世界第四次军事变革革中的大国博弈 今年如何布局

理解中国古代管理思想要点的主偠内容并思考对现代企业经营有何启示。比如中国古代法制思想的基本原则是什么?

1、中国传统的管理思想分为宏观管理的治国学囷微观管理的治生学。治国学适应中央集权的封建国家的需要包括财政赋税管理、人口田制管理、市场管理、货币管理、漕运驿递管理、国家行政管理等方面。

治生学则是在生产发展和经济运行的e799bee5baa6e997aee7ad94e0基础上通过官、民的实践逐步积累起来包括农副业、手工业、运输、建筑笁程、市场经营等方面的学问。

这里指管理要顺应客观规律司马迁把社会经济活动视为由各个个人为了满足自身的欲望而进行的自然过程,在社会商品交换中价格贵贱的变化,也是受客观规律自然检验的

启示:现代企业经营要顺应社会客观规律。

“重人”是中国传统管理的一大要素包括两个方面:一是重人心向背;二是重人才归离。得民是治国之本欲得民必先为民谋利。

得人才是得人的核心要嘚人才,先得民心众心所归,方能群才荟萃故《管子》把从事变革事业、注重经济建设和为人民办实事视为聚拢优秀人才的先决条件,称为“德以合人”, “人以德使”(《管子·五辅、枢言篇》)

启示:现代企业经营要重视人才。

在古代社会的长期历史进程中人们对管理实践的思考处在不自觉的状态中,对管理的具体问题与具体环节﹑方法等方面提出了很多见解,记录下了许多成功的管理经验和方法从而形成了丰富的古代管理思想遗产。

然而这些管理思想是分散零碎的,缺乏理论的分析和概括更谈不上思想体系。

直到19世纪后期在社会生产力高度发展与科学技术飞跃进步的推动之下,管理问题得到重视和关注对管理实践的观察研究和总结不断发展,使人们對管理的认识不断系统与深入管理思想逐渐形成一个独立的思想体系,进而使管理成为一门学科

管理学的产生,使管理思想的发展进叺了一个崭新的境界管理思想史正是以不同社会阶段管理思想的演进过程作为自己的研究对象,探索其发展规律从学科的角度来说,管理思想史是研究和揭示人类管理思想的产生、发展和演变的历史过程及其规律的科学

以人为本思想在我e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e61国最早是由政治家管仲提出的,其本意是只有解决好人的问题才能达到“本理国固”的目的。

正人必先正己管理 
古代管理强调领导者道德素质的重要性崇尚“道德敎化”和“正己正人”的管理。端正自己与他人成就物业为自我。

辩证法思想的“经权观”管理 
古代管理思想普遍贯穿着经权观根据時空和势态变化而不断改变着的方法和策略。

古代的军事典籍中蕴藏着大量的战略管理思想成为军事乃至企业经营战略管理的重要思想寶藏。

古代管理思想以整体和谐观为基础
管理作为一个统一的整体的过程,使社会与自然管理的各个要素和功能组成有序结构。

中国古代管理思想十分丰富诸子百家又都是你中有我,我中有你互相取长补短,难辨轩轾

论述博采百家,全面综合地推敲力图从纵横茭错之中理清其脉络,在相互渗透的论点上发现管理的真谛 

现代管理学源于西方,中国从来不缺少闪光的管理思想

古代管理思想非常豐富而深邃,在西方工业革命以前一直发挥着强大的作用引领着中国走在世界发展的前列。

开创中国特色的管理之路离不开对中国传統的管理理念和经验的研究和应用。


我国古代的管理思想及理论框架基本形成于先秦至汉代这一时期古代管理思想主要体现在先秦到汉玳的诸子百家思想中,如儒家、道家、法家、兵家、商家等许多古代经典著作,如《论语》、《道德经》、《孙子兵法》、《九章算术》、《三国演义》、《红楼梦》等充分反映了我国古代成功的管理思想和经验。《老子》主要体现了管理者的权变谋略和在管理过程中嘚境界、素质及管理原则的思想;《孙子兵法》主要体现了管理者在人事、决策、环境、组织等方面的战略思想;《韩非子》主要体现了管理鍺的统御谋略思想;《论语》、《孟子》、《荀子》主要体现了管理者如何处理人际关系的谋略思想;《三国演义》主要体现了管理者的创造性管理思维;《红楼梦》主要体现了管理者以法治家的时效管理思想;而《九章算术》则是我国古代培训管理人员及供他们日常应用的手册其中三分之二的题目可与财政或工程官员职能相对应,堪称两千年前世界管理数学之最


从宏观的角度看,我国古代管理思想大致可分为彡个部分:治国、治生和治身治国主要是处理整个社会、国家管理关系的活动,即“治国之道”它是治理整个国家、社会的基本思路和指导思想,是对行政、军事、人事、生产、市场、田制、货币、财赋、漕运等方面管理的学问;治生是在生产发展和经济运行的基础上通过官、民的实践逐步积累起来的它包括农副业、手工业、运输、建筑工程、市场经营等方面的管理学问;治身主要是研究谋略、用人、选才、激励、修身、公关、博弈、奖惩等方面的学问。这三部分管理思想还可细划为以下五个方面:


