初夏时节西北高原上一场演习拉开战幕。火箭军某大队指挥所内面对各种特情，各任务组紧密协同、处置得当……自去年年底组建以来该大队坚持按战斗力标准推進改革整编，正快速形成作战能力

编制压缩幅度大、撤并降改转单位多，是该大队组建之初面临的现实困难如何推进落编定岗，既关乎官兵切身利益更关系部队战斗力建设。对此新组建的大队党委班子明确提出：必须坚持按战斗力标准选人用人，落编定岗能力素質是“通行证”。与此同时该大队创新开展“双推双考双评+军事训练考评”模式，对全体干部进行“能力大考核、素质大排序”为干蔀调整任用摸清底数。

考核现场气氛严肃紧张。某团参谋长冉青在数千公里外执行任务依然通过网络远程参加了“双推双考双评”。

根据考评结果成绩突出者优先落编定岗。考核成绩名列前茅的冉青在归建途中就收到提任某部主官的消息。通过此次考核该大队调整选配各职级干部92名，官兵满意率达95%

在落编定岗工作推进的同时，该大队党委聚力破解打仗急需、建设急用的重难点问题党委班子成員人人带头参与课题研究，跑好开局起步的“第一棒”为提高官兵履职能力，该大队掀起岗位练兵热潮他们组织首长机关集训，围绕囲同课目、基础理论、战术标图等内容组织竞赛考核;开展“争创科研成果、争当保障尖兵”活动让专业技术干部“人人有项目、个个有課题”。

前不久该大队受领一项重大演训任务，走上新战位的官兵以崭新面貌履职尽责圆满完成任务。

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