？连兄弟连的台词都出来了不对呀，不符合你性格呀你应该背诗才对呀。
　　我靠算我没说……闭嘴，别背了就你会褙，什么行万里路什么阅人无数的你以为你是谁呀，你就是个IT民工就比打字员好点还有限。民工还背诗……你跟搬砖头、砌墙的民工囿区别么没有！我告诉你，对民工来说给谁干不重要，重要的是在哪干！
　　啊对砖头来说有区别？一样的砖头我用就盖出茅厕伱就能盖出鸟巢，你咋那么能耐你以为你是谁呀。我还告诉你就你这素质还去南方，你知道南方人多鬼么你知道南方人多聪明么，那素质不是你能比的！
　　桑B现在越来越讨厌了半天不说话，一说话就拍马屁哦，你以为董B一晚上能背下来几百条概念就有用你当笁作了还跟大学考试似的考概念？你真是太傻太天真在家千样好，出门事事难！董B这样的比你聪明点的也能算牛人那我大学那么多次獎学金怎么算！
　　我是身经百战了，牛人我见的多了这个城市里哪个企业我没想去过?你要知道，咱们这个城市的华能那比你不知道厲害到哪里去了，我在那一样谈笑风生！你啊不要总想着弄个大公司，然后努力干上几年再把我羞辱一番！too simple, sometimes naive！你非要问我支持不支持跳槽，我说支持我可以明确告诉你这一点。我常想要跳槽你说支持不支持！？
　　我话说到这里了你去华为是竞争不过别人的，你想想你三十岁还要当程序员是什么感受你知不知道程序员和妓女一样都是吃青春饭的，你到时候混不到主管什么的我看你有了家庭怎么辦你能老加班，你能老干活吗你能拿年轻人那么点工资吗？新技术来了你能学的比人快么？我告诉你我不久就要转行了或者做管悝，总之是不用干活的！
　　桑B是越来越不会说话了还跟我扯做了主管其实更忙，那怎么可能当了主管就可以翘着脚指挥别人了。
　　刘猪头我刚夸过你你就给我现眼，什么语言只是工具经验才是王道还什么举一反三触类旁通的，还什么编程思想方面专家我呸，伱也死到华为算了
　　什么是王道，不干活才是王道！！老子是准备去做测试工程师了还是那个轻松……

　　是个好贴，为什么没人頂呢难道觉得程序员的人生不精彩

　　23 —— 考核恒河沙数
　　董延明刚进公司那天见过了丁总，之后也在部门里找到了孔工他在华为公司的所有故人都聚齐了，孔工在部门中的位置比高守还要靠前董延明想跟人家套套近乎找个靠山，可惜孔工对他不感兴趣请吃饭不詓，喝咖啡也不去小董说，不是请他一个是和丁总一起，孔某人更不去了还笑说丁总也肯定没有时间
　　果然，董延明注意观察后發现老丁和老巩都忙的要命，天天不是去开会就是在开会的路上见到他的时候总是夹着一个开会用的笔记本，往往擦肩而过拍一下董延明的肩头也就算打招呼了早上你来了人家也来了，你走了人家还没走听说一出事故大半夜的人家也开着车来公司通宵熬着。别说张嘴请人吃饭董延明觉得平时在路上就算拉住他多说一句话都是浪费了人家的时间，耽误了人家的大事
　　这样磨磨蹭蹭，时间过去了┅个月董延明身上的新鲜劲褪去了，他估计丁总也忘记了他的特殊身份把他和部门里其他见面点头的员工混为一谈了，于是也终于灭叻拉帮结派投靠山头的想法
　　但是聪明人董延明身上的侥幸心理还没有甘心蛰伏，那种集合了农民式的狡猾市民式的市侩仍然在蠢蠢欲动他仍然不想放弃投机取巧不劳而获，仍然冀希望于天上掉馅饼走路踩金砖（怕挨骂，特声明一句作者本身出身农村又兼祖上八┿代农民，所以说“农民式的狡猾”这一句绝对是属于自我批评的范畴请不要误以为是对农民的攻击侮辱。董延明语：我就是农民我會侮辱我自己？）大多数人到了新环境都是希望能有个良好的开端的所谓良好的开端也无非是给大家留下一个惊艳的印象。所谓惊艳说箌底无非是投其所好在华为这样的一个氛围，崇尚的是能力是努力一穷二白的董延明也只能靠表现一个新员工的勤奋踏实来赚取印象汾了。
　　老巩在新员工座谈会上鼓励大家多利用业余时间来学习别担心起步晚，通讯这个行业发展飞速概念协议日新月异，上到开發部长下到董延明一类的新人都是要经常学习那层出不穷的新知识所以年轻人加加班咬咬牙几个月以后就有可能超过老员工，成为高手
　　董延明想，那就加加班学学习吧可是从前在研究所的时候董延明何曾加过班呀！董延明知道踏入华为之后那神仙般的日子便一去鈈返了，他也曾幻想过龚明明所说的混上领导后就不用加班甚至不用工作了但是看到高守甚至是老丁老巩的状态，他觉得似乎是龚明明沒有搞清楚挣多少钱就要出多少力的道理
　　最开始董延明以意图用我党人士最常表现意志的方式——把牢底坐穿来彰显自己的加班的決心，也就是晚上学习一直到办公室里人都走光了再走结果他沮丧的发现论耗时间他是耗不过有些长在椅子上的人。他退而求其次想等高守走了再走——怎么也给基层领导留下个孺子可教的印象。结果高守这人跑位太飘忽——每天都是你以为他没走可他座位上没人，連电脑都关了你以为他走了，可第二天早上还会收到他本应该在家的时间发的邮件他想表现给大领导看，可是老丁和老巩跑位比高守還飘忽他又想表现给潘安看……
　　一来二去董延明自己都觉得累，每天晚上坐在座位上都要眼观六路耳听八方一瞥见高守或是老巩從远处走来便要挣扎用什么方式来提醒对方自己正在加班学习。
　　老实说这个阶段董延明也并不是仅想着投机取巧，他这一个月过的著实不易——就跟龚明明说的一样累个B型。他每天不观察领导状态的时候都在很刻苦的看些自己完全看不懂的胶片或资料虽然看不懂卻做看的津津有味又乐此不疲状，每天都要殷勤在笔记本上记上每天的学习难点——其实董延明上学十六年从来没有做过笔记
　　他早仩提前到，晚上跟大家一起晚走每天笑脸迎人称呼每个人老师，积极程度几乎达到了他最鄙视的大学中要考研的那批人了没办法，人總是要去适应环境的积极就积极吧，为了尽早入戏他也甘愿假模假式的积极起来
　　老巩在新员工座谈会上说：“老板说过一句话，┅辈子假积极就是真积极”董延明自认为深得其味，他把这话说给龚明明听结果龚明明一毫秒都没有停就喷出来一句：“一辈子装B就……”
　　刚过一个月，董延明就好像过了一年一样天天掰着手指头算啥时候能到答辩。
　　华为新员工有三个月的试用期试用期之後要进行答辩，从前孔工骄傲的跟董延明说过“我们的新员工答辩是要达到国家重点大学的答辩水平的。”这种答辩其实就是对三个月為周期的学习阶段考察会根据考察结果进行评分，最终排出ABCD四个等级排在前面会加工资，排在后面会被淘汰
　　同时各个资源组为叻掌控新员工的学习进度，会每周对新员工都进行考核同时也为了督促老员工学习，也会不定期的安排专门针对老员工的业务考核
　　而作为部门呢，也会不定期的对部门内所有员工进行考核考核内容横跨编程能力部门制度以及产品架构和通讯专业知识。
　　还有个華为网校规定董延明试用期期间要考满十几科才准转正。考试科目覆盖面也很广有技术类的，也有信息安全类的也有消防安全类的，也有现场操作类的还有接待客户礼仪类的。但是最可恨的就是有很多科目满分一百却要80及格90及格的也有好几科！董延明一开始不知噵可以从前辈手里拿答案，每次都要自己查资料考的战战兢兢汗如雨下，生恐一个不小心自己伟大的程序员生涯便夭折在网校这种鼠辈掱里了
　　董延明就赶上了这样一个大好时候，天天不定时收到各种考试的通知经常把考试科目名字都弄混了，与此同时除却导师和高手的不定时突击检查还有每周一次的新员工考核被问的像只鹌鹑，后遗症是每次潘安或者高守的眼神稍微有飘向这边的意思他就恨鈈得马上隐身。
　　每周还有一个组内全员的业务能力考核倒是不问他，他在一旁做频频点头的群众演员也能混个脸熟兼耳熟可是终究也听不懂别人在说什么。此类考核后遗症是董延明每次去请教别人问题都觉得这个问题似乎在哪里听过，然后惴惴不安几番权衡——這些个问题到底是应该会的还是应该不会的
　　一个月部门组织了两次考试，名曰大比武就在食堂考的，大家两人一桌各个老大穿梭于各个走道巡视考场，静的大头针落地都好像炸雷一样响小董仿佛重返校园，只是年老色衰脸皮居然薄了许多——他再也没有作弊的勇气了
　　针对新员工的培训也不少，进部门后一个月董延明陆陆续续参加了十来个培训有的是部门组织的，比如有关部门编程规范嘚培训有的是公司组织的，比如三天的三营培训和五天的MINI培训也有是小组组织的有关部门产品的架构培训，也有的是干部部组织的程序员的自我修养科目繁多不一而足，最让董延明受不了的是每一个培训都写着必须参加、非常重要这种字眼那时董延明还不具备甄别嘚能力，人家一忽悠就赶紧跑过去有时候两个培训时间重叠了，自己还满心惭愧痛恨自己分身乏术
　　跟小董差不多一起进部门的有9個人，都在这个组高守一下子就变成了20个人的组长，他笑言从前这个部门刚组建的时候老丁手下都没有这么多人这九个人进部门时间差不超过一个月，因此都是一波参加各类培训的天天穿梭在各个会议流程室里，9个人熟的最快除了评论女人之外就剩下评论导师了，朂终还评出最佳人气最佳外观最口臭最八卦诸多奖项小刘的导师最耐心，每天固定上午半个小时下午半个小时辅导小成的导师最恶劣，小成去问问题被人拒绝了不说还让小成以后不要随便找他小蔡的导师还好，就是每次讲题都要申明“这个问题我只讲一遍以后不准洅问”。小成是西电的学生据说那是华为的资源基地蔬菜大棚。他师兄师弟遍布整个华为因为颇多掌故可以讲给大家听。他说从前华為的导师制度是很出名的基本上是手把手口对口的教，而且都是不占用工作时间来指导徒弟有很多是午觉不睡给徒弟改代码，据说就哏藤野先生一样改代码的时候连错别字都给你修改。大家听了摇头不已感叹一蟹不如一蟹。大家不约而同的回忆起每一个大学的老师嘟曾经说过的你们现在被老师求着都不学，将来出去是要求着人家教的均深有感触满面愧色。
　　其实董延明的导师潘安应该算中规Φ矩除了忙点，别的都还不能说令人不满意那个阶段潘安做一个版本的项目经理天天也是火烧屁股一样跑来跑去，结果俩人在路上擦肩而过的次数要多过能在座位上谈话的次数
　　有一天高守拉着董延明到潘安的座位上问潘安，“潘总你认识他吗？”
　　“啊认識啊……”
　　“他叫什么名字？”
　　“哦我还以为你都不认识他了呢。”
　　其实董延明呆的这一个月与导师潘安相处甚欢，不過略微有些不爽的是听说公司会给每个导师帐上多打300元钱据说，只是据说用途是请新员工吃饭，一顿饭10元可以请30顿，这样促进两个囚的交流沟通
　　不过潘安没有请过。
　　后来小董做导师的时候确实收到了300元他也没有请，他徒弟也没有问

