你如何巧妙打听同事的工资？90后高明回答，面试官发飙：滚！
你如何巧妙打听同事的工资？90后高明回答，面试官发飙：滚！
许多企业实行密薪制，要求员工不传播、不打听同事的收入，这既是西方礼仪，也是职场道德。国人攀比心态比较严重，互相打听同事收入，非常影响心情，对工作效率带来负面效应。
前不久，一家企业招聘，老板也参加了群面，面试官提了这么一个问题，“你用什么方式能打听到同事的工资？”
第一位90后男生应聘者，很干脆地回答，“对不起，我不会打听同事的工资，什么手段也不用。做好自己，争取合理的待遇，才是职业发展的王道。”面试官微笑地望着小男生，老板虽然不露声色，但在心里暗暗点头。
第二位90后小姑娘应聘者，不知道这道题的陷阱在哪里，犹豫了一下，轻声地说，“我觉得还是实事求是，与员工私下交流一下，为了得到真实数据，我会坦诚地告诉同事我的工资，当然了，我们俩要约好不能透露出去。”面试官微微皱了一下眉头，望了望老板，老板面无表情。
第三位90后男生，也不清楚这道题的考点在哪里，如果说不打听，那么，面试官会不会认为自己脑子太死板，没有多元思维能力。干脆还是发挥自己的聪明才智吧，于是嘿嘿一笑：
“如果直接向同事打听，肯定会犯了职场忌讳。我会利用国人攀比心理，比如我的工资是8000元，那么，我就翻一倍，故意给女友打电话，我的工资16000元。然后，就会知道全部同事的工资了。”
面试官脸上都露出好奇的表情，老板也伸长地脖子，好想知道这小子葫芦里卖的什么药？90后似乎找到了推背感，接着说，“他们一定会攀比，比如，如果老张抱怨说，凭什么他比我多5000元，那么就知道老张工资是11000元了。请老板放心，不出半天，我就会知道他们所有人的工资了，因为面对这么大的落差，谁都憋不住的。”
老板看看了几个面试官，心里说“这个人简直就是祸害”，差点骂出一声“滚”来。
PS：行走职场，越是密薪制，国人越好奇。所谓的密薪，也根本瞒不住的。就像这位小伙子，略施小计，利用国人好奇和攀比心理，就能打听到其他同事的收入。其实，根本没有必要刻意隐瞒什么，越来越多的企业，建立了人才成长和薪酬匹配的体系，只要努力干，干到什么程度，享受什么待遇，更有激励作用，只要老板公平公正公开就好。面试官：怎么十分巧妙的打听同事工资？85后神回答获得唯一的岗位面试官：怎么十分巧妙的打听同事工资？85后神回答获得唯一的岗位透明的玻璃杯子百家号在职场中，很多公司或者企业都实行的有薪资保密的制度，要求员工不能打听同事的薪酬，对于员工来说，这也算是职场上最基本的职业道德吧，防止员工们有严重的攀比心理。这不，小李去面试的时候面试官就问了他这么一个问题：如何合理的打听自己的同事的工资？85后男求职者说：遵守公司里定下来的规矩，毕竟规矩都是为了更好的让公司发展我不会去大厅这些，只会努力的提升自己的业务能力。加强自己的核心竞争力，成为公司里的人才获得自己想要的薪资才是王道。在一旁坐着的老板虽然不露声色，但是在心里默默的为他点赞。95后小姑娘十分坦率的说：我会先把自己的薪资告诉同事之后再问同事的。95后的小伙子说：既然都喜欢攀比的话我就可以给自己的薪资说的高一些和同事们比，这样就能很好的知道同事们的薪资是多少了，可以利用同事们喜欢攀比的心理，这样不出一天我就能知道全部人的薪资了。几个面试官面面相觑，在一旁的老板心里默默的想这个家伙来了也是一个祸害，差点没骂出来。俗语说的好，好奇害死猫。公司越是想要隐瞒什么员工们越是好奇什么，就像最后一个员工一样，其实根本没必要隐瞒，在攀比之后创造出来的效益也不一定会差。员工只要肯努力知道自己应该努力到什么程度能获得什么样的薪资就更有激励作用。大家对这件事有什么看法，欢迎在评论区里分享你的看法。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。透明的玻璃杯子百家号最近更新：简介:带你成为职场达人，有喜欢的可以关注下作者最新文章相关文章面试官:如何合理打听同事的工资?90后的神回答，老板怒斥:滚
职场中，很多企业实行薪资保密制度，要求员工不得打听同事的薪酬水平，对于员工来说，这是基本的职场道德;对于企业来说，也方便人员的管理。但是，国人的攀比心很严重，虽然入职时签订了薪资保密协议，但还是会想方设法打听同事的工资。
这不，有一家企业的面试官在群面时，问了求职者一个问题:如何合理打听同事的工资?