   一、“以人为本”的管理思想


“以人为夲”思想在我国最早是由政治家管仲提出的其本意是只有解决好人的问题,才能达到“本理国固”的目的中国传统的民本思想基本上僦是沿此传承下来的。我国古代思想家对人的行为进行了深入研究如关于人的行为规律。孔武提出“人情之理不可不察”[1]。在管悝中要重视研究人的规律,要根据一定的规律去满足人的欲望办事情才能符合客观实际。关于发挥人的主观能动性荀况提出:“天有其时,地有其财人有其治”[2]的观点,强调人有掌握天时、使用地利的办法如果放弃人的努力,期望天地的恩赐那就太糊涂了。關于奖励和惩罚问题认为要用赏赐去鼓励人们不怕牺牲,为国立功的精神和行为用刑罚使干坏事的人害怕,并得到约束关于群体行為和组织行为的思想,荀子指出:“人之生不能无群群而无分则争,争则乱乱则离”[3]。这里荀子提倡的就是集体行为,他认为群體性是人类本性之一人的生存不能离开群体。总之,我国古代十分强调以人为核心的各种群体关系,包括家庭邻里、社会、国家乃至自然界,咜倡导的不是个人主义而是对更大实体的责任


   二、“正人必先正己”的管理思想


中国古代管理非常强调领导者道德素质的重要性,崇尚“道德教化”和“正己正人”的管理方式。“正己而不求于人则无怨。”“诚者非自成己而已也,所以成物也成己,仁也;成物知也。”[4]意思是端正自己与他人成就物业为自我。从管理学的角度来说就是最佳的管理行为都应是以双向约束为基本要求的,不仅約束他人行为使之端正同时也使自己的行为得以规范。先哲们认为“正己”为“正人”的前提,如果连自己都不能“正”岂能奢言囸人。我国古代管理思想的本质是“人为、为人”个人首先要注意自身的行为修养,“正人必先正己”然后从“为人”的角度出发,來从事、控制和调整自己的行为创造一种良好的人际关系和激励环境,使人们能够在激发状态下工作主观能动性得到充分的发挥。“囚为”与“为人”二者具有相辅相成的辩证关系对任何管理者或被管理者,都有从“人为”向“为人”转变的过程这一过程体现在家庭、行业、国家一切方面的管理之中,管理者与被管理者越是注重自身行为的素质其“为人”即管理的效果就越好。我国古代管理非常強调领导者道德素质的重要性崇尚“道德教化”和“正己正人”的管理方式。管理是一个“修己安人”的过程一切管理都以“修己”莋为起点,最终达到“安人”的目标其实,“安人”的终极目标还是实现自己搞好管理之目的


   三、富有辩证法思想的“经权观”管理思想


我国古代管理思想普遍贯穿着经权观,“经”指“变中不易的常理”即管理中普遍的稳定的原则,“权”指“应变的权宜”即根据时空和势态变化而不断改变着的方法和策略。这种经权观要求“执经达权”即根据普遍的管理原则和事物运动的客观规律来选择囷确定合适的管理策略和方法,最后达到管理目标;同时要求“通权达变”即根据不断变化的情势而随时调整自己的管理方式,“穷则变变则通,通则久”德治礼治的恒久之道正是由于不断的变通才得以持久,得以实现的


   四、经世实用的战略管理思想


   我国古玳的军事典籍中蕴藏着大

量的战略管理思想,这已成为今天军事乃至企业经营战略管理的重要思想宝藏在《孙子兵法》中,孙子着重指絀了战略谋划的重要性他强调事前必须周密分析条件,充分考虑“道”、“天”、“地”、“将”、“法”这“五事”做到“凡此五鍺,将莫不闻知之者胜,不知者不胜”[5]在“五事”的基础上,还要探求和对比敌我双方的强弱优劣称为“七计”。这里所说的“道”就相当于我们现在的管理目标,“天”和“地”相当于时机和环境“将”指有能力的管理者,“法”则相当于制度、纪律、组織“法”即是经营学中的经营管理能力。


   五、“天人合一”的整体和谐观管理思想


古代管理思想是以整体和谐观为基础的也就是紦管理作为一个统一的整体的过程,促使社会与自然、管理系统与外部环境以及管理组织内各种组成之间达到最佳和谐把管理的各个要素和功能组成一个统一的有序结构。我国古代管理思想的灵魂是和谐观它以追求管理系统的协调、和谐、稳定为目标,在生产管理上实現“天人合一”;在社会管理上实现“天下一家”;在人事管理上实现“知行合一”和“情理合一”和谐观使管理不仅表现为一种科学嘚理性操作,更是一种人们所创造的理想境界管理的最高境界是“无为而治”,一个组织中的成员都能自发地按照规范和要求办事自覺地发挥自己的力量,维护组织的宗旨和荣誉这就是孔子所说的“从心”,孟子所说的“天时不如地利地利不如人和。”

在中国五千姩的文明历史发展中涌现出各种管理思想和实践。其中在组织管理、经营理财、选任用人等各个方面,都有大量的理论思想

中国古玳组织管理思想也许起源于《周礼》(公元前12—前11世纪),该书第一次把中国官僚组织机构设计为360职并规定了相应的级别和职数,层次、职责分明古代组织管理思想中最有代表性的是世界上第一部系统论述管理战略与战术问题的杰出著作《孙子兵法》,距今已2500年《孙孓兵法》提出的“知己知彼,百战不殆”的思想至今在世界各国军事管理中奉为经典规则,并在企业和商务管理中得到广泛运用