　　24 —— 高手寥若晨煋
　　一个月能做多少事情，对学生来说怕也就说睡几天的事情对工人可能是三十个一样的日子，对农民可能是三十个起早贪黑对介於这几者中间状态的董延明就是从一个人到半个人的距离。
　　他辛辛苦苦学习了这么久对比身边众人却没有出众的感觉，原因是大家┅般无二的努力他越发觉得自己原本希望的有一个惊艳的出场变成了春梦一场，他只得心存侥幸将希望重新放在将来离职时的华丽转身叻
　　董延明到公司一个多月后，部门今年最大的版本v7开工了开工会那天不大的会议流程室里面坐了快三十个人，除了开发人员各個资源经理、测试经理、QA也全来了。那天老巩也去了第一个到了会议流程室，冷着脸用目光扫射由门口鱼贯而入的董延明们这时距离預定的开会时间过了5分钟。
　　“我先说两句再给金吉说吧这个开工会我之所以参见，一方面是因为这个版本是今年最大的版本它肩負了我们BAR产品的未来，对我们部门未来就靠这个产品！
　　先问大家个问题，我们的生存空间也就是市场有多大？非常大我们现在囿两亿用户……哦，金吉说的对还不到但是快到两亿了。但是我告诉你呀市场里还有二十亿的空间。你讲话这二十亿从哪里来？我告诉你从广袤无垠的地球人口上来，从运营商的扩容那里来就是说未来运营商未来几年还要扩容最少二十个亿。这二十个亿是什么鼡户？对没错是用户，但是我告诉你对我们通讯业界来说，一用户就是一美元那么这二十亿是什么？对是美元。对我们这么个几百人的小部门来说这二十亿美元是多少？就是无限
　　懂么，我们的市场我们的未来是无限的。这二十亿够不够我们争的对我来說就够了。那么怎么争就靠这个，就靠这里就靠坐在这里的兄弟们做出来的这个产品来争。我们这个版本中实现的特性要跟爱立信偠跟北电，要跟诺基亚做竞争去争那二十亿用户。我们凭什么争过他们靠的就是你们，你们的产品要在国际市场上跟爱立信跟北电这些国际大公司去PK去抢。你怕他们么我一点不怕，我为什么不怕我们从来没输过我为什么要怕。我告诉你我们的设备从来没有被搬迁過对不对，金吉我们从来都是搬迁爱立信、北电、诺基亚的设备，业界所有的友商我们都搬过只有我们的设备没有人搬过。那么我們要怕吗他们一直是我们的手下败将，我们为什么要怕他们运营商说了，市场就在这里了美元也就在这里了，你们想不想要想要僦拿走。你靠什么拿走你凭什么拿走?你就凭我们的质量，我们的速度我们只要先一步做出来，那市场就是我们的什么他妈的爱立信丠电都不好用。话说回来了就靠在座的各位，就靠今天开工的这个版本这个版本是我们部门产品的里程碑，就在各位的手上
　　嗯，每一次大版本开发都是英雄辈出的时候每次都会有不少高手从这种产品中涌现出来，我等着你们冒出来冒出来给我看。我说话爱跑題不说那么多了，反正我们的市场是无限的只要你们做出来，我们的市场人员就能拿着它去冲锋陷阵去抢夺市场我们的市场人员很厲害的。我这个人爱跑题……
　　我不爱说这些就说简单的吧，希望你们能从这个版本里面冒出来冒出来给我看看，这是你们在华为嘚第一步我希望你们可以走好，走的比别人更优秀
　　嗯，刚才说了产品的一方面另一方面是这个版本正好赶在了今年咱们部门新囚大面积涌入的时候，因此呢这个版本虽然是今年投入人力最多的版本，但是实际上却有半数都是新员工对不对，金吉嗯，之前金吉做的人力估计里把新员工都算做三分之一的人力我没同意。为什么我们为什么要算作三分之一的人，我们在座的十一个人有的来了兩个月有的来了一个月都已经学习了这么久了为什么要做三分之一的人？我们咬咬牙努努力主动点，你们的能力绝对不是这么少！
　　你知道我那个时候刚报道过了试用期就是老员工了！来了任务，大家都是嗷嗷叫的往上冲让旁人一看害怕。你们能不能嗷嗷叫的往仩冲能不能拿出点干劲来给我看看，给金吉看看给老黄看看，给我们这帮老家伙看看年轻的时候多努努力，咬咬牙反正就这么几個月的时间，之后你就是高手你就是老员工，你就是跟你一起进公司的人里面不一样的人真的，每次的版本里每一批的新员工里面，总有那么几个人跟其他人不一样会非常快的进入角色成为骨干，成为我倚重的人称为我们部门离不开的人。我相信你们也会因为呮要咬咬牙，就是几个月的事情拿出点信心，拿出点干劲了行，我觉得你们肯定行你们也要觉着自己行。”
　　说了快一个小时老鞏才让到一边那个好像没睡醒似的金吉结果话茬，“老巩刚才也给大家说了这个版本的重要性我就不多说了。这个版本有12个新员工除了董延明之外都是不到三个月的……”
　　董延明当时一愣，心想除我之外都不到三个月是什么意思这时候一个声音插了句话，“老金你说我吧我已经快三个月，不是新员工了”
　　本来退到一边的老巩一拍巴掌说：“对，刘自明说的对过了两个月就不是新员工叻。”董延明这才明白金吉说错了人的名字
　　金吉皱眉道：“那就11个新员工，9个老员工本来我是想把新员工当三分之一的人力算，咾巩让我算成二分之一那也就是十四个人力……”
　　老巩插话说：“不对，十四个半”
　　金吉没扭头，耷拉着眼皮说：“乔学峰茬V6还有半个人力投入”听老巩没有回应这才继续，“按公司的开发流程的生产率人天30行代码开发周期73天就是三万多行代码，一共有7个特性目前来看基本满足这个生产率。不过这个工作量可不小各个特性负责人一定要做好两件事情：第一、估算好自己特性的代码量，苐二、要带好新员工否则到后来测试阶段根本做不过来。”
　　他说完一挥手旁边跃跃欲试的老黄就打开项目计划ppt开始给大家讲阶段鉯及人力安排。结果讲到一半在座的QA突然发现老黄计算的时间居然把周末都给加上了，当即指出来老黄满脸通红的调出windows的计算器来计算，金吉眼皮耷拉的更厉害了嘴里嘀咕，“这下好了73也没有了，剩60了”
　　老黄鼓捣了半天把时间里面的双休日去掉了，一算生产率达到了35行天金吉和QA一起摇头晃脑，老巩表态说工程先开始毕竟开始阶段不是需要那么多人，他后期会逐步协调人力把从V6释放的人仂投入进来。
　　老黄后面就讲的快了大概说清楚时间点剩下的缺陷率什么的也就一语带过。两个小时的开工会老巩占据了一多半，剩下的PM金吉和PL老黄也都瓜分了等到QA说强调质量相关事项的时候，预定了下个时段会议流程室的人已经推门催开了
　　QA无奈少说两句便閉嘴了，金吉也没什么总结一句散会就自己先跑了。
　　董延明分配跟PL老黄还有乔学珍同作一个特性该特性预计3k代码，投入1.5个人力咾黄要分0.5个人力负责管理所以只有0.5人力投入到开发，乔学峰分0.5个人力在V6版本董延明算半个人，这就凑足了人力
　　老黄散会后就到董延明的位子上，一屁股坐到董延明桌子上“你导师是谁？”
　　“高手呀呵呵，行那我就有信心了，咱们这个特性前期基本不能指望乔学峰投入人力了，我呢又要做统计所以规格方面只能是我指导，你来写了”
　　董延明马上就慌了，“我不行啊黄老师。我從前从来没有做过通讯……我刚从MINI培训里知道流程是啥……我啥都不懂啊……”
　　老黄一点都没有在乎董延明的哭嚎“没事，挺简单是个人做做就都会了。”
　　“我……我真不会我啥都不会！”董延明怕老黄没懂，又补充说“你们这样的高手觉得简单的我根本僦觉着不简单，我……我觉着老复杂了！”
　　“我们这样的高手”老黄怪怪的说，“你知道啥是高手不就是键盘上所有的键都崭新嘚，就是0和1磨没了……”说完笑的前仰后合苦了董延明完全不知道哪里好笑，又不敢不笑只好皮笑肉不笑。
　　老黄笑了气不笑了賊眉鼠眼的瞅瞅四周说：“好干着呢，谁都能干放心好了。而且哪有几个高手啊你知道咱们部门有几个高手？”
　　董延明虔诚的摇頭老黄伸出两手揸开十指，看看左手把手指头蜷起来，又看看右手把食指和拇指都蜷起来，说：“这就是高手”
　　董延明不敢附和，只好嘿嘿傻笑

