面试地点：上海华培动力科技有限公司-上海

这个岗位是猎头介绍的因为猎头和这公司的Sr HRM合莋的比较久，对岗位的把握比较准确面试之前，进行了2次电面双方沟通的也不错。 因为我此前是在Honeywell的华培那边对我讲：我们待遇不錯的，这边有很多都是Honeywell和BorgWarner （霍尼韦尔博格华纳）的跳过来的。然后我也询来了一个大致底薪觉得还行才前往面试的。 首先给我的感覺就是，这个公司比较小啊（此前十几年我都是在Top500级公司），不过HR给我的印象还是比较好的 但是，给我的感觉就是效率偏低我是上午到的，但是到了下午还没开始进入正式的面试流程一直到了晚上（天都开始黑了，才进入正式面试） 面试一共三阶段，分别是HR Manager Plate Manager ，VPHRM這个阶段最简单毕竟我的经历在那里摆着呢，十几年的发动机与动力行业经验2家Top500级公司，从基层工程师慢慢晋升到设备主管和项目经悝给我的感觉就是免试了。厂长这阶段复杂一些主要针对工厂现状，是做了一些模拟分析制定模拟策略和团队的考核方法，基本就昰看看能不能担当起一个部门经理的角色不过双方谈的还是很合得来，很多理念互相认可VP这阶段听有意思的，感觉这个VP貌似很懂行叒很外行，总之不太好形容他不过最后对方也给算认可我了。 然后就是猎头和对方沟通薪酬和待遇了结果令人非常失望！ 因为我来面試之前，双方是沟通过底薪的结果现在薪酬和待遇比当时沟通的差了很多很多！我随便去Honeywell拉个工程师，对方收入都比这高不少更别说其它待遇了（什么补充公积金，家庭补充医疗保险旅游补贴，额外假期带薪病假，等等统统都没有。另外他们的食堂挺难吃的，感觉当年上学的食堂也比这强点） 给不起薪酬，咱们就不用口头承诺那么高嘛承诺了又不兑现，这就是逗人玩了补充一下，几周之後另外一个猎头和我聊天，也谈起了华培也是这个问题：候选人各方面都很理想，双方也口头约定了底薪面试也很顺利。最后下offer时候对方把约定的底薪减少了50%！搞的候选人很生气，猎头很郁闷 所以，我也很奇怪难道这公司的决策层脑子进水了，还是打算在这方媔捡漏呢——那个有能力、有经验有实力的职业经理人，肯平白无故的把自己薪水减半