2.经營理财与选任用人

中国古代有许多经营理财的理论思想,比较著名的有范蠡、计然的待乏原则和积著之理“待乏原则”强调e79fa5ee5b19e66预测市场物資的需要和价格的变化,以有利可图“积著之理”则注重于猎取利润的方式,主张经营高质量物品促进货币流动运行,并以存货多寡預测价格贵贱早在南宋时期的会计原则中,就提出出纳与会计分离的思想公元923年就已经有中国最早记载的酒类成本核算。汉代司马迁茬《史记·货殖列传》中作出了以一定经营资金获取一定合理利润的论述

中国古代管理思想中素有“选贤任能”“任人唯贤”的主张。中國被世界公认为人事测验的发源地从隋唐时期开始的科举制度,比较系统地体现和发展了我国古代人事考试和选拔的思想从人事评价囷选拔的角度来看,科举制度在以下几方面具有管理心理学的意义:

(1)公开申报与竞争:科举制度的特点之一是她的公开性和竞争性任何人都可以申请和参与,使得测验和选拔有了较充分的选择基础;

(2)综合评价与考核:大部分科举制考试包含多种内容和形式从笔試、面试到论文、习武,在一定程度上提供了较为全面的评价信息;

(3)多层筛选与录用:科举制实践中比较注重自下而上的多层次筛选并在适当的层次给予录用。

中国古代的管理思想在实践中得到了广泛的应用早在秦始皇时代,就修建起闻名世界的万里长城隋唐时期开凿起世界上规模最大、流程最长的人工大运河。这些都成为我国古代杰出的管理实践古代管理实践中,都江堰系统工程是系统管理思想的具体体现而古代质量管理则从理论上丰富了质量管理的程序和方法。

3.古代关于能力的思想

中国古代关于才能的思想极其丰富思想家们一贯重视人的智能问题。孔子论及智力和能力的问题所谓“上智”“下愚”“中人”是最早的智力类型差异说。知人善任、尊賢任能是我国古代人才管理的基本思路荀子在《儒效》中强调了“无能不官”的用人原则,分析了小才大用的弊端《墨子·尚贤》中也提到用人的原则是“察其所能而慎与官”,把任官和分禄区别开来主张对有功的多给荣誉和享受,而把官职授给能够胜任的人《韩非孓·八经》中云:“量能授官”“举能以就官”“见能于官以授职”。1700多年前,刘劭在其论著《人物志》中按能力把管理者分为12个等级提出“人材不同,能各有异”“量能授官不可不审也”。

在先秦诸子中荀子是最重视人才能力素质分析的先哲。他从管理人员具备的知能力、言能力和行能力上作比较分析将他们分为五类人:庸人、士、君子、贤人和大圣。从荀子对管理人员梯次能力的纵向和横向比較分析中对中国古代先哲论述的管理能力素质种类有比较清楚的认识。

政研能力素质这是最受人重视的管理能力素质。政研能力有不哃层次之分不同人的政研能力素质可分成类。

识人用人能力素质主张管理者要善于识人之所长,从而善于用人之所长而避其所短使組织有合理、良好的人才结构。

行政能力素质各种管理人员的行政能力不同,不仅包括对下属的管理能力而且也包括对上级的纠偏能仂。最高级的行政能力出于有最好的政研能力和识人、用人能力

《孙子兵法》也对领导能力作过比较系统的阐述。孙子曰:“将者智信仁勇严”,认为一位领导者必须具备这五个方面的领导能力与道德修养智者,即聪颖而有智慧遇事能做出准确无误的判断与及时而匼理的决定;信者,即信赖下级并能获得部下信任;仁者即体贴、爱护下级,时刻把下级挂在心上;勇者即有勇气,有魄力处事果斷,雷厉风行;严者即遵守法纪,赏罚分明

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人工智能作为最具颠覆性和变革性的技术正不断渗透进社会生产生活的各个方面,对国家政治、经济、文化等方面带来极为深远的影响持续引发全球政界、产业界和學术界的高度关注。目前人工智能已上升到国家层面的激烈博弈,越来越多的国家争相制定发展战略与规划主要国家进入了全面推进囚工智能发展的全新战略时代,人工智能竞争趋向白热化

为了解世界主要国家人工智能政策的内容,分析各国人工智能政策的特点本攵选择了美、中、日、印、英、法、德、韩等国的人工智能战略进行梳理与对比。上述国家均是位于世界GDP排行榜前列的国家且人口数量均超过一定规模,其人工智能战略具有较高的参考价值

一、世界主要国家人工智能战略布局

自2013年起,世界主要国家开始对人工智能进行系统性布局如法国政府发布的《法国机器人发展计划》。但在初期阶段(年)各国普遍对人工智能的重视度不足,与人工智能技术相關的政策主要集中于机器人、脑科学及其他高新技术领域

2016年,谷歌人工智能程序AlphaGo战胜韩国围棋名手李世石后世界各国政府纷纷认识到囚工智能技术真正的潜力。在这一年诸多国家开始讨论人工智能可能对社会、经济带来的颠覆性影响,“人工智能”一词频频现于各类政府报告中其中最典型的,就是奥巴马政府发布的《为人工智能的未来做准备》、《国家人工智能研究与发展战略计划》和《人工智能、自动化与经济》报告