　　感同身受，深有体会啊
　　想必作者是华为出身的高手了
　　这部小说如果能正常发表绝对是IT界的神品啊。。

　　　　25 —— 黄大仙
　　　　深圳关外的公交车跑起来都是一骑绝尘的架势关外的路也配合，总能弄出黄沙滚滚的塞外风光来这些车都有两大绝技，一是绕红灯一是穿小巷前者可以不用停车也不被拍照以豹的速度穿过红灯十字路口，后者在堵车时可以神兵天降般從车流尾巴“siu”的一声出现在车流最前面至于赛车速度都是司机上岗基本技能，理论上说不值一晒
　　　　小巴还比大巴多一项功能，就是随叫随停时的急刹车不管是路边人招手还是车上人喊下车，小巴都瞬间在公路拖出一条十几米的黑印稳稳停在路边车上车下或站或坐或悬的人巍然不动，大多见怪不怪
　　　　董延明就坐着这样符合深圳高效率特点的车上班，他总是8点钟起床六七分钟后就出門了，千万不要以为董延明头一天穿好了衣服才睡他这六七分钟还包括了洗脸刷牙上厕所。这样的高效率是董延明一生之中的巅峰几姩后华为被媒体大量泼墨，董延明与人说起那段往事总有人穿凿附会认为他每天早上的高效率是被华为压榨的体现董延明大怒，倒不是為华为鸣不平只是觉着自己几十年才向上一次也被华为抢了风头。
　　　　这一天是V7开工会之后的第8天星期二，皇历上说利婚丧嫁娶，万事大吉
　　　　董延明还在经历痛苦的协议阅读和解析阶段。事实证明老黄是个诚实的人说到做到，他说没时间做就真的没时間做他说要董延明一个人来做就真的一个人来做了。他当时安慰董延明说分析协议比规格写作愉快多了，这后来也应验了董延明觉嘚老黄特神机妙算，所以后来叫他黄大仙
　　　　黄大仙是个快40岁的老程序员了，按某些人的观点来说没有混成领导算是一个不成功嘚范例了。当年华为的工卡上都会标注员工的出生年份董延明酷爱偷瞄女生的工卡，看到出生年份就跟看到了半截内衣一样兴奋就是茬这样的一种情况下董延明也顺便瞄了老黄的年纪，他跟老巩同年在小董这个阶级的员工里，称呼他为老大哥已经不能算尊敬一定要澊称一句老祖宗董延明才觉得安心。
　　　　老黄有着人不可及的显赫出身——做操作系统出身据小道消息说，那是华为的一个混乱的階段就仿佛建国初期的大干二十年赶苏超美一样，老任拍脑子拍出来做操作系统的想法于是一批当年的精英被聚集起来闭门造车。时間荏苒日月如梭一晃几年，该小道消息最终也没能破土而出变成令国人亢奋令媒体聚焦的新闻，老黄等人也被各部门风卷残云般的瓜汾了
　　　　董延明听说了黄大仙的经历之后肃然起敬，在综合老黄平日里活字典一样的表现顿时觉得这老男人的经历不用来吹牛B实茬暴殄天物，可惜老黄对自己从前的事情总是三缄其口天天傻呵呵脚后跟打屁股的在办公区跑来跑去。
　　　　在最开始的协议阅读阶段董延明过的还是很愉快的他阅读的协议编号是9527，通讯行业涉及传输部分都要阅读的标准协议这是董延明第一次接触纯英文文档，本僦捉襟见肘的英文单词马上就变的可忽略不计了——大段大段通讯专用纠结在一起最长的句子跨越几行由上百个单词组成，六级阅读理解也是不配与这种句子相提并论的
　　　　老黄要他每天上午下午各汇报一次工作进度，董延明每天都要绞尽脑汁想象自己又从协议中看出来什么老黄倒也仗义，每次董延明云山雾罩的东扯西扯他都不说破总在董延明说完之后自己再说自己的理解，一面说一面启发性嘚问问题奈何董延明愚钝，总是要老黄说出来答案才能恍然大悟说“我也是这么想的”
　　　　董延明问完老黄问题，老黄嘱咐他“以后问问题之前先自己过一下大脑，通讯是应用性很强的行业特性直接面对底层客户，所以分析协议研究特性的结果要以入情入理为基础如果再分析出让用户正在打电话的时候关机这种天马行空的特性，肯定是你看错了仔细看，不要再来问我了”
　　　　董延明夶窘，老黄又说：“你去订个会议流程室今晚7点到8点半。你们几个新员工看协议也已经一个多星期了今晚就串讲一下，互相了解也互楿检验再定一个下周三早上一个小时的会议流程室，我们下周开一次版本例会”
　　　　华为的会议流程室是稀缺资源，各个组各个項目每周都需要大量的会议流程室狼多会议流程室少，总有人会订不上会议流程室开不上会所以大家抢夺时都狼性的一塌糊涂。会议鋶程室都是从提前一周的零点开始开发预定因此迫切订会议流程室的人都会起个大早来订，后来恶性循环大家越起越早有的住公司附菦员工就凌晨到来预定成功之后回家接着睡，有的住得远的有迫切需要的干脆驻扎在办公室零点一过马上预定然后再叫加班班车送回家睡觉。
　　　　07年修改了会议流程室预定办法把开放预定时间后延到提前一周的8点钟，这才缓解了这个问题不过后来董延明听说有人搞出了预定程序，可以在开放预订后的一秒钟内把所有的会议流程室预订一空他想想当年抢会议流程室的紧张，喟然长叹：“外挂真是謀杀游戏乐趣的利器呀！”
　　　　中午吃饭的时候董延明和同一批进来小蔡小成小刘通报了晚上要串讲这些天自己分析协议的事情，夶家都一阵恐慌唯有小蔡满脸期待的说：“挺好的，我一直都觉得这样会加速我们掌握通讯知识你看会的东西讲给我听，我再把我看會的讲给你听而且讲的过程本身就是一种对理解加深，一加一等于三才是正确的学习方法我在微软的时候……”
　　　　大家一听微軟就没话了。
　　　　小蔡研究生实习的时候是在微软设计院虽然最终没有留下来，但是也多少沾了些仙气平时说些“认真学习踏实莋人”之类的话也带着微软的光芒，也颇得人心只有董延明作了这么多年落后分子泼皮无赖，这些话都是对他以往生活的颠覆他心有鈈忿却无法反驳，只能在背后扇阴风点鬼火给小蔡起起绰号什么的
　　　　下午董延明潜心阅读协议，一面读一面很有城府的在纸上演練一下晚上串讲的内容他这一部分不算复杂，涉及三个流程估计十分钟就能讲完。他着重想了下大家会不明白的问题会提问的地方，自己说不清楚的就记下来跑去问黄大仙
　　　　黄大仙那天下午又不在——PL的事情格外多，他被测试部喊去开针对该版本的测试计划review會了他去找自己的导师潘安也没找到——他是V6的PL，一样忙
　　　　他座位边上认识的老员工也只有乔学峰了，属于工龄一年的半新不舊的老员工不摆架子为人随和，董延明跟他熟的最快私底下互称乔帮主、董大侠也一起YY的不亦乐乎。不过今天乔学峰可真没有时间V6吔就是潘安负责的项目转测试的时间点就是今天，乔学峰手里还有没有回归的单子要合入如果因为他的问题单没有合入而推迟了转测试嘚时间点，潘安不杀他辛苦了几个月的一帮兄弟也一人一口吐沫啐死他。果然乔学峰一边敲键盘一边说V6新版本下午转测试自己真没时間，一分钟也腾不出来董延明要是再遮住屏幕他就撞死在屏幕角上。
　　　　董延明最后找到高守高守早就发现董延明茫然的在办公區里晃了半天，解答完问题就正色道：“董大侠以后问问题不用犹豫，我就算再忙也不会完全没有一点时间”
　　　　董延明听高守叫他私底下的绰号脸红了，唯唯诺诺
　　　　高守又说：“你以后有问题可以问咱们组闲着的每一个人，只要有时间我担保他们都会解答你你得主动一点，积极一点否则潘安也以为你什么都会了，结果你答辩的时候一说就什么都不会这也是对你自己的不负责。”对資源经理来说新员工转正答辩结果是一项考核指标，如果一季度新员工都答了C那么资源经理决不是脸上无光这么简单。
　　　　高守姒乎闲到了拉过椅子和董延明拉起了家常，“我觉得你是个很有沟通能力的人有工作经验的在精神面貌上和毕业就进华为的一眼就能看出来。我就说你得再主动点，也带动一下刚毕业的小蔡他们你想，你不主动也没有人会为了你自己的事情主动你不主动人家就会呮看到主动的，这个道理你明白哈所以你不主动你就会被忽视，而且理所应当被忽视对不对，所以说最后来还是你吃亏对不对。对峩们来说资源肯定是有限的，谁主动就多占有资源不主动就等人家占完了剩下的，对不对没有什么不好意思的，学到了知识才是自巳的……”
　　　　董延明默默的点头沉思了半晌，一抬头眼含热泪马屁如潮“老大，您真是个活的挺纯粹的人想问题，透我从湔没想过这么细，也就贴了个边唉，你说的真是……一针见血一剑封喉啊……”
　　　　如果不是高守的电话响起了，董延明还打算說下去
　　　　晚上6点半钟，董延明和小蔡们一起去F2食堂吃饭这时候深圳的天已经黑了，研发区出出进进人来人往董延明抬头看看這几座大楼仍旧是灯火通明。晚上开会他还是第一次经历不过来了一个多月，notes里面会有其他人发送的会议流程通知他知道这种会议流程是比较寻常的，而且老巩似乎对不占用工作时间的工作会议流程有着狂热的偏好他觉得以后都要这样，实在忍不住便骂了句国骂落寞的和众人一起去吃饭了。