一位90后的男求职者说:遵守薪资保密协议是基本的职业素养。我不会用任何方法打听同事的工资的。努力把自己的业务能力提升，加强自己的核心竞争力，成为公司的不可缺少的人才，争取合理的薪资，才是王道。面试官微微一笑，坐在一旁的老板不露声色地点头赞同。
一位95后的小姑娘坦率地说:“我会私下实事求是地和同事说我的工资，然后再问她的是多少。当然，我们会约好不说出去。”面试官皱了皱眉头，老板面无表情。
一位90后的男生嘿嘿说道:“直接打听肯定犯了职场忌讳。但是我们中国人爱攀比啊!我就可以利用这个心理套出同事的工资是多少!比如，我工资6000元，我就翻一倍，故意跟女朋友打电话说我月薪12000，我就可以知道全部人的工资了。”
面试官面露好奇，示意他继续说。这位90后似乎很开心，继续说:“同事之间一定会攀比，如果老王抱怨说:凭什么他比我多4000元?这样我就知道老王工资是8000元了。不出一天，我就知道全部人的工资了。”
几个面试官面面相觑，说不出一句话来;老板扫了一眼参加群面的求职者，心里说:“这个人简直就是一个祸害!”，差点一个“滚”字就骂出来!
结语:俗话说，好奇害死猫。国人的攀比心理这么严重，企业实行所谓的薪酬保密制度根本没有意义的。就像最后一个求职者，充分利用攀比心理就能轻松知道同事的工资。公司越是想隐瞒，员工越是好奇，越会觉得公司的薪酬制度不公平。其实，根本没有必要隐瞒的，公司建立了合理的成长薪酬体系，员工只要肯努力，肯干，知道自己应该努力到什么程度获得什么薪资，更有激励作用。职场中，很多企业实行薪资保密制度，要求员工不得打听同事的薪酬水平，对于员工来说，这是基本的职场；对于企业来说，也方便人员的管理。但是，国人的攀比心很严重，虽然入职时签订了薪资保密协议，但还是会想方设法打听同事的工资。这不，有一家企业的在群面时，问了求职者一个问题：如何合理打听同事的工资？一位的男求职者说：遵守薪资保密协议是基本的职业素养。我不会用任何方法打听同事的工资的。努力把自己的业务能力提升，加强自己的核心竞争力，成为公司的不可缺少的人才，争取合理的薪资，才是王道。面试官微微一笑，坐在一旁的老板不露声色地点头赞同。一位95后的小姑娘坦率地说：“我会私下实事求是地和同事说我的工资，然后再问她的是多少。当然，我们会约好不说出去。”面试官皱了皱眉头，老板面无表情。一位90后的男生嘿嘿说道：“直接打听肯定犯了职场忌讳。但是我们爱攀比啊！我就可以利用这个心理套出同事的工资是多少！比如，我工资6000元，我就翻一倍，故意跟女朋友打电话说我月薪12000，我就可以知道全部人的工资了。”面试官面露好奇，示意他继续说。这位似乎很开心，继续说：“同事之间一定会攀比，如果老王抱怨说：凭什么他比我多4000元？这样我就知道老王工资是8000元了。不出一天，我就知道全部人的工资了。”几个面面相觑，说不出一句话来；老板扫了一眼参加群面的求职者，心里说：“这个人简直就是一个祸害！”，差点一个“滚”字就骂出来！结语：俗话说，。国人的攀比心理这么严重，企业实行所谓的薪酬保密制度根本没有意义的。就像最后一个求职者，充分利用攀比心理就能轻松知道同事的工资。公司越是想隐瞒，员工越是好奇，越会觉得公司的薪酬制度不公平。其实，根本没有必要隐瞒的，公司建立了合理的成长薪酬体系，员工只要肯努力，肯干，知道自己应该努力到什么程度获得什么薪资，更有激励作用。大家对企业的薪资保密协议有什么看法呢？欢迎在评论区里分享你的看法！我是“萍行职场”，感谢你的关注，有套路！最新评论500强外企高级培训师，为您职场生活加油助力相关新闻}