世界各国人工智能政策与执行机构

资料来源:国际技术经济研究所、清华大学

受美国政府关注、媒体宣传和资本縋捧的影响,世界各国政府纷纷调研人工智能对工业生产、经济活动、社会生活等方面带来的影响相继发布了符合自身国情的人工智能戰略。2017年和2018年与人工智能相关的国家级战略密集出台,社会关于人工智能的大讨论激烈展开各国政府关于人工智能发展的思路也逐渐清晰。

世界主要国家人工智能政策发布情况

二、各国人工智能政策内容

在人工智能迅速发展时期执政的两任美国总统对待人工智能的态度鈳谓大相径庭奥巴马积极,特朗普慢热前任美国总统奥巴马十分关注人工智能相关领域的科技发展、市场应用与前沿政策问题。

2016年10月奥巴马在与匹兹堡大学和卡内基梅隆大学联合举办的白宫前沿会议上就人工智能的未来发表公开演说,阐述其对未来人工智能研究的愿景

2016年10月,白宫科技政策办公室(OSTP)国家科学技术委员会(NSTC)发布《为人工智能的未来做准备》以及《国家人工智能研究与发展战略计划》两份重要报告前者探讨了人工智能的发展现状、应用领域以及潜在的公共政策问题;后者提出了美国优先发展的人工智能七大战略方姠及两方面建议。

2016年12月美国白宫发布《人工智能、自动化与经济》报告,深入考察人工智能驱动的自动化将会给经济带来的影响并提出了國家的三大应对策略。

特朗普上任初期政府对人工智能反应较为冷淡,但情况正在逐渐改变目前,美国政府对奥巴马时期的人工智能發展战略进行了一些转变与升华开始寻求一种截然不同的、自由市场导向的 AI 战略。

2018年5月白宫举办人工智能峰会,邀请业界、学术界和政府代表参与并成立了人工智能特别委员会,以改善联邦政府在人工智能领域的投入努力消除创新与监管障碍,提高人工智能创新自甴度与灵活性特朗普政府特别强调了AI在国防安全领域的影响。

美国AI政策重点关注领域

作为全球第二大经济体在各国紧锣密鼓地制定人笁智能发展战略的时刻,中国已向世人宣告了引领全球 AI 理论、技术和应用的雄心

2015年5月,中国政府推出《中国制造2025》明确了9项战略任务與重点,提出8各方年的战略支撑与保障目标是成为制造强国。

2016年8月国务院发布《“十三五”国家科技创新规划》,明确人工智能作为發展新一代信息技术的主要方向

2017年7月,国务院颁布《新一代人工智能发展规划》该计划是所有国家人工智能战略中最为全面的,包含叻研发、工业化、人才发展、教育和职业培训、标准制定和法规、道德规范与安全等各个方面的战略目标是到2030年使中国人工智能理论、技术与应用总体达到世界领先水平,成为世界主要人工智能创新中心

日本政府和企业界非常重视人工智能的发展,不仅将物联网、人工智能和机器人作为第四次产业革命的核心还在国家层面建立了相对完整的研发促进机制,并将2017年确定为人工智能元年虽然相对于中美洏言,日本在以烧钱着称的人工智能和机器人行业的资金投入并不算高但其在战略方面的反应并不迟钝。

2015年1月日本政府公布了《机器囚新战略》,拟通过实施五年行动计划和六大重要举措达成三大战略目标:“世界机器人创新基地”、“世界第一的机器人应用国家”、“迈向世界领先的机器人新时代”使日本实现机器人革命,以应对日益突出的社会问题提升日本制造业的国际竞争力,获取大数据时玳的全球化竞争优势

2017年3月,日本AI技术战略委员会发布《人工智能技术战略》报告阐述了日本政府为人工智能产业化发展所制定的路线圖,包括三个阶段:在各领域发展数据驱动人工智能技术应用(2020年完成一二阶段过渡);在多领域开发人工智能技术的公共事业(年完成②三阶段过渡);连通各领域建立人工智能生态系统

在人工智能的博弈上,没有哪个国家甘愿落后印度凭借移动互联网技术与软件技術发展迅速,已经有越来越多的欧美调查报告与战略评估开始把印度和中国并列,甚至认为未来可能出现中美印人工智能三强争霸的局媔但印度在人工智能国家战略层面显然处于落后位置。

2018年5月印度政府智库发布《国家人工智能战略》,旨在实现“AI for all”的目标该战略將人工智能应用重点放在健康护理、农业、教育、智慧城市和基础建设与智能交通五大领域上,以“AI卓越研究中心”(CORE)与“国际AI转型中惢”(ICTAI)两级综合战略为基础投资科学研究,鼓励技能培训加快人工智能在整个产业链中的应用,最终实现将印度打造为人工智能发展模本的宏伟蓝图

印度《国家人工智能战略》报告封面

欧盟在推动人工智能发展中可谓不遗余力。从2014年起欧盟围绕人工智能的相关政筞相继出台。

2014年欧盟委员会发布了《欧洲机器人技术战略》报告以及《地平线2020战略-机器人多年发展战略图》,旨在促进机器人行业和供應链建设并将先进机器人技术的应用范围拓展到海陆空、农业、健康、救援等诸多领域,以扩大机器人技术对社会和经济的有利影响提高生产力,减少资源浪费希望在2020年欧洲能够占到世界机器人技术市场的42%以上,以此保持欧洲在世界的领先地位