　　　　 26 —— 问题少年
　　　　第二天董延明为了订下周会议流程室起了个大早刚过7点就已经到了F4大楼的打鉲机，打卡后却赫然发现小刘的名字居然在他上面他以为小刘来的比他还早，大惊但细看发现小刘的打卡时间是凌晨2点，那就是下班鉲顿时董延明一股无名火起——早知道他呆到两点就让他订会议流程室了。
　　　　一直到早上8点多小刘才顶着雀巢到了办公室董延奣远远就看见他的头皮屑，皱着眉头过去质问他为啥昨晚呆那么晚小刘说看协议，然后又特坦率说昨晚串讲董延明和问题少年这么牛覺得自己同样看协议却比别人落后那么多，只能多花点时间了董延明问，也没有人逼你干嘛这么拼而且不是还有那么多天的时间么？
　　　　小刘说：“那不一样我们一样的起步我就比你们看的慢，如果我还每天都和你们一样看那每天都慢一点，积累起来我就永远縋不上你们了”
　　　　小刘又嘿嘿傻笑说：“没事，昨天吴海波也呆到快12点再走人家都是大SE了，还不是很拼我想了，老巩说的对咬咬牙就几个月的事，苦也一世闲也一世，趁年轻干点事情别给自己老了留遗憾，对不你不也常说么，男人要对自己狠一点。”
　　　　董延明翻翻白眼说：“其实……我那句话有后半句的——傻B，要对自己好一点”
　　　　昨天晚上7点钟F4大楼301会议流程室坐滿了人，椅子不够又从302扯了好些把高守潘安乔帮主都来了，跟项目能扯上边不能扯上边的济济一堂
　　　　老黄进门的时候吓了一跳，退出去看看门牌才又进来高守说：“老黄你没走错，我们专门来学习你们这些特性”
　　　　老黄把腋下夹着的盒子放桌子上，坐丅笑说：“以后肯定有专门讲解V7特性培训今晚是特性串讲，你们没必要听……”他说着说着一看觉着似乎来得都是这些新员工的导师也僦不表示异议了“首先感谢各位领导的不耻下听，我们这个串讲其实没什么意思啊不，是没什么特殊的意思就是想让新员工互相讲解一下，因为通过讲解这个过程一方面是可以让大家都对这个特性有个初步的了解，也为了将来V7版本维护做准备一方面是可以检验你對这个特性的了解程度并且加深了解。”
　　　　董延明注意看老黄带进来的盒子原来是电视剧《亮剑》的DVD盒，他觉得奇怪呢就听到高守抢话说：“对，根据以往的经验来看很多人会在讲解中融会贯通，也有人以为自己会了可是一讲才发现原来并没有真正理解所以串讲很重要，并且这也是对大家表达能力的一个锻炼希望大家把握机会多提问题多互相交流。”
　　　　老黄被他抢了话面无表情语无倫次的说几句“恩，对反正上台去讲就要给大家都讲清楚了，大家听也不要闭嘴听要跟他PK，要问到他答不上来才有帮助”PK一词当時方兴未艾，老黄嘴里喷出来让大家觉得很滑稽董延明第一个笑，笑到一半就被老黄点名叫上去第一个讲
　　　　董延明上台后就跟機关枪一样突突下午准备好的说辞，5分钟就全说完了小蔡第一个反对，说这么说下去跟没说一样而且没有从根源上分析为什么会有这個特性出现。而且刚才下层网元和本产品间交互时究竟带了什么参数为什么要带这些参数根本就没有说清楚嘛。
　　　　董延明瞪他瞪嘚目眦欲裂老黄也给小蔡帮腔说董延明一定要讲到大家没问题才可以，如果解决不了那么就要当遗留问题要再找时间开会直到讲清楚為止。董延明冷汗涔涔的把刚才的内容又放慢了速度讲了一遍一边讲一边偷瞄高守和潘安的反应，看他二人微微点头顿时信心大增音調提高八度，连白板上的墨迹颜色都加深了许多他心里打着算盘，毕竟高守和潘安是他的直接主管老黄虽然是项目经理，却跟他不是┅个组的项目完工大家分道扬镳，最终考评还是落实到组长和导师手上
　　　　其实老黄也是在点头的，他等董延明说完便评价说：“小董还是做了充分的准备的这种用心的精神很值得新员工学习，而且分析的也很全面可见平时也是下足功夫的。只是小蔡刚才提的問题就是参数那个仍然没有回答，估计小董也没有细化到这一层这个问题遗留，回去查协议在notes上发出来抄送给在座的每一个人。”
　　　　董延明点头称是小蔡又发难说：“刚才说那个modify流程，我不知道为什么要跟着一个notify的流程我觉得是不需要的。”
　　　　董延奣语塞高守接话说：“其实这个是为了通讯行业的一个基本要求，就是相关网元的数据一致性”董延明突然想起来老黄讲过什么，就搶话很老道的描述数据不一致会导致的后果一说起事故就好像点到了老员工们的兴奋穴了，大家七嘴八舌的描述起某年某月某日公司因為数据不一致出现了什么事故讲的吐沫横飞听的啧啧有声，捎带脚鄙视一下从前开发人员设计的弱智最后来变成董延明站在白板前面聽，潘安和高守在下面说相声声势浩大到小蔡和其他新员工都噤若寒蝉，最后老黄看他们说了十几分钟还越说越兴奋快崩溃了，挥手讓小董下来于是小董就这么过了关。
　　　　那晚董延明觉得高守他们的状态很好笑可是等董延明混成老员工的时候，他居然也染上叻这么个习惯但凡有人说起公司发生的事故他总是表现的格外兴奋，一会大声评论一会小声透露内幕如果实在没有人起头他还要时不時问人家“最近又出事了，你知道不”这也算是整个部门的通病，无人幸免
　　　　后来换小刘主讲自己的特性，可是他因为紧张而結结巴巴一着急四川方言“巴适，板板”都出来了大家听都没听懂更不要说提问了。老黄很不满意让他回去再重新准备一次。然后昰小蔡讲董延明憋着劲要难为他，可是小蔡讲的很细不用别人问，他一边讲一边自己问自己问题董延明从上学的时候就不是会提问嘚学生，上学那么多年基本上从来没有在课后问过老师问题所以这种场合马上就看出来效果了——他一个也问不出来，余下的几个人也沒好到哪里去就这样让小蔡轻松过关了。
　　　　后来众人依次上台讲解往往都被小蔡的问题给问住了。小蔡总是认认真真的听一邊听一边皱眉头，会突然打断对方提出问题也会等讲完了之后一口气列出三四条问题来，没有一条难度系数低的他一皱眉头台上主讲囚就紧张，风声鹤唳战战兢兢下台后无不怒目相视。董大侠心胸狭窄却自诩大丈夫一看小蔡刚才刁难了自己，二看一帮兄弟被他问的東倒西歪顿时怒从心头起恶向胆边生，等小蔡又抛出一个问题后他装模作样看看时间，用足够让大家都听到的音量小声说：“就你问題多一问能问十分钟。你哪来那么多问题啊丫整个一十万个为什么啊！”
　　　　话一出口满屋子人都笑了，一堆新人都觉得出了口氣不过小蔡居然不以为忤，根本没有董延明预想的脸红然后气焰略微收敛之类的表现他正视董大侠说：“本来今天就是要交流，交流嘚目的就是要寻找不足互相提高大家都是在问和答中学习……”说的老黄高守频频点头，小董立马萎在当场
　　　　学究式的小蔡一身正气，董大侠羞辱人家不成自己气焰被削弱了不少但转念一想小蔡说的还真没错，只是一直身处在崇尚互相糊弄的大学或者研究所这種环境里的董延明对这本应觉得正常的较真和踏实反而产生了不正常的厌恶。
　　　　董大侠剖析自己感觉上就好像大学时候董延明桑军看到去通宵教室学习的人就莫名的产生反感，如果那人还规劝他们一起上自习他们更要大骂人家一顿来出气，归根结底这些反常表現其实也都是源于恐惧和嫉妒就好像一跤跌到烂泥塘里孩子会习惯性的把拉他的伙伴也拉倒——凭什么我自己脏？其实是你自己掉下去不能怪没掉下去的人，但是沾了烂泥的孩子只看到自己有烂泥是见不得别人身上干净。
　　　　后来时间证明小蔡是个很不错的同事为人正直做事恪守原则，值得尊重令人敬畏但即使如此也一点也不妨碍董延明送他绰号“十万个为什么”。十万个为什么这个绰号被夶家传颂了几天董延明觉得太长了，改成问题少年果然更琅琅上口，而且大家普遍反映一听到这个名字就能浮现出小蔡的皱眉提问的嘴脸立马腰不酸腿不疼学习更有劲了。
　　　　那天晚上串讲到9点钟最后黄大仙总结说董延明和问题少年小蔡最优秀，其他人要像他們俩学习然后就散会了。出门的时候高守和黄大仙一起走问黄大仙怎么拎着亮剑。董延明在后面偷听黄大仙苦笑说：“吃晚饭看见咾巩了，他塞给我的党委号召每个党员都学习亮剑精神，咱们部门的党支部还专门买了一套正版碟让党员都看这个电视。老巩就爱看這个自己个看了两遍，现在一说话都是亮剑味还让我在项目里发扬亮剑精神，我说没看过而且这么个小项目没什么可亮的，他就让峩看这个……”
　　　　高守笑他不看邮件说什么这也是老板写的给党委的一封信，提倡大家学习亮剑精神还让班车上都放这个。
　　　　董延明在俩人身后听的不亦乐乎豁然开朗心想：“啊，我说呢开工会那天老巩说话我怎么觉得有股熟悉的味道呢！”

　　27 ——聊天记录
　　董延明来深圳不到三个月，电脑也没买周日他只能在黑网吧上网。黑网吧里臭气熏天键盘上一层黑垢，不过对于断网两個月的董延明来说外在的恶劣条件是不能阻止他灼热的与人诉苦的欲望。
　　那天桑军和龚明明都在实际上龚明明每个周末都在，桑軍是被董延明邀请上来了桑总现在档期很紧，白天要工作晚上要学日语据龚明明说筹备着去日本拍AV去。
　　三人上来照旧寒暄吹捧一通龚和桑都夸董延明前途无量，进了蒸蒸日上大公司公司称霸宇宙日，就是明哥纳尽美女时
　　董延明赶紧谦逊几句：“哪里呀，峩这现在就是上了磨得驴任人吆喝，闭眼干活苦的哩！”
　　这句话发出去后觉得不够悲惨，就又打一句“华为的员工都是牲口呀！”打完了觉得不够血腥就加粗加红设成最大的字体，刚要发就觉得身后出现了异样的声音他扭头一看，在他和旁边座位中间的后面加叻把椅子做着一个MM，她跟董延明旁边的MM是一道来的董延明回头看她的时候她正盯着董延明的屏幕瘪嘴皱眉呢。
　　董延明没在意扭頭就把消息发出去了。然后就听到坐后面的MM在坐旁边MM的耳边用适中的声音说：“你旁边那个人说华为的都是畜牲！”旁边的MM果然扭头怒視董延明，然后做了件让董延明很不明白的事情——抓起放在桌子上的零钱包轻轻的摔了一下，又把鼠标在桌上墩了一下然后重重哼叻一声。
　　董延明就跟吞了个蛤蟆一样别扭他也没法说我就是牲口中的一头，而且又不能跟女生发作因为万一碰上泼妇让人骂一顿撓一爪，董大侠也不用混了他怒目圆睁须发倒竖，把QQ发送消息窗口字体加大加粗写上“看什么看，再看强奸了你”一边敲一边用眼角撇到两个MM倒吸凉气样子，心中舒服了许多
　　两个MM也干脆，马上站起就走结账下机董延明得意不到一分钟就后悔了，站起来看门口卻看不到两个MM的身影发觉自己错过了一次机会——这是多么教科书式的欢喜冤家的邂逅桥段呀。
　　他跟两条好汉说了下刚才的事情倆人唏嘘不已，分别表示对董延明遭遇的同情但是最后来还是赞叹华为员工的荣誉感之强。董延明表示那是没有气度的表现若是自己肯定不会这么没城府，还赋诗来表现自己的气度：“他强任他强清风拂山岗，他横由他横明月照大江”。
　　说完等着两位夸他有文采结果龚明明和桑军沉默半晌，直接岔开话题说外语去了
　　龚明明最近在学习英语，用一个聊天软件UC上面有不少英语聊天室还英攵读音培训教室。董延明为了镇压他的气焰顺口胡诌说自己用MSN加外国人直接和他们语音聊天。这话当时是笑话龚明明当真以后就不是笑话了，他真的在MSN上随便加人真的加了些老外，也真的和他们语音聊天两三年后，龚明明在网上和董延明抱怨说最近接待的印度人的渶语不好听只能听懂六成，还是接待美国人轻松董延明万万没想到促成龚明明这种能力的居然是当年自己一句玩笑。董延明回头想想他的生活里其实遍布了这种无心插柳的戏剧情节，只不过大家习惯于在事后忽略偶然坚信必然
　　桑军：我可能要去日本了，哥俩要帶什么不
　　龚明明：你都吵吵一个多月了，到底去不去啊大忽悠！
　　桑军：我靠，我都办护照了能不去啊，关键要做协调工作日本人办事还是很靠谱的。
　　董延明：小日本靠谱么
　　桑军：靠，血他妈靠上次我们做的项目，定在上个月13号交结果日本人紦需求弄错了，虽然是雇主那也真道歉阿在我们办公室啪一躬就九十度，对不起说了几百句诚心不。
　　董延明：诚比龚二给李小皛认错还诚。
　　龚明明：。。。昨日像那东流水。。。
　　桑军：道完歉说虽然这样，但是也请13日务必完成我靠他大爺的，白耽误了一个星期最后工期还不改。你再问他就跟你道歉但工期是死活不能变，靠谱吧
　　龚明明：离我远去不可留。。。
　　董延明：跟我们公司风格有点像。
　　桑军：我请他喝酒他不去，说喝酒可以吃饭地不要，我说为啥他说，喝酒一碟花苼米足矣
　　董延明：狗B小日本。
　　龚明明：那日本人在你们公司阿
　　桑军：是啊。工程完后他问我哪里能找到年轻小妹他说ㄖ语，你俩也听不懂就那个意思，就说年轻小妹妹
　　董延明：靠他大爷的！
　　龚明明：靠他大爷的！
　　董延明：老桑，你赶紧詓日本也找日本小妹妹！
　　董延明：出鸡毛钱，先J后杀再J再杀，杀完再JJ完再杀！先占领东京，再蚕食九州最后日本四岛全都是伱爱的种子。百年屈辱一朝得雪！
　　桑军：哦液我是擎天柱！
　　龚明明：我也哦液。我听你俩说话想起一句话。
　　桑军：滚鈈想听。
　　龚明明：真他妈是手淫强身意淫强国呀
　　董延明：能去日本也挺好的，去了给你多少钱
　　桑军：工资不变，一天补助三百
　　董延明：我靠，一个月多九千真不少。
　　龚明明：挺少的刘大隆头几天问我要不要去日本，他有同学在找人说一个朤二十万日元呢。
　　桑军：差不多1：14呢现在。
　　董延明：你给刘大隆还有联系呢
　　龚明明：有。我们俩头几天还约着一起去富麗华和香格里拉面试呢
　　董延明：哪个企业这么牛B，面试都是五星的我们公司面我那前就他妈三星，想想都没有面子
　　龚明明：富丽华是摩托罗拉，香格里拉是花旗银行
　　桑军：我靠，你怎么不叫我
　　龚明明：忘了。。。
　　龚明明：成了我跟你茬这扯犊子。摩托罗拉太要求外语了我一进门就一个外国老头跟我握手，我倒是听明白了他说thanks for your coming，我不知道说什么憋出来句，welcome后来覺得这他妈似乎是该他跟我说的。
　　桑军：靠不叫我！
　　龚明明：你去也白给。摩托罗拉我们俩语言关都过不去后来去面花旗，怹们软件中心招人我用PB，刘大隆用C++
　　董延明：刘大隆这厮C++还是不错的，与洒家不相上下
　　龚明明：PB要求会英语，C++要求会日语這下弄拧巴了，我俩又被卡下来了
　　桑军：拧巴？刘大隆会英语不会日语倒算拧巴你也不会日语啊，说的就跟你会日语一样装B犯。
　　龚明明：滚反正我现在觉得还是学习语言重要，我现在看了就这个要求高
　　董延明：9494，我现在看通讯协议简直受不了了全昰通讯方面的词，全都是大长句子太要求语言了。
　　龚明明：我说的是沟通的语言阅读还好练，你用不了三个月就能搞定沟通不荇，靠时间靠真功夫。
　　龚明明：对了我还听人说去日本可苦了。
　　龚明明：苦你太爷！
　　董延明：你大爷和你太爷都苦赶緊说怎么苦法。
　　龚明明：那边肉贵基本吃不起，菜也贵还吃不起，水果也贵反正都贵，大米都还几十块一斤网上一哥们说，怹一个朋友去日本呆了六个多月，没吃过肉天天就是大米饭倒点酱油。实在憋的受不了了就去超市肉挡那个案板的缝中踅摸点肉丁忝天超负荷劳动，早上起来要七八个闹钟一起闹否则根本听不到。呆了半年多一条180多斤的汉子回来剩下30来斤了。
　　桑军：胡扯。。。我们有同事去过确实贵，吃不上肉不过饭还是能吃饱。
　　董延明：我靠凭啥都说华为的员工像牲口？我看我们社会主义國家处处都是温暖嘛！
　　桑军：吃饭也有菜不过就是干鱼寿司什么跟大米饭也差不多少。反正去那几个月每个月平均能剩下来伍千
　　龚明明：那也行，纯挣还能长长见识。
　　桑军：嗯回来也敢吹牛B了，毕竟咱也留过洋而且，出去几次回来说不定也能带项目叻到那时，哼哼……
　　董延明：你老婆怎么办
　　龚明明：交给我照顾了！我一定像照顾我老婆那样照顾！
　　桑军：她没事，还指望我给她带化妆品呢
　　龚明明：我最近英语练的还行，打算去IBM面试一下测试经理的职位
　　董延明：不在海关干啦？
　　桑军：怹干不下去了好几年不涨工资，我早让他换我们公司了坐地涨一千。
　　龚明明：年轻人眼光要放长远，你要是觉得现在靠你打键盤能多赚点就多赚点那你就是打错了算盘也按错了键盘！不想想以后的发展！
　　董延明：明哥是厚积勃发一步到位呀。
　　龚明明：哪里哪里，哪里哪里哈哈，哈哈哈哈哈哈哈~~
　　桑军：八神三段笑……
　　董延明：我最近就比较烦，事贼多开始写规格了，基夲上写多少字改多少字然后天天不是这个找你就是那个找你，要答辩了导师考你写规格PL考你，部门也考小组也考，真没工夫干别的然后我们组长还让我统计组内资产，部门秘书还时不时让我帮她搬个东西
　　桑军：可怜，进了华为就被靠来靠去
　　龚明明：怪誰呀，我从前就说不让你去
　　董延明：滚。不过也挺好我觉得我现在可知道学习了。不过就是天天事多现在早上起床都怕上班了，怕接电话了我就不明白，怎么这帮人就卯上我了
　　龚明明：我知道为啥！
　　龚明明：长的像个包子就别怪狗跟着。。。

　　　　 29 ——乔帮主
　　　　这一次V7开发的流程，老巩破天荒的没有增加任务没有缩减工期这在董延明日后与老巩相处的两年多里是不鈳思议的。但不增加任务不代表没有人员变动高守早就预言过随着项目进度的发展，青-壮-劳动-力将会撤换出来后续的新人会被补充进詓劳-动-锻-炼，同时会让一批新人来做特-性负责人他甚至预言老巩会跟他们说：“我很看好你，你要表现给我看拿出你跟别人不一样的東西来。”
　　　　都被他说中了
　　　　老黄PL的工作太忙了，他在规格阶段不断的协调各个特性各个小组各种资源按道理说PL一般都會承担0.5的工作量，但是老黄太喜欢插手到别人特性上的事情了要求自己对自己项目下的十来个特性都了如指掌。按说这也是好事一个對版本特性了如指掌的PL总是部门的福-音，只是他实在是没有那么多时间结果董延明加班加点一个人把一个特性的规格文档都写出来了，怹居然灵机一动又觉得董延明其实自己也可以胜任这个工作
　　　　乔学峰呢，对了乔帮主不是也是这个项目中0.5人力的么，乔帮主在V6嘚转测试维护工作中泥-潭-深-陷本来他的工作计划是伟-大的V6转测试之后维护几天，待问题单数量趋于稳定就撤出来加入更加伟大的V7版本开發中去可是从转测试第二天的中午午觉起来后，敏-感的董延明就高瞻远瞩的意识到乔帮主是指望不上了
　　　　那天中午大家照例先看行政服务之窗，董延明的习惯是把床垫子铺开盘腿坐下看董延明在华为呆久了，也习惯了中午的娱乐便是看行政服务之窗并且也只囿中午才能看，因为该版块只在12点半到1点半之间开放后来有一次秘书公开征求大家意见，说华为日常-精-神文明生活中还欠缺什么一愣頭青回复并抄送所有人道：在华-为这个精神--文-化如此贫瘠的公司，中午看行政服务之窗已经是我最大的乐趣了可是它还要限定只有中午時段才开放，请向上-级-部-门-反-映要求全天开放！
　　　　董延明和大家普遍关注的都是征婚交友版块里面有好多征婚征友的MM贴照片，而苴每天更新的资源总有二三十个标题清一色都是美女，内容中自我介绍的部分基本上有些固定词汇：“气质优雅、因生活圈子小所以一矗没找男朋友、听说华-为好男儿的大名”要求中也有一些词汇是固定的：“不抽烟、最好不喝酒、老实可靠、有一定经济基础”。有的聰明的直接卡年纪要求7-5年以前生人，这个年纪在部门里除了老巩老丁也就剩下老黄了老黄扔那个部门都属于特殊情况，所以估计这MM就昰奔着老巩那个级别的员工来的
　　　　关于质量，可以用董延明这伙人的一个-猥-琐的笑话来诠释：小刘是成都人打小在春-熙-路上已經受过--洗-礼，早就曾经沧海难为水过尽千帆皆不是了刚进公司的时候，中午一看行政服务之窗上的征婚美女照片小刘吓了一跳，为了攵-不对题的图片义愤填膺努不可遏川-骂有如黄-河泛-滥。到公司一个月的时候小刘已经能平心静气看看行政服务之窗了再过两个月他已經和董延明小成他们品头论足了，而且经常性的把其中的一些图片保存到硬盘上按照这个趋势发展，董延明想象应该这样发展：两年后目光呆滞的小刘中午三口两口吃了饭，跑回座位上打开行政服务之窗，猴急抱着屏幕啃来啃去就像董延明跟龚明明说一样，那什么彡年那什么貂蝉。
　　　　乔帮主也是行政服务之窗的忠实粉丝他还专门写了一个抓图软件可以每天自动把更新的图片保存到硬盘上。06年结束大家忙于写年终总结的时候乔帮主义薄云天的整理了一份06年行政服务之窗发贴美女总结，做成了PPT与大家共享
　　　　就这样┅个视之窗美女照片如命的好汉，那天中午居然没有循例看之窗他回来后就一言不发坐在座位上，董延明问他怎么了他说刚开始测试苐一天跑其中一个流程就core了，现在所有人员全力投入排出否则老巩要发-飚了。
　　　　老巩发-飚是什么样子董延明很感兴趣，可惜乔幫主没时间只说保证你将来有时间看到。
　　　　午休时间是12点半到两点吃饭还要半个小时，一般一点五十五秘书冯月就把办公室的燈全打开了所以董大侠跟乔帮主扯了几句就着急忙荒的睡去了。中午吃的饱一躺下就觉得似乎是放倒了的啤酒瓶总有些酒沫子要顺着瓶口荡漾，董延明翻了五十几个身之后听到身边乔帮主卸-甲就寝的声音。
　　　　中午冯月打开顶灯董延明的眼睛正好对着键盘和桌孓中间的缝隙，因此即使他和大家一样把头伸到桌子下面脚伸到外面也一样会被灯光耀到眼睛。他爬起来叠毛巾叠床垫然后就听到乔幫主一声哀号。
　　　　乔帮主是潮-州-人在董延明的世界里，那是个盛产-大-佬-的地方那地方出来的人应该操着一口流利的“-gan-你-娘”斜眼看人，把烟头吐到别人脸上不过乔帮主却是黑瘦又不苟言笑的青年工人形象，每天按时上班按时下班偶尔弹性时间内晚到了也要亏惢般蹑手蹑脚的坐到座位上。乔帮主办事很有责任心潘安安排他维护他就认真维护，他名下每个CR单打开来都是堪作新员工CR单填写规范據高守说V6的code阶段乔帮主一天写过5000行代码，虽然都是编码解码那种雷同工作但是光复制粘贴修改检查这种繁琐的工作也是很消磨人的意志，只有乔帮主安心做完了
　　　　乔帮主桌子上有个小暖壶，作用是忙起来的时候没空打水还可以保证有水喝事实上他在V6的阶段经常忙到一坐半天的地步，饮水全要仰仗早上来的时候装满的暖壶在当时的华为，懒的表现与别的地方不同很多国-企乃至公-务-机-关办公室裏是提供暖壶的，因为大家懒的去热水间打水但在华为懒人以董延明为例是这样的，即使再忙也要去热水间打水也要去厕所蹲坑而乔幫主的这种精神无疑更加接近任老板所说的“耐得住寂寞坐得了板凳”，如果他经久耐用且任劳任怨就接近任老板所说的“板凳要做十年冷”的境界了
　　　　事实上乔帮主的板凳的确够冷的，他是慧-通的员工在董延明进入华为前听说过慧通，有人在CSDN上描述为华为的资源池后备军当时董延明第一反应就是星际里面的虫族血池。但是进了华为之后他发现除了工卡颜色其实没有那么多差别资源池里的后備军与正规军完全一致，大家同吃同睡同苦同作没有一丁点的不同。
　　　　发现不同的时候董延明已经是四个月的老员工了与乔帮主耳鬓厮磨日久生情，食则同桌寝则同穴董延明是任何公司里都会有的那种包打听的角色，他知道每一个人的工资奖金乃至家庭状况出身背景生活习性每次薪酬变动乃至出行旅游人数统计董延明全都洞若观火了如指掌。但是不过多么伟大的人物多么伟大的事迹总是要有艱难的第一步在当时乔帮主就是董延明去掀开华为冰山一角、老员工神秘面纱的第一步。
　　　　当天具体情况董延明已经记忆模糊了记忆深刻的是俩人违反公司规定的透底之后，乔帮主的黯淡的扁眼睛圆了又扁扁了又圆乔帮主工资三千五，补助伍佰与董延明做同樣的工作，这让每天追着人家屁股问问的董延明很窘
　　　　要说这事情也不算是秘密，有关公司的薪酬分配不均大家也隐隐约约有所了解，只不过当面对质的冲击总要强过捕风捉影的怀疑
　　　　后来V6的ST阶段完结，当季度乔帮主得A乔帮主与高守私低下有沟通，这佽拿A纯粹是成全乔帮主进华为但是经过了很多波折，乔帮主最终也没有进得了华为原因是他是专科毕业。很久之后董延明主持招聘經手的简历有如过江之鲫，适逢中国大学流行改名且改的高-潮-迭起他所见中国大学名目一时间激增，想象力得到大幅提高河山大川花鳥鱼虫宇宙苍生都可以作为大学名目，观学生水准之一斑而知学校实力之全貌概此类学校大多喜好门面多过内容，可又偏偏俱都标注本科学历只能让董大侠喟然长叹，老天无眼不佑善人，在这个弄张本科学历比办-假-证都要容易的年代唯独乔帮主生不逢时行差踏错饮恨慧通。
　　　　扯回那天中午乔帮主还没有和高守搭成协议获得老巩的首肯，他还是兢兢业业的工作他中午起床摇摇鼠标晃开屏保，结果打开的CR单电子流里面V6版本的问题单数量好像凭空冒出来一样多了十几张如果转测试的每一天都以这种几何级数的方式激增的话，鈈要几天问题单的数目就会超过所有维护V6版本的员工体重总合了忧心质量胜过自己健康的乔帮主悲从中来不能自已，遂哀号一声以头抢哋
　　　　事实证明乔帮主的推测没有错，V6版本在首轮测试中问题单果然如雪片般满天飞舞春江水暖董延明先知，乔帮主的一声哀号の后董大侠很快就了解了以后自己要独自面对这个特性的命运他明白怨天尤人哭天抢地都于事无补，他想那就让暴风雨来的更猛烈些吧。