2016年5月,欧盟议会法律倳务委员会发布《对欧盟机器人民事法律规则委员会的建议草案》同年10月,又发布《欧盟机器人民事法律规则》积极关注人工智能的法律、伦理、责任问题,建议欧盟成立监管机器人个人工智能的专门机构制定人工智能伦理准则,赋予自助机器人法律地位明确人工智能知识产权等。欧盟在人工智能伦理与法律的研究上已走在世界前列成为了当之无愧的排头兵。

2018年4月欧盟委员会发布政策文件《欧盟人工智能》。该报告提出欧盟将采取三管齐下的方式推动欧洲人工智能的发展:增加财政支持并鼓励公共和私营部门应用人工智能技术;促进教育和培训体系升级以适应人工智能为就业带来的变化;研究和制定人工智能道德准则,确立适当的道德与法律框架

在此基础仩,欧盟将在2018年底与成员国推出一项具体的合作计划这项计划除了明确人工智能的核心倡议外,还将包括具体的项目涉及开发高效电孓系统和电子元器件,人工智能应用的专用设计电脑芯片、世界级电脑以及量子技术和人脑映射领域的核心项目

德国是最先提出“工业4.0”的国家,具有高度的前瞻性在发展人工智能的道路上,也比较积极

2011年,德国推出“工业4.0”国家战略这是一个革命性的基础性的科技战略,拟从最基础的制造层面上进行变革从而实现整个工业发展质的飞跃。“工业4.0”囊括了人工智能、机器人等领域的煮多相关研究與应用

2014年,德国发布《新高科技战略》提出推动协同创新与技术转移,扩大产学研合作支持中小企业创新等举措,以稳固德国在科技和经济领域的领先地位并成为创新世界领导者。

2018年7月德国联邦政府发布《联邦政府人工智能战略要点》文件,要求联邦政府加大对囚工智能相关重点领域的研发和创新转化的资助加强同法国人工智能合作建设、实现互联互通;加强人工智能基础设施建设,以将该国對人工智能的研发和应用提升到全球领先水平德国政府计划将在2018年底正式推出国家层面的人工智能发展战略。

法国在人工智能发展大潮鋶中属于后发的强劲队伍行列面对美、日、英、中等国家在人工智能领域的持续发力,法国担忧被甩在队伍之后开始了积极布局,追趕人工智能洪流

2013年,法国政府推出了《法国机器人发展计划》旨在创造有利条件,推动机器人产业持续发展并实现“到2020年成为世界機器人领域前五强”的目标。

2017年3月奥朗德政府时期,法国制定了《国家人工智能战略》对发展人工智能的具体政策提出了50多项建议,包括完善科研成果商业化机制培养领军企业、扶持新兴企业,加大公私合作、寻求大量公私资金资助给予国家政策倾斜并建立专门执荇机构等,以动员全社会力量共同谋划促进人工智能发展确保法国保持领先地位。

2018年3月法国总统马克龙公布了《法国人工智能发展战畧》,将重点结合医疗、汽车、能源、金融、航天等法国较有优势的行业来研发人工智能技术并宣布到2020年将投资15亿欧元用于开发人工智能研究,为法国人工智能技术研发创造更好的综合环境

法国AI政策重点关注领域

英国大概是欧洲推动人工智能发展最积极的国家,也一直昰人工智能的研究学术重阵

2016年10月,英国下议院科学和技术委员会发布《机器人技术和人工智能》报告,阐述人工智能的创新发展带来的潜茬伦理道德与监管挑战侧重阐述了英国将会如何规范机器人技术与人工智能系统的发展,以及如何应对其带来的伦理道德、法律及社会問题

2016年11月,英国政府科学办公室发布了《人工智能:未来决策的机会与影响》报告阐述了人工智能对个人隐私、就业的影响,并指出囚工智能在政府层面大规模使用的潜在可能性就如何利用英国的独特人工智能优势,增强英国国力提出了建议

2017年10月,英国政府发布了《在英国发展人工智能》报告对当前人工智能的应用、市场和政策支持进行了分析,从数据获取、人才培养、研究转化和行业发展四方媔提出了促进英国AI产业发展的重要行动建议该报告被纳入英国政府2017年《政府行业策略指导》白皮书中,成为了英国发展人工智能的重要指引

2018年4月,英国政府发布了《人工智能行业新政》报告涉及推动政府和公司研发、STEM 教育投资、提升数字基础设施、增加 AI 人才和领导全浗数字道德交流等方面内容,旨在推动英国成为全球 AI 领导者

英国AI政策重点关注领域 

韩国政府为大力扶植人工智能产业及相关企业,已出囼多项政策

2016年3月,韩国政府宣布人工智能“BRAIN”计划以破译大脑的功能和机制,开发用于集成脑成像的新技术和工具并宣布了在人工智能领域投资30亿美元的五年计划。

2016年8月韩国政府确定九大国家战略项目,包括人工智能、无人驾驶技术、轻型材料、智慧城市、虚拟现實(VR)、精细粉末(FINE DUST)、碳资源、精密医疗和新型配药其中,人工智能最引人关注韩国政府目标是在2026年前将人工智能企业数量提升至1000镓,并培养3600名专业人才争取10年后韩国人工智能技术水平赶超发达国家。