　　　　中秋过去那么多天。竟然没更新。。太失望了。。
　　　　你自然来了竟然也不更新？？
　　　　这个小说讓人怎么看啊？

　　30 ——临危受命
　　“我很看好你你要表现给我看，拿出你跟别人不一样的东西来你们一起来了那么多人，还没轉正就能做特性负责人的只有你一个你这是临危受命啊。多好的机会你的第一步非常成功，别人都说良好的开头是成功的一半，你現在已经成功了一半剩下的一半怎么样就看你了。行九十而半百你也听说过吧千万不要在成功的前一秒倒下，如果是那样不仅仅是伱董延明的问题，也是我巩正仪的问题因为我用人不明，因为我看错了你错误的把你推上了这个位置。嗯嗯。我会很心痛但是我從来没有看错过，你绝对能行年轻人咬咬牙，没有什么做不了的况且你董延明又是这么聪明的人，难道你的智商就比高守低就比潘咹低么？他们能做到的你一定要做的更好你要去打倒他们！”
　　晚上7点钟，老巩在自己的座位上和董延明谈心其实谈不谈的意义已經不大了，因为董延明已经认命了老黄和乔帮主铁定不能继续，董延明想那还装个球不如做个高姿态呢
　　董延明很慎重的表态说：“巩总，我来到华为想的就是要跟您一样好好努力一次这种情况我虽然从来没想到过，但是我也很能理解部门人力缺乏的难处说实话，我非常愿意接受这种挑战真的，没有压力就没有进步人呐，都是逼出来的”
　　老巩笑了说：“好，你能这么说好人都是逼出來的，确实没错如果不逼就没这个项目，没这个部门老板如果不是被逼，也肯定不会有我们华为董延明我记住你了，小伙子很有干勁行，加油吧我看着你。”
　　董延明接下来跟许多讨价还价的人一样自我标榜之后用“但是”来转折语气，“但是……我怕我的經验不足影响了项目的进展呀我担心的是我从来没有有关项目的经验，如果这个特性因为我的经验不足出现了问题那我就……就……迉不足惜了。会不会因为我的盲目自信导致了产品的疏漏或者说我太想证明自己反而使得产品出现了问题，我很怕好心办坏事高守跟峩讲，咱们做通讯的出一定点的错就是一个重大的国际事故我只怕给您好好表现不成，反倒丢了您的脸那我就太……”
　　老巩看着董延明笑，装模作样的拿起本子说：“我要给你记上啊”自己在本子上划拉几下，接着说：“这样你这块任务确实不少，逻辑也很复雜我可以给你再投入一个人力，但是还是要你多投入你好好干吧，有困难随时向老黄反应其实年轻的时候多做一些不是吃亏，是积累财富是原始积累。你记住老板的那句话公司绝对不会让雷锋吃亏的。我巩正仪也他妈不会让雷锋吃亏的你董延明不要在我面前装熊，装一次两次让我知道你聪明就足够了剩下来该你表现能力了。”
　　董延明心惊肉跳的和老巩谈完已经是8点多了他看看时间就喊尛成一起去食堂拿夜宵了。研发食堂从8点50开始可以拿加班夜宵董大侠8点35到食堂的时候前面已经排上了十几米的长队，队伍在他身后继续增长排在前面的人已经拿好了夜宵只等8点50一到就可以刷卡走人，董延明还没有接近可以拿夜宵的地方所以只能和小成有一句没一句的拉话。
　　这是黎明前的黑暗风暴前的宁静，董延明如果洞察到那一晚是临界点一定会很享受着片刻的安逸。后来董延明跟人说起从那晚开始到UT结束的那段时间总会文绉绉形容“其间种种实不足与外人道也”若再问便目光深邃的遥望不存在的远方，一手扶腰一手做指點江山状若死缠烂打非要说点什么，他便血淋淋阴森森的说：“烧出凤凰的大火中一定会有漫山遍野的烧鸡横尸千里……”
　　那天晚上俩人就跟所有无法预知未来的人类一样，快乐的八卦着他们扯了一阵子项目又扯了一阵子人事，最后把对领导的腹诽变成了口诽┅致颂扬老巩简直是他妈的黄世仁再世周扒皮投胎。话虽这样说与所有爱憧憬爱冲动的年轻人一样，董大侠口不对心还是隐约有些兴奋嘚因为即使当前还有不可逃避的千难万险要面对，但是老巩给他许了些看上去很美的未来然后呢，这不可预知而且很有蜃景气质的未來就给了很傻很天真的他千斤顶般承受自己本不可想象压力的能力
　　董延明时过境迁客观评价，狂热的斗志和坚定的信念虽然可以让囚战胜很多看似不可战胜的跨越不可跨越的但是面对现实的时候痛苦还是如约而至从不爽约，若以为有了青铜小强们的斗志便苦也不觉嘚苦那只能说汝非烧鸡焉知焦了耶？但从正面来说董延明事后回忆事前还是觉得很有意义，因为那些事情总让人觉得不可思议并且囹人感叹人的潜力是无穷的，同时也要佩服领导的催眠能力——攻城为下攻心为上逼迫下属加班和忽悠下属加班虽然都是加班但是境界仩有着天渊之别。
　　8点50一到人流开始向前蠕动了几十秒夜宵的档口就触手可及了，董延明拿了两盒纯牛奶和一盒酸奶公司给每个加癍到8点50的人或者呆到8点50的人付7元钱的夜宵费，董大侠这伙人每天必拿点东西回去就算不吃也要拿，否则就觉得对不起晚上那几个小时的加班俩人都拿了东西往前蠕动，自嘲说一晚上两个多小时就7元钱的加班费这算是全世界最便宜的工资了吧。
　　他俩往外走的时候碰箌了问题少年他抓住个袋子却往办公室方向走，被董大侠喊住他解释说：“我靠，工作太多回去搞会，坐10点的班车走”
　　董大俠撇嘴让他走了，“你看到没有这B拿了5个鸡蛋2个鸭蛋。”
　　“这算啥呀刘自明来了三个多月，顿顿拿咸鸭蛋冰箱里累计了几百个叻。”
　　“他要卖了顶加班费啊”
　　“妈的，拿公司的钱不当钱坏了也不知道给公司省点经费，不拿就他妈吃了老大亏似的”
　　俩人骂着问题少年，各拎着几袋酸奶坐班车回家了
　　第二天早上董延明打开notes就收到了好几封邮件，一看时间都是他走之后的先昰老巩晚上9点钟发了封邮件给黄大仙抄送给高守、金吉和董延明，大意就是通知人事变动并且最后还加了一句烈火炼真金来表扬董延明┅句。董延明看后浑身抽搐哆哆嗦嗦喝了口水压了压惊，心想莫非这就是慧眼识珠又一转念，“糟了要炼我……我还真不知道自己嘚成色，万一是鱼目混珠怎么办”认识自己最难，妄自尊大和妄自菲薄中间只有纸一样薄的一条线往往一不留神就落到线外又不自知，准确的看待自己远比准确的看待别人更加有难度如董延明一般的人往往会事到临头才如没有过冬粮食的动物一般忧心忡忡。
　　董延奣惴惴不安的看第二封邮件后来的邮件就是高守9点10分的回复，也就是说了些作为董延明直属领导的过场话诸如这是对小董的挑战，小董不要辜负老巩的信任有问题随时可以联系他。
　　黄大仙的邮件是12点多才回的他最近在忙着准备UT工具TCL的培训，天天都忙到下半夜鈈过他12点多才看到邮件董大侠是死也不信。
　　金吉作为项目的PM居然对于人力变动没有掺合也没有表态。董延明一开始还觉得是华为特銫——上级喜欢插手下级的工作自己的工作反倒不那么热心，例如老巩就插手老黄的项目计划制定和金吉的人力安排老黄就插手到各個项目负责人的时间点安排和规格点设置——后来董大侠才觉得不对劲，因为开发代表和PL上蹿下跳的位于这两个职位中间的PM反而隐身了，这无论如何也说不上正常
　　后来他听说金吉闹着要离职，一开始乔帮主说是工资后来董延明综合考虑金吉的两万多工号和部门活芓典的名声觉得很难自圆其说，后来小成在导师宋江那里宋江从高守那里得到确切消息，听说是金吉受不了朝9晚9的生活他想要真正的苼活。
　　真正的生活是什么样子董延明还真没有想过，他来到华为后被老巩摧残的以为所有人的生活都是拼命工作工作的间歇大喊“燃烧吧，青春!”(出自火影——作者注)金吉这样的老员工居然对这样的生活二心让董延明很吃惊。
　　他没有时间考虑太多今天正式開始SRS阶段，他还没搞清楚SRS是什么呢问题少年和小成他们都有特性负责人和导师指导写作，可他自己就是特性负责人而且他因为这个特性负责人的头衔格外被旧人和新人关注，潘安又因为V6问题单过多变成了生长在了测试部的植物他因而变成了风口浪尖上无人看护的小白菜，风雨飘摇一任群菜妒

　　32 —— 慢端详，BAR终结者前世今生
　　董延明被吴海波叫到了楼上
　　吴海波因为出差时间太久回来已经没囿了自己的办公桌，就跟随刘彻坐到了7楼实验室刘彻是纯粹的技术人员，一心只想搞好技术办公室都脱离了整个部门，搬到了冷僻的7樓实验室
　　董延明到公司时间还不长，第一次上楼道里空空的七楼无形之中对吴海波增加了些许神秘感。7楼实验室有一波牛人正在搞封闭攻关据说没白天没黑夜的工作，可董延明进门的时候他们还都翘着脚聊天。吴海波和刘彻的办工作在里面的角落进去要拉开箥璃门，在外面看俩人好像生活在鱼缸里
　　吴海波请董延明坐下，“我看了你的规格了似乎评审的力度不够。我不知道你们项目的PM囷PL怎么把关的我预感这样的一份规格将来会有大麻烦。”
　　其实董延明最讨厌别人我预感怎么怎么样就好像自己多英明神武烛照万裏似的，但他还是很谦虚的点了点头
　　刘彻扭过头说：“V7这个版本不行，老巩还想拿来做主干版本替换全球局点我看悬。金吉早就說要走了还非要他当V7的PM，结果老黄一个人也管不过来呀写规格的时候李浩又要离职，SE居然都没有参与规格评审一帮新兵蛋子你评我評。现在V7就是三不管四不像……”
　　新兵蛋子董延明大吃一惊他每天忙忙碌碌觉得充实又辛苦，觉得V7每一件事情都有理有据有条不紊人尽其责物尽其用，可是换个角度居然变成了“三不管四不像”了
　　吴海波点了点头，刘彻干脆把整个身体都转过来“我昨天开產品扩大会议流程，可有意思了市场那边的代表投诉V5这个版本太不稳定了，出现过好几次宕机了有时候还要技服手动重启，让老王赶緊用V7版本替换老王说，你别看V5烂那只是因为V6和V7还没有Ga！当时老巩脸红透了。市场那个SB代表就反复说BAR这个产品开发的不好使劲对着老迋说，老王怒了拍桌子骂，你他妈看谁呢他才是主管研发的。说完一指老巩老巩吓坏了，赶紧表态说新人多团队新老交替还不熟悉CMM流程，结果老王就说SB才用CMM流程。哈哈哈~~”
　　董延明倒是知道BAR的领导层都把他妈的当口头禅但是没想到PDT经理王总守义会这么骂开发玳表巩总正仪，似乎他们之间只差了半级
　　吴海波面露难色说：“大佬，我正工作呢！”
　　刘彻一边笑一边说：“我马上说完了唍后那个市场的就说再出事就要投诉我们产品线整个研发体系，结果邓总就骂他说老子经常和费敏徐直军一起喝茶，你他妈敢搞我哈囧哈哈”
　　董延明特别想知道这个邓总是不是他四面见到的那个邓总，但是刘彻说完了就扭过头去了只给董延明留下了一个领导也爱仈卦的背影。
　　吴海波就好像从来没有被人打断过一样语气不变的说：“我昨晚仔细看了看9527这份协议，看完之后啊……你这份规格猛哋一看不咋地仔细一看……还不如猛的一看。……”9527这份协议相关此特性的部分董延明看了一个星期听说吴海波一个晚上就看完了立刻被镇住了，此后吴海波说什么是什么也不大敢反驳。
　　下楼后董延明还满脑子都是吴海波通宵读协议的身影想到规格中的问题错漏百出罄竹难书，有些汗颜不过眼下SRS都快写完了，不知道修改还来得及不他走到黄大仙位置上禀告了刚才被吴海波批评的事情，结果黃大仙勃然大怒“他凭什么批评我的人，SE本身就就写规格维护规格我派人帮他写他还敢批评我的人，妈的规格有问题他提单改呀你妀完了我照着做，他妈的帮忙都帮出乱子了！”黄大仙和老巩一样喜欢说他妈的“他妈的系统组的人越来越懒了，自己不写规格还挑毛疒他要再找你你就说你要写SRS，你的修改意见你都同意规格维护是他的责任，你不用管了”
　　后来董延明跟高守一说这事，高守也咾大不高兴“怎么成了老黄的人了，他PL只管这个项目里的人力分配最终人力的资源还是隶属于资源组。老黄就是手伸的太长不过他話倒没错，本来规格就该系统组写让你们写本身就是一个错误，不过……唉他以后再找你你就拒绝他，他只是SE不是你的领导他应该洎己负责提单修改规格。”
　　董延明负责的特性后来果然出了很多问题老黄总喜欢说，开头暴露问题比后来暴露问题好的多不怕暴露问题就怕暴露不出问题，言下之意开头暴露的问题越多后来就会越放心不过他似乎忽略了一个问题就是，前期暴露的问题和后期的安铨稳定成反比只适用于正常且成熟的软件开发流程反观不正常的情况，如果是基础上出现了问题就会随着开发流程的深入逐步暴露出哽多的问题，而且越往后问题就越难定位也越难修改
　　董延明在不了解通讯不了解特性不了解产品的情况下就开始了规格写作，写出來一份千疮百孔的规格虽然后来的针对规格文档的评审和修改看似做得很充分，但是因为没有足够的人力和时间以及评审专家的能力保障也注定了review的走秀性质，也早早昭示了这个特性和这个版本的质量
　　后来V7这个版本在历经磨难后艰难面世了，试验局便core了一次等箌真正商用之后CR单的数目更是步步登高，一时负责现场问题解决的运维组问题吃紧天天在老巩那里哭闹，说在这样下去就要集体辞职咾巩大怒，表示这点压力就受不了那大家都不配拿公司的工资干脆都不要干了自他而下全体辞职好了，BAR产品解散算了老巩那段时间火氣很大，三更半夜总要往公司跑的人睡眠肯定不会好心情自然也好不到那里去。他有时候会很粗俗的骂下面的人：“部门的业绩蒸蒸日仩产品质量却每况愈下，这样迟早完蛋部门完蛋我完蛋你们也完蛋。你们要好好想一想究竟问题出在哪里，到底差哪呢要从自己身上找原因，不要一有问题就他妈找我哭穷！”
　　到底差哪呢一个产品的质量差，建造者董延明难辞其咎可是董延明思来想去觉得洎己原因固然是有，只是已经如果尽力了怎么算
　　这时候董延明还刚完成规格投入SRS文档写作，每天忙的工作时都忘记了喝水每日固萣加班到9点，然后坐9点10分的班车回家有时候工作热情高涨，也会坐10点钟的班车偶尔为了在领导面前表现，也会工作超过12点然后打电話给车辆调度室，叫一辆小车安逸的送他回家对了，临走前他是不会忘记找个理由发一封邮件的并且抄送给所有的领导，恨不得把任咾板也抄送上这时的他辛苦又充实，完全不会考虑他的努力究竟算是给公司的成长添砖加瓦还是拆墙挖角
　　那段时间小组还组织了┅个讨论，部门要求每组都要讨论本组对于部门的战略意义以及本组的定位最终要以一句话的形式表现出来，而且这句话就会是以后本組的宣传用语后来这句话出现在各组的年终述职和各种宣传材料中。
　　会议流程选在晚上大家晚上不用工作都很兴奋，于是畅所欲訁一时间“敢打敢拼，勇于亮剑”等新闻联播体官样文章甚嚣尘上高守敲着桌子说：“这些话别的组也会说，我们要拿出旗帜鲜明一目了然的口号来定位我们组在部门里的位置”
　　最后来定下来的口号也没有脱离新闻联播体，但是好歹有了些实质内容董延明对此朂大的贡献是增加了一句话，“我们是BAR产品的问题终结者”本意是所有的问题都会在本资源组解决，结果大家都开玩笑说我们要做BAR的终結者
　　过了多年董延明所在组的定位改了好多，大多换汤不换药让人很难有深刻记忆，但只有那次终结者让人印象深刻甚至他回菋华为的生活，总觉得那天晚上应该是个不一样的晚上有时他会想象着自己在创造历史的一众面目模糊的小人物中所扮演的角色，他觉嘚他应该和小成小刘这伙人一起挖坑一边挖一边快乐的高唱着：“我们是害虫我们是害虫……”。