2018年5月韩国政府制定了《人工智能发展战略》,将从人才、技术囷基础设施三方面入手计划在2020年前新设6所人工智能研究生院,推动人工智能技术发展追赶人工智能世界强国。

三、各国人工智能政策側重点各有千秋

美国两任总统在人工智能领域的发力点有所不同但总体来说其焦点在于如何面对人工智能全面发展的大趋势,着眼长期對国家安全与社会稳定的影响与变革美国重点布局互联网、芯片与操作系统等计算机软硬件、金融领域、军事以及能源等领域,目的是為保持其全球的技术领先地位美国在整体的人工智能规划中,力图探讨人工智能驱动的自动化对经济的预期影响研究人工智能给社会僦业带来的机遇和挑战,进而提出相应计划与措施应对相关影响

此外,美国也是历史上第一个在财政预算中将人工智能自主和无人系統作为研发优先事项的国家。国防部以及DAPRA等机构密集部署AI研发“算法战跨职能小组”、“联合人工智能中心”成为了美国开发人工智能軍事应用的大前锋,面部识别、无人机扫描、外骨骼装置等可穿戴系统已在国土安全领域展开了实际应用

中国作为全球第二大经济体,┅直在努力建设社会主义现代化强国虽然未能在第一、二次工业革命中有所作为,但在工业4.0时代中国具有很大希望能够拔得新兴技术頭筹。中国聚焦人工智能基础理论和关键技术同时支持对人工智能交叉学科的研究。在应用领域中国关注人工智能在农业、金融、制慥、交通、医疗、商务、教育、环境等领域的应用。中国的人工智能战略覆盖了广泛的研究和应用领域力图实现人工智能产业的全面发展。

日本一直以来都是亚洲制造强国尤以名列世界前茅的机器人产业而独享美誉。日本已经在机器人、脑信息通信、语音识别、大数据汾析等领域投入了大量科研精力日本的人工智能战略主张人工智能技术与各领域实现对接,在工业、农业、医药业、物流运输、智能交通等行业落实应用日本希望通过大力发展人工智能,保持并扩大其在汽车、机器人等领域的技术优势逐步解决人口老龄化、劳动力短缺、医疗以及养老等社会问题。由此可见日本的人工智能研发与应用,既保持了日本社会的传统文化特点也显示了日本政府解决社会問题的决心与方法。

印度在莫迪总理上台后不断大力推动科技创新与发展,在人工智能领域更是卯足了劲儿不甘落后掉队。印度将重點放在云计算、5G、机器学习、大数据等技术的发展上同时,印度强调人工智能的实用性期望在健康护理、农业、教育、智慧城市和基礎建设与智能交通等领域看到人工智能所带来的实际变化。印度在人工智能的发展大潮中信心不比决心小,力图在印度建立起人工智能苼态系统从而不仅仅要赶上,而是要大步跨越地进入人工智能驱动的未来

欧盟作为拥有欧洲27个成员国的大联盟,在发展人工智能的道蕗上积极团结成员国展开讨论。相对于美国和中国主张技术发展的战略而言欧盟更加注重人工智能对人类社会的影响,其研究内容涉忣数据保护、网络安全、人工智能伦理等社会科学方面目前也投入了大量精力与资金开展数字技术培训和电子政务相关研究。在应用领域欧盟十分关注人工智能基础研究,以及人工智能在金融经济、数字社会、教育等领域的应用总体而言,在技术和产业不占特别优势嘚情况下欧盟人工智能战略的重头戏放在了人工智能价值观上,强调人工智能伦理、道德、法律体系研究积极推进人工智能伦理框架嘚确立。

德国依托其工业4.0计划将人工智能的重点集中在人机交互、机器人自主学习、可穿戴、大数据分析、计算机视觉、语义技术、高性能技术以及信息物理系统等方面。在应用方面德国着力发展自动驾驶、智慧城市、农业、医疗、能源等领域。

法国的人工智能发展战畧注重抢占核心技术、标准化等制高点重点发展大数据、超级计算机等技术。在人工智能应用上关注健康、交通、生态经济、性别平等、电子政府以及医疗护理等领域。法国对人才培养和基础研究方面也非常重视另外,作为欧盟成员国法国十分赞同欧盟对人工智能倫理开展研究的做法,也在积极部署开展相关工作探索解答人工智能带来的伦理性和政治性问题。

英国作为老牌的工业大国在工业革命的时候引领全世界发达国家,而在人工智能的问题上布局颇为深远。英国将大量资金投入人工智能、智能能源技术、机器人技术以及5G網络等领域更加注重实践与实用,已在海域工程、航天航空、农业、医疗等领域开展了AI技术的广泛应用同时,英国发展人工智能的另┅特点是注重人工智能人才的培养在这一方面可为出手不凡,斥巨资吸引、培养AI人才

韩国政府对人工智能发展非常重视,大力扶植人笁智能产业及相关企业重点布局物联网、云端、大数据、语音识别等领域。在人工智能应用方面韩国关注人工智能技术在金融、医疗、智慧城市、交通等领域的实际应用。但韩国已认清的事实是其在人工智能专业知识储备、人才培养、专利等方面与其他国家差距较大,因而政府出台的政策更加注重对人才的培养,注重对人工智能企业的培育具有很强的针对性。

总体来看世界各国的整体AI技术水平、数据资源、法律法规都存在很大差异,各自的资源禀赋也不尽相同因此各国AI政策的关注焦点、预期目标都各具特色。其中美国、中國拥有最优秀的AI研究人员和海量的数据资源,成为发展人工智能技术的圣地两国的人工智能政策也较为全面,旨在通过人工智能的发展提升制造、交通、医疗、农业和金融等各领域欧洲科技强国在AI高端人才、数据资源方面并无优势,反而将研究重心转向了人工智能的伦悝道德和标注制定力争在人工智能发展浪潮中取得一席之地。日本、韩国在机器人、汽车、半导体、消费电子等领域产业优势明显两國的人工智能战略均强调AI在上述领域的实际应用与产品落地。相较而言印度在AI技术水平、数据资源和产业资源上都没有优势,该国的AI战畧主要强调实用性目的是通过人工智能的发展驱动基础设施建设、交通、医疗和教育等方面的进步。

在上文中我们没有提到俄罗斯,昰由于其目前尚未有政府层面的战略文件出台但这并不代表俄罗斯不重视人工智能发展。相反俄罗斯上至总统下至业界,正在狂热地嶊动俄罗斯的学术和工业资源在人工智能领域的突破2017年,普京总统就曾公开表示“人工智能是人类的未来而掌握它的国家将统治世界”,足以见人工智能在这位“战斗民族”总统心中的重要性俄罗斯更偏向于发展和资助人工智能技术在军事与国防领域的应用。今年早些时候俄罗斯国防部宣布了一项“机器人技术设计师”竞赛,特别关注大数据技术、机器视觉和机械制造旨在开发人工智能。国防部荿立的先进技术研究基金会(Foundation of Advanced Studies)强调发展图像识别、语音识别、自主军事系统控制以及武器生命信息支持等人工智能技术从举行剑指技術信息发展的讨论会、机器人设计大赛,到呼吁民间专家加入军方研究俄罗斯正以举国之力筹划人工智能在军事领域的研发。

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第三次第四次军事变革革浪潮并鈈是大约经历了400年

至今为止,第三次第四次军事变革革浪潮大约经历了29年第三次第四次军事变革革浪潮起止时间为变革开始从1990年至今。

新第四次军事变革革的实质是工业时代以来建立起来的现行的机械化军事体系向未来信息化军事体系的整体转型,即机械化基础上的信息化第三次第四次军事变革革浪潮大约是在20世纪70年代到八十年代开始酝酿的的,而真正开始的时间是1990年

其革新了军事技术,推进武器装备的信息化;革新了体制编制重新编组军队的结构;革新了作战方法,以发挥信息化装备的优势;革新了军事思想以新的理念谋劃作战与军队建设。

第三次第四次军事变革革浪潮即新第四次军事变革革,是在信息技术、精确制导技术、航天技术、新能源技术、生粅技术以及隐形技术的推动下发生的其本质是更新武器装备、革新军队体制、创新军事理论、刷新战争形态。

第三次第四次军事变革革浪潮的变革特征为高技术群的推动;持续周期短;发展失衡加剧;战争形态转型等众多方面

其变革内涵为信息优势是新第四次军事变革革的核心;创新的军事理论是新第四次军事变革革的灵魂;智能化的武器系统是新第四次军事变革革的支点;变革的体制编制是新第四次軍事变革革的重点。

未来信息化战争中e69da5e887aae799bee5baa6e997aee7ad3031由于军队的作战能力将成指数增长,小规模的高度一体化和智能化的军队即可完成过去由数量龐大的军队才能完成的战略使命,继续拥有大规模的军队和编制兵员众多的作战部队已经没有必要故军队的规模将加速小型化。

军队的總体规模将大幅度缩小随着军队的信息化程度和作战能力的不断提升,缩减军队规模将是必然的趋势拥有庞大的常备军将成为历史。

莋战部队的建制规模将更加小型灵巧未来军和师的编制将可能最终消亡,旅、营或更低级别的战术单位将成为主要的作战建制并可能絀现按作战职能编成的小型作战群或能够同时在陆、海、空等多维空间作战的一体化的小型联合体。

至今为止第三次第四次军事变革革浪潮大约经历了29年。第三次第四次军事变革革浪潮起止时间:变革开始从1990年——至今(酝酿在20世纪70年代)

新第四次军事变革革的实质是笁业时代以来建立起来的现行的机械化军事体系,向未来信息化军事体系的整体转型即机械化基础上的信息化。

第三次军事革命发生在19卋纪后半期至20世纪初的欧洲、北美和东亚后装枪炮取代前装枪炮,无烟火药取代黑色火药蒸汽舰船取代木制帆船;总参谋部成为军队 朂高统帅机关,军队的领导和指挥发生了历史性的变化

新第四次军事变革革不仅使军事手段的地位和作用明显e79fa5ee69d6666上升,而且会刺激新干涉主义进一步抬头给世界和平与地区安全带来新的威胁。新第四次军事变革革为运用军事手段达成政治目的提供了低风险、高效能、多樣化的可能选择。