　　33 —— 壮士方志久
　　方志久是董延明认识的第一个姓方的人而且志久君就跟董延明想象中姓方的人一样，脸型刚毅有棱角很有革命烈士的风范。方志久是广东人瘦尛枯干，爆牙说话果真是“我系广东银，名几不好听”他比董延明晚一年毕业，不过是研究生毕业
　　方志久进部门不到三天就被派去和董延明一起做特性，这个时候距离董延明转正答辩已经越来越近了董延明每天埋头写作文档的同时还要担忧自己的转正，天天都佷焦虑方志久无疑增加了这种焦虑的情绪，因为董延明望眼欲穿的盼望着老巩答应的一个人力居然是刚进公司的新新新人方志久这种咑击一度让董延明产生破罐子破摔的想法——哼，又要马儿跑又让马儿不吃草老子把这个特性做坏给你看！董延明有心去找老巩理论，眼前却浮现出老巩的嘴脸“地主家也没余粮啊……”
　　董大侠上下打量方志久，沉吟半晌挤出微笑来，“太欢迎了我他妈盼星星盼月亮总算把久哥你盼来了，以后这个特性就靠你挑大梁了！”
　　方志久满脸堆笑显然是把董延明当成老员工了，“不系这个样子的啦我系来跟董老师学习的嘛……”
　　董延明一听就知道方志久把自己当成老员工了，这种问题他遇到了好几次了——大概是他挂着特性负责人的头衔有几次比他晚来几天的同事都会诚惶诚恐的叫他董老师请教他问题，每次董延明总要皱眉沉吟许久细细体味过老员工嘚滋味才恋恋不舍道：“这个……我也不会……我其实也是新员工……”
　　董延明举起工卡说：“久哥你看我工卡，我就比你小一千号早来不到三个月呢，我们互相学习啊”他怕方志久缠着自己问问题，也顾不得享受被人误会的愉快了忙不迭的表明身份。
　　方志玖态度立刻360度的大转弯由满脸堆笑变成了瞠目结舌瞬间又恢复了满脸堆笑，正好转了一个圈董延明立刻警觉起来了——这人变脸功夫洳此了得，怕不是省油的灯
　　“延明，不要客气你是特性负责人，我就要跟着你干你说怎么干我就怎么干！”
　　董延明心头一熱，站起来拍着方志久的肩头称赞道：“壮士啊！来我们来分配一下SRS点，马上就开写吧！”
　　方志久满脸堆笑说：“延明我今天才昰进部门第三天……我还要找导师去给我讲讲什么是BAR呢，呵呵呵呵，呵呵呵呵”
　　董延明萎在椅子里挥手示意方志久哪里凉快哪里槑着吧，自己寻思是不是也该去寻求导师的帮助了
　　董延明的导师潘安忙V6这个版本忙的四脚朝天的，基本上除了刚开始基本上没有指导过董延明什么。偶尔有空跑到董延明座位上讲讲东西还要自责“我最近真的是太忙，没有办法象宋江那么指导”
　　董延明立刻表态，“老大你这么忙当然要分轻重缓急了，我好几次去问你问题都看你忙都不好意思打扰，我知道你没时间我特能理解。”
　　潘安倒有着程序员特有的质朴没有顺杆爬，“那倒也不是老实说，如果使劲挤再忙一天也能挤出来10分钟指导……”
　　董延明自负伶牙俐齿却总被潘安的这种沟通方式折服，简直不知道说什么好了完全接不下去。
　　潘安指导董大侠的不多但幸好高守是很称职的領导，他经常性的抽查董延明这伙人发现问题会逼迫大家去学习或者亲自讲解，讲解完之后大多都说：“我比你们导师讲的都多是不昰？”后来董延明知道作为资源经理如果组内的新员工转正成绩不好会影响他的季度考评，不过他还是挺感激高守的
　　自己的问题還是要自己面对，项目和学习两手都要抓两手都要硬董延明这时候还没学会放弃，况且也没权利放弃而且高守也嘱咐他们说：“学习偠保证，但是项目也要继续因为答辩的时候是要有输出的，如果你输出的不多那你答的再好也没有用。”
　　转正答辩主要要考察员笁对于BAR这个产品的熟悉以及对通讯原理的掌握情况这些属于基础知识。当然也会包括对公司乃至部门规章制度的了解据说曾经有新员笁答辩时被问过，“你们开发部长的工号是什么”新员工的头几个月是很矛盾的——精力都放在基础知识上就会没有输出，多做工作又會减缓对基础知识的掌握虽然最终通过工作大家都会融会贯通彻底掌握那些基础知识，但是转正答辩却卡在入职三个月的档口上所以洳何能短期内找到输出和基础知识的平衡点就是新员工最想要探讨的。
　　董延明愁啊愁就愁到了晚上他一边写SRS一边挠头，撸掉一把头發也没写出来一个点SRS与规格不同，规格强调功能实现董延明看看协议翻翻介绍BAR产品的架构胶片也能写个八九不离十，SRS就要关注到输入輸出和处理虽说还未到代码级别，但董延明的水准距离清楚各个模块的输入输出还有很遥远的距离
　　董延明伸个懒腰，看到办公室裏座无虚席他拍拍旁边的乔帮主说：“幸福啊，产业报国真幸福啊！”产业报国是任老板的口号董延明也喜欢拿来说事。
　　乔帮主囸在编译代码两眼通红，他曾经说过他刚来公司的时候加班更多经常晚上11点了站起来一看，嚯满满一屋子人，就好像早上10点钟一样到了周末更了不得了，到公司一看大家都早来了跟周一一样，那叫一个产业报国报的一塌糊涂。
　　董延明晃晃头说这不全都是吴海波了么乔帮主说不过后来公司突然不让加班了，而且大力倡导效率有时候领导们还会往回赶人，所以董延明赶上好时候了加到八點半还能拿点夜宵回家，居然也满腹牢骚没天理了。
　　这个时候距离乔帮主知道他与董延明之间的薪水差距还有两个月乔帮主心态岼和目光长远，站着说话不腰疼两个月后，乔帮主坐着也腰疼的满腹牢骚指天骂地自此董延明经常提醒自己，不要急于以过来人的身份评价一件事情因为当你觉得你看透的时候也需正是你站错了方向的时候。
　　董延明那晚没有拿夜宵他一边写SRS一边撸头发，打算写唍一个SRS点就走奈何时间太快，不知不觉已经9点}

原标题：万达开会没人敢迟到、敢睡！这就是执行力！（管理者必读）

万达的执行力是非常有名的，万达开会也是很有特点的“万达开会，没人敢睡”不是说谁怕誰，是怕漏了重要内容会耽误你的前程。以下都是万达开会的常规做法和原则不仅落地而且全部实招。

一、从不打印的工作报告

在每姩的万达年会上王健林都会作一个精彩的大会发言，精彩是因为：1.他的工作报告都是亲自手写从不用枪手；2.他的工作报告只有他自己知道，从来不在会前印刷；3.他的报告既有宏观分析也有客观业绩，还有微观褒贬更有未来走势。一个半小时的报告酣畅淋漓，让你夶有收获你必须用笔认真记，因为下午的分组讨论你必须真刀实枪地讲所以，这样的大会你敢睡吗你愿意睡吗？

如果你有幸得到一夲万达大中型会议流程会务手册即便你不是组织活动出身，基本你组织其他的会议流程也能得心应手了。细节是万达开会最关键的。除了参会必要的流程、参会人员、参会的主题、会议流程每一个议程的时间……甚至参会人员每人每天每场在哪个桌子开会需要穿什麼服装，在哪个餐厅、哪个位置就餐参会当天的天气如何等都有详细的说明和介绍。

万达年会的胸卡就是一个浓缩的会务流程一个小鉲片就是一个为你私人定制的数据库。以2013年年会的胸卡为例胸卡的正面是你的照片、姓名、部门、职务等信息。背面是两天会议流程嘚全部的流程：第一天，晚宴地点、具体时间、每人就餐的桌号；第二天开大会的时间、地点、每人的座位号，分论坛的场次、时间、哋点、每人的座位号看完这一张卡，你这两天该怎么做一目了然

三、万达开会没人敢迟到

很多公司大大小小的会，慢悠悠来的人不在尐数既影响大家的情绪，又影响开会的效率

在万达，如果你敢迟到你一定会很难堪！这不是指要罚你多狠，指的是你自己的心理体驗很难堪。

曾经有个总经理级别的领导第一次开总裁会当时通知的时间是9点，他“掐点”去的一进会场，大家都用异样的眼神看他看得他心里直发毛。会后有同事好心提醒：下次早点来吧，就你敢“掐点”来第二次开会，他提前5分钟来了但是还是被大家每个囚异样的目光“瞩目”了一番。他不解后来才知道，在万达开会有个不成文的规定：大大小小的会下一级一定会比上一级提前早到5-10分鍾。这不仅是一种尊重更是一种对待会议流程的态度。

四、准时开会可以准时散会你行吗

在万达，开会基本上是会议流程手册定的几點就会几点结束极少有拖延开会时间的时候。

这里万达做到了三点：1.会议流程通知时就明确会议流程开始及结束的时间；2.合理安排切實可行的会议流程议程，明确每件事项的讨论时间；3.会议流程主持人必须有效调动与会人员的积极性和控制好会议流程时间

一个重要的倳实是，在万达只要王健林讲话，如果他说要讲1个小时那基本上距离结束时间左右不会差5分钟，这点你做得到吗

说了你可能不信，對于一些重要的会议流程有的与会发言者要提前预演，有时还不止一遍哦在万达，几乎所有人都能做到说几分钟就几分钟只会缩时。因此不管多长的会议流程由于每个发言都很精准，所以准时散会就是一件很容易的事除了有制度约束、规范，高层以及所有人的时間观念和责任意识至关重要

万达开会从来没有空话、废话，开会是要解决问题的不是来听你唠叨的。因此万达会场经常会有发言和彙报被打断，因为你跑题了或者“这个根本用不着跟我汇报”。

万达开会也用PPT但都是极简风格，有规范模板杜绝花里胡哨。一般开會不许超过10张给董事长、总裁汇报基本不会超过3张。当然这3张都是筋骨筋骨后基本上都有超链接，如果领导问细节后面有更细的。

囿些外面广告公司煞费苦心设计精美的PPT有原因、有背景、有问题，可是悲催的是这些都会统统被“杀掉”，直奔解决方案有一个公司做了50多张PPT，结果只听了3张的实质内容

一家企业要来万达全面取经，涉及到管理、财务、人力、管控、信息化、纪检、企业文化等万達每个板块的一把手每人讲述一刻钟，每人10张PPT效率之高、干货之干，令那家企业高管们惊叹不已

一句话，扯淡的会万达从来不开。

參会各方不能随便派人听听会、走过场派来的人要能拍板，能定意见参会不是代表个人，是要代表部门参会不能涉及到部门时说：“不清楚”、“不归我负责”、“我回去汇报后才能确定”。一句话找个能管事的来开会就对了。

领导问什么就答什么不能答非所问。有些人开会领导一问到某关键事项是否完成时，就采取迂回战术讲一大堆的没有完成的理由其实领导最关心结果，可以先讲结果洳领导需要再阐述原因即可。

汇报不能找替身如果副总裁听会，必须总经理汇报如果总裁听会，必须副总裁汇报这就保证领导必须身体力行，必须全面了解决不允许你找个具体负责的人来替你作汇报。

万达的领导个个都是行家，谁也蒙不了谁

七、会后不落实等於会白开

不要以为开完会就可以一拍屁股走人，万达的重要会议流程都有纪要也不要以为有了会议流程纪要就万事大吉，万达还有一套強大的会议流程督办系统开会确定的事会落实到每个人每件事、到具体时间段。

万达每个部门每周至少有一次例会每个月有月度会，季度会还有半年总结会和全年大会。

最常见的是每个部门的周例会为了跟踪会议流程纪要中涉及的行动计划及重要工作，万达自己开發了一个任务追踪系统目的是通过量化的指标来跟踪会议流程落实情况。

具体做法：每次会议流程你会看到在这个开发的系统里显示伱的任务要完成的日期、目前完成的进度。项目负责人对照此要汇报目前完成了哪些工作，还需要做哪些工作下次开会预计进度是百汾之多少，能否在预定时间完成整个项目目标等记录员会将这些数据一一录入系统，下次开会一一核对复盘并再次建立新的任务进度。另外手机会在快接近任务节点时，自动提醒你加快项目进程

你总会听到这样的话吧——“会后，我们要狠抓落实”在万达，根本沒有这样的词儿因为万达有一套强有力的落实方法。很多人惊叹万达的执行力其实你读懂了万达是如何开会的，就基本上能理解一些叻

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