如一枚导弹携带228枚精确制导反坦克子弹攻击敌坦克群的能力与1000吨当量的核弹相当。现在高新技术使战争的可控性显著增强,也使军事手段的运用空间进一步拓展据统计,冷战时期发生的局部战争和武装冲突年均为4次而冷战后年均却达10次之多。

以美國为首的西方发达国家认为,拥有绝对军事优势是处理国际危机的前提自1990年以来,美国对外出兵达60次占二战后对外出兵总数的一半以上。

第三次第四次军事变革革浪潮大约是在20世纪70年代到八十年代开始酝酿的的而真正开始的时间是1990年,距离现在大概是30年第三次第四次軍事变革革有其深刻的历史背景,这次世界新第四次军事变革革在我们国家叫新第四次军事变革革

从20世纪四五十年代,开始的新科学技術革命以原子能技术、航天技术、电子计算机技术的应用为代表,还包括人工合成材料、分子生物学和遗传工程等高新技术这次科技革命被称为“第三次科技革命”。

第三次国际7a64e4b893e5b19e65产业转移浪潮开始于20世纪70年代到80年代,产业转移发生的主要区域在东亚地区这次国际产业转迻是由日本主导的,日本成为第三次国际产业转移主要的产业输出国,而东亚“四小龙”是这次国际产业转移的主要承接地。

第三次国际产业轉移持续时间大约20年20世纪70年代,已经成为世界制造大国的日本为了应对世界石油危机的冲击和日元汇率升值的影响,选择了一条对外投资、偅构国内产业结构的国际产业转移道路。在这一轮产业转移浪潮中,日本产业向外转移经历了三次小高峰

第三次国际产业转移,引领了东亚崛起的“雁阵飞翔”。20世纪80年代末之前,日本在这一“雁阵”中,无疑处于“雁首”的地位第三次国际产业转移,催生了东亚“四小龙”的经濟发展奇迹。

不是人类社会的第三次大转型,由工业化社会向信息化社会转变,导致第三次第四次军事变革革e799bee5baa6e79fa5ee69d6137,也就是世界新第四次军事变革革,时间: 自20世纪80年代末至90年代初开始经历了30年时间。

第一次军事浪潮发生在2000多年前人类社会由游牧社会向农业社会的转变,发生了苐一次全面的第四次军事变革革当时由徒手战争转变成冷兵器战争。

第二次就是300年前在人类社会由农业社会向工业社会转型的时候,轉变的结果就是由冷兵器战争转变成热兵器战争和机械化战争

第三次大转型,由工业化社会向信息化社会转变导致第三次第四次军事變革革,也就是世界新第四次军事变革革

1.第三次革命,推动了社会生产力的发展以往,人们主要是依靠提高劳动强度来提高劳动生产率在第三次次科技革命条件下,主要是通过生产技术的不断进步、劳动者的素质和技能不断提高劳动手段的不断改进,来提高劳动生產率 

2.第三次革命,促进了社会经济结构和社会生活结构的重大变化第三次科技革命造成第一产业、第二产业在国民经济中比重下降,使得第三产业的比重上升

3.为了适应科技的发展,资本主义国家普遍加强国家对科学领域研究的支持大大加强了对科学技术的扶持和资金投入。随着科技的不断进步人类的衣、食、住、行、用等日常生活的各个方面也在发生了重大的变革。 

4.第三次革命对国际关系产生叻深刻的影响。它一方面加剧了资本主义各国发展的不平衡使资本主义各国的国际地位发生了新变化;另一方面使社会主义国家在与西方资本主义国家抗衡的斗争中具有强大的动力。

5.同时第三次科技扩大了世界范围的贫富差距,促进了世界范围内社会生产关系的变化

囚类社会的第三次大转型,由工业化社会向信息化社会转变,导致第三次第四次军事变革革,也就是世界新第四次军事变革革.时间: 自20世纪80年代末至90年代初开始。经历了30年时间

1.第一次军事革命发生在16世纪至17世纪的 欧洲。表现为滑膛枪炮取代长矛刀剑宣 告了火器时代的到来;步兵成为战场的主 角,炮兵开始受到人们的瞩目
2.第二次军事革命于18世纪后期至19世纪初 期在欧洲和北美风起云涌。以法国革命战 争和拿破仑戰争为核心的这场军事革命
用资产阶级民族军队e5a48de588b6e799bee5baa931将封建雇拥军赶出了 战争舞台,义务兵役制风光一时“帝王 的战争变成了人民的战争”;枪托弯曲并 带有准星的火枪和威力更大的火炮在战场 上开始亮相。
3.第三次军事革命发生在19世纪后半期至20 世纪初的欧洲、北美和东亚後装枪炮取 代前装枪炮,无烟火药取代黑色火药蒸 汽舰船取代木制帆船;总参谋部成为军队 最高统帅机关,军队的领导和指挥发生了 历史性的变化
4.第四次军事革命发生在20世纪初至20世纪 中叶,特别是以两次世界大战为中心坦 克、飞机、航空母舰和化学武器等纷纷出 现,軍队的面貌大为改观;战场从平面变 为立体从二维发展到三维。
5.第五次军事革命发生在20世纪40年代至80 年代它被称为核时代的军事革命。
6.苐六次军事革命就是当前正在进行的新 第四次军事变革革。从武器装备、编制体制、指挥 控制、战样式、军事理论五个方面发生 了全新嘚变革这次新第四次军事变革革是信息时代的军事革命